こんばんは~♪ 新入りの《クリスマスローズ》アップしますね。 昼間アップする予定が、、出かけてしまって、今になってしまいました。 夫が《ジャガイモの種イモ》を買いに、ジョイフ〇へ行くというので、勿論、私もお供しました。 夫が、種イモを選んでる間に、私は花売り場をウロウロ、買うつもりもなかったけど、沢山のクリスマスローズに魅せられて、久しぶりに「クリローが欲しい」と思ってしまいました。 沢山持っているので、買うなら《ゴールド》がいいと見ていました。 店員さんがいらしたので「ゴールドってどれですか?」と聞いたら、「葉が黄色いのがゴールドの血が入ってる」と教えてくれました。 選んだのがこの子です~(^-^)v 店員さんに聞いたら「葉が黄色いしゴールドですよ」と言ってくれたので、「これに決めた!」(^-^)v 蕾も入れて花数が15もあって、お値段は、ランチ二回分ぐらい? 多少高かったけど、コロナで、一年もお友達とのランチも行けてないし、何年も楽しめると思えばお安いですよね(笑) 一目惚れでした(´∀`*)ポッ 何年振りかにクリスマスローズを買ってご機嫌です(^-^)v 取り急ぎ、この子だけの紹介になりました。 本日も訪問してくださりありがとうございました<(_ _*)>
ペチュニアを育てる時はプランターがおすすめです。置き場所は日当たりと風通しの良い場所にしましょう。雨や湿気に弱い品種が多いので、風通しが悪い場所だと葉色や花つきも悪くなり元気が無くなってしまいます。基本的には一年草として扱いますので冬越しを心配する事はありませんが、冬を越させたい場合は家のリビングなどに入れてあげましょう。 苗の選び方 ペチュニアの苗は3月頃から園芸店やホームセンターに出回ります。葉や茎の色が鮮やかで蕾の多い苗を選ぶようにしましょう。触ってみて、茎がグラグラするような苗は避けるようにしましょう。 夏場の注意点 ペチュニアは暑さには強いですが、多湿には強くありません。夏が近づき、高温多湿になると、株が弱ってくることがあります。できるだけ涼しい場所に置くように心がけ、刈り込みを強めに行い、風通しを良くすると良いでしょう。 ペチュニアを育てよう!土と肥料の選び方、水の与え方は?
生花、切り花の卸売通販なら「はなどんやアソシエ」。東京都中央卸売市場に入荷する鮮花を全国に最短翌日お届け! フラワーアレンジレッスン、いけばなお稽古、ブライダル、生けこみ、花展・コンテスト、フラ、レイ用花材などお任せあれ。 お支払い方法について 代金引換:手数料330円 11, 000円(税込)以上のご注文で手数料無料! クレジットカード:手数料無料 コンビニ後払い:手数料330円 11, 000円(税込)以上のご注文で手数料無料! 詳しくはこちら 返品・交換について 生花:生花の返品:原則不可。ただし、商品に劣化があった場合は、状況に応じて代品手配・ご返金いたします。 非生花:未開封・未使用のものに限り商品到着後7日以内の返品を受付いたします(対象外あり)。 お問い合わせフォーム マイページ ご注文履歴 詳しくはこちら 納期について 生花: お届け日の4~5日前を目安にご注文ください。 お急ぎの場合は、直前販売コーナーをご確認ください。 非生花: 即日発送品は、月~土15時までのご注文で当日発送いたします。※日・祝除く 取寄せ品は、3営業日を目安に発送いたします。在庫確認は以下のお問い合わせフォームより受け付けております。 詳しくはこちら よくあるご質問 Q. 電話で注文することはできますか。 Q. 領収書は発行できますか? 装花、ブーケの値段について教えて下さい！（YTMSさん）｜ブーケ・ブートニアの相談 【みんなのウェディング】. Q. メールが届きません。 回答はこちら
