更新日:2021年4月28日 沖縄県中央卸売市場「シロアリ防除管理業務委託」に係る一般競争入札について 沖縄県中央卸売市場が発注する「シロアリ防除管理業務委託」について一般競争入札に付するので、次のとおり公告する。 令和3年4月28日 沖縄県中央卸売市場長 宮里 太 1.
言わずと知れた超高級魚・トラフグ。天然モノともなれば、雲の上の存在とも思えますが、実は現在天然トラフグの価格がどんどん下落しているようです。 (アイキャッチ画像提供:PhotoAC) TSURINEWS編集部 2020年11月21日 その他 サカナ研究所 天然トラフグの価格が下落 市場で最も高単価な魚のひとつとして知られる天然トラフグ。てっさ(刺身)やてっちり(ちり鍋)の最上級材料として唯一無二の存在と言えるトラフグは、店頭価格ではキロ20, 000円を上回るようなこともしばしばです。 トラフグ (提供:PhotoAC) しかし近年、そんなトラフグの価格に異変が起こっています。 東京の中央卸売市場である豊洲市場では11月13日、天然活けトラフグの卸売価格はキロ2, 600~2, 500円をつけました。これは前年同期比3割安で、卸売業者は「今までで一番安い」と驚いています。 (『豊洲市場 天然活トラフグ史上最安値 水温上昇、千葉などで漁急増2600円』みなと新聞 2020. 11. 13) 価格下落の理由 トラフグは本来は南方系の魚であり、主に西南日本で水揚げされる漁獲物でした。フグ自体が関西や西日本で人気の高い食材であり、取引高最大の市場が下関であることもそれが関係しています。 関東でも最上級のてっさが食べられるように?
join ( str ( v) for v in x), )). values df1 = pd. DataFrame ( table). dropna ( thresh = 2). dropna ( how = "all", axis = 1) # 「品目」の行は除去 df2 = df1 [ df1 [ 0]! = "品目"]. copy () # 偶数行の品目を補完 df2 [ 0] = df2 [ 0]. fillna ( method = "ffill") # 奇数行抽出 df_even = ( df2 [:: 2]. set_axis ( [ "品目", "県内_数量", "県内_単価", "県外_数量", "県外_単価", "外国_数量", "外国_単価", "総計_数量", "総計_単価", ], axis = 1, ). 沖縄県中央卸売市場年報. dropna ( how = "all", axis = 1)) # 偶数行抽出 df_odd = ( df2 [ 1:: 2]. set_axis ( "県内_金額", "県外_金額", "外国_金額", "総計_金額", # 奇数行と偶数行を1行に結合、並び替え df3 = ( pd. merge ( df_even, df_odd, on = "品目"). set_index ( "品目"). reindex ( columns = [ "総計_単価", "総計_金額", ])) # CSV保存 path_csv = path_pdf. with_suffix ( "") df3. to_csv ( path_csv, encoding = "utf_8_sig") print ( "error! ")
研究者 J-GLOBAL ID:200901090695128581 更新日: 2021年06月07日 スギムラ ヤスヒコ | Sugimura Yasuhiko 所属機関・部署: 職名: 准教授 ホームページURL (1件): 研究分野 (4件): 循環型社会システム, 農業社会構造, 食料農業経済, 農業社会構造 研究キーワード (10件): エコフィード, 食品リサイクル, 農業経済学, マーケティング, 食品ロス, 農産物流通, 農業市場, 食品廃棄物, 食品流通, 卸売市場 競争的資金等の研究課題 (8件): 2018 - 2021 食品ロスの削減・再資源化過程における品揃え形成と需給調整に係わる流通論的研究 2015 - 2018 流通系食品廃棄物の発生抑制および再資源化システムに係わる研究 2015 - 2016 卸売市場における観光事業の展開に係わる研究 2014 - 2015 沖縄県における流通系食品廃棄物発生の現状と再資源化の課題に関する研究 2010 - 2012 生鮮食品流通における食品廃棄物の削減・再資源化システムの確立に係わる実証研究 全件表示 論文 (18件): 長岡 杏実, 内藤 重之, 杉村 泰彦, 玉城 政信. 沖縄の食文化に対応した豚肉の製造と供給形態. 農業市場研究. 2020. 29. 3. 60-66 内藤 重之, 杉村 泰彦, 前田 藍. 生産者組織における種苗生産の海外展開-沖縄県花卉園芸農協を事例として-. 28. 4. 20-26 出花 幸之助, 内藤 重之, 杉村 泰彦. サトウキビ大規模経営における夏植え株出しトラッシュマルチ体系の展開. 食農資源経済論集. 2019. 70. 2. 1-14 前田 藍, 杉村 泰彦, 内藤 重之. 沖縄県小ギク産地の安定供給システム:沖縄県花卉園芸農業協同組合を事例として. 1. 23-33 杉村 泰彦, 小林 富雄. フードバンク活動における食品の収集方式と品揃え形成:フランス バンク・アリマンテールの事例. 沖縄県中央卸売市場の機能強化を 農業・流通5団体、県に要請 - 琉球新報デジタル｜沖縄のニュース速報・情報サイト. 27. 1-10 もっと見る MISC (16件): 杉村 泰彦. 新型コロナ禍の切花産地:向き合う困難と新しい展望. 月刊JA. 2021. 67. 6. 28-29 村元 幸, 杉村 泰彦, 内藤 重之. 中小規模採卵養鶏経営における鶏糞処理方策の現状と課題:沖縄本島を事例として.
