最近よく耳にする 「フレックスタイム制」 をあなたはご存知ですか?フレックスタイム制とは、 「始業や就業の時間を自分で自由に決めることができる働き方」 のことです。 弁護士 この制度は、 自由な時間に働けるというメリットがあります 。しかし、この制度を悪用し、 残業代を払わなくてもよい制度であると社員に思い込ませ、残業代を違法に支払わないようなブラック企業も存在する のです。 そこで、この記事では、 フレックスタイム制の正しい意味や合法になるための条件、残業代の計算方法 などを紹介していきます。 フレックスタイム制とはどのようなものなのかを、しっかり押さえましょう!
ご存知の方も多いとは思いますが、 休憩時間は法律で定められています 。どんな労働をしたかの種類に関係なく、労働が一定の時間を超える際は必ず休憩時間の取得が必須となります。 労働時間 休憩時間 6時間まで 与えなくてもよい 6時間を超え8時間まで 少なくとも45分 8時間を超える場合 少なくとも1時間 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 引用元:労働基準法第34条 所定労働時間を10時間などに設定することは可能?
フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」とは何ですか? フレックスタイム制の総労働時間 | 就業規則の竹内社労士事務所. フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」は、清算期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間の範囲内となるように定めなければならないものです。 人事労務管理の会員制情報提供サイト 人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます! フレックスタイム制の「清算期間内の総労働時間」 フレックスタイム制の 労使協定 に定めるべき事項の一つが、清算期間内における総労働時間です。 つまり、清算期間における法定労働時間は、「40時間(特例事業場の場合は44時間)×清算期間の暦日数÷7日」で計算されます。 総所定労働時間は、この範囲内で定めなければなりません。 つまり、清算期間を平均した 1週間の所定労働時間を、法定労働時間の範囲内にする必要がある ということです。 時間外労働と割増賃金 また、フレックスタイム制を採用した場合の時間外労働は1日単位では判断せず、清算期間における総所定労働時間を超えた労働時間数で計算します。 割増賃金が必要となるのは、 清算期間における法定労働時間を超えた労働時間数 です。 さらに、清算期間が1ヶ月を超える場合には、次の時間も時間外労働としてカウントします。 1ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間 清算期間を通じて、法定労働時間の総枠を超えて労働した時間(1. でカウントした時間を除く) 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー 竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、 2021年度版に改訂した最強の就業規則 をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー開催予定 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有 2021/10/08(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
就業規則で『 所定労働時間を月曜から金曜10時〜19時、休日(所定休日:土曜、法定休:日曜)とする 』会社の場合、 土曜も出社して労働した場合は休日労働ではなく、時間外労働 となります。 そして、この場合は週40時間の法定労働時間を超えているため 1. 25倍の割増賃金の支払対象 となります。他方、法定休日である日曜日に働いた場合は、 休日労働として1. 35倍の割増賃金が発生 することになります。 なお、労働基準法では法定休日を特定する必要まではないとされています。 そのため、法定休日と所定休日を特に区別していない会社は多いと思われます。このような場合、 休日に勤務しても必ずしも法定休日労働とはならない(時間外労働となる)ことも多い ため注意しましょう。 また、労働者が22時を超えて勤務をした場合は、深夜労働になりますので、『 時間外労働1. 25倍+深夜労働0. 25倍=1. 総労働時間とは 2088時間. 5倍 』の割増賃金が発生します。 所定労働時間と変形労働時間制の違い 変形労働制とは、労働時間を1日単位ではなく、 月や年単位で計算する制度 です。 原則として、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超えた労働は直ちに時間外労働(残業)となります 。たとえば、月曜日から土曜日まで毎日8時間で働いたとすると、週48時間労働となり、土曜日の8時間分に残業代が発生します。 1ヶ月単位の変形労働時間制 1ヶ月間を変形労働時間制の上限とした場合、就業規則で下表のような月ごとの法定労働時間以内で定めます。 28日 160. 0時間 29日 165. 7時間 30日 171. 4時間 31日 177. 1時間 そして、各日・週ごとに労働時間を振り分けます。 この場合は 合計176時間で、月31日:177. 1時間の法定時間以内なので問題ありません 。 1年単位の変形労働時間制 1年間の変形労働時間制は、 1ヶ月以上1年未満で労働時間を設定する制度 です。繁忙期と閑散期があるアパレル業界のような業態で導入されることがあり、繁忙期には就業時間を伸ばし、週6日間労働などの対応をします。 年間の就業時間数が法定労働時間内に収まるように調整し、超えなければ問題ありません。 365日 2085. 7時間 366日(閏年) 2091.
ノー残業デーを実施することで 時間内に仕事を終わらせる意識付けをすることもできますし、シンプルに労働時間の削減になるでしょう。 まとめ 総務省が2014年に発表した日本の生産年齢人口の推移によれば、2010年から2050年のうちに、3, 100万人もの生産年齢人口が減少すると言われてます。 今後求められることはいかに効率良く一人当たりの労働生産性をあげていくのかです。 今一度自身の働きかたを見直して、一人一人の意識を変えてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。 ※総務省「ICT超高齢社会構想会議報告書」 横綱 この記事の執筆者
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25倍)の適用があります。 STEP2・残業代を計算する 次に、残業代を計算してみましょう。残業代の計算式は以下のとおりです。 法内残業時間×基礎時給+法外残業時間×基礎時給×1. 25 *月給の場合、基礎時給は「あなたの月給(基本給)÷一月平均所定労働時間」の計算で出します。一月平均所定労働時間は、わかりやすく170時間としています。 (例)平成29年1月1日から月までの清算期間、契約時間160時間、基礎時給1000円のAさんは、その月において200時間働いた。 法定労働時間は、その月ごとに、その月の日数により下の図のように違います。 【表】 1日の法定労働時間が40時間の場合 月の日数 法定労働時間 31日 177. 1時間 30日 171. 4時間 29日 165. 7時間 28日 160. 0時間 1月は31日あるので、法定労働時間は177. 1時間です。 よって、 法内残業=177. 所定労働時間と法定労働時間の違い │ 名古屋社労士法人. 1時間-160時間=17. 1時間 法外残業=200時間-177. 1時間=22. 9時間 法内残業の残業代は、 1000円×17. 1=1万7100円 法外残業の残業代は 1000×1. 25×22.
