スカイラウンジ&ダイニング アーティストカフェ/東京ドームホテルは【Go To Eatポイントが使える】Go To Eatキャンペーンの参加店です。「Go To Eat ポイント」を利用した予約申し込みは2021年12月20日まで。来店期限は2022年3月31日までです。期限までに予約を完了してください。 衛生対策で取り組んでいることは? スカイラウンジ&ダイニング アーティストカフェ/東京ドームホテルでは、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、下記の衛生対策に取り組んでいます。 ・手指の消毒用アルコールを設置 アルコール消毒液が設置してあります。入店時はもちろんいつでもアルコール消毒を利用できます。 ・店内の定期的な消毒 お客様や店舗スタッフの接触箇所(ノブ、キャッシュレス機器など)を定期的に消毒しています。 ・店舗スタッフのマスク着用 店舗スタッフはマスクを着用しています。 ・常時/定期的な換気 常時、もしくは定期的に外気を取り入れて換気をしています。 OZmallだけで予約できるお得なプランはある? プラン名に「OZ限定」と記載してあるプランや「OZ限定」アイコンマークが付いているプランはOZmallだけで予約できるお得なプランです。ぜひチェックしてください。 一番人気のプランを教えて ディナーの人気NO. ティー - スカイラウンジ＆ダイニング アーティスト カフェ - 東京ドームホテル/イタリア料理 [一休.comレストラン]. 1プランは「 【記念日プラン★カップルシート限定&選べるワンドリンク付き】ホテル最上階の美夜景を独占!こだわりの食材を味わう全5皿 」です。 ランチの人気NO. 1プランは「 【7/1~8/31限定★ピーチアフタヌーンティー】地上150mの大パノラマを望むダイニングで!瑞々しい3段スタンドとカフェでブレイク 」です。 営業時間や定休日は?
店舗情報 ジャンル 洋食/イタリア料理、ブッフェ 予算 ランチ 4, 000円〜4, 999円 / ディナー 8, 000円〜9, 999円 予約専用 03-5805-2243 お問い合わせ ※一休限定プランは、オンライン予約のみ受付可能です。 ※電話予約の場合は、一休ポイントは付与されません。 ※このレストランは一休.
1mを超えるお車は駐車場をご利用いただけません 空間・設備 オシャレな空間、落ち着いた空間、席が広い、カップルシートあり、ソファー席あり、無料Wi-Fiあり、車椅子で入店可 携帯電話 docomo、SoftBank、au、Y! mobile メニュー ドリンク 焼酎あり、ワインあり、カクテルあり、ワインにこだわる 料理 野菜料理にこだわる 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券(紙・電子)使える 利用シーン 家族・子供と | 知人・友人と こんな時によく使われます。 ロケーション 景色がきれい、夜景が見える、ホテルのレストラン サービス お祝い・サプライズ可 お子様連れ 子供可 (乳児可、未就学児可、小学生可) 、お子様メニューあり、ベビーカー入店可 ドレスコード 無し ホームページ オープン日 2000年6月1日 電話番号 03-5805-2243 初投稿者 カレ犬 (57) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
1mを超えるお車は駐車場をご利用いただけません。あらかじめご了承ください。 水道橋・御茶ノ水・神田周辺の人気レストラン よくあるご質問 ランチの人気No. 1プランは? (2021/07/24 時点) ディナーの人気No. 1プランは? (2021/07/24 時点) この店舗の最寄りの駅からの行き方は 水道橋駅 東口より 徒歩2分 この店舗の営業時間は? 新型コロナウイルス感染拡大により、店舗の営業内容が一時的に変更・休止となる場合がございます。最新情報につきましては店舗まで直接お問い合わせください。
東京ドームホテルでは、期間限定のアフタヌーンティーセット「ピーチアフタヌーンティー」を、2021年7月1日(木)から8月31日(火)までの期間限定で提供する。 東京ドームホテルで桃尽くしの「ピーチアフタヌーンティー」 東京ドームホテル最上階のスカイラウンジ&ダイニング「アーティスト カフェ」で人気のシーズナルアフタヌーンティー。第3弾となる今回は、"ピーチ"をテーマに旬の桃をふんだんに使ったスイーツ&セイボリーが楽しめる。 アフタヌーンティースタンドを彩るのは、桃のティラミスや桃のワッフルコーン、白桃ロールケーキに桃のビスキュイと、桃尽くしのメニューの数々。見た目にも華やかなメニューと共に、心躍る贅沢なティータイムを堪能してみてはいかがだろう。 商品情報 東京ドームホテル「ピーチアフタヌーンティー」 提供期間:2021年7月1日(木)~8月31日(火) 提供場所:43階 スカイラウンジ&ダイニング「アーティスト カフェ」 時間:15:00~18:00(L. O. 17:30) 料金:1人 4, 900円 ※サービス料込み。 <メニュー内容> ■セイボリー 桃とモッツァレラチーズのカプレーゼ/スモークサーモンのフリボリテ/本日のケークサレ/彩り野菜のピクルス ■3段スタンド (上段)桃のティラミス/桃のワッフルコーン/白桃ロールケーキ (中段)パッションフルーツのパンナコッタ・桃のジュレ/桃のビスキュイ/桃のポップオーバー (下段)黄桃のベリーローフサンド/チョコレートプリン レモンウエハース添え/紅茶のスコーン キーワードから探す 関連ショップ・スポット