長嶺豊農林水産部長(前列左から2番目)に要請書を手渡す農業・流通団体の関係者ら=9月30日、県庁 JA沖縄中央会(大城勉会長)や沖縄協同青果(山城隆則社長)など農業・流通5団体は9月30日、沖縄県庁に長嶺豊農林水産部長を訪ね、浦添市の県中央卸売市場の機能を強化するよう要請した。全面的な施設の建て替えや、貯蔵・保管施設の整備、一次加工施設の整備などを求めた。公正な市場ルールの運用に向けて、県の管理者としての機能発揮も要請した。 県中央卸売市場は1984年に開設された。施設の老朽化が指摘されていることから、大城会長は「機能性の高い近代的な施設として再構築を図るため、建て替えによる抜本的な対策が不可欠だ」と求めた。県青果卸売協同組合の松田義弘理事長は「市場機能の高度化が求められる中、変化に対応しなければならない」と話した。
「脂肪の質評価群」新設 (6/25)
「賃金規定等共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して、正社員と共通する職務等に応じた賃金規定を新たに導入した場合に受給することができる「賃金規定等共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみの申請となります。 賃金規定等共通化コースの申請に必要な書類 対象労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 対象労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 賃金規定等共通化コースの申請までの流れ 有期契約労働者と正社員に共通する賃金規定の作成・実施 新たな賃金規定に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 3の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 5. 「諸手当制度共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して正社員と共通する新たな諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を導入した場合に助成金の受給が受給できる「諸手当制度共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 諸手当制度共通化コースの申請に必要な書類 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則 増額改定前および増額改定後の賃金規定等(新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定などは除く) 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書など 対象労働者の賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど 諸手当制度共通化コースの申請までの流れ 新たな諸手当制度の導入 新たな諸手当制度に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 6. 「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を活用する際の注意ポイント 社会保険の選択的適用拡大制度が導入されることに伴い、新たに社会保険の適用対象となる有期契約労働者の賃金を一定額引き上げた場合に助成金が受給できる「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」。助成金の申請は1事業所につき1回のみとなります。 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請に必要な書類 増額改定前および増額改定後の賃金規定など 対象労働者の増額改定前、および増額改定後の雇用契約書など 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請までの流れ 社会保険の適用拡大措置に関する労使合意措置 有期契約労働者の社会保険加入手続き・基本給アップ 基本給アップ後6ヵ月分の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 7.
7円<7. 2万円> 3時間以上4時間未満 11. 4万円<14. 4万円> 8. 55万円<10. 8万円> 4時間以上5時間未満 15. 2万<19. 2万円> 申請の方法 キャリアアップ計画書を管轄労働局に提出し、コースに応じた必要書類を正しく提出します。国から支給されるものですので、提出期限には十分注意しましょう。事後の提出は一切認めてくれません。 ・キャリアアップ計画書とは キャリアアップ計画書とは、助成金支給の対象労働者のキャリアアップを計画的に進めるため、大まかな取り組みをあらかじめ記載したものです。どの従業員が・いつまでに・どういった目標を達成するのか、またそのために事業主がどのような取り組みをするのかまで記載します。 以下、キャリアアップ計画作成にあたっての留意点です。 1. 3~5年程度の計画を記載すること 2. キャリアアップ管理者を決めること(キャリアアップ管理者はキャリアアップの知識・経験がある方に限られます。事業主、役員、人事部長が一般的なようです。) 3. 「有期契約労働者などのキャリアアップに関するガイドライン」に沿った取り組み内容であること 4. 計画対象者、目標、期間、目標達成のために事業主が行う取り組みなどを記載すること 5. 計画の対象となる有期契約労働者や無期雇用労働者の意見が反映されるよう、労働組合などの労働者代表から意見を聞くこと キャリアアップ計画書の作成以降のキャリアアップ助成金の申請方法・必要書類をコース別に以下にまとめました。 申請の流れ 必要書類 • キャリアアップ計画書 • 支給申請書 • 就業規則等、取り組みを証明するもの一式 • 支給要件確認申立書 • 支払方法・受取人住所届 • 訓練計画届 処遇改善コース • 必要書類 総括 冒頭にもお伝えしましたが、この助成金は他の助成金と比べ、申請要件が簡単で、非常に人気のある助成金です。特に正社員化コースは非正規社員を正規雇用するだけのシンプルな要件のため、助成金が受け取り易く、おすすめの助成金です。 一つ注意して頂きたいのは、助成金の制度は頻繁に変更されるということです。国から支給されるお金ですので、予算が尽きてしまえば、要件の変更だけでなくその助成金そのものがなくなってしまうこともあります。 「助成金の概要について詳しく知りたい」「助成金の申請をしたいけど面倒だ」と考えている方は一度、社労士事務所に相談するのも手の一つです。 人材募集力の強化・採用力アップなど、人材紹介・人材派遣会社向けの業績アップを目的とした会員制の勉強会「人材ビジネス経営研究会」を開催!
