有料配信 切ない かっこいい 不思議 解説 ニューヨークで6年近くホームレス生活を送る、52歳のファッションモデル兼フォトグラファーの男性を取材したドキュメンタリー。スマートに高級スーツを着こなす男性が、雑居ビル街のとある建物の屋上で暮らす様子... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 (2) 予告編・特別映像 ホームレス ニューヨークと寝た男 予告編 00:02:07
何と家賃上昇率年間10パーセント!世界一住居費が高い街、ニューヨークでファッション・モデル兼フォトグラファーとして活動するマーク・レイ(52歳)の「家を持たない」ライフスタイルに密着した映画がいよいよ1月28日(土)に公開となります! ハンサムでチャーミングなルックスで、スマートな身のこなしのマークは誰がどう見ても成功した"勝ち組"に見えるのですが、実はマンハッタンのビルの屋上に6年間もの間秘密で寝泊まりしていました。 旧知の元モデル仲間でピエール・カルダン等の企業PVを手がけるオーストリア人監督トーマス・ヴィルテンゾーンがマークと再会した際、この秘密を打ち明けられ、一眼レフカメラひとつを手に3年間密着することになりました。 そして音楽をクリント・イーストウッドの息子でジャズベーシストのカイル・イーストウッドが担当。全10曲のオリジナル楽曲を提供し、ニューヨークの光と影を映し出すドキュメンタリーに仕上がった本作は、ニューヨーク・ドキュメンタリー映画祭2014にてメトロポリス・コンペティション審査員賞を受賞しました。 究極のミニマリスト?荷物はどこに?なぜバレない?お金の使い道は?自称"アーバン・キャンパー"マーク・レイの"スタイリッシュ"なホームレス生活からニューヨークでサバイバルする方法が学べます。 映画『ホームレス ニューヨークと寝た男』 2017年1月28日(土)よりヒューマントラストシネマ渋谷ほか全国順次ロードショー! 監督:トーマス・ヴィルテンゾーン 出演:マーク・レイ 音楽:カイル・イーストウッド/マット・マクガイア 2014年/オーストリア、アメリカ/英語/ドキュメンタリー/83分 原題:HOMME LESS 字幕:大西公子 配給・宣伝:ミモザフィルムズ 宣伝協力:プレイタイム/サニー映画宣伝事務所 後援:オーストリア大使館/オーストリア文化フォーラム 協力:BLUE NOTE TOKYO © 2014 Schatzi Productions/Filmhaus Films.
快活な話術でニューヨークの街ゆくモデルやファッショニスタたちに声をかけシャッターを切る、ファッション・フォトグラファーのマーク。元モデルのハンサムでチャーミンングなルックス、スマートな身のこなしの彼は、一見誰もが羨む"勝ち組"。しかし、華やかなパーティー会場を後に向かった寝床は、マンハッタンのペントハウスではなく、雑居ビルの街のアパートメントの「屋上」。マークはもう6年近くも屋上で寝袋にくるまる生活を送っている。ある日この秘密を打ち明けられ驚いた、旧知のモデル仲間で、ピエール・カルダン等の企業PVを手掛けるオーストリア出身ディレクター、トーマス・ヴィルテンゾーンが3年にわたり密着。家族や恋人を持たず、厳しい競争社会で生き抜くために編み出した「家を持たない」ライフスタイルとは?
内定した先輩たちが「私の就活の軸は、〇〇でした」と話していたり、就活準備を進めていると、「就活の軸を考えておいた方がいいよ」とアドバイスを受けたりした人もいるのではないでしょうか。また、面接などの選考の場面で「就活の軸」を問われたと聞いて、どんなふうに答えたらよいか気になっている人もいるかもしれません。 「就活の軸」とは何か、考えておく必要があるのか、選考のどんな場面で尋ねられるのかなどを解説。就活を経験した社会人の先輩に、どんな「就活の軸」を持って就活を進めていったかのインタビューも紹介します。 「就活の軸」とは?見つけ方は? 【就活の軸】面接での就活の軸の答え方は？なぜ聞かれるのかも抑えて対策しよう！ | digmedia. そもそも「就活の軸」とは何のことでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。 「就活の軸」とは? 「就活の軸」とは、 会社選びや仕事選びの自分なりの基準 のこと。就活時には、社会人になってどんな仕事、どんな働き方をしたいか、入社後のことについても考えておきたいものです。自分に合った仕事や企業は何か、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」なのです。 基準は、 「自分に関する基準」 と 「自分以外に関する基準」 の2つに分けて考えることができます。 「自分に関する基準」とは、"こういう人になりたい"、"こんなキャリアを積んでいきたい"というもの。仕事を通じて自分がどうなりたいかにフォーカスしている基準です。一方、「自分以外に関する基準」とは、"大企業である"、"英語が使える仕事"のような企業の状況についての基準。 