この企業をフォローする (35人) シィ・エム・エスの求人 中途 正社員 NEW MR・医療関連営業 【web面接/長野】セールス(クラウド型電子カルテ)※東証一部上場エムスリーグループ 長野県 関連する企業の求人 アークレイマーケティング株式会社 中途 正社員 システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 【京都】医療用ソフトウェア・システム開発 京都府 東亜システム株式会社 中途 正社員 サーバー設計・構築 インフラエンジニア (サーバー・ネットワーク構築) ※自社内勤務/医療業界に特化したシステムメーカー 東京都 シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社 中途 正社員 MR・医療関連営業 【東北】医療機器営業 ※日本で120年以上の歴史を持つ老舗医療機器メーカー 宮城県、他5つのエリア メビックス株式会社 中途 契約社員 臨床開発・治験(医薬品) 【東京/大阪】CRA<未経験歓迎・10/1入社>~フレックスタイム&在宅勤務/エムスリーグループ~ 東京都、大阪府 求人情報を探す 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます ▲ このページのTOPへ
TOP 製造業(メーカー) 医療機器 株式会社シィ・エム・エスの求人・転職情報 株式会社シィ・エム・エスの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「MR・MS」「法人営業」「個人営業」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。 ■日本の医師9割にあたる28万人以上が登録しているポータルサイト【m】をエムスリーが運営しております。インターネットを利用した医療関連サービスの提供するエムスリーグループのなかで唯一、フィールドセールスを行う会社として、お客様に寄り添い開業支援からアフターサポートまで一気通貫でサービスを提供しています。 ■主力製品はクラウド型電子カルテ【エムスリーデジカル】、AI機能を搭載しドクターをはじめ医療スタッフの負担を軽減し、圧倒的低コストで利益向上にも貢献しています。3年連続クラウド型電子カルテシェア率NO.
【産休育児休暇・時短勤務:制度・実績あり】 日医標準レセプトソフトウェアと連携が取れる電子カルテの中でシェア1位の商品を持つ成長企業 【離職率6%以下】 仕事内容 ORCAレセコン連動電子カルテのシェア全国1位を誇る同社にて、医療関連システム・機器のインストラクターを担当いただきます。 医療現場におけるIT化は成長市場として注目を浴びております。病院向け電子カルテの市場規模は、2016年は約2195億円でしたが、2020年には2634億円に拡大すると予測されています。 職種 法人営業 給与 350万円〜450万円※経験に応ず 勤務地 愛知県名古屋市西区中小田井四丁目16 担当者の コメント ★東証一部上場企業★エムスリー株式会社の傘下に入り、盤石な経営基盤を確立! 【産休育児休暇・時短勤務:制度・実績あり】 日医標準レセプトソフトウェアと連携が取れる電子カルテの中でシェア1位の商品を持つ成長企業 【離職率6%以下】 1~13件(13件) 事業内容 ■電子カルテシステムの販売・医療ITソフトの提案営業・集患、増患の為のシステム提案 医療会計用コンピュータの製造・販売・サポート(操作指導・ハード保守)、 電子カルテの開発・販売・サポート(操作指導・ハード保守)、高度管理医療機器等の販売 【拠点】 愛知/東京(本社)/長野/静岡/三重/大阪/広島/福岡/沖縄 設立 1990年11月 資本金 20百万円 従業員数 160人 売上高 3800百万円 株式公開 -
1% 22. 4% 20. 3% 19. 9% 13. 9% 9. 1% 5. 2% 3. 1% 診断・書類作成ツール × サイトに掲載されていない求人を見るなら 気になるリストに保存しました 「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます 検索条件を保存しました 「検索条件の変更」ボタンから 条件を変更することができます 読み込みに失敗しました ブラウザの再読み込みをお願いします
社員による会社評価スコア 株式会社シィ・エム・エス 2. 87 回答者: 10 人 残業時間(月間) 39. 5 h 有給休暇消化率 28. 0 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 2. 5 社員の士気 2. 7 風通しの良さ 2. 8 社員の相互尊重 20代成長環境 3. 0 人材の長期育成 法令順守意識 3. 5 人事評価の適正感 2. 9 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 44 件) 組織体制・企業文化 (7件) 入社理由と入社後ギャップ (7件) 働きがい・成長 (9件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (7件) 退職検討理由 (6件) 企業分析[強み・弱み・展望] (2件) 経営者への提言 (1件) 年収・給与 (5件) 回答者別の社員クチコミ(10件) サービス 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性 2. 1 回答日:2019年10月01日 営業 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2018年06月26日 在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性 3. 6 回答日:2018年06月20日 在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性 回答日:2018年05月29日 在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 3. シィ・エム・エス 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 1 回答日:2018年02月09日 インストラクター 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 2. 3 回答日:2017年12月22日 在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性 回答日:2017年11月30日 カスタマーサポート 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性 回答日:2017年10月19日 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2017年10月16日 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 回答日:2017年03月03日 回答者一覧を見る(10件) >> 就職・転職のための「シィ・エム・エス」の社員クチコミ情報。採用企業「シィ・エム・エス」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
・出張はほとんどなし 直行・直帰も可能 病院向け電子カルテの市場規模は、2016年は約2195億円でしたが、2020年には2634億円に拡大すると予測されています。 職種 整備士・サービスエンジニア 給与 350万円〜500万円※経験に応ず 勤務地 東京都港区虎ノ門三丁目4-7 虎ノ門36森ビル 担当者の コメント ★東証一部上場企業★エムスリー株式会社の傘下に入り、盤石な経営基盤を確立! 【産休育児休暇・時短勤務:制度・実績あり】 日医標準レセプトソフトウェアと連携が取れる電子カルテの中でシェア1位の商品を持つ成長企業 【離職率6%以下】 仕事内容 ORCA連動電カルテの導入実績全国No.
