心に染みる広告コピー、 集めました。 新聞・雑誌・ポスターなどの広告の中で、商品の機能や企業コンセプトを伝えるボディコピー。この中には、何度も読み返したくなるような名コピーが数多くあります。本書では、100を超える優れたボディコピーを、「物語型」「顧客心理型」などの表現技法別に分けて紹介。広告クリエイター必須の1冊です。 出版社: パイインターナショナル サイズ: 271P 21cm ISBN: 978-4-7562-4152-8 発売日: 2011/11/30 定価: ¥2, 090
出版社: パイインターナショナル 副标题: [単行本(ソフトカバー)] 出版年: 2011-11-28 页数: 272 定价: 2000円 ISBN: 9784756241528 内容简介 · · · · · · 内容紹介 新聞・雑誌・ポスターなどの広告の中で、商品の機能や企業コンセプトを伝えるボディコピー。この中には、何度も読み返したくなるような名コピーが数多くあります。 本書では、100を超える優れたボディコピーを、「物語型」「メッセージ型」などの表現技法別に分けて紹介。広告クリエイター必須の1冊です。 豆瓣成员常用的标签(共1个) 何度も読みたい広告コピー的话题 · · · · · · ( 全部 条) 什么是话题 无论是一部作品、一个人,还是一件事,都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来,分别进行讨论,会有更多收获。 我要写书评 何度も読みたい広告コピー的书评 · · · · · · ( 全部 0 条) 谁读这本书? 二手市场 在豆瓣转让 有13人想读, 手里有一本闲着? 转让给其他二手平台? 何度も読みたい広告コピー. 订阅关于何度も読みたい広告コピー的评论: feed: rss 2. 0
#157 何度も読みたい広告コピー 2018. 3. 26~4. 1 放送 第157回はパイ・インターナショナルから出版されている著書『何度も読みたい広告コピー』を紹介しました。 最近、本棚の整理をしていた徳永さん。 以前、買った本の中で改めて気になる著書をピックアップ! 『何度も読みたい広告コピー』｜感想・レビュー - 読書メーター. もともと広告代理店に入ってCMプランナーになりたいという夢があった徳永さん。時代を先取りする魅力的な「広告」に憧れていたといいます。 この本を読んだ徳永さんが気になった広告は… ・特に気になったのはヤマサ醤油のキャッチコピー 「ちょっと言い過ぎたかなと思った夜は そっと煮物を出す。」 「ふたりでゆっくり、話をしたいから。 今夜は一品、ふやしてみる。」 「夫はよく、友人を家に呼ぶ。わたしを料理で自慢したいらしい。」 今だと時代錯誤な広告に見える。でも、これも良い時代で懐かしい。 と語っていました。 ・マクドナルド 安室奈美恵「バラ色で行くぜ宣言」 マクドナルドの人気メニュー「クォーターパウンダー」のイメージキャラクターに、アーティストの安室奈美恵さんを起用した広告。 「強いパワフルな女性」などの目線 「1990年代〜2000年代のキャッチコピーは男女のありかた、価値観が変わってくる時期をあらわしていて、広告を軸に歴史を見るのも面白いなと思いました」 時代を先取りするCMコピーや広告が掲載されているこの書籍。 当時の時代の空気を思い返す良いきっかけになるかもしれません。 ぜひ、手に取ってみてはいかがでしょうか? 【徳永さんの今週の選曲】 ノスタルジア / 原田知世
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商品の機能やコンセプトを伝えるボディコピーの中から、100を超える優れた作品を、4つのカテゴリに分けて掲載。また、各作品の担当コピーライターが「ボディコピーの考え方」を紹介します。【「TRC MARC」の商品解説】 心に染みる広告コピー、 集めました。 新聞・雑誌・ポスターなどの広告の中で、商品の機能や企業コンセプトを伝えるボディコピー。この中には、何度も読み返したくなるような名コピーが数多くあります。本書では、100を超える優れたボディコピーを、「物語型」「顧客心理型」などの表現技法別に分けて紹介。広告クリエイター必須の1冊です。【商品解説】
着がえよう。 オンワード23区の雑誌用の広告で、コピーライターは三井明子さんです。アパレルの広告ですが、洋服やモデルさんのビジュアルはなく言葉だけのシンプルなつくりの広告です。 最後に「着がえよう」とは言ってますが、23区の服がどんな服でどんなふうに良いのかとは一言も言っていません。三井明子さん自身が解説されていますが、「服を着がえることで、気持ちも着がえましょう」という思いを"23のことば"で表現したそうです。 「そうだ、そうだ」と感じたり、くすっと笑ったりしながら、なんだか気分がポジティブになる言葉たちだなと感じました。きっとこのコピーを読む前と読んだ後で、気分が変わってくる人が多いのではないかと思います。 広告のコピーは商品をPRしてなんぼだとは思うのですが、その前に人に前向きな影響を及ぼすことができるのはとても素敵なことだなと感じました。
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CiNii Articles - 人材マネジメントのあり方に関する調査、職業キャリア形成に関する調査: 4割弱の企業が、管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」を実施または検討中 (特集 進化する次世代経営人材育成策: 配置との連携強化など、プログラムの改良を進める4社の事例) Journal 労政時報 労務行政 Page Top