本来、どちらを就活の軸にしてもいいのですが、「自分以外に関する基準」を明確にしていないと企業選びができない…と考える学生さんが多くいるようです。「自分はこうなりたい。これができる環境であればどんな企業・仕事でもいい」という考えも立派な基準。自分がどういう人生を送りたいか、という観点で「就活の軸」を考えてもいいと思います。 「就活の軸」の見つけ方とは? とはいえ、「自分はどうなりたいか」を明確に言語化するのは、やってみようとすると難しいもの。あらかじめ「就活の軸」を設定して、それに基づいて企業を探すのもスムーズかもしれません。ただ、その軸がわからずに就活準備が進まなくなってしまう人もいるでしょう。そんなときは、 複数の企業を一覧で見て「興味があるか、興味がないか」をジャッジしてみる方法をオススメします 。 例えばリクナビでイベント(合同企業説明会)に参加する企業一覧を見たり、自分が気になる業界などで検索したりしてみましょう。数十社の企業について、その企業の仕事について知りたいと思うか思わないか、なんとなく好きと思えるか思えないか。感覚的に好きか嫌いかで振り分けてみましょう。 そして、興味があると思った企業の共通点を考えてみましょう。そうすることで、言語化できていなかった自分の価値観に気づき、自分なりの「就活の軸」が見えてくるのです。 「就活の軸」は、面接などでも聞かれることがあります。選考する企業としては、「なぜうちの会社を選んだのか?」の理由を持っている学生か、選んだ理由がない学生なのか聞いてみないとわからないからです。選考前に自分の価値観を言語化することで、聞かれたときの準備ができるでしょう。 【先輩たちにアンケート】「就活の軸」は、そもそも必要?
はじめに 「なぜESや面接で就活の軸を聞くのだろう?」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。 自己PRや志望動機とは違い、なぜ質問するのか企業側の意図がわかりにくいですよね。 しかし就活の軸は、 ほとんどの企業が聞く王道の質問 であり、 選考の合否にも大きく影響する重要な質問 です。 そのため今回は、選考で 就活の軸を聞く意図や答え方 について解説していきます。 就活の軸は、正しい答え方をマスターするだけで周りと大きく差をつけられる質問です。 例文や注意点も紹介 しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 就活の軸を聞く意図 なぜ人事はESや面接で就活の軸を聞くのでしょうか?
はじめに 就活の軸の有無は、就活の成功不成功に大きく影響を及ぼします。 大学からも先輩からも、ちゃんと作っておいた方が良いと耳が痛くなるほど聞いているのではないでしょうか。 とはいえ、おぼろげに考えていても、どうやって文章に構築すればいいかがわからないという学生は少なくありません。 ここでは就活の軸をきちんと文章化し第三者に伝えるため、参考例文を交えて作り方を紹介します。 【就活の軸の例文集】まずはじめに就活の軸とは? まず就活の軸についてあらためてまとめておきましょう。 就活の軸とは、自分が就職するにあたり、就業先に求めるものの基準を指します。 それは働くことに対する自分の価値観であり、人生においてとても大切な物差しでもあります。 社会に出て働くときに、いったい何を優先したいのか、どのような条件が満たされていれば自分は満足なのかを表す指標であり、自分自身の仕事のモットーともなるものです。 それがわかるのは自分自身だけです。 答えは必ず自分の中にありますので、それを探り出す必要があります。 【就活の軸の例文集】就活の軸はなぜ必要?
就活の軸の見つけ方を紹介します。 選考を通るための「就活の軸」を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか。 それは、 ①自己分析をする ②OB訪問をすること です。 以下で詳しく解説します。 自己分析をする 「自己分析をする」といってもざっくりとしてわかりづらいという人も多いと思います。 そんな人向けに、最低限取り組むべきことを紹介します。 それは、過去の価値観の深掘りです。 「昔夢中になったこと」「過去にモチベーションが上がったのはどんな時だったのか」 を考えてみましょう。 現在の価値観は幼少期に形成されていることが多いと言われています。 小学校の時にハマったことや部活動での自分の役割などを掘り下げてみましょう。 OB/OG訪問をする 自分だけで就活の軸を考えてしまうと、都合よく作りがちです。 そのため、第三者に壁打ちをしてで深堀りをすることが大切になります。 その中で1番有効な壁打ち相手が、実際に社会に出て働いている OBやOGを訪問すること です。 社会人のレベルで自分の考えが通用するのか、確かめることができます。 自分の出した就活の軸に対して偏りがないかを確認してもらいましょう。 PDCAを回すことで選考において求められている人材に近づくことができるでしょう。 【就活の軸の例文】就活の軸を伝える時のポイントは?
選考対策ができるイベントも随時開催していますので、ぜひ参加してみてください!