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Sat, 06 Jul 2024 18:10:59 +0000

トップ > 選挙 > 地方選挙 > 福津市議会議員選挙(2019年1月20日投票) 告示日 2019年1月13日 投票日 2019年1月20日 定数 / 候補者数 18 / 26 執行理由 任期満了 有権者数 51, 875人 投票率 51. 61% 前回投票率 47. 05% 関連情報 選挙公報 (ご注意)主な肩書き欄に「立候補予定者」と記載されている方は、告示前に政党または本人よりご連絡いただいた情報です。告示後は選挙管理委員会が公表した情報に順次変更いたします。 福津市選挙一覧 福津市をもっと知る ›› 投票日 告示日 選挙名 都道府県 2021年2月7日 2021年1月31日 福津市長選挙 福岡県 2019年1月20日 2019年1月13日 福津市議会議員選挙 福岡県 2017年2月5日 2017年1月29日 福津市長選挙 福岡県 2014年12月28日 2014年12月21日 福津市議会議員選挙 福岡県 2013年2月3日 2013年1月27日 福津市議会議員補欠選挙 福岡県 2013年2月3日 2013年1月27日 福津市長選挙 福岡県 2010年12月26日 2010年12月19日 福津市議会議員選挙 福岡県 ▲ ページトップへ

福津市長選は3人の争いに 市の将来像、論戦スタート|【西日本新聞Me】

1. 20 H31. 13 福津市 議会議員選挙 -% 26 人 H29. 2. 5 H29. 29 福津市 長選挙 3 人 H26. 12. 28 H26. 21 47. 05% 20 人 H25. 3 H25. 27 44. 77% 福津市 議会議員 補欠選挙 44. 76% H22. 26 H22. 19 51. 22% 22 人 H21. 8 H21. 1 56. 北九州市議選、自民大敗 公認候補のうち6人落選 | 毎日新聞. 70% 2 人 H18. 24 H18. 17 60. 02% H17. 3. 6 H17. 27 58. 70% 福津市長選挙 - 2017年02月05日投票 福津市議会議員選挙 - 2014年12月28日投票 福津市長選挙 - 2013年02月03日投票 福津市議会議員補欠選挙(補欠選挙) - 2013年02月03日投票 福津市議会議員選挙 - 2010年12月26日投票 福津市長選挙 - 2009年02月08日投票 福津市議会議員選挙 - 2006年12月24日投票 福津市長選挙 - 2005年03月06日投票 福岡県福津市の実施選挙一覧

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北九州市議選、自民大敗 公認候補のうち6人落選 | 毎日新聞

05% 当 1702 原崎 智仁 はらさき ともひと 44 1580 豆田 優子 まめだ ゆうこ 55 1572 1371 67 1367 52 1322 永山 麗子 ながやま れいこ 1310 吉水 喜美子 よしみず きみこ 73 1244 65 1155 1116. 87 68 1110. 86 1101 43 1023 989 950. 608 永島 直行 ながしま なおゆき 921 大久保 三喜男 おおくぼ みきお 913. 39 575 硴野 九州男 かきの くすお 74 元 401 徳永 武将 とくなが たけまさ 36 351. 272 北原 亮 きたはら あきら 福津市 議会議員選挙2019の実施概要補足 福津市 議会議員選挙2019の 有権者 数・ 投票率 ・執行事由・選挙戦の定数と立候補者数など、 福津市 議選の実施に関する補足情報です。 有権者 数(選挙前の状況) 52. 425人(男:ーー・女:ーー) ※ 平成31年 1月12日現在。 投票率 (%) 投票結果待機中。 福津市 議会議員選挙2019の執行事由 任期満了。 定数/候補者数 18/26 福津市 について。 福岡県の 福津市 (ふくつし)は、県の北部、宗像地方にあって、福岡市と 北九州市 の中間に位置する都市です。市の面積は、52. 7652.

05% 当 1702 原崎 智仁 はらさき ともひと 44 1580 豆田 優子 まめだ ゆうこ 55 1572 1371 67 1367 52 1322 永山 麗子 ながやま れいこ 1310 吉水 喜美子 よしみず きみこ 73 1244 65 1155 1116. 87 68 1110. 86 1101 43 1023 989 950. 608 永島 直行 ながしま なおゆき 921 大久保 三喜男 おおくぼ みきお 913. 39 575 硴野 九州男 かきの くすお 74 元 401 徳永 武将 とくなが たけまさ 36 351. 272 北原 亮 きたはら あきら 福津市議会議員選挙2019の開票結果・開票速報・当選者の得票数・投票率等について 福津市議会議員選挙2019の開票結果については、開票速報の状況に従い随時更新 を行い、当選者の得票数や投票率等を明らかにして参ります。 また、福津市議会議員選挙2019の投開票の結果を受けて、真新しい事実や各党候補者のその後についての情報があれば、ここでご紹介致します。 福津市議会議員選挙2019の実施概要補足 福津市議会議員選挙2019の有権者数・投票率・執行事由・選挙戦の定数と立候補者数など、福津市議選の実施に関する補足情報です。 有権者数(選挙前の状況) 52. 425人(男:ーー・女:ーー) ※平成31年1月12日現在。 投票率(%) 投票結果待機中。 福津市議会議員選挙2019の執行事由 任期満了。 定数/候補者数 18/26 福津市について。 福岡県の福津市(ふくつし)は、県の北部、宗像地方にあって、福岡市と北九州市の中間に位置する都市です。市の面積は、52. 7652.

