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少女向け 長編 連載中 毎月第4水曜日 更新 (次回更新日: 2021. 07. 28) ある王国の新人騎士の中に、1人風変わりな少年がいた。傀儡術(かいらいじゅつ)という特殊な魔術で自らの身体を操り、女の子と間違えられがちな友人を常に守っている。しかし実はその少年こそが女の子だった! 性別も、年齢も、身分も、余命すらも詐称。飄々と空を飛び、仲間たちを振り回す――。そんな詐騎士ルゼの新感覚ファンタジーが待望のコミカライズ!! セイバー - TYPE-MOON Wiki. 東京都在住。少女漫画を中心に活躍中。代表作に「D@YS OF Jupiter~THE IDOLM@STER~」(全1巻・白泉社)などがある。 愛知県在住。2003年よりwebにて小説を発表。2009年、「詐騎士」にて「アルファポリス第2回ファンタジー小説大賞」読者賞受賞。2011年に同作品で出版デビューに至る。 ▼ すべての情報を見る あなたにオススメの漫画 最近更新された漫画を読もう! 今なら無料! 新作の漫画をチェック! アルファポリスにログイン 小説や漫画をレンタルするにはアルファポリスへのログインが必要です。 処理中です...
Re:ゼロから始める異世界生活 第24話「自称騎士と最優の騎士」予告 FHD - Niconico Video
お知らせ コミックス第6巻が7月下旬刊行予定です! コミックス作業のため7月、8月は休載いたします。ご了承ください。 一般男性向け 長編 連載中 毎月第1木曜 更新 (次回更新日: 2021. 09. 02) 魔王討伐軍の平兵士ジョン・セリアスは、長きにわたる戦いの末、ついに勇者が魔王を倒すところを見届けた……と思いきや、敵の残党に討たれてしまう。あっけなく戦死したはずのジョンが目を覚ますと、彼は魔族に滅ぼされたはずの故郷で、赤ん坊になっていた――。自分が過去に戻ったのだと理解したジョンは、前世で得た戦いの技術と知識を駆使し、悲劇の運命を変えていくことを決意する! 一兵卒によるタイムトリップ逆襲ファンタジー、待望のコミカライズ!! 漫画家、イラストレーター。神奈川県在住、B型。漫画と並行して別名義でゲーム原画の仕事をしていたことも。代表作は『魔法精錬 ガルナルージュと雛菊亭のエルッカ』全3巻(双葉社/アクションコミックス)など。 宮城在住。2012年からWeb上で小説を公開し始め、徐々に人気を得る。 2014年に「平兵士は過去を夢見る」で出版デビュー。他の著書に「蘇りの魔王」(オーバーラップノベルス)シリーズがある。 ▼ すべての情報を見る あなたにオススメの漫画 最近更新された漫画を読もう! 私この度、王国騎士団独身寮の家政婦をすることになりました 無料漫画詳細 - 無料コミック ComicWalker. 今なら無料! 新作の漫画をチェック! アルファポリスにログイン 小説や漫画をレンタルするにはアルファポリスへのログインが必要です。 処理中です...