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7%/低群10. 3%)」「今後予定あり(高群32. 0% /低群6. 9%)」とも大きな差があり。 ●人事の仕事の現在と今後 1) 人事の仕事で特に重視すること(4つの役割) 最も重視するものとして選択されたのは、現在も5年後も「戦略実現パートナー(現在46. 2% /5年後44. 7%)」。他の3つの役割は2割前後で大きく変わらない。 業績成長率別では、高群は低群より「戦略実現パートナー」「従業員パートナー」を選択。 2) 人事の成果をあげていく上で必要な能力 「あてはまるものすべて」「特に必要なもの3つ」のいずれも、「現場にネットワークを持ち、人・組織の現状を把握できる(64. 9% /31. 7%)」「現在だけでなく、将来的に求められる人材・組織像を構想できる(55. 3% /26. 4%)」「各事業・部門内のビジネス構造を理解できる(50. 5% /21. 6%)」の順で多く選択された。 業績成長率別では、高群が低群より多かったのは、「現在だけでなく、将来的に求められる人材・組織像を構想できる(+19. 4%)」「人の能力・性格特徴を見抜く目がある(+15. 3%)」「人・組織づくりについて強い関心・思いがある(+10. 3%)」。 ●2030年の人材マネジメント 1) 視野に入れている未来 「5年(34. 0%)」「10年(29. 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 Human Resource Management of R&D Personnel | 公益財団法人 未来工学研究所. 6%)」「3年(15. 5%)」と続く。 業績成長率別では、低群は「3年」が多く、「15年」「20年」は高群のみに見られた。 2) 2030年の人的リソース調達(若手の確保以外で重要なこと) 多い順に「65歳までの中高年人材の活用(28. 8%)」「機械(AI・ロボット)の活用(21. 6%)」「65歳以上の高齢者の活用(21. 2%)」。 業績成長率別では、高群は低群よりも「女性の活用」が多く、低群は高群より「65歳までの中高年人材の活用」が多い傾向。 3) 2030年の従業員を動機づけるもの 「現在」「2030年頃」共に、「仕事のやりがい」「高い給与」が高い選択率。続くものとしては、「現在」では「自分の成長の実感」「社内の人間関係の良さ」、「2030年頃」では「多様な働き方の選択」「幸福感(この職場で働くことに幸せを感じること)」。 調査結果の詳細は、 ・弊社機関誌 RMS Message vol. 50 「個と組織を生かす 人材マネジメントのこれまでとこれから」調査報告(P. 31~36) ・調査レポート「 人事が考える、人材マネジメントのこれまでとこれから 」 をご参照ください。 関連する無料セミナー 関連する記事
公募情報 採択結果 2018年5月30日 独立行政法人経済産業研究所 人材・管理担当 1. デジタル時代のスキル変革等に関する調査：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構. 事業の目的 独立行政法人経済産業研究所(以下、研究所)は、2001年の設立。新卒採用はなく、さまざまなバックグラウンドを持った職員が勤務している。職員(半年更新の任期付きを含む)および研究員の能力を開発するとともに新たな職務に進取の精神で向きあう職場づくりが必要となっている。 ついては、ひとりひとりの職員の資質、職務に向き合う姿勢、研究所スタッフとして勤務する動機と将来のキャリアビジョンなどの意識調査を行う。調査結果は、職員の意欲を高め、潜在能力が発揮しやすい職場環境を作るための人事制度および人材管理に役立てる。また働き方改革にも役立てる。 2. 採択件数、予算規模、事業実施期間 (1) 採択件数: 1件(詳細は公募要領を参照下さい) (2) 予算規模: 180万円(消費税込み)を上限とします。 (3) 参加資格: ①平成28・29・30年度競争参加資格審査結果通知書(全省庁統一資格)の「役務提供」の「B」、「C」、「D」の等級に格付けされていることの証明) ②プライバシーマークまたはISO27001の取得、もしくは情報セキュリティの管理体制が確立されていること。 ③当研究所と直接契約できること。 ④日本国内における企業、民間団体、政府官公庁等への実績を十分に有し、これを証明できること。 ⑤当該事業の遂行に必要な知識および十分な調査能力を有し、これを証明できること。 ⑥予算規模の上限価格内におさまっていること。 ⑦当研究所から提示された請負契約書に合意すること。 3. 申請書の公募受付期間及び提出先 (1) 受付期間: 平成30年5月30日(水)10時00分〜6月13日(水)17時00分 ※10時00分〜12時00分まで、および13時30分〜17時00まで ※郵送の場合でも必着のこと (2) 提出先: 独立行政法人経済産業研究所 人材・管理担当 〒100-8901 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1138号室 (3) 提出方法: 郵送又は持参してください。電子メールでの提出は受理いたしません。 資料等は以下からダウンロードしてください。 公募資料一式 [ZIP:779KB] ※以下すべてを含む。 (1) 公募要領 (2) 仕様書 (3) 申請様式 (4) 記入要領 (5) 情報セキュリティの管理体制についての調査票 (6) 評価項目一覧 (7) 評価手順書 (8) 請負契約書 4.