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やっぱり人気!一般事務・営業事務特集 (8/8まで) 掲載日:21/07/27 派遣先の概要: その他 正社員前提!賞与2回有!18時迄*受発注業務など!未経験OK 同業務の方が3名いるので安心!飲食店・コンビニが近い!禁煙で快適!一息つける休憩室を完備!残業ほぼなし!直雇用のチャンス!紹介予定派遣のお仕… つづきを見る 仕事内容 【お仕事の内容】受発注業務、納期調整、伝票仕訳、製品の梱包・発送、データ入力、資料作成、電話応対、来客応対などをお願いします。 引継があるの… つづきを見る 応募資格・条件 ◆【第2新卒応援】◆未経験者歓迎!◆【使用するOAスキル】Excel(関数) 少しでも気になったら「気になる!」を押してください! 勤務地 愛知県名古屋市東区 名古屋地下鉄東山線 新栄町(愛知)駅徒歩5分 給与・年収 正社員登用後:年収約264万円~(賞与別2回/年3.7ヶ月分)! 広告代理店の事務スタッフ★ブレーンとして営業を支えるポジションです。（927347）（応募資格：《職種・業界未経験、第二新卒歓迎》学歴不問 ■Excel・P… 雇用形態：契約社員）｜オンタイムデリバリージャパン株式会社の転職・求人情報｜エン転職. 派遣期間中の時給 時給1350円+交 【月収例】216000円~ 派遣期間中の交通費 交通費支給あり 派遣会社 株式会社スタッフサービス 派遣先の概要: サービス関連 正社員予定!賞与2回有り!残業少なめ!在宅ワークあります! アットホームで働きやすい雰囲気の職場!オフィスカジュアル勤務!給湯設備完備!自社ビルで働ける!周辺にはコンビニ・飲食店あり!会計事務所!同業… つづきを見る 【お仕事の内容】申告書類作成、書類発送、給与計算、小口現金管理、決算補助、資料作成、会計入力、伝票処理、各種データ入力、ファイリング、電話… つづきを見る ◆事務経験が必要です。◆会計事務所での経理事務経験がある方。 愛知県名古屋市東区 名古屋地下鉄桜通線 高岳駅徒歩5分 正社員登用後:年収280~300万円(賞与含2回/年2.0ヶ月分)! 派遣期間中の時給 時給1350円+交 派遣先の概要: 金融・保険関連 正社員前提*賞与2回有!名古屋駅トホ圏内!基本16時50分迄 \見逃せない紹介予定派遣でのお仕事!/禁煙でクリーンな環境!休憩室でホッと一息…!飲食店・コンビニが近くお昼に便利*給湯設備を完備!オシャレ… つづきを見る 【お仕事の内容】書類チェック・発送、問合せ対応、契約変更手続き、経費処理、出勤簿管理、備品管理、電話応対、ファイリングなどをお願いします。… つづきを見る ◆未経験者歓迎! 愛知県名古屋市中村区 東海道本線(東海) 名古屋駅徒歩10分、あおなみ線 ささしまライブ駅徒歩10分 正社員登用後:年収約275万円~(賞与含2回/年3.2ヶ月分)!
