* 退職を伝えたら給料を下げられた…これって違法じゃないの? * 辞めたくないのに会社側が退職を強要…従業員はどう対処すればいい? * ボーナス支給日直前に退職…全く貰えないって違法じゃないの? * 退職時は取引先の名刺を置いていけ…これって応じないとダメ?
トピ内ID: 5666582380 さかな 2013年5月9日 04:30 待ってくれますよ。 すぐに来てくれなどと言う会社は、ブラック企業だという話もあるくらいです。 トピ内ID: 1701637201 ✨ stardust 2013年5月9日 08:11 他の方もレスされているとおり、転職(引き抜き)の場合、 1手順を踏んで水面下で活動し、 2紹介会社等をはさんでやり取りをし、 3入社の確約を得てから諸々の後始末(引き継ぎ)をこなし、 4退職・入社の時期も調整 知人は何度か以上の手順で転職(ステップアップ)しています。 転職先の会社の人も(現会社に迷惑をかけてやめるような無責任な人は 雇いたくないでしょうから)調整に応じてくれていました。 そこまでして欲しいと思ってもらえるような人材であることが 一つの条件になるかもしれません。 トピ内ID: 6905898364 🐱 猫だるま 2013年5月9日 12:04 >きちんとした就職やキャリアアップ、専門職、そういったものでの転職なら待ってもらえるのはわかるんです。 確かにそうですけど、アルバイトやパートもちゃんとしたところであれば待ってくれたりします。 でも、待ってくれるという事を前提にするから難しいのでは? バイトやパートでも業務開始時期を明確にしてくれている会社があったりします。そう言う求人を探すという方法もありますよ。 トピ内ID: 9238729137 倉庫好き 2013年5月9日 13:27 それは、正社員としての転職でそこそこ能力がある人の話だよね…と思いました。 誰でもいい、誰でも出来る短時間パート職の場合はどうなんでしょうか?
バイト休む時に代わりを探せと言われるのが嫌で、辞めようか迷っています。 高3で今のバイトは4ヶ月目です。つい先日、体調不良で当日のシフト前に休むと連絡すると「代わりを探せ」と言われさすがに腹が立ちました。 当日にいきなり探せるわけがないだろうと。 (以前にも予定が入り休みましたが、その時は前もっての連絡だったので時間をかけて代わりを探しました) 調べてみたところ代わりを探させるのは違法らしいですが 一方でバイトはこれが普通という意見も見受けられます。 無断欠勤を繰り返すなどは非常識だと思いますが、やむを得ない場合は仕方ないですよね? ここを辞めて新しいバイトを始めるつもりですが、これはどこに行っても同じでしょうか? 補足 バイト先は人数が足りていないらしく、いつもほぼ毎日シフト募集の紙が貼ってあります。 その状況で休まれたら店が回らないのもわかりますが、それ以前に充分な人手を確保するのは店側のすることじゃないんですか? 質問日 2016/11/03 解決日 2016/11/18 回答数 6 閲覧数 16849 お礼 0 共感した 6 未成年者の場合親があなたの契約を取り消すことが可能 親権者または後見人、労働基準監督署は、雇用契約が未成年者(満20歳未満の者)に不利であると認める場合においては、将来に向かってこれを解除することができます 後就業規則周知義務違反にもなると思います。 その他ありで~す。 だから休んだから連れてこいと言われても・・・・困りますよね (契約前に言ってよ~) 回答日 2016/11/04 共感した 6 「休むなら、代わりを探せ!!」って...... いきなりじゃ見つからないでしょう~~~~! バイトを辞めるとき、自分の代わりの人を探す必要はある？ - バイトのススメ！. !随分無茶な要求をするんですね~~~~、そのバイト先の上司のお方は。 回答日 2016/11/09 共感した 9 『バイト休む時に代わりを探せと言われるのが嫌』なら、面接時や事前にでも『体調不良などで急に休みたい場合に代理探しを求める職場』か否かを確認すればいい。 『代理を探してもらう』と言われたなら就業を辞退すれば?