03-5805-2243 オンライン予約 6F ダイニング ドゥ ミル TEL. 03-5805-2288 6F バー 2000【休業中】(トゥエニーオーオー) TEL. 03-5805-2299 4F 京料理 熊魚菴たん熊北店【休業中】 TEL. 03-5805-2250 3F スーパーダイニング リラッサ TEL. 03-5805-2277 2F ステーキ・シーフード・サラダ シズラー TEL. 03-5840-7331 2F 山形牛焼肉 牛兵衛 草庵 TEL. 03-5805-1129 1F ロビーラウンジ ガーデンテラス TEL. 03-5805-2201 客室内でのお食事 ルームサービス 館外施設(東京ドームシティ内) 後楽園ホールビル2F 中国料理 後楽園飯店 TEL. 03-3817-6134 ラクーア9F 和食 春風萬里 TEL. 03-5805-2395 レストラン&バーメニュー レストランフェア一覧 レストラン&バーに関するよくあるご質問 東京ドームホテルが選ばれる理由 レストラン&バー トップページ
短時間正社員はどういう制度?労働条件や活用例など詳しく解説★ 公開日: 2018. 11. 02 最終更新日: 2021. 06. 04 短時間 正社員 という制度をご存知でしょうか? これは厚生労働省の提唱で始められた、新しい働き方の制度です。各業界の企業が導入しているこの短時間正社員制度ですが、導入目的のトップに上がるのが「育児支援」なんです。 育児支援を目的で導入する企業が増えているこの短時間正社員制度とは、いったいどんなものなのでしょうか。詳しくみていきましょう。 短時間正社員制度って何?
」でも解説しているのでチェックしておきましょう。 キャリアを継続できる これまで、仕事を続けたくてもライフイベントなどによってキャリアの中断を余儀なくされていた場合でも、継続できる可能性があります。自身のキャリアで培ってきた高いスキルを損なうことなく仕事に活かせるので、活躍の機会も奪われないのがメリットです。 なお、勤務日数・時間以外にも勤務地や仕事内容に不安があることが理由で復職に二の足を踏んでいる方は限定正社員という働き方も近年注目されています。限定正社員については「 限定正社員という新しい働き方のメリットとデメリット 」でも解説しているので、チェックしてみてください。 短時間正社員のデメリット 大きなデメリットは特にありませんが、強いて言えば重要な仕事を任せられにくいことが挙げられます。正社員に比べてどうしても勤務時間が短いため、現場の責任者といった特に重責な仕事は任せられにくなってしまいがち。 しかし、短時間勤務でありながら正社員としてのキャリアを積めるメリットは大きく、こうした懸念点を考慮しても余りあるといえます。 企業が短時間正社員制度を導入する5つのメリット 求職者の目線から短時間正社員という制度のメリット・デメリットについて紹介してきました。 ここでは企業側目線から短時間正社員制度を導入するメリットを紹介していきます。 1. 優秀な人材の確保 短時間正社員制度の企業へのメリットは、何といっても優秀な労働力の確保。厚生労働省「 『短時間正社員制度』の導入を応援します 」のページに記載のあるとおり、政府も2008年から企業への短時間正社員制度の導入を推奨しています。高い能力ややる気がありながらも、ライフイベントや定年などによって正社員を諦めざるを得ず、退職する人材が多いのが制度の背景の一つです。優秀な人材の退職は企業にとって損失が大きいため、正社員と同様の条件をもって雇用を守るのが目的といえるでしょう。 厚生労働省 「短時間正社員制度導入支援ナビ」がオープンしました!! 2. 短時間正社員はどういう制度？労働条件や活用例など詳しく解説★ | 在宅ワーク・内職の求人・アルバイト情報なら主婦のためのママワークス. 離職防止 子育て、介護をする社員の離職を防止できるのもメリットの一つ。育児や介護と仕事の両立を目指すには、時間の調整が必要となります。しかし、急な休みや遅刻・早退で迷惑をかけられないという後ろめたさや、精神・体力面の負担によって離職してしまう方が多いのが現実です。短時間正社員制度の活用で、能力の高い人材の離職を防げます。 3.
