オンライン飲食予約事業※ポイント付与は終了しました オンライン飲食予約サイト経由で、期間中に登録飲食店を予約・来店した消費者に対し、次回以降に飲食店で使用できるポイントを付与。 ※昼食時間帯は500円分、夕食時間帯(15:00~)は千円分のポイントを付与。 ※ポイント付与の上限は、1回の予約当たり10人分(最大1万円分のポイント)。 ※ポイント付与は2021年1月末まで、利用は6月末まで。 各事業者に割り当てられた予算がなくなり次第、ポイント付与は終了となります。 オンライン飲食予約事業者の登録について Go To Eat キャンペーンWEBサイト 本事業の問い合わせ先 1.滋賀Go To Eatプレミアム付食事券発行事業について (利用者向け) Go To Eat滋賀コールセンター:0570-052-120 (受付時間:10:00~19:00 ※土日祝日除く) (参加飲食店向け) コールセンター:0570-052-080 (受付時間:10:00~19:00 ※ 土日祝日除く ) 2.オンライン飲食予約事業について (利用者・参加飲食店向け) コールセンター:0570-029-200 (受付時間:10:00~17:00 ※土日祝を含む)
2021年5月10日より第2弾 志木市地域経済応援プレミアム付商品券の受付が始まります。 商品券は販売金額:1冊1万円(額面1万5, 000円) 額面1枚500円で、取扱店ならどこでも使える「共通券」が24枚(1万2, 000円分)、飲食店専用券が6枚(3, 000円分)の計30枚綴り 1人あたり3冊(30, 000円)まで購入可能です。 ・購入できる方の条件:市内在住又は在勤者 ・使用期間:2021年7月30日から同年12月31日まで 購入予約(応募)方法は ・「専用応募ハガキ」による申込 ・「インターネット」による申込 の2パターンがあり、予約数が発行数を上回った場合は、「抽選」になるようです。 →志木市地域経済応援プレミアム付商品券の詳細はこちらを確認してください。 ちなみに、新座市は全世帯に2, 000円分のクーポンを配るようです。 【新座市】6月中旬に新座市地域応援ぷらすクーポン2000円配布!【全世帯に!】 Twitter Facebook LINE
新型コロナウイルス感染症で落ち込んだ地元店舗を支援するため、兵庫県小野市は14日、全市民に1万円の商品券を贈ることを明らかにした。年越し支援として、11月中旬以降に郵送。市民が登録店で使うと、店主は換金できるほか、地域通貨として市内店舗での支払いに充てることもできる。 蓬●務市長が同日、感染症対策に伴う補正予算措置に関連し市議会で答えた。 同市は5月、同感染症の影響で売り上げが減った飲食店で使える先払いチケット「らっきゃらっきゃ券」を発行し、市内の店舗を支援した。 今回の商品券は「おの恋らっきゃらっきゃ券」と名付け、事業者支援に加え市民の生活支援も目指す。現金支給では預金に回る可能性が懸念され、プレミアム付き商品券では購入資金が必要となることから、商品券を贈ることにした。 10月1日時点で住民票がある市民約4万8千人に千円券10枚を郵送。7千円分は「共通券」として全登録店で使うことができ、3千円分は「地域利用券」として小規模な個人商店でのみ使えるようにする。使用期限は来年3月21日まで。 商品券に関わる費用として約5億1千万円を見込む。国の新型コロナウイルス感染症対策として交付された約3億8千万円を活用し、不足分の約1億3千万円については今後、補正予算を組むという。(笠原次郎) 【記事特集リンク】 新型コロナウイルス ※●は「莱」の「来」が「來」
IT業界は慢性的な人手不足と言われ、転職も他の業界に比べると盛んです。 では、IT業界の離職率は、他の業界に比べて高いということになるのでしょうか? 今回は、厚生労働省発表のデータやIT業界の特徴から、IT業界の離職率について解説いたします。 IT業界で離職が起こる理由や、離職率を下げるためにできる具体的な施策についてもご紹介します。 IT業界の離職率は高い?低い? 厚生労働省の調査によると、IT業界(情報通信業)の離職率は9. 離職率の高い企業は将来性がない｜社員の離職が会社の衰退を招く. 6%でした。 対して、 入職率は12. 2%で離職率を上回っていて、全体としてはIT業界で働く人の数は増えています。 参照: 厚生労働省 他業界と比較すると、日本全体の離職率平均は15. 6%なので、IT業界はやや低めです。 離職率が特に高い宿泊業・飲食サービス業(33. 6%)生活関連サービス業・娯楽業(20. 5%)等と比べると、1/2以下の数字となっています。 ただし、あくまでも9. 6%というのはIT業界全体の平均なので、離職率1%以下の優良企業もあれば、30%以上のいわゆるブラック企業もあります。 実質的にはIT業界全体の離職率よりも、自社の離職率や、業態・事業規模の似た同業他社の離職率を参考にするべきでしょう。 離職率の定義や算出方法について詳しくは、「 離職率とは?計算方法・下げるためのポイント 」をご覧ください。 この機会にぜひ、自社の離職率を求めてみてください!
特に、表に出ていない隠されたニーズ(潜在ニーズ)は何か? ・自社は持っていて、競合他社は持っていない強みは何か? さいごに 本記事では人材紹介会社のマーケティングに取り組むうえで「軸」となる基本の3ステップを、STPのフレームワークに沿ってご紹介しました。 まずは手を動かして、実際に作ってみることが大切です。最初は不完全で構いません。 実際に自分で作ってみることで、新たな発見や視点が得られます。これからマーケティングに取り組んでいく大きな一歩となるでしょう。 STPを作るための材料として有益なフレームワークに「3C分析」や「SWOT分析」があります。設定したSTPを実行するうえで役立つのは「4P」「4C」の考え方です。 STPを考えながら、ほかの手法も学んで活用してみましょう。 STPを足がかりにマーケティングを味方につければ、目指す人材紹介会社を実現する一助となるはずです。 【著者】三島 つむぎ ベンチャー企業でマーケティングや組織づくりに従事。商品開発やブランド立ち上げなどの経験を活かしてライターとしても活動中。
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1% 従業員5~29人企業 51. 1% 従業員30~99人企業 40. 1% 従業員100~499人企業 33. 0% 従業員500~999人企業 29. 9% 従業員1000人以上企業 26. 5% 事業所の規模別になると規模が大きくなるほど離職率が下がり、従業員5名未満の事業所における離職率が57. 7%と高くなっています。 ■産業別3年離職率 宿泊業・飲食サービス業 64. 2% 生活関連サービス業、娯楽業 59. 7% 教育、学習支援業 55. 8% 小売業 49. 5% 医療、福祉 47. 0% 建設業 45. 8% 不動産業、物品賃貸業 43. 8% サービス業(他に分類されないもの) 43. 8% 情報通信業 40. 8% 卸売業 40. 5% 学術研究、専門・技術サービス業 39. 5% 運輸業、郵便業 36. 1% 複合サービス事業 30. 7% 製造業 29. 求人広告営業の離職率が高い理由を解説！オススメの営業職も紹介！ | すべらない転職. 2% 金融・保険業 28. 4% 鉱業、採石業、砂利採取業 23. 7% 電気・ガス・熱供給・水道業 12. 0% また、産業別の離職率を見てみると、電気・ガス・熱供給・水道業の離職率が9. 2%と一番低く、エネルギー業界は人材定着がうまくいっているといってよいでしょう。 宿泊業・飲食サービス業(50. 4%)を筆頭に、医療・福祉(39. 0%)や小売業(37.
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