> > 稚拙な文章で、誤った捉え方をされてしまうかもしれませんが、他社の方は、 > > 短時間勤務の方の扱いをどうされているか教えて頂きたいです。 最終更新日:2018年06月12日 22:47 > ぴぃちんさん>> > 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 > 1時間の早退ではなく、0. 5時間の早退扱いです。 > 併せて、弊社の考え方は 1)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 > となります。先程上司に確認致しました。 > 申請書や就業規則にはその部分がきっちりとは記載されていなかったのが、 > まだ若干モヤっとしますが、9割方納得できました。 内容が労務管理のところで質問されたほうが、回答が得られやすい、というくらいですので、あまり気にされないでください。 モヤッとした部分が、解消されるとよいですので、モヤモヤする部分は助け合っていければ、ですね。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
年次有給休暇の法定付与要件 年次有給休暇の法定付与日数 年次有給休暇の法定付与日数は、 その労働者の働き方、つまり、その労働者の所定労働時間と所定労働日数によって、次のように労働基準法に定められています。 年次有給休暇に対する賃金 年次有給休暇の付与単位 年次有給休暇の計画的付与制度 お電話でのお問合せは こちら お問合せフォーム、メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。 セールス・勧誘、 電話・メール・FAXはお断り‼ セールス・勧誘電話等は業務に支障をきたし、迷惑です。行わないでください。 1996年 行政書士資格 取得 2009年 社会保険労務 士資格取得 親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。
申請した人は半日ってどう捕らえてるのでしょう? と言うかご自分の1日有給を何時間と考えているのでしょう? 半日だから8時間勤務と同じで午前か午後で4時間と考えていて、1時間だけの出勤でよいと考えてるのでしょうか? 5時間勤務なら有給は一日取っても5時間分だと説明して一日有給しか取れないと伝えればよいのでは? 補足…法では一応時間有給認められてますが、労使協定の上でです。会社が認めてないなら拒否するしかありません。その人だけにあなたの個人的な感情で認める事は出来ません。 回答日 2014/02/12 共感した 0
時短者の有給について質問させていただきます 弊社には時短者が2名おります 通常の所定労働時間8:30~17:15(休憩12:00~13:00)の7. 75H労働 時短者①8:30~16:15 1H時短/日 6. 75H労働 時短者②8:30~16:30 0. 75時短/日 7時間労働 この2名の時短者が有給を取った場合の取り扱いがわからなくなってしまったので、整理したいと思い質問させていただきました 現在時短者①が1日有給を取得した場合、7時間の労働とみなし(有給は分単位で取得できないため)、0. 75Hの控除をしています 午後の半日有給を取得した場合は、6. 75-3. 年次有給休暇の法定付与要件・付与日数、賃金、付与単位. 5=3. 25H 切り上げて4時間の労働とみなし、0. 25Hの控除をしています この扱いで間違いないでしょうか・・? 時短者②については、時短時の労働時間が7時間と整数なため、1日有給取得時も半日(午前でも午後でも)有給取得時でも7時間労働という認識で、0. 75Hの控除をしていますが、この勤怠処理で正しいでしょうか・・? ご回答、宜しくお願い致します 投稿日:2018/05/14 14:44 ID:QA-0076542 まめすけさん 埼玉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A 36協定 裁量労働者の有給休暇 変形労働期間の有給休暇取得について 所定労働時間について 徹夜労働について 産前産後期間中の有給一斉取得について 有給消化について 有給一斉取得時の給与に付いて 代休の取得時間について 時間外・休日労働時間について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 1 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、有休が分単位で取得出来ないというのは、実際に分単位で付与する事が出来ないという意味です。 そして、元来年次 有給休暇 につきましては、当然ながら暦日単位で付与されるものです。 すなわち、1日の所定労働時間が6. 75時間であれ7時間であれ、年休取得された場合は各々の短くなっている所定労働時間分の給与支給、簡単にいえば通常の時短勤務の場合の賃金1日分を支払う事で差し支えございません。 従いまして、①の場合は1日有休取得で7. 75-6. 75=1時間分の賃金控除が可能(つまり通常の時短1日分の賃金になります)ですし、半日有休取得の場合も、結局丸1日勤務された場合と同じ事ですので同じく1時間の賃金控除をされる事で差し支えございません。また②の場合ですと、結局1日7時間分の賃金を支払う事になりますので、文面通りの措置で問題ございません。 投稿日:2018/05/15 18:18 ID:QA-0076554 相談者より ありがとうございます。 さっそく今月給与から、取り扱いを変更させていただきます。 投稿日:2018/05/17 14:34 ID:QA-0076602 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 深夜労働申請書 深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。