01. 18 札幌営業所移転のお知らせ 2020. 09. 14 長野営業所移転のお知らせ 2019. 10. 15 福岡営業所移転のお知らせ 2019. 04. 22 広島営業所移転のお知らせ
自分が勝てそうなことはなんでも競争しがち 競争心が強く、良くも悪くも負けず嫌いですが、上から目線の人は自分が勝っていないと気がすまない性格です。裏を返せば自分に自信がないため勝つことで安心感を得ようとしているのです。日常の些細なことにもちょっとでも勝てそうと思えばすぐに張り合おうとしてきます。 特徴4. 相手の揚げ足をとってダメ出ししてくる 「悪くないけど、でも…」、「だから言ったでしょ、そこはもっと…」と相手の言葉やミスの揚げ足をとったり否定してすぐにダメ出しをします。自分が優位に立ちたいという思いが根底にあるため、仮に本心では相手のことを認めていても、面と向かっては相手を否定することでその思いを満たします。 特徴5. 他人に厳しく自分に激甘 自己評価が極めて高く、自分の能力に絶対的な自信があるため自分には激甘。そのため、間違っていても自分の理論を正当化し、他人のせいにさえすることも。自分が常に正しいと自信があるだけに客観性に乏しく、他人に厳しくなる。 上から目線の人の話し方の4つの特徴 会話の特徴1. 相手の話に自分の意見をねじ込む 「私の時は〜」、「前に同じようなことがあって〜」相手の話を聞くふりをしながら相づちにそんな言葉をねじ込み、自分の話題にすり替えていきます。会話の中心に自分がいないと気がすまないのです。「自分が、自分が」の自己主張が人一倍強いです。 会話の特徴2. 「でも」や「だって」と反発の言葉が多い 「でも、これって○○ですよね」、「だって○○って言ったから」、「いや私はこうだった」負けず嫌いな性格ゆえに、相手の意見やアドバイスは聞きません。それを聞き入れることは負けとさえ思っている節があります。否定語を多用し、自分勝手な意見を並べ立てることで相手よりも優位に立てたと満足しています。 会話の特徴3. やたら英語や専門用語を使いたがる 「そのタスクはマストで」、「シナジーが得られるよね」、「アサインする」、「ペンディング」、「プラスかい離で」などなど、日本語で言えよ! と突っ込みたくなりますが、横文字や難しい言葉をわざわざ使うことで自分の知性や教養をアピールしているのです。相手がその言葉を知らなければさらに優越感が増し、「え? ｢上から目線で､話し方がきつい｣そんな私の印象が激変した"たった2つのコツ" ｢話し方｣を変えれば､世界が変わる | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 知らないの?」と頼んでもないのに言葉の解説をすることも。しかし、使っている本人も意味がわかっていないときもあるからあえて質問してみるのもありかも。 会話の特徴4.
