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障害者差別解消法とは?
2021年5月時点の障害者解消法では、合理的配慮は、国や自治体などは法的義務、民間企業・事業者は努力義務とされています。 ただし、第204回通常国会において改正 障害者差別解消法が成立し、民間事業者の合理的配慮提供が法的義務化され、公布から3年以内に施行されます。 "配慮'という言葉を聞くと、思いやりの行為と思われがちです。 '配慮なんだから思いやりでやればいいのは?なぜわざわざ義務にするのか?' と思うかもしれません。 合理的配慮は、社会的障壁によって生まれた機会の不平等を正すためのものです。 例えば、車いす利用者が、入口にスロープが無く、階段しかない店を利用しようとしている状況があります。 階段しかない入口という障壁を作っているのは事業者側です。 障害を作っているのが事業者側であるとすれば、その原因を取り除くのは障害者自身が努力・工夫すべきことでも、事業者が思いやりでやるものでもなく、事業者の義務であるということが分かります。 また、英語のReasonable accommodationから'合理的便宜・調整'と捉えると、その意義がより理解できるでしょう。 '合理的'かどうかは 誰 が決めるのか?
国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。 令和3年5月、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。 障害者差別解消法 障害者差別解消支援地域協議会 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラム 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成25年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成26年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成27年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成28年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成29年度) 障害者差別解消法の見直しの検討に係る団体ヒアリング New!
1. 障害者雇用促進法 障害者雇用促進法は、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」といいます。 上記のような障害者差別を防ぎ、労働の場における障害者の身分を守るために、国は障害者雇用促進法を設けています。 3. 2. 不当な差別の禁止と合理的な配慮 障害者雇用促進法は、次の条文のとおり、障害者に対する差別を禁止しています。 障害者雇用促進法34条 事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない。 障害者雇用促進法35条 事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない。 また、法律は、障害者の平等な取り扱いを確保するために、労働時間を調整したり、会社内の設備を整えたりする「合理的な配慮」を会社に対して求めています。 禁止される不当な差別の内容や、「合理的な配慮」の内容は、各種ガイドラインに詳しく定められています。 3. 3. 配慮を欠いた差別は違法 障害者の場合、労働能力の一部が欠けるために、他の従業員に比べて配慮が必要である、ということは当然あり得ます。 そうした実情に合わせて、他の従業員との間で労働条件などの取り扱いに差が生まれることは、むしろ障害者への配慮として行うべきであるといえます。 しかし、会社側(使用者側)が上記の「合理的配慮」を一切行わないで、障害者の労働能力に関係なく、障害者であること自体を理由に不利な取り扱いをすることは、不当な障害者差別であり、違法になります。 3. 4. 障害者手帳がなくても保護される 障害者雇用促進法が保護している「障害者」には、視覚障害や聴覚障害を持つ身体障害者だけでなく、知的障害者や精神障害者などが広く含まれます。 身体障害、知的障害の程度が仕事に支障が出るような重度な場合でも保護の対象に含まれており、法律の定める条件に該当すれば障害者手帳の交付を受けていなくても保護の対象になります。 4. 違法な障害者差別をされたら? 障害者差別解消法. 違法な障害者差別をされてしまったとき、労働者はただ泣き寝入りするしかないのでしょうか。 いいえ、そんなことはありません。違法な障害者差別を受けたときには、法律に基づいた救済を受けることができます。 以下では、違法な障害者差別の被害にあってしまった場合に労働者(被用者)が利用できる救済方法について弁護士が解説していきます。 4.
62MB] 障害者差別解消法パンフレット2(福島県発行) 表面 [PDFファイル/4. 3MB] 中面 [PDFファイル/1. 53MB] 内閣府ホームページ「障害を理由とする差別の解消の推進」