75万円<6万円> 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合(有期→無期、無期→正規) ・中小企業 ・大企業 +71, 250円<9万円> 人材育成コース 人材育成コースとは従業員の業務に必要な知識・技術の習得の支援をすることで受給できる助成金のコースです。 有期労働者に「一般職業訓練(OFF-JT)」「有期実習型訓練(ジョブ・カードの活用したOFF-JT+OJT)」「中長期的キャリア形成訓練(専門的・実習的なOFF-JT)」を行った場合に支給されます。 支給要件 職業訓練を実施する事業主に従来から雇用されている有期契約労働者等または新たに雇い入れられた有期契約労働者等であること 事業主が実施する職業訓練の趣旨、内容を理解している者であること 2. 実施概要 キャリアアップ管理者を配置し、作成した管轄の労働局にキャリアアップ計画を管轄の労働局に認定を受けます。その後、申請の内容規定に沿った教育訓練を行います。 3.
「正社員化コース」を活用する際の注意ポイント 「正社員化コース」で最初に注意すべきポイントは、対象者を入社時にあらかじめ正規雇用労働者または多様な正社員(短時間正社員・勤務地域限定正社員・職務限定正社員)として雇用する約束をして雇い入れた場合は、助成対象外となります。 また、転換制度に規定したものと異なる手続き・要件・実施時期等で転換した場合や、順序を間違ってしまった場合にも助成対象外となってしまいます。さらに正社員転換後は転換前より賃金5%以上増額が必須になります。 正社員化コースの申請に必要な書類 管轄労働局長の確認を受けた「キャリアアップ計画書」 転換制度または直接雇用制度が規定されている労働協約、または就業規則など 対象の労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 正社員化コースの申請までの流れ 対象労働者を6ヵ月以上雇用 ↓ 「キャリアアップ計画書」の提出 就業規則の整備 正社員への転換(賃金5%以上アップ) 転換後の賃金を6ヵ月分支給した日の翌日から起算して2ヵ月以内に申請 2. 「賃金規定等改定コース」を活用する際の注意ポイント 「賃金規定等改定コース」は、全従業員を等しく2%増額改定した場合と雇用形態別・職種別に増額した場合で助成金の受給額が異なります。また「職務評価」の手法の活用により賃金規定の改定を実施した場合、1事業所あたり「19万円(大企業の場合は24万円)」が増額されます。 ◆「職務評価」の詳しい情報は こちら 賃金規定等改定コースの申請に必要な書類 管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書 転換制度または直接雇用制度が規定されている労働協約または就業規則など 対象の労働者の雇用契約書、または労働条件通知書など 賃金規定等改定コースの申請までの流れ 「キャリアアップ計画書」の作成・提出 賃金規定等の増額改定の実施 増額改定後の賃金に基づき6ヵ月分の賃金を支給 6ヵ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2ヵ月以内に支給申請 3. 「健康診断制度コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成される「健康診断制度コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 健康診断制度コースの申請に必要な書類 健康診断制度が規定されている労働協約、または就業規則および健康診断制度が規定される前の労働協約、または就業規則 対象の労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 健康診断制度コースの申請までの流れ 就業規則等へ健康診断制度の規定 延べ4人以上に健診を実施 実施日の属する月の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 4.
2%、特に派遣社員では42. 6%と、非常に高い割合になっています。 不本意非正規の状況(雇用形態別)(平成25年平均) (総務省調査を元に創業手帳編集部が作成) 一方で、社員を雇用する側、特に起業して間もない創業期のスタートアップベンチャーや中小企業にとっては、人材採用・育成において大手企業に比べて不利な立場に立たされることが多く、「とにかく人材が難しい」と嘆くベンチャーや中小企業経営者の声をよく耳にします。 助成金を受けながら、正規雇用の促進に貢献し、人材採用・育成にも活用できる 本制度は、ベンチャー・中小企業経営にとってメリットがあるだけでなく、労使双方がWin-Winの関係を築くことができるため、社会的意義も大きい制度と言えます。 キャリアアップ助成金「正規雇用転換コース(正社員コース)」概要 今回は、7つあるコースの中でも、非正規雇用者を正規に雇用することによって、助成金を受けられる 1.