2017. 08. 07 ゴルフ動画紹介 今年、今季限りで現役を引退することを表明して、会見では涙を見せた宮里藍さん。引退を惜しまれる声も多数聞かれますが、一緒にツアーを戦ってきた各選手からも惜しむ声が聞かれます。 彼女の引退について各選手がコメントしました。 レクシー・トンプソンさん アリヤ・ジュタヌガーンさん ステーシー・ルイスさん 野村敏京さん 畑岡奈紗さん 上原彩子さん 横峯さくらさん これからも宮里藍さんを応援します。 参照元: YouTube 詳しくは映像でどうぞ! この記事を書いたライター
TOTOジャパンクラシック2016でも活躍したタイの超新星、アリヤ・ジュタヌガーン。実はTOTOには彼女のお姉さんも出場していました。こちらもトップ選手のモリヤ・ジュタヌガーンに注目してみました! こんにちは! バンキシャM子です('◇')ゞ 世界のトッププレーヤーたちが集まったTOTOジャパンクラシック2016はフォン・シャンシャンの勝利で幕を閉じましたが、その中でひときわ目立っている姉妹ががジュタヌガーン姉妹。 妹のアリヤは世界ランク1位のリディア・コを抜いて現在(2016年11月10日現在)LPGAの賞金ランクトップ。姉のモリヤも同38位と世界のトップ選手に名を連ねています。そんなモリヤの練習に注目してみました! 黒髪ストレートの美女プロ・モリヤ まずはウェッジから……あれ、どこ向いてるの? 左向きすぎじゃないですか? え? そのまま打つの? 畑岡奈紗はトーナメント1回戦で敗退 全英女王のポポフ、ジュタヌガーンらベスト4出そろう(ゴルフ情報ALBA.Net) - goo ニュース. これってなんの練習? いきなり練習場の左側に向かって打ち始めるモリヤ。これって一体どういうことなのかと思いきや、ちょっと前にキャディさんが何やら作業を……。 10ヤードごとに目標を置いて歩いていました 飛距離計でモリヤとの位置を測りながら目標となる小さなコーンを練習場の左端に置いていました。それをピンポイントで狙ってウェッジから打ち始めたんですね。だから左を向いていたようです。 まずは距離感を合わせる練習からだったんですね キャディさんが置いた目標を黙々と打ち分けるモリヤ。まずは朝イチで自分の"距離感"を合わせる練習から行っていたということです。朝イチの練習としてはなかなか珍しいですね。 世界のトッププロの練習方法には色々ありますね。距離計をお持ちの方は、目標を置きにいかなくとも自分でいい目標を見つけてそれに向かって距離感を合わせる練習をするