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富山県と富山市は30日、10代~90歳以上の男女37人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。一日の公表数としては最多だった5月23日の64人に次いで2番目で、県内での感染確認は累計2260人となった。 既に変異株を検出していた7人から、感染力の強いデルタ株を確認し、県内のデルタ株による感染者は計11人となった。新たに1人から同株の疑いのある変異株を検出した。 37人の居住地の内訳は、富山市17人、高岡市12人、黒部市と滑川市が2人ずつで、氷見、射水、砺波、小矢部の各市が1人ずつ。 全体のうち16人が家庭内で感染したとみられる。県の新型コロナ対策班は「最近は家庭内で感染が広がっているケースが目立つ」とし、注意を呼び掛けている。 また、プロバスケットボール男子Bリーグの富山グラウジーズは30日、スタッフ1人が感染したと発表した。チーム関係者に濃厚接触者はいないという。 【関連記事】 コキアこんもり、ハートの地上絵 高岡商4連覇、21度目夏の甲子園 窓組み合わせをウェブで体験 YKK AP 富山大和に出店へ 高岡の老舗洋食店の大重亭 巣ごもり需要、反動減で減収 アルビス
富山市内を舞台にした謎解きキットと、市内電車のフリーきっぷ(ANAクラウンプラザホテル富山提供) 富山の魅力「取材」で謎解き ANAクラウンプラザホテル富山(富山市)は富山地方鉄道(同)と協力し、謎解きをしながら市内を巡る企画「謎解きトラム富山きときと新聞取材」を始めた。夏休み中(八月四日を除く二十二日まで)は毎日、八月二十八日から十一月二十八日までは土日祝日に開催する。 ホテル総支配人から富山の魅力を集めた新聞を作ってほしいという依頼を受けた探偵「ジェリー」を、助手として手伝うというストーリー。市内電車に乗って沿線の名所や穴場のスポットを巡りながら手掛かりを集めて謎を解いていく。 ホテルでのブッフェ(朝食、昼食、夕食から選択)と市内電車のフリーパスが付き、日帰りプランは大人四千二百五十円(税込み)、小学生三千円(同)で、宿泊プランは一室一人一万五百円(同)から。原則事前予約が必要。一人から参加できるが、小学生以下は保護者と参加する。 コロナ禍でも密集せずに楽しんでもらおうと、若者を中心に人気を集める謎解きに目を付けた。ホテルの担当者は「富山市民でも知らないスポットもあるので、夏休みに参加して魅力を再発見してほしい」と呼びかける。(高岡涼子)
富山県は30日、県内で新たに新型コロナウイルス感染者37人を確認したと発表した。1日当たりの新規感染者数としては過去2番目に多い。感染者の累計は2260人。 ゲノム解析の結果、新たにデルタ株が7人確認され、計11人となった。デルタ株の疑いのある変異株が新たに1件確認された。また、英国由来のアルファ株は10人増え、累計で165人となった。 新たに感染したのは富山、高岡、黒部、氷見、射水、滑川、砺波、小矢部の各市と10代~90歳以上の男女。症状は中等症3人、軽症31人、無症状3人となっている。 30日午前10時現在、県内で入院中の患者は94人で、うち重症者は2人となっている。 【関連記事】 石川1人死亡、110人感染 新規クラスター2件 石川、110人感染、1人死亡 金沢競馬場とスポーツチームでクラスター 金沢、酒提供全面停止へ まん延防止適用、30日夕決定 県、30日午後に対策本部会議 〈速報〉金沢は酒提供全面停止 まん延防止適用 県独自で白山、野々市も時短要請 4府県に緊急事態宣言追加発令
育休は契約社員でもパートでも取得可能!
