経験豊富な社員が対応してくれることが殆どなのでオススメ!! "あんしん生命~♪" のCMでもおなじみの東京海上日動あんしん生命。東京海上グループということもあり設立当初から安定した業績を保っています。 ソルベンシー・マージン比率:3016.
保険の自由化に先立ち、当社では1978年ごろから生損保兼営時代を見据えた研究会の設置や研修生の派遣などが提言され、1990年には生保準備専任チームを設置。他の生命保険会社と業務提携し、お客様のライフステージやニーズに即した提案型営業のノウハウの習得に努めました。 そして、1996年8月、当社は子会社方式による生損保相互乗り入れとして、東京海上あんしん生命保険株式会社を設立し、営業を開始しました。
しぼうほけんきん 死亡保険金 保険期間中に被保険者が死亡した場合に、保険金受取人に支払われるお金のことです。 死亡保険金は、いくらで契約しているの? ひきうけきじゅんかんわがた 引受基準緩和型 引受基準(保険に加入する条件)が緩和されているため持病があっても入りやすい保険ですが、契約から一定期間は保障が削減されたり、通常の同じ保障の保険より保険料が高い場合があります。 むせんたくがた 無選択型 医師の診査や、保険会社に健康状態や傷病歴を告知する必要がなく、「引受基準緩和型」よりも更に加入しやすい保険ですが、契約から一定期間は保障が削減されたり、通常の同じ保障の保険より保険料が高い場合があります。 かいやくへんれいきん 解約返戻金 保険を契約期間中に解約した時に戻ってくるお金のことです。 払い込んだ保険料に対する返戻金の割合を、返戻率(へんれいりつ)といいます。 ていかいやくへんれいきんがた 低解約返戻金型 保険料の払込期間中に解約した場合の返戻金を通常よりも低く設定することで、月々の保険料を抑えたタイプの保険商品のことです。 解約返戻金がどれほど低くなるかは商品や保険会社によって異なりますが、一般的にはその時点までに払い込んだ保険料の70%ほどになります。 短期払いの場合、保険料の払込が完了した時点で解約返戻金が大きく増えるため、払込が終わるまで解約しなければ、保険料の払込総額と同程度、もしくはそれより多くの返戻金が支払われる商品も一部あります。 関連ページ 解約返戻金と満期保険金いくら受け取れるの?
【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは? 改正法・指針に基づく措置義務のポイントを解説! 労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを参照しながら、企業が講ずべき措置義務のポイントを解説します。 1.法制化された「職場のハラスメント防止対策」とは?
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. 【研修セミナー公開講座】管理職向けハラスメント防止研修～上司力を発揮して、ハラスメントが起きない組織を作る- 株式会社インソース. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)
・指導するときの言動は適正な範囲か(必要以上に長時間or強圧的でないか)? ・特定の社員に対する根拠のない評判をうのみにしたり流布したりしていないか? ・特定の誰かを貶めるような発言を意図的にしていないか?