」の合図で、行動可能な状態で残っていた90隻以上の電気船がすぐに下に向かって発射された。 訳注 [ 編集]
人の気持ちを傷付けることも平気で言う 「そろそろ管理職?」、「彼氏いないってどんな感じ?」、「結婚してないと不安じゃない?」、自分中心で生活しているので、相手の立場や気持ちを思いやることができず、普通なら躊躇するような発言も悪気なくしてしまいます。相手の気持ちより自分が上の立場でいることを優先するため、自分の一言で相手がどれほど深く傷つき、苦しむかを想像すらできないのです。 上から目線の人の隠れた心理とは? 3つの意外な心理 心理1. エジソンの火星征服/第5章 - Wikisource. 小心者の自分の本当の姿がバレたくない これまで紹介した特徴から、上から目線の人はどれほど自信過剰で自己評価が高いのかと思われた方も多いでしょう。しかし、実は極度の小心者というケースも少なくありません。『弱い犬ほどよく吠える』ということわざの通り、自分に自信がないからあえて大きく見せようとする、実は臆病ということを見抜かれないように虚勢を張り、偉そうに振る舞うのです。 心理2. 人の上に立つことで安心できる 人から馬鹿にされたりなめられたり、コンプレックスや辛い経験から、周りから見下されることを極度に嫌います。ある意味、自分を守るために上から目線になっているとも言えます。人の上にいれば、尊敬されたい、褒められたいという気持ちを満たされ安心できるのです。 心理3. 他人を憐れむ自分に酔っている 自分大好きですから相手に寄り添いながらも、内心は相手のことよりもそんな自分が素敵だとしか考えてない言動です。「自己愛が強い=ナルシスト」の傾向が強いです。ナルシストの場合は上から目線を自覚していないため、無意識に〝上〟に立ち、どんな状況でも自分目線で行動します。 上から目線の人にイライラせずに上手に対処できる3つの方法 対処法1. 相手のイラッとする言葉はスルー とにもかくにもスルーが肝心。上から目線の人はその言葉の通り上から言いたいのです。自分が満足するために上に立ち相手を見下す。会話の中心に無理矢理入ってきては自慢話を延々とする。そんな相手に「すごいですね」や「さすがですね」と褒めようものなら調子に乗ります。逆に「でも」と反論や否定したり、正論をぶつけても、相手は負けず嫌いですから自分勝手な論理で対抗して長引かせるだけ。悪夢です。適度な相づちで聞き流すのが一番の得策です。 対処法2. 虚勢を張っていて可愛そうだなと思って接する 自信がある人、実績がある人ほど、謙虚な人が多く、結局のところ、上から目線の人の多くは自信のなさから強気な言動をしてしまいます。相手に見抜かれないよう、見下されないようにと虚勢を張っているなんて可愛そうですよね。それがわかると気持ちに余裕ができませんか?
早くしろ 早く! 早く! 」とエジソン氏は近くにいた電気専門家に叫んだ。"エジソン氏は近くにいた電気専門家に「早く! 早く!
演劇クラス開講情報はこちら 以前、『上から目線な人への対処法』について記事に書いたことがあったのですが 最近『上から目線になってしまう』の検索キーワードでこのコラムにご訪問くださる方がいらっしゃるようです。 ・・・というわけで、 当コラムの筆者は東京都で演劇や心理学を専門にしております。 演劇という非日常からみなさまの日常のお役に立てる材料がひとつでもあれば これ以上嬉しいことはありません。 「心」部門から 『上から目線を直す』ために申し上げたいことはいくつかありますが、 小手先の修正では必ずボロが出ます。 最終的に 根本的な原因 をなんとかすることが大事! エジソンの火星征服/第8章 - Wikisource. ~~~~~~~~~~~~~~ 上から目線になってしまう理由は、 コミュニケーションの際に想像力を働かせていない ことにあります。 では、お話を進めていきます(∩´∀`)∩ 上から目線になってしまう心理の奥には、 ☆相手より優位に立ちたい ☆バカにされたくない などの感情があります。 そもそも、誰かの上に立っていないと自分の存在に価値を感じられないなんて 悲しいことです。 そんな 高くて脆いだけのプライド は捨ててしまった方が生きやすいと断言します。 本当に誇り高い人は 周りからどう言われようと自分には価値がある・自分は素晴らしい存在だと信じているので 他人と比べたりしません。 自分より経験が浅かったり年齢が若かったりする人に対しても 「この人はこういうところが素晴らしい。」と素直に認められるし、 「教えてください。」と頭を下げることができます。 そして、教えてくれたことに心から感謝できます。 ハッキリ申し上げます。 ・感謝できない ・頭を下げられない 人は 自己中心的な考え方 をしています。 相手の気持ちを想像してみてください。 自分のことを大事に扱って心から感謝してくれる人 のことを同じように大事に扱いたくなりますよね? 自分のことを軽んじる相手のことは 自分もその程度にしか思えないのではないでしょうか? では、自分が尊敬しないで扱っている相手は自分のことを今後どう扱ってくるんでしょうか? 相手も人間です。 おそらくこちらが無礼を働けば相手は自分のことをそういう人だと判断してくるでしょう。 自分中心だから 頭を下げるのが悔しいとか 相手に下に見られるのが嫌だとか って刹那的な感情で上から目線な態度を取ってしまうわけです。 自分中心で刹那的な感情を自己処理できないのを 相手に当てこすっているようなものなのです。 これを放置していては長期的に見たら 大損です。 相手はおそらく 今後あなたのことを大事に扱ってくれることはありません。 大事にされたいと思うのであれば まずあなたが相手を大事にしてください。 ビジネスシーンにおける 失礼のひとつに 「参考にさせていただきます」 が挙げられますが 【参考】とは 物事をするため、既に他人がおこなった方法や述べた意見、それに関係が深い事柄などをとりあげ、 自分の考えのたしにする こと。 を言います。 好意でアドバイスをくださった先輩に対して「考えの足しにします」だなんて失礼なことです。 やはり 想像力 を使うのです。 アドバイスを頂くということは 相手の時間を頂くことです。 具体的にするためにお金で考えてみます。 その先輩は時給何円の方ですか?