年俸制でも残業代はもらえるのでしょうか。 ほとんど休まず毎日のように朝から深夜まで働いているが、年俸制で毎月の手取給与に変動はない 年俸制をとっている従業員は「管理監督者」に該当すると言われているため、残業代は一切出ない あなたが勤務している会社は、そのような状況にありませんか。 上記のようなケースに該当する場合、あなたは、会社に対し未払いの残業代等を請求できるかもしれません。 今回は、年俸制でも残業代を支払ってもらえるのか、年俸制の場合の残業代の計算方法についてお話ししたいと思います。 弁護士の 無料 相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 ご相談は無料 ですので お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、年俸制とはどのような給与体系か? 年俸制とは、使用者と労働者の合意により、賃金の額を年単位で決める制度をいいます。 ただし、労働基準法24条2項本文では「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。」と定められていますので、年棒制の場合であっても、実際の支払は、最低月1回の支払が必要になります(年俸の一部が賞与として支払われるケースもあります)。 これに対して、賃金額を一日あたりで決定する場合を日給制、一月あたりで決定する場合を月給制と呼んでいます。年棒制と日給制、月給制は、それぞれ、賃金の額がどのような時間的単位によって決定されるかという観点から賃金制度を分類したものに過ぎません。 2、年俸制でも残業代を請求できる?
管理監督者に支払う深夜割増賃金が,管理職手当の中に含まれているとする場合,労基法が定める深夜割増の計算方法による深夜割増賃金を下回らず,管理職手当に何時間分の深夜手当が含まれているのか明確にする必要があります。つまり,就業規則に,単に「管理職手当には深夜割増賃金も含む」とするだけでは足りず,「何時間分」,「何円分」が深夜割増賃金に充当されるのか,明確にする必要があります。 裁判例(ことぶき事件最高裁平成21年12月18日判決)でも,「管理監督者に該当する労働者の所定賃金が労働協約,就業規則その他によって一定額の深夜割増賃金を含める趣旨で定められていることが明らかな場合には,その額の限度では当該労働者が深夜割増賃金の支払を受けることを認める必要はない」と述べています。 また,通達(昭和23年10月14日基発1506号)でも,「労働協約,就業規則その他によって深夜の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には別に深夜業の割増賃金を支払う必要はない。」としています。
残業代の請求をする場合、大きくわけて3つの資料が必要になります。 (1)雇用契約の内容に関する資料 まず、一つ目の資料は、会社と労働者との間の雇用契約の内容がどのような約束になっているのかを示す資料です。例えば、雇用契約書、雇用条件通知書、就業規則、賃金規程(その他関連する規程)などです。 (2)労働時間に関する資料 次に必要となる資料は、労働時間に関する資料です。タイムカードやICカードなどの出勤退社打刻データ、日報、業務報告書、パソコンのログアウト・ログイン時間のデータ、タコグラフや運行記録、場合によっては日記やメール、労働者本人が作成したメモなども労働時間を立証するのに有益な場合があります。 (3)お金に関する資料 最後に、お金に関する資料です。例えば給与明細がそれにあたります。給与明細書の中に、「基本給」「固定残業代」など項目が区別されて記載されている場合には、残業代の一部が既に支払われている可能性があるので、注意が必要です。 関連記事 4、年俸制の場合の残業代の計算方法は?
25(深夜割増分)×2時間(深夜労働時間)= 1, 000円 少額ですが、深夜手当は支払われます。全く支給されないのではないかと不安に思っていた方は安心してください。 管理監督者である管理職の深夜労働の手当・残業代(夜勤の場合) 基準内給与時間額が2, 000円の方が午後10時~午前7時まで働いたとします。夜勤勤務で働いた場合の計算は以下の通りです。 深夜労働の手当計算方法(夜勤版) 2, 000円(基準内給与時間額)×0. 管理職に残業代が出ない理由は？場合により違法になることも！ | リーガライフラボ. 25(深夜割増分)×7時間(深夜労働時間)= 3, 500円 管理監督者である管理職の方は、時間を問わずに勤務するケースが想定されます。上記のように深夜メインで働いたとしても深夜割増分のみが追加で支払われます。 管理監督者でない管理職の深夜労働の手当・残業代(日勤の場合) 管理監督者でない管理職の方は、一般職員と同様に残業代も支給されますので、計算方法が変わってきます。 基準内給与時間額が1, 500円の方が平日に午前10時~午前0時まで働いたとします。所定労働時間は午前10時~午後7時とします。この場合の計算方法は以下の通りです。 1, 500円(基準内給与時間額)×1. 25(時間外手当割り増し分)×3時間(残業時間)=5, 625円 1, 500円(基準内給与時間額)×1. 50(時間外+深夜割り増し分)×2時間(残業時間)=4, 500円 合計:10, 125円 こちらは深夜手当と残業代が含まれますので、かなりの金額が手当として支払われます。 管理監督者でない管理職の深夜労働の手当・残業代(夜勤の場合) 基準内給与時間額が1, 500円の方が平日に午後10時~午前7時まで働いたとします。所定労働時間は午後10時~午前7時とします。この場合の計算方法は以下の通りです。 1, 500円(基準内給与時間額)×1.
最終更新日: 2020年12月11日 熊本県では、皆さまの携帯電話、スマートフォンやパソコンに県内の気象警報・注意報や土砂災害警戒情報、地震情報、河川水位情報を配信する『 熊本県防災情報メールサービス』 を実施しています。 このメールサービスにより、県民の皆さまが必要な防災情報などを受信できるようになり、避難判断の情報として大変有効です。ぜひ多くの皆さまの登録をお願いします。 ※希望する市町村を選ぶだけで登録できる 「かんたん設定登録」 を準備しています。 携帯電話やスマートフォンの操作が不慣れな方でも比較的簡単に登録できますので、ご利用ください。 ・メールサービスへの登録は こちら (外部リンク) から ・登録方法や配信情報の内容については、こちらをご覧ください。 このページに関する お問い合わせは (ID:2114)
県では、災害時に重要な情報を皆さんにメールでお届けする「熊本県防災情報メールサービス」を提供しています。このメールサービスでは、大雨などの気象情報に加え、津波警報・注意報、市から発令される避難指示なども速やかに配信されます。 災害時には、一瞬の判断が身の安全を左右する場合があります。災害時の情報をすばやく入手できる「熊本県防災情報メールサービス」を、ぜひご利用ください。 ●地震情報●土砂災害警戒情報●台風接近などの事前のお知らせ●津波警報・注意報●竜巻注意情報●危機管理情報●気象警報・注意報●火山情報●河川水位情報●避難指示など 次の空メールアドレスに送信し、返信されたメールの指示に従って登録してください。 〔空メールアドレス〕 また、右のQRコードにアクセスすることで、登録ができます。 メール受信のみ。 ※迷惑メール対策の受信設定をしている人は、次の配信用メールアドレスからのメールを受信できるようにしてください。 〔配信用メールアドレス〕 無料(ただし、メール受信にかかるパケット通信料は利用者負担)。
山都町役場 〒861-3592 熊本県上益城郡山都町浜町6番地 電話番号:0967-72-1111(代表) Fax:0967-72-1080 Copyrights(c)2019 Town-Yamato Allrights Reserved.
宇土市役所からお知らせします。 台風9号の接近に伴い,開設していました市内3カ所の予防的避難所は,本日(9月3日)午前8時をもって,すべて閉鎖しました。 今後も,気象情報に引き続き注意をお願いします。