◆おススメ度 ★★★☆☆ ヤン・ミー の現代ドラマも見てみようと見始めたものです。 元々は「 私のキライな翻訳官 」のあらすじだけ見て、ざっくり 「第一印象最悪な出会いをした相手のせいで職かなんか失って、その後近しい関係者として再開して好きになっちゃうようなドラマ」 っていう印象だけ持って、しばらく見てなかったんだけど、そういえばあのドラマ見てみよう、と思い立って見たのが始まりでした。でも見て見たら、あれ?
全国無料放送の BS12 トゥエルビ (本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:須磨直樹)は、中国ドラマ「君は僕の談判官」を4月18日(日)ひる2時から2話連続で放送します。日本初放送の本作品にどうぞご期待ください。 1.番組概要 世界的人気K-POPグループの元メンバーであるファン・ズータオと中国トップ女優ヤン・ミーの豪華共演でおくる胸キュンラブストーリー! ビジネス交渉人"談判官"のバリキャリ女子と年下ワンコ系プリンスのビジネスマンが、最初はいがみ合っていながらも、仕事を通して徐々に惹かれあい付き合うことに…。 年下御曹司が連発する俺様口調の愛情表現に胸キュンが止まらない、大人女子必見のラブストーリー。 ※本作品は放送翌日より7日間、番組HPで見逃し配信もお楽しみいただけます。 ■番組HP: ■画像クレジット:©Drama Core Co., Ltd 2.あらすじ 優秀なビジネス交渉人であるトン・ウェイ(ヤン・ミー )は、ある合併案件の交渉の仕事でアメリカ在住の御曹司シエ・シャオフェイ(ファン・ズータオ )と知り合うことに。最初はいがみ合っていた2人だが、共に合併へむけて仕事を進める過程で好意が芽生え付き合う事に。しかし、シャオフェイの父親の反対により結局2人は別れることになるが…。 3. 放送・配信スケジュール 【放送】 <日本初放送>4月18日(日)放送スタート 毎週日曜日 ひる2時00分~4時00分 (2話連続放送/BSオリジナルカット版 全30話/中国語・日本語字幕) 【配信】放送翌日ひる12時00分から7日間に限り番組サイトにて無料配信 4.キャスト ヤン・ミー 「永遠の桃花~三生三世~」「私のキライな翻訳官」「扶揺(フーヤオ)~伝説の皇后~」 ファン・ズータオ 「夏、19 歳の肖像」「レイルロード・タイガー」 ディラン・クォ 「アウトサイダー~闘魚~」「夜の上海」「雨音に君を想う」「夢幻の桃花~三生三世枕上書~」 ニキータ・マオ 「蘭陵王」「幸せのラブ・ステップ」 ライ・イー「如歌~百年の誓い~」「永遠の桃花~三生三世~」「扶揺(フーヤオ)~伝説の皇后~」 ヤン・フェイヤン 5.スタッフ 演出:リョウ・イージュー 脚本:フェイ・フェイジュン、リ・シャオラン
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?」なんて、ついつい感情的になってしまうほど物語に入り込むことができます。 本ドラマの主軸は不器用な大人のラブストーリーですが、それだけではありません!外国語学習者ならわかる「あるある」がところどころに散りばめられていて、言葉を伝えることの難しさも勉強になります。 主演を務めるホアン・シュアンが歌うエンディングテーマもドラマを盛り立てる要素の一つ。ドラマの内容にぴたりとハマる歌詞も見逃せません。 全42話と聞くと長いと思うかもしれませんが、一気に見終えてしまうぐらい面白いこと間違いなし!U-NEXTなど動画配信サービスで配信中です。 『私のキライな翻訳官』(全42話) 原題:亲爱的翻译官 出演:楊幂(ヤン・ミー)、黄軒(ホアン・シュアン)、高偉光(ガオ・ウェイグァン)、周奇奇(チョウ・チーチー)ほか 制作年:2016年
