・マルカート 一つ一つの音をはっきりした音で弾く ・スタッカート 音を短く切って、軽く弾く ・レガート それぞれの音をつなげて、なめらかに弾く これね、私、『ピーター…』の指導者講習を受けた時に、正直、思いました。 ピアノを習って、何年も経っている子ならまだしも、 「習いたての幼い子に、そんなことできる?」 って。 大人の思い込み 指導していて、よく気づかされる、または反省させられることは、「大人の思い込み」による考えの狭さ、浅はかさ、、、。 こんなこと、できないだろうと思うのも、やはり、「大人の思い込み」でした。 子供には先入観がないので、最初に、「こうやります」と、やってしまえば、そんなものだと、やってしまいます。 ですから、レッスンではどの子にも、躊躇なく、奏法を取り入れた曲を指導します。 子供たちは、むずかしい~と、言いながらもやっちゃいます。やはり、スゴいですねっ。 次回からは、その具体的なお話です。 ※ 次回ブログもどうぞ→ 「習い始めからいろいろな弾き方で!②~はっきりとマルカート」 無料体験レッスン大歓迎です! ご希望の方はぜひ!こちらにご連絡ください。
『〈NHK〉2020応援ソング プロジェクト』の一環として、米津玄師の作詞・作曲、プロデュースにより製作された楽曲。音楽ユニット・Foorin歌唱バージョンが2018年8月よりNHK総合『みんなのうた』で放送開始。同月15日にはシングルがリリースされた。 JASRAC許諾番号 9012097004Y38026
公開日: 2021年7月22日 こんにちは(*^^*) 寺田ピアノ教室(高槻市)です! 当ピアノ教室では、ピアノを習い始めのテキスト(メソード)は、『ピーターラビットと学ぶはじめてのピアノ教本』(北村智恵編著)を、どの生徒さんにも使用しています(※1)。 このテキストは、他の多くのメソードと大きく異なっています。 その違いは、たくさんありますが、今回は、最初に出てくる違い、「奏法」(後述)についてのお話です。 と、その前に、メソードって何でしょう? YUKOさんのプロフィールページ. ※1 こちらもどうぞ→ 「当教室のピアノレッスン内容」 メソードですが ピアノにおける、メソード(メソッド)は、楽譜の読めない人が、演奏を通して、音楽の知識を身につけていくための本です。 ですから、メソードの多くは、「ド」だけの曲から始まり(※2)、順番に覚える音が増えていき、音符の長さを学び、リズムが複雑になり、難易度があがっていくのが普通です。 思うに、多くのメソードは、覚える音、弾く音を増やしていくことに重きをおいている感じはします。 もちろん、それもメソードの目的なので大事です。音が増えると、それだけ音の表現が広がります。メロディーらしきものや、耳慣れた曲が弾けるようになりますからね。 一方、『ピーター…』は、それよりも、習い始めから「音で何かを表現する」ことに重きを置いています。 ※2 こちらもどうぞ→「 「ド」だけの曲から学ぶこと① ~あなどるなかれ、最初が肝心!」 「音で何かを表現する」って何? 「音で何かを表現する」って、何だか、上級者にしかできない感じがしますよね?そんな、難しい話でもないのです。 ピアノを習いたての人は、使える音符、リズムやテクニックに、ものすごい限りがありますから、音で何かを表現するには、音の大きさ、長さ、質を変化させるしかありません。 簡単に言って、例えば、「ド」しか知らなくても、 <♪ ド 、 ド 、 ド 、 ド > と、強弱をつけて弾けば、歩いている感じを「ド」だけで表現していることにもなります。 単純ですが、簡単にできる音楽の表現方法、これも立派な表現です。ただ、音を弾くだけよりも、俄然、楽しくなります♪。 ですから、「音で何かを表現する」ことは、別に、ピアノ上級者でなくてもできることなのです。 3つの奏法 そこで、『ピーター…』では、音に強弱、長短などの変化をつけるために、ピアノを弾く時の、基本の奏法であるマルカート、スタッカート、レガートに真っ先に取り組みます!