橿原市議選 23人の顔ぶれ決まる、女性は5人|政治・選挙プラットフォーム【政治山】

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公開日: 2021年2月4日 / 更新日: 2021年2月7日 福津市長選挙の選挙結果速報と立候補者一覧データ 今回は福津市長選挙の選挙結果速報と立候補者一覧になります。 1)福津市長選挙の概要 2)福津市長選挙の立候補者と選挙結果速報 以上の順番でまとめます。少し下がって確認ください。 (他の地方選挙結果などはこちら→ 地方選挙2021年(選挙結果一覧と立候補者) ) スポンサーリンク 福津市長選挙の概要 福津市長選挙の概要は以下の通り。2021年2月7日に投開票の予定です。 ・投票日 2021年2月7日 ・告示日 2021年1月31日 ・選挙区分 市区町村長 ・市区町村 福岡県 福津市 ・選挙事由 任期満了 ・定数 1人 ・立候補者 3人 福津市長選挙の立候補者と選挙結果速報 福津市長選挙の立候補者ならびに結果速報は以下の通りです。 無所属で現職の原崎智仁氏の再選が確定。 氏名 年齢 性別 党派 新旧 得票数 原崎 智仁はらさき ともひと 50 男 無所属 現 11, 648 永島 和昭ながしま かずあき 64 新 8, 518 小田 幸暢おだ ゆきのぶ 58 6, 665 (開票前に当選確実がすぐに出る場合について→ 開票0%で当選確実が出る理由 ) (選挙結果に小数点が出る場合について→ 選挙の得票に小数点が出る理由はなぜ?(按分票とは?) ) スポンサーリンク

RPA導入で事務作業を自動化 プログラムを学習させれば、簡単な転記作業や入力作業を行ってくれるRPAも、生産性の低下を防止してくれるツールです。 データさえ入力すれば、RPAが作業してくれるため、業務の効率化が図れます。 ただし、導入にかかる費用が高いため、導入後の活用の仕方を考えてから導入するのがよいでしょう。 参考: RPA選びで絶対に押さえるべき5つのポイントとは?

厚生労働省|働き方改革 特設サイト 中小企業も働き方改革 ~成功の秘訣はやわかりガイド~

制度や仕組みづくり シニア人材の戦力化を図るためには、意欲をもって働いてもらえる制度づくりがまず求められるでしょう。シニアが活躍している建設会社に共通しているのは以下の点です。 定年や継続雇用上限の年齢延長 短時間や時差出勤など、シニア社員の体力や生活リズムに合わせた柔軟な勤務形態 働きぶりや貢献を評価し、契約や給与に反映 松川電氣株式会社(電気設備工事:静岡県浜松市)は定年制を廃止し、65歳を区切りに社員と会社が話し合い、それまでの役職も継続できるようにしています。賃金の昇給は65歳まで続き、それ以降も目標達成度に応じた人事評価次第で、現役時並みの賃金水準を得ることが可能。 また会社との相談の上で、シニア社員の役職、勤務日数、勤務時間が柔軟に決められる制度になっています。例えば弱視のため日没前に終業時間を設定する代わり、短縮分を土曜日の勤務でカバーする社員もいます。 2. 活躍の場や役割の提供 シニア社員を一括りにして画一的に扱うのではなく、年齢を問わず各人の技能や適性にふさわしい仕事や役割を提供し、その後も見直すという形で個別管理することが、シニア人材のやる気を高めると考えられます。能力開発や自己啓発への支援も有効です。 株式会社ラックランド(商業施設設備工事:東京都新宿区)では、継続雇用の上限年齢を85歳まで引き上げ、シニア社員を若手・中堅社員の現場OJTへ起用しています。また現場作業に対して、Webカメラで遠隔指示できるようにしたり、若者との接し方・教え方の研修を行ったりなど、シニア社員への配慮をしています。 七欧通信興業株式会社(通信工事業:東京都荒川区)では、シニア社員を「技術指導員」という形で育成担当に任命し、任命された社員はプライドを持って取り組んでいるとのこと。また「私のメモ提案」と題した職場改善提案制度もあり、78歳のシニア社員から通信ケーブル工事の改善提案が出て採用された実績もあります。 3. コミュニケーションの場づくり 3点目は、シニア社員と若手・中堅社員が一体感を持って職場で協業し、技術・技能継承が円滑に行われるような組織風土づくりです。経営幹部が積極的に間を取り持ち、双方が自然に参加できるイベントや対話会など、コミュニケーションの場を作ることが効果的です。 株式会社テクノスチールダイシン(建築鉄骨工事 栃木県宇都宮市)では、シニア社員に対して毎年個人面談を行い、担当業務や体調など幅広い話題で意思疎通を図っています。そして職場環境改善のために社内に設置した安全衛生委員会に、シニア社員もメンバーに加え意見を述べてもらったり、若手とシニア、外国人研修生がそろって参加するスポーツ大会やさまざまな懇親イベントを開催したりしています。 4.

スケジュール管理、脱Excel、ペーパーレス等職場の課題をオールインワンで解決 建設業は担い手が減少している分野だと言われています。いま「働き方改革」を通じ、労働環境の改善を図り、より魅力ある職場にしていくことが求められています。今回は、そんな建設業の働き方改革について解説します。 建設業界における現状の労働環境 建設業界は、災害対応やインフラ整備などの大変重要な役割を担っています。 その一方で、建設業の担い手は減少の一途をたどっていて、10年後の団塊世代大量離職によりさらに人手不足になることが予想されています。2014年の建設経済レポートでは、55歳以上が関係者の約32%を占める状況で、建設業界の高齢化が進行していることを確認できます。 また、建設業はほかの産業と比較して残業時間が多く、週休2日の採用も少ない状況です。 2016年度の厚労省の調査によると、年間実労働時間では、産業平均1, 720時間に対して、建設業は2, 056時間。年間出勤日数は、産業平均222日に対して、建設業は251日。4週8休制(週休2日相当)の適用は5.