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そうは思いません。賞与でそれを出すということは、処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? ボーナス払いありのローン組めますか? 処遇改善加算 給与明細書. 介護職はそんなローンの組み方すら我慢しなくてはいけないのでしょうか。 先にも述べましたが、違法か違法でないか、という論点では残念ながら違法ではないです。なので文句も言えない・・・であればどんどん改悪の続く介護・医療の制度のままに自分達は収入その他我慢しながら耐えなくてはならないのでしょうか? そんなわけありません。 断じて違うと私は言いたい。 低所得者層は、毎日の生活に困っているんです。「今月あと一万あれば」「だめだ、一万だけカード切ろう」と暮らしているのです。それでも仕事がんばって、利用者の笑顔のためにとふんばる職員にせっかく一時的にでも手当を出せるのに、そんな何か月もおあずけする必要あるのでしょうか?と言っているのです。 毎月一万~の収入アップがどれだけ貴重なのか、「まとめて払うのだからいいだろ」と思える経済感覚が労働者の貧困を理解していない。 国がいってるのでOKで終わらせてしまったら、労働者はどこに声をあげたらいいのでしょうか。「そんなの全然OKじゃないですよ」と経営側にも国にも言ってかないとなにも変わりません。処遇改善だってじゃあ国がやーめたってなったら国が言ってるので仕方ないと再びさらなる貧困に身を置くことを皆で受け入れて生きていくのでしょうか? そんな悲しい介護業界まっぴらごめんです。 経営側は労働者の訴えを受けて経営団体として「現場じゃこんな要求がでている、これじゃ労働者を支えられない」と重い腰をあげ、そんな労働者や経営者の声が国に届いてやっと制度が変わるのです。 問題ないなんてとんでもない、問題大ありです。 制度そのものも経営陣の解釈も問題大ありです、と現場が言わない限り、一体だれが私たちのかわりに声をあげてくれるのでしょうか? これだけ介護の現場では大騒ぎしても、世間一般ではいまいちピンときている人はいません。 「介護職給料あがんだろ?よかったじゃん、なんか利用者の負担も減って在宅に力いれてくれたんでしょ?いやー国もやっと動いたねー」 といった声を介護とは関わりのない方からなんの悪意もなくお祝いされたことがあります。 いやいやいや、ちょちょちょちょ~と待ってちょっと待っておにさん!
経験・技能のある介護職(勤続10年以上を基本に事業者の裁量で判断。介護福祉士であることは必須要件) ■2. その他の介護職 ■3. 事務職など、その他の職種 支給額を1~3に配分する方法については、次のようなルールが定められています。 ■1のうち一人以上は月8万円以上の賃金増か、年収440万円までの賃金増が必要 ■平均の処遇改善額が、1は2より高くなるようにすること、3(役職者を除く年収440万以上の者は対象外)は、2の半分を上回らないこと (出典:厚生労働省『福祉・介護職員等特定処遇改善加算の概要等について』、厚生労働省老健局老人保健課『令和3年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に係る加算の見直しについて』 <加算の区分> 区分は「特定処遇改善加算(新加算)Ⅰ」と「特定処遇改善加算(新加算)Ⅱ」の2段階に分けられています。 加算率がより高いのは「Ⅰ」ですが、「Ⅰ」は特定事業所加算などの特殊な加算の要件を満たしている事業所にしか認められないため、「Ⅱ」になる事業者が多いでしょう。 ■ サービスごとの加算率 いずれの加算も、下の表のように、サービス業種と区分ごとに加算率が細かく設定されています。
介護の処遇改善加算について質問です。 私が勤めているデイサービスでは、処遇改善加算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか? (ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか?
こんなに介護のために働いてきたのに自分は介護サービス受けられないのか?
といって減らしたうえで本体報酬に組み込まれることです。 スタッフは組み込まれたんだから今までと同じ額もらえるだろう!と思い 会社側は、減額されたんだから減らさないといけない!と考える このギャップが発生してしまうことですね。