(≧▽≦) しかし…高い!花材が高い! このシャビーシックな装花はくすんだ色味のバラを使用します。 それが高い! 枯れてそうな色だから高くなさそう?いやいや高いですよ。 私などは値段がわかるので、そんな装花を見るとお金に見えてしまいます(笑) 小花がたくさんのふわふわ系の装花 カスミソウやマトリカリア、スズラン、ブルースターなど、小さな花をふんだんに使用した装花です。 花が小さいからと言って値段が安いというわけではなく。小さいが為にたくさんの本数を揃えないといけません。 その為に値段が高くなります。 小さい花はポイントに使用するくらいならいいですが、野の花を集めたようなメルヘンチックな装花に使用とするとどうしても値段が上がります。 それに、誰もが勘違いしているのは カスミソウは意外と値段が高い ということ。 草みたいにその辺に生えてるイメージなのか、誰もが知ってるメジャーな花でどこの花屋さんでも見るからなのか?本当に安いと思っている人が多い! なので、いつもカスミソウの値段の話をしています… 結婚式の装花の節約術:プラン内で納めたい場合の上手なオーダーの仕方 すべてデザイナーにお任せ 衣裳に合わせて!とリクエスト 色のみを指定する 結婚式場は料理に続き、装花が売り上げを上げてい行くためのアイテムとして、売り方を指導されているところが多いです。 いきなり、結婚式場の裏話が始まりましたが…何が言いたいのかというと プランナーは、自ら装花の値段を安くする方法なんて教えてくれません。 そんなことより、売るのに必死!! 打ち合わせ時には 笑顔の裏では売り上げを上げることばかり考えています。 何も知らない新郎新婦が「こんなデザインがいいですぅ」って夢ばかり語っていると、いつの間にか値段が上がっているという訳なんです。 結婚式場は売り上げてなんぼの商売なんで。 そこで、プランナーが教えてくれないなら自分でぐいぐい行くしかない!ということで オーダーのコツを教えます! ①すべてデザイナーにお任せ 装花へのこだわりは一切なし!でもゲストにはケチったと思われなくない! ハンドメイドピアスに必要な道具は？簡単手作りピアスのレシピ公開 | PBアカデミー. という人は、これが一番安くつく方法。 だたし、どんなデザインで出来上がってきても文句は言わないこと! これならゲストにもケチったと思われません。しかーし!手を抜かれては困るので ①「季節の花はお値打ちな花材を使ってもらっていいし、やデザイも希望がありません。その代わりボリュームは十分なものにしてほしいです!」 ②「フローリストさんのセンスにお任せします💗」 と、この二つのセリフで、「あ、この人はごまかせないな」とフローリストやプランナーが気づくわけです。 これは、 フローリストさんがセコイことができなくなる魔法の言葉。 プラン内でしたいが故に「全部お任せ」の一言で終わってしまうとあまりわかっていない人だと思われ、 安い花材&平均的なボリュームで作られてしまう可能性があります。 花材指定が無しなんだから花材は安いのが使えるでしょ?
という事で生徒の皆さんのびのび個性を発揮して下さいます 誰一人、誰かの真似しようという方はいらっしゃいません 以下の作品ご覧あれ!! 並木さん 石川さん 吉田さん 皆さんお疲れ様でした! 生徒さんの作品 Lスタイルをイメージしたデザインで コメントは受け付けていません。 6月 26th, 2021 Posted 1:05 PM 緊急事態宣言が解除されて ようやくHANAMOMOフラワースクールも再開となりました お教室のある、ふれあい館自体が閉鎖となり 予定していたレッスン日が何度もキャンセルで そのたびに、生徒さんにお知らせし「残念!」「早くレッスンしたいです」 のお言葉を頂戴しておりました。 お部屋にお花のある暮らしになじんでいる生徒さん 自粛している部屋に花が無いのは潤いが無かったのだと思います。 そんな訳で満を持してのレッスン日!