当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社1年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より1年を経過した時点で、育児休業取得の申出がございました。 雇用保険の被保険者期間が前職と合わせて育児休業給付金の受給資格を満たしている場合は育児休業給付金の受給はできるのでしょうか。 回答 当該社員の方は、前職と通算して受給資格が満たせる(賃金支払基礎日数が11日以上の月が12カ月以上ある)場合については育児給付金を受給できる可能性があります。 育児休業給付金は、被保険者が1歳(いわゆるパパママ育休プラス制度を利用して育児休業を取得する場合は1歳2か月、保育所における保育の実施が行われない等の場合は1歳6か月又は2歳)未満の子を養育するために休業している場合に受給できます(雇用保険法第61条の4)。 ここでいう「養育するために休業している場合」というのは、会社が「育児休業」として認めていなくても、育児のために休職しているという実態であれば受給できます。 労使協定で育児休業を取得できない者として定められた労働者に該当しなくなれば申し出により育児休業を取得することができます。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 最新記事 by SR人事メディア編集部 ( 全て見る) 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
2018年7月26日 07:00 「うちの会社では育休は取れないよ」と言われて困惑したことはありませんか? 先輩女性たちも妊娠したらやめていくばかり。「この会社では育休は無理なんだ……」と思ってしまってはいないでしょうか。 しかし、育休や産休は法律で定められた権利です。取得にはそれぞれ決まりがあるので、自分の権利を守るために、ぜひ知っておきましょう。 育児休業の対象者 育児休業が取得できる対象者は、「1歳までの子どもを育てている男女の労働者」です。正規雇用・非正規雇用(パート・アルバイト・派遣社員)のすべてが当てはまりますが、日雇いで働いている人は対象者に含まれません。 実子だけではなく、特別養子縁組で育てている子どもも育児休業の対象です。 非正規雇用の場合 育児休業はパートや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者も取得する権利がありますが、申し出る際には、以下3つの条件を満たす必要があります。 1年以上継続して雇用されていること 子どもが1歳を迎えたあとも引き続き雇用されることが見込まれていること 子どもの2歳の誕生日前々日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は除外される 産前産後休業(産休)は誰でも取れる? 雇用の種類を問わず、産前産後休暇(産休) …
だいたい 予定日+ひと月した日が、育休申出期限 になります。 産前産後の休業期間もふた月ほど含んでいますので、 実際の勤務は10ヶ月ほどでもいい ってことですね! 厚生労働省が委託運営している 女性にやさしい職場づくりナビ というサイトで出産予定日を入れると産休・育休のスケジュールが確認できます。 試してみて下さいね! 育休手当(育児休業給付金)は入社1年未満でももらえるの? 育休手当の取得条件は、 育休終了後、職場へ復帰する予定 の人 育休が始まる日より前2年間で、 雇用保険を12ヶ月以上払って いること ( ひと月に11日以上勤務 している月を1ヶ月とする) 前項で、育休の休みをとることに関しては、育休申出日の時点で1年働いていればOK、とお話ししました。 でも、その1年には 産前産後の休業期間も2ヶ月ほど含まれます よね。 産前産後休業中は、雇用保険料は払わなくていいことになっています が、そうすると 1年勤務したうちの2ヶ月は雇用保険を払わない計算 になります。 勤続1年のうち2ヶ月間雇用保険を払わない=10ヶ月の雇用保険支払い。 育休手当をもらえる条件は、雇用保険を12ヶ月以上払っていること。 !!! 育休申出日が勤続1年の日である場合、育休手当をもらうには、雇用保険加入期間がわずかに足りません。 この場合、育休の お休みは取れますが、肝心のお金はもらえない ことになります。 