その場合だと無免許と思われるかもしれませんが、、、 回答日 2014/02/14 共感した 0
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改正個人情報保護法[インフォグラフィック]」 「KGI」「KPI」「KSF」をダイエットで説明してみた ウェブ担当者のソーシャルメディアへの距離感と対処法 この記事を書いた人 株式会社まぼろし 取締役CMO。1975年、栃木県宇都宮市生まれ。早稲田大学大学院商学研究科修了。 ウェブサイトの企画、設計、プロジェクトマネジメントから、 リスティング広告運用、ソーシャルメディア運用、 アクセス解析レポーティング、ランディングページ設計、SEOまで、 ウェブマーケティング全般を担当。Google アナリティクス認定資格者(GAIQ)。Google AdWords認定資格者。 社団法人 全日本能率連盟登録資格「Web検定」プロジェクトメンバー。日本マーケティング学会 会員。主な著書に『Web標準の教科書』(秀和システム)など。 この記事を読んだ、あなたにおすすめの記事
5 mah1207 回答日時: 2010/04/29 10:59 法律云々は別として、誰に雇ってもらい、どうやって飯を食ってるのか考えてみて下さい。 19 No. 4 mukaiyama 回答日時: 2010/04/29 10:57 >本籍地等の個人情報を記載されたものを丸ごとコピーして渡す、というのはさすがに抵抗があり、できれば避けたいと… 会社にそんなこと楯突いてどうするんですか。 銀行で新規取引を始めるときはもちろん、書留郵便等の不在持ち帰りで郵便局へ取りに行ったときでも、役所で納税証明等を取るときでも、免許証を提示させられます。 提示のみならず「コピーしてもよろしいですか」と聞かれることもあります。 もちろん、本人確認書類は免許証に限ることではありませんが、免許証がもっとも手っ取り早く広く一般化しています。 会社には本籍をはじめ身元を明かした上で就職したのでしょう。 それとも、どこの馬の骨とも分からない身で採用されたのですか。 裏社会の会社でない限り、そんなことはないでしょう。 まして、社用車運転という大義名分の元に、免許証の内容を確認することは社会通念上の合理性があります。 7 1. 可能でしょうけど車を使う仕事からはずされるだけです。 当然仕事の枠が狭まるわけで、将来の出世などに大きく響くでしょう。 2. ない。 3. 今時ほぼすべての会社で免許の管理は徹底してますよ。 無免許(期限切れ・取消し含む)で事故られたら会社全体の信用問題だし。 つーか、そんなに自分の勤めている会社が信用ならないのなら辞めたら? 免許 証 番号 個人 情報の. 8 No. 2 debukuro 回答日時: 2010/04/29 10:51 拒否したければすればいい 運転しなくてもよくなるからな 社用で運転をさせるのなら確認するのは雇う側の義務 確認できな蹴れば運転させない 免許なんて個人情報でも何でもない 6 No. 1 l4330 回答日時: 2010/04/29 10:39 1. 拒否できます 車を運転しなければ良い 2. 特にないでしょ 3. 当社ではコピーを提出してます。 #社内的には情報保護のルールはある。 これは免許証だけでなく、人事評価、給与、賞罰、家族関係、取引先との情報、知的財産・・・保護すべき情報は多岐にわたり沢山あります。 また、本籍、住所、なんて神経質になって秘密にするような情報ではありません。 本籍を会社に知られたくないなら、コピーを提出後に本籍を返れば良い。 本籍地は住居地でなくてもどこでも申請できます、阪神タイガースファンには甲子園球場を本籍地にしてる人も居ます。 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
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免許証番号に免許を最初に取得した年 九州・沖縄地方は90番台で、福岡が90、佐賀が91、長崎が92、熊本が93、大分が94、宮崎が95、鹿児島が96、沖縄が97となります。 ただし、この公安委員会の番号は、初めて免許証を交付された公安委員会の場所。例えば現在の運転免許が東京都公安委員会から交付されていても、最初に交付された場所が千葉県であれば、東京都公安委員会が交付した運転免許証でも、免許証番号には「44」と記載されているのです。 免許証番号の3~4ケタは、同じように初めて免許証の交付を受けた西暦の下2ケタ。運転免許を最初に取得した年を知りたければ、運転免許証番号の3~4ケタを見ればよいというわけです。 なお、免許証番号の5~10ケタは各都道府県の公安委員会が独自に決めている管理番号。この6ケタの数字に関してはとくに共通した法則性はありません。5~8ケタがピンクになっている理由も不明です。 11ケタは「チェックディジット」と呼ばれる数字で、とくに意味のある数字ではありません。最後の12ケタは運転免許を再発行した回数です。運転免許証は12ケタの最後の数字を見れば、再発行した回数がわかってしまうのでした。