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
会社員等が社会保険料を安くするカギは「残業」 会社こっそり調整で将来の年金減も | マネーの達人 お金の達人に学び、マネースキルをアップ 保険や不動産、年金や税金 ~ 投資や貯金、家計や節約、住宅ローンなど»マネーの達人 マネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。 4207 views by 菅田 芳恵 2021年1月15日 社会保険料の中で健康保険料と厚生年金保険料は、一年間同じ給与の額で計算されています。 毎月給与の額は変わるのにおかしいと思ったことはありませんか? 社会保険料、少しでも安くする方法ってないの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース. 社会保険料の計算は会社が標準報酬月額を使って毎月給与から天引きしていますが、その計算の基となる標準報酬月額を自分で調節することは可能です。 そこで、まずは社会保険料の標準報酬月額がどのように決まるのか、そしてそれを調節する方法をご紹介します。 * 報酬額とは給与のことで、社会保険料では報酬という言葉を使用するので、以下の文章では給与ではなく、報酬という言葉を使用します。 健康保険料と厚生年金保険料 厚生年金保険料は、全国一律の保険料率ですが、健康保険は大きく2つに分かれます。 1. 大企業が運営する会社独自の健康保険組合で、保険料率等は会社により異なります。 2. 主に中小企業が加入する協会けんぽで都道府県ごとに保険料率は異なります。 そこで健康保険については、加入者が多い協会けんぽについて説明します。 健康保険料と厚生年金保険料は、1年間同じ報酬額で計算されます。 雇用保険料は、毎月実際に支払われる報酬額で計算されるので、月によって保険料は異なります。 1年間同じ報酬額とはどのように計算される? 毎月同じ報酬額は標準報酬月額といい、まず報酬月額を算出します。 報酬月額とは、4月、5月、6月の実際に支払われた報酬額の平均です。 ここで使用される報酬額は、基本給だけでなく 各種手当や残業代も含まれます 。 この報酬月額をいくつかの等級に区分された標準報酬月額等級にあてはめて標準報酬月額を決定し、この額に保険料率を乗じて保険料が計算されます。 また会社は、毎年7月1日~10日の間に報酬月額等を記載した算定基礎届を日本年金機構に提出し、この届に基づいて1年間の標準報酬月額が決定されます。 参照:日本年金機構厚生年金保険料額表(pdf) 【例】 4月 報酬額(給与) 30万円 5月 報酬額(給与) 34万円(残業代4万円) 6月 報酬額(給与) 32.
年金保険料を安くする方法はありますか? - YouTube
税金を安くしたい!源泉徴収票を見ながらそう感じたことはありませんか?
毎月のお給料、額面と手取りがかなり違うなと思うことも多くないでしょうか。やはり社会保険料の負担額が、どうしても大きいと感じてしまいますよね。 健康保険料は病気したときの助け、年金保険料は将来の自分のためになるとはいえ、目の前の生活が苦しいというのもつらいですよね。 個人で社会保険料をコントロールできる手段はないか、本記事で確認していきましょう。 社会保険料の決まり方は? 健康保険・厚生年金保険料の節約法②～月のお給料を高く設定～. まず、社会保険料(健康保険料および年金保険料)は何を基にして決まるのかご存じでしょうか? それは「標準報酬月額」を基準としており、日本年金機構によると定義は以下のとおりになっています。 「厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与(基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与)を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。」 つまり、給与以外にも各種手当や食事などの現物支給も含めて計算されており、転職や昇給などの給与が変動するといった事情が無ければ毎年4月~6月の給与額の平均値から決定されて、その年の9月から翌年8月まで利用されるようになっています。 そのため自身でコントロールできる部分は少ないですが、調整可能な部分について考えていきましょう。 社会保険料を自分でコントロールできる? いくつかの調整可能な部分を例示してみます。 (1)4月~6月の残業を減らす 標準報酬月額の算定のための期間が4月~6月ですので、この期間の残業を減らすことで保険料の軽減につなげることができます。 (2)通勤手当が少なくなるようにする(職住近接) 通勤手当も企業によってさまざまかとは思いますが、通勤手当を数万円単位で支給されているようであれば、ハードルは高いですが家を会社の近くにしてみる、または自転車や徒歩通勤に変更するなどして、通勤手当を減らす方法が考えられます。 (3)選択制確定拠出年金を利用する(利用可能であれば) これは一部企業に限られていますが、選択制確定拠出年金を実施している場合、拠出をするとその分、給与が支給されなかったことと同じ効果が得られますので、それによって標準報酬月額を減らすことにつながります。 【関連記事】 ◆年収1000万円を超える人は、日本にどれくらいいる? ◆「私の年収って多いのかな?」年代別に年収を調査してみた ◆子ども名義の口座で貯めたお金。贈与税がかかるって本当?