派遣期間中の時給 時給1400円+交 【月収例】253166円~ 掲載日:21/07/26 派遣先の概要: 地元本社の建設業 <注文住宅の事務サポート!マルチに色々できちゃいます!> 【急募】アットホームで地元の小規模オフィスです!穏やか~な雰囲気!未経験の方もサポートがメインなので、徐々に覚えていけます!住宅関係や、イン… つづきを見る ・事務の方、設計の方のサポート事務 顧客向けのチラシ作成、データ入力など・設計の方とお客様の打ち合わせ日程調整、連絡・住宅契約に必要な手続… つづきを見る 未経験OK! 高卒以上:1991年以降に卒業された方 豊橋駅車8分(無料駐車場あり) 月給180000円~300000円 派遣期間中の時給 時給1300円~1400円 派遣期間中の交通費 支給あり パーソルテンプスタッフ株式会社 (旧テンプスタッフ株式会社) 派遣先の概要: オフィスや学校の家具を扱っている会社です! ＜10時～19時までの1シフトで土日祝お休み＞仙台トラストタワー勤務/コロナウィルスワクチン接種の予約受付センター（ID：kyo） | ジョブコネクション宮城. <6か月後には正社員>地元愛知で長く働く*筆記試験なし/営業サポート 【急募】愛知が本社!オフィスや学校・ホールなどの椅子や机のメーカーです!オシャレな自社ビル!正社員になるならこだわりたい、駅近好立地!書類選… つづきを見る 見積書・契約書の作成(Excel・Wordにて作成 *フォーマット有)、発送 在庫・納期管理、それらに関する報告対応 企業情報や依頼内容のデータ… つづきを見る 事務経験がある方 【選考について】書類選考後、面接2回を予定しています。 車道駅徒歩2分、千種駅徒歩6分 ※桜通線・東山線が便利!JRでも通勤可能です! 年収346万円~441万円 派遣期間中の時給 時給1400円 【穏やかな環境】<紹介予定派遣>アシスタント事務→同業務の方がいて安心 9月~!昇給&賞与あり!安定収入&長期で就業したい方にピッタリです!残業少なめ×17:30定時!自分時間がしっかりとれます!産休育休制度あり… つづきを見る ・専用システム操作(入力)・請求書発行、入金確認・見積書作成(Excelフォーマットあり)・電話対応(取引先からの問い合わせなど)・メール… つづきを見る 何らかの事務経験がある方 ※販売職で売上管理をしていた、営業職で書類作成をしていた、という方も まずはお気軽にお問い合わせ下さいね。 【選考ス… つづきを見る 大門(愛知県)駅徒歩15分、北野桝塚駅車5分(無料駐車場あり。) 年収300万円~350万円 派遣期間中の時給 時給1350円 プロフェッショナルなメンバーと大型案件に挑む!自分のスキルを磨く環境はピカイチ!
【コンテンツ企画・編集・制作に関わり、企業のデジタルマーケ課題解決を担うディレクター】 インフォバーンは企業のデジタルマーケティング戦略を支援するデジタルエージェンシーです。ユーザーエクスペリエンス起点で潜在ニーズを理解し、プロダクト開発や戦略の課題設定、実行までをサポートしています。今回、当社の核であるエクスペリエンス部門で、コンテンツディレクターを募集します!
採用担当が喜ぶ、面接来訪率がアップする管理ツールを搭載。 応募者の面接希望日程が事前に分かる!「スムーズ日程調整」。 選考辞退原因の約40%は「日程調整の遅延」によるもの。採用は、スピーディーな対応が求められています。「スムーズ日程調整」では選考スピードを早め、応募時にユーザーへ面接可能日を確認。採用担当者は簡単に日程打診することができます。最短1往復半のやりとりで面接日を確定することができ、選考辞退率を減らします。 企業側の管理画面も、完全にスマホ対応!
会社をなかなか辞めてくれない場合 無断欠席や遅刻が多く注意しても治らない人、お金や備品を盗む、暴行を行うなど特にひどい場合は解雇予告除外認定の基準を満たします。 法的な効力は弱いのですが、こちらに当てはまる場合は予告なしで解雇が可能です。 それ以外はお互いの話し合いで辞めてもらうのが一番ですが、なかなか辞めてくれないケースもあるでしょう。 その場合は解雇を行うことになりますが、会社側ではなく、クビにしたい社員のほうに問題があると証明していき、自主的に退職してくれない場合は懲戒解雇を検討しましょう。 もちろんこの場合も不当解雇にならないようしっかり手順を踏むことが大切です。 他の社員や労基からみても納得出来るよう証拠を残し、解雇予告除外認定に当たらない場合はきちんと指導し改善を促すというアクションが必須です。 都合が悪くなると不当解雇されるのではと一般の社員に警戒されてしまうと、経営者や管理者と一般社員の信頼関係が揺らいでしまうためです。 いらない社員を辞めさせるべき理由は? 「辞めてくれないかな」と眺めているだけでは図太い問題社員は何も感じませんし、自分が問題社員だと気付いていないのでますます問題行動がエスカレートしていく危険がありますから辞めさせるための行動は、できるだけ早く行ったほうが良いです。 真面目に仕事をしている社員はどんどんストレスを溜め込んでいき、仕事へのモチベーションが下がっていきます。 他でもやっていける実力を持った社員は、我慢せずさっさと転職を考え始めるでしょう。 いらない社員が会社にいる状態というのは、会社にとって必要な人を失いやすい環境なのです。 また、「この人にはずっと会社にいてほしい」と感じる人ほど辞めていく場合は、もともと会社側が問題社員をのさばらせてしまう体質を持っている可能性があります。 いくらいらない社員を辞めさせることが出来ても、また会社にとって不利益になる社員が出てきてしまう環境になっていないか会社を見直してみることも大切ですよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? いらない社員にはすぐに対応を!