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中小企業が知っておくべき組織マネジメントのすべてがここに。充実のカリキュラムで組織マネジメントを体系的に学べるセミナーです。 中小企業の「組織や人」の悩みのヒントになるコラムや情報を毎週火曜日にお届けするメールマガジンです。 明快が不定期で開催する「人事評価セミナー」。人事評価制度の構築法から明快の導入方法や運用方法のコツを専門家から直接わかりやすく学べます。 中小企業の組織運営・人材開発支援を行っている井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する無料の音声番組です。 「ダメな社員はダメなままなのか?」など3分動画6本と中小企業が覚えておくべき人事業評価制度のポイントを抑えた30分動画を公開中!!! なぜ、中小企業のための人事評価制度を開発したのか?そしてそれはどんな商品なのか?そんな10年の軌跡と弊社の想いをお伝えします。
人事評価で会社の成長を加速させる!人事評価システム | MINAGINE 経営者・人事部の皆様へ 会社が成長していく中で、このようなお悩みを抱えていませんか? 「経営者の悩みの8割は人に関すること」 と言われるくらい、人事に関するこれらの悩みはつきません。 特に成長する会社ではなおさら 人事は避けて通れない課題です。 この課題を解決するには… 「会社を成長させる人事評価の構築」が重要です! 人事評価は、社員の成長を促進し、会社の成長を加速させるエンジンです。 優秀な人材の流出を防ぎ、会社の未来を担う人材を獲得できる「人事評価の体制を構築・運用」できるかが重要です。 人事評価システムが選ばれる3つの理由 ベンチャー・中小企業に特化! 中小企業は人事評価システムを導入すべきか？ 導入する際の注意点、活用法について - カオナビ人事用語集. 人事のプロのノウハウを詰め込んだ クラウド型人事評価システム MINAGINE人事評価システムは、弊社がベンチャー・中小企業向けに行ってきた コンサルティングのノウハウを詰め込んで開発したクラウド型人事評価システムです。 システム導入をするだけで、会社が行うべき人事評価の構築・運用がスムーズに行えるように設計されています。 REASON 1 評価項目をデフォルトで設定済み。すぐにでも運用が可能 詳しく見る REASON 2 人事制度コンサルティングのノウハウをしっかり凝縮 REASON 3 人事コンサルティングの第一人者である吉田寿氏の監修 評価項目がデフォルトで設定済み。 すぐにでも運用が可能。 人事評価でもっとも大変なのは、評価項目の設計です。 ですが、一番重要なのは「実はきちんと運用するか」です。 評価項目を作り込んで時間をかけるよりは、極力シンプルに設計し、 運用を繰り返す方が効果は出やすいのは、これまでの支援先で実証されています。 MINAGINE人事評価システムでは、推奨の評価項目が既に設定されているため、 制度構築や評価項目の決定がスムーズに行えます。 人事に専任担当をおけないベンチャー・中小企業でも運用しやすい設計になっています。 人事コンサルティングのノウハウを凝縮!
まとめ 今回は、アイミツがおすすめする10種類の人事評価システムについて紹介しました。 特徴はさまざまですが、特におすすめの2選を中心に、コスパを重視するなら「MINAGINE」「jinjer 人事」、目標設定・評価の仕組みを整えたいのなら「Resily」「HITO-Link パフォーマンス」、従業員のヘルスケア・メンタルケアを通じて離職を減らしたいのなら「Geppo」「カケハシboarding」が有力候補になると思います。 一方、サポート体制や付帯サービスを重視するのなら「あしたのクラウドHR(旧:コンピテンシークラウド)」「HR-Platform」を優先敵に検討するのもいいかもしれません。今回紹介した内容を、ぜひみなさまの人事評価システム選びにお役立てください。 人事評価システム業者探しで、こんなお悩みありませんか? 一括見積もりサイトだと 多数の会社から電話が・・・ 相場がわからないから 見積もりを取っても不安・・・ どの企業が優れているのか 判断できない・・・ アイミツなら point. 1 専門コンシェルジュがあなたの要件をヒアリング! 2 10万件の利用実績から業界・相場情報をご提供! 3 あなたの要件にマッチした優良企業のみご紹介!