(笑) 回答日 2016/11/03 共感した 0
アルバイト先に「辞めたい」と言ったら、「代わりの人を連れてくるまで辞められない」と言われてしまいました。どうしたらいいのでしょうか。 あなたには、アルバイトをやめる権利があります。 日本の民法上では、期間が決まっていないアルバイトは、辞めることを申し出て、雇用主との合意があれば、すぐにでも退職は可能です。そして、 合意がなくても解約申し入れから2週間が経過すれば、仕事に行かなくても責任は問われません。 つまり、例え「代わりの人を連れてくるまで辞められない」と言われても、辞めることを申し出て2週間後には、アルバイトを辞められます。 ただし、お世話になったアルバイト先ですので、次のことに気をつけて、できる限りお互いが納得して退職できるようにしましょう。 ・辞めなくてはいけない理由をきちんと説明する ・次のアルバイトが採用できる時間や仕事に慣れる時間を考慮して、なるべく早くお話しをする 期間が決まっているアルバイトの場合は、注意しよう。 契約期間があらかじめ決まっているアルバイトの場合、 原則としてその期間内は勤務しなくてはいけません。 民法を守っても、強引に退職をしてお店や会社に損害が生じた場合、賠償請求される可能性があります。契約期間中に辞めたいときには、きちんと話し合って合意を得て辞めるようにしましょう。 ブラックバイトに注意しよう! 日本のアルバイトは、法律により、無理なはたらき方をさせないように定められています。 一方で、人手不足を理由にこの法律を守らず、アルバイトの人に無理な労働を強制するお店や会社があります。それらを 「ブラック・バイト」 と呼びます。 ・決められた労働時間を大きく超える労働時間を求められる ・試験前でも、アルバイトを休ませてくれない ・やめたくても、代わりの人を連れてくるまでやめさせてくれない ・深夜の割増賃金を支払わない など 上記のようなブラック・バイトで困ったら、以下の相談窓口に相談してみてください。 ・全国ハローワークの所在案内(厚生労働省ホームページ) ・全国労働基準監督署の所在案内(厚生労働省ホームページ) まとめ アルバイト先に「代わりの人を連れてくるまで辞められない」と言われても、期間が決まっていないアルバイトは、辞めることを申し出て2週間後には、アルバイトを辞められます。ただし、お世話になったアルバイト先ですので、できる限りお互いが納得して退職できるようにしましょう。 契約期間があらかじめ決まっているアルバイトの場合、原則としてその期間内は勤務しなくてはいけません。契約期間中に辞めたいときには、きちんと話し合って合意を得て辞めるようにしましょう。
東京都の鍵屋さんの特徴は数、時間、安さです 地域によって鍵屋に違いがあるのかと疑問に思う方もいるでしょうが、東京都ならではと言える特徴があります。依頼をする前に、まずは東京都の鍵屋について見てみましょう。 他の都道府県に比べて鍵屋さんの数が多い 鍵トラブルは人口の多さに比例します。国内人口数トップの東京都で、営業する鍵屋さんがダントツで多いのは想像つくのではないでしょうか? 特に都内となれば各地に出張鍵屋の拠点だけでなく、店舗型の鍵屋もよく見かけます。 鍵屋さんの数は多いので、 急ぎのトラブルでも直ぐに駆け付けてくれるというメリットもあります。 24時間対応の鍵屋も多いため、いつでも依頼ができる 店舗数が多いだけでなく、24時間体制で営業している鍵屋さんが多いのも東京都ならではの特徴と言えます。 東京都の鍵屋さんは、24時間営業が多い 地方の鍵屋さんは、8~18時での営業が多い 都心では深夜以降の鍵トラブルも多いため24時間営業を活かせるが、地方では深夜早朝のトラブルが少ないため、営業時間を日中のみとする鍵屋さんが多いです。 東京都での作業料金は高額になりがちって本当? なにかと高騰しがちな東京都では、地方と比較すると作業料金も高額になりそうです。しかし、 想定していた金額よりも安く済んだ という声も聞きます。その理由には鍵屋の多さと関係がありました。 凄絶な料金争い?
鍵屋に鍵を作るのを依頼する場合はどういう場面が多いでしょか?
2度ほどあるので、そのまま食べても甘くておいしいと評判です。甘みだけでなく、大きさもかなり立派です。訪れるタイミングにもよりますが、中には500円玉よりも大きなイチゴも見られます。成長したものだと500円玉の3倍ほどの大きさのイチゴも収穫できると言います。イチゴ好きの方には特におすすめの観光スポットです。口コミサイトを見ると、アクセスが難しいと言います。なかなか見つからない場合には、電話で問い合わせするのも一考です。するとオーナーの方が行き方についてやさしく教えてくれるということで、目的地に到着できます。 水と森の空間、「保田ケ池公園」でほっと一息くつろぎませんか!?
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