次に、上記とは真逆で、 月の給与を高くして節約しましょう !と いうお話です。 その前にボー ナス支給に伴う社会保険料のお話を少々。 ボーナスとは、「3か月を超えるごとに支払われるもの」を差しま して、つまり年3回まで支給されるものをいいます。一般的には夏 ・冬2回とかでしょうか? このボーナスは今までお話してきた保険料算定のための給料にはな らず、別途に支給されるごとに保険料が掛かります。 (注:以下保険料率、計算額は26年度のものです。年度ごとに保険料率が異なり、額も異なります。ある程度の「目安」としてご覧下さい。) ボーナス支給時、掛かる現在の保険料の率は、普段の給与に掛かる保険料率(下記は神奈川)と同じで、 健康保険料率・・9. 98%(11. 70%) 厚生年金保険料率・・17. 474% 児童拠出金・・・・・・・・0. 2021年の税金を安くするために、今すぐ取り組むべき10のこと | 東証マネ部！. 15% カッコ内・・40歳以上の介護保険料が掛かる人の保険料率 例えば、55歳、管理職、 月給:61万円(標準報酬月額:62万円) 賞与:120万円(年2回) の人を想定します。 年間掛かる社会保険料は、 賞与に掛かる保険料(健保):120万円×11. 70%×2=280, 800円 賞与に掛かる保険料 (厚年+児童拠出金):120万円×(17. 474%+0. 15%)×2=422, 976円 月給に掛かる保険料(年間):(72, 540円+108, 339円+930円) ×12=2, 181, 708円 トータルで、2, 885, 484円(児童拠出金、介護保険料含みます。) (すごい額ですね・・。) これをですね、 「年棒制」にして、月給に「賞与÷12」を上乗せします(賞与を無くし、年棒をUPさせます)。 月給は61万円+(240万円÷12)ですので、81万円。 標準報酬月額:健保82万円、厚年62万円 賞与に掛かる保険料:0円 月給に掛かる保険料:(95, 940円+108, 339円+930円) ×12=2, 462, 508円 となり、上記と比べ年間で442, 976円、安くなります。 こんなに変わるの?? そうなんです。 これにはカラクリがありまして、 「 報酬月額の等級表 」は、上限があります。 ・健康保険・・1等級~47等級 (1175, 000以上は全て47等級) ・厚生年金保険・・1等級~30等級 (605, 000円以上の月給は全て30等級) つまり、 月給と賞与を一緒にして月給を上げてしまい、最高等級に した場合は、上記上限をいくら超えても、保険料は変わりません。 但し、賞与側にも上限があります。 健保ですと年間540万を超える部分には保険料は掛かりませんし 、厚年ですと、150万円を超える部分には、これま た保険料は掛かりません。 ですので、上記例でボーナス300万としたのは、1回を150万 円以下の例にしたかったからなんです。 例えばボーナスを1000万円支給しても、保険料は150万円ま でしか掛かりませんので、そういうすごく羨ましい方の場合は、年棒制にしないほうが良いと言えます。 つまり、キーワードとして、 ボーナス 150万円 より 大きく 超す?