育休手当は前職の雇用保険支払い歴も通算できます 育休手当をもらうための雇用保険加入期間が足りないという人に、救いの女神が! １年未満の労働者でも育児休暇が取れる方法！？ - 育児休暇・育児休業について知ろう. 雇用保険の支払い歴は、 前の会社での支払い歴も通算することができる んです。 前の会社も合わせて、雇用保険を払っていた月が12ヶ月以上あればいいので、それなら条件をクリアできるという人もいるのではないでしょうか? ただし、前職を辞めてから、 求職期間中に失業保険をもらってしまうと、通算期間はリセットされてしまいます ので、その点ご注意下さいね! まとめ 入社して1年未満で産休・育休の手当をもらえるかどうかは、 産休手当は、条件がゆるいのでもらえる 育休手当は、入社1年未満だと注意が必要 となります。 貴重な手当がもらえるかどうかの条件。 日数が足りる足りないで、 ナイーブな妊娠期に神経をすり減らすのは避けたいところ 。 転職を考えるなら、妊娠の予定がないうちに、早めに行動することを心がけたいです("ω") 産休・育休を取得できる会社に転職をお考えなら、「 安定して長く働きたい!を叶える転職のすすめ 」という記事に書かれている『転職エージェント』を利用すると、女性の就業に理解あるアドバイザーさんと相談しながら転職できて安心ですよ。 イチオシの転職エージェントは パソナキャリア 。 まずはお気軽に、転職アドバイザーに相談してみましょう。 \ 産休・育休が取れるとお金の不安が激減します / 「パソナキャリア」公式サイトを見る
Q:質問内容 入社1年になる社員が産前産後、育児休業に入る予定です。 妊娠が分かってから初期~安定期に入る辺りまではつわり等による体調不良で11日未満勤務の月も3カ月ほどありました。 育児休業給付金は育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が12か月以上ないと受給できないかと思いますが、該当の社員は受給資格があるのでしょうか?
(。´_`。) 一時的に扶養なんですね…多分職場はダメ言いますね…(。´_`。) 1年未満はキツイですね(>人<;) 4月27日 前はパートしてたのですが、辞めたときに雇用保険の紙だかはもらった記憶があります(>人<;前がパートでもいいんでしょうか? (。´_`。) 辞めて失業給付もらわずアルバイトしてました(>人<;)して、正社員で会社に入って妊娠した感じです(。´_`。) パートでも雇用保険入っていたのなら問題ないですよ♪ 辞めてからいまの職場に入るまで期間は空いていますか? パート辞めたの25年5月なんです(>人<;)パートを辞めてから1年くらい今の職場入るまで期間空いてます(。´_`。) んーそれだと少し難しい気がしますがもしかすると取れる可能性も。。主様が育児休業開始日から1ヶ月単位でさかのぼって二年以内に11日以上出勤の月が12ヶ月分必要になります。 離職証明書はお手元にありますか? 今の職場に入ったのはいつですか? 離職証明書はハローワークを通して今の職場に入ってないので、ないです(>人<;) 今の職場は去年の7月に入りました(。´_`。) 前のパートの時の受給資格者証は見つけたのですが(ू˃̣̣̣̣̣̣︿˂̣̣̣̣̣̣ ू) 大丈夫です!離職証明書作ることできますよ♪ まず一度ご本人で会社に請求してみてそれで動かないようでしたらハローワークで手続きとって請求をかけてください! ちなみになんですが、今は妊娠中ですか?? 私もともと雇用保険課に勤めていたので育児休業関係の手続き方法は手助けできます☆ そうなんですね(^^)それは産後8週間終わってから会社に言ってもいいんですか? (>人<;) 今月出産したところなんです(。´_`。) 色々教えていただけたら助かります(*^^*) おめでとうございます♪ 今月出産だと6月が育児休業開始日なので、そこからさかのぼって二年間の間に12ヶ月必要となるので、一昨年の6月からですね。。ちょうどお仕事辞められた時期にかぶっちゃいますね(T_T) 期待を持たしてしまい申し訳ないのですが、今回はちょっと難しいと思います(T_T) ありがとございます(#^. ^#) そうなんですね(>人<;)やはりもらえない感じですね(ू˃̣̣̣̣̣̣︿˂̣̣̣̣̣̣ ू) いえいえ分からないままでいるより、教えていただいて知ることもでき助かりました(#^.