スーツで出勤するようになる 7. 遅刻や早退の回数が増える 8. 体調不良や有給休暇の日数が増える 9. 少し元気になったように見える 10. 机の上や書類の整理をはじめる 合わせて、社員の退職を未然に防ぐための、以下の 3 つのポイントを押さえておきましょう。 ・しっかりと話を聞く ・社員に合わせた解決策を一緒に考える ・日頃から社員のモチベーションを把握しておく 普段から社員と綿密なコミュニケーションをとり、業務の改善をめざせる組織の運営が大切です。
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
給与面など待遇の問題 生活するうえで欠かせないのが毎月の給与です。内閣府が 2019 年に行った「国民生活に関する世論調査」によると、働く目的について、「お金を得るために働く」との回答が最多の 56. 4 %でした。 参考:内閣府世論調査・ 国民生活に関する世論調査 半数以上の人が給与など待遇面を重視していることがわかります。つまり、労働の対価としての給与に 納得がいかなければ、退職を考えるきっかけになるということです。自分の実力に見合った給与や待遇を受けられる企業で働きたいと考えるようになります。 4−2 2. 仕事にやりがいを感じない 長く働いていると仕事がルーティン化し、新しい刺激を感じにくくなります。そのため、次第に仕事に対するやりがいを感じなくなる社員もいます。また、当初想い描いていた仕事内容とは違うと感じている社員もいるでしょう。 仕事のやりがいを求め、キャリアアップやスキルアップのために、転職を考えるのです。 4−3 3. 企業に将来性を感じない 企業の将来性に魅力を感じなくなることも、退職を考える理由につながります。 「企業の理念に共感できなくなった」 「会社が将来的に業界内で生き残れるか不安」 上記のような思いが強くなると、ビジョンを明確にしている企業や、事業に将来性のある企業のほうが、魅力的に思えるようになってしまうのです。 4−4 4. 人間関係の悪化 同じ部署の上司や同僚とは、週のほとんどの時間で顔を合わせなくてはなりません。そのため、人間関係が良好でなければ、日々の業務が苦痛に感じてしまうでしょう。同じプロジェクトに入っていたり、会議などで顔を合わせたりする機会が多いほど、人間関係の悪さが影響を及ぼします。 よりよい人間関係を築けそうな企業への転職を意識してしまうのです。 4−5 5. 残業など拘束時間が長い 残業や休日出勤が多いなど、ワークライフバランスが整っていなければ、退職したいと考える大きなきっかけになります。仕事で成果を出していても、プライベートな時間がしっかりと持てないと、次第に体力や気力がなくなり、やる気も消失してしまうでしょう。 また、給与などの待遇面が整っていても激務の場合は、環境を変えるための転職を考えてしまうケースが多くあります。 4−6 6. 評価制度への不満 同僚たちよりも仕事で結果を出していると考えていても、適切な評価を受けられていないと感じる場合は、退職を考えるきっかけになります。成果を出しても周囲と同等の評価しか受けられない場合、理不尽さを感じるからです。実力では勝っているのに、年齢が上というだけで昇進する社員を見たときなども、同様の感情を抱かれるでしょう。 きちんとした評価制度が整っていない企業の場合、優秀な社員を離職させてしまう可能性があります。 4−7 7.
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
いらない社員を辞めさせるには?