3, 994 views [公開日]2020. 10. 19 [更新日]2020. 短時間正社員とは 厚生労働省. 11. 16 従来、フルタイムでの勤務が可能な人材が「正社員」として採用されてきましたが、近年では「短時間正社員」という雇用形態が注目されつつあります。 育児や介護、ボランティア活動、心身の健康不全といったさまざまな事情でフルタイムでの勤務が難しい人材が増加しており、意欲や能力の高い人材を確保するために「短時間正社員制度」を導入する企業は増えてきています。 今回は「短時間正社員制度」の解説や、メリット・デメリットについて紹介していきます。 「短時間正社員制度」とは? 「短時間正社員制度」とは、育児や介護と仕事を両立したい社員、定年後も働き続けたい高齢者、キャリアアップをめざすパートタイムの従業員など、さまざまな事情がありフルタイムで働けない人材に対し、フルタイム正社員よりも勤務時間や勤務日数を短くし活躍してもらうための制度です。 フルタイムの正社員は1週間の所定労働時間が40時間程度の労働が基準ですが、時短正社員はそれよりも短い労働時間で働くことができます。 これは厚生労働省が2008年頃から導入を奨励している制度であり、厚生労働省によると適応対象は以下のように定義されています。 期間の定めのない労働契約(無期限労働契約)を締結している 基本給や退職金などの算定方法が、同種のフルタイム正社員と同等 厚生労働省HP: 企業側から見る「短時間正社員制度」のメリット・デメリットは?
短時間正社員には正社員同様に社会保険・雇用保険が適用されますが、どちらも所定の条件を満たす必要があります。具体的にどのような条件があるのか見ていきましょう。 社会保険の適用条件 短時間正社員の社会保険でまず知っておくべきポイントが、「4分の3ルール」と呼ばれる基準です。これは、「通常雇用者の労働時間・労働日数と比較して4分の3以上の時間で勤務している場合に社会保険が適用される」という決まりで、たとえ短時間正社員でもこれらが通常雇用者の4分の3に満たない ※ と社会保険は適用されません。 ※通常雇用者の4分の3未満でも、下記の5要件をすべて満たす場合は被保険者になる ・週の所定労働時間が20時間以上 ・1年以上の雇用期間が見込まれる ・月額賃金が8.
更新日: 2021-02-09 働き方 お給料もしっかり安定して稼ぎたいし、仕事も責任感を持ってしたい。でも、家事に子育てに忙しいし、家族に負担がかかるのは……。正社員だけど勤務時間が短いお仕事はないかしら?? と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんなあなたにぴったりの働き方が、まだまだ認知度の低い「 短時間正社員制度 (時短正社員制度)」。 そもそも、短時間正社員制度とはどんな制度なのでしょうか? また、時短正社員という働き方のメリット・デメリット、どんな人がこの働き方が向いているか?を見ていきましょう! いま人気急上昇中の働き方、ぜひ検討してみてくださいね。 「時短正社員」のお仕事一覧|しゅふJOB 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す 今注目の「短時間正社員制度」って知ってる? 働く女性が増え、 「子育てや介護に忙しくてフルタイムで働けない」 「自分らしい働き方をしたい」 「短い時間で成果を出して、キャリアアップできる仕事をしたい」 など、働き方に対するニーズが多様化してきています。 一方、企業の方も優秀な労働力を確保したいという強い思いがあります。 両者の思いをマッチさせるために 厚生労働省が2008年頃から取り組んでいるのが、 短時間正社員制度 です。 短時間正社員とは? 短時間正社員とは パートタイム労働法の適用. フルタイムの正社員が週40時間程度の労働であるのに対し それよりも短い労働時間で働く正規社員=時短正社員、です。 そして、 1.期間の定めのない労働契約(無期限労働契約)を締結している 2.基本給や退職金などの算定方法が、同種のフルタイム正社員と同等 この2つとも該当している社員のことをいいます。 厚生労働省は、実際にこの制度を設けて雇用している企業に対して助成金を出すなど優遇策をとって、普及促進をしています。 ※念のため、"給与・退職金についての計算方法がフルタイム正社員と同じ"というだけなので、労働時間が短ければ当然、給与・退職金も勤務時間に応じた相応の金額になります。 "福利厚生・待遇面などは正社員と同等に保障されている" "労働時間が短い" ここだけ聞くと、家事に子育てに忙しいけどキャリアや収入は維持したい人にはぴったりの制度のように思われます。 実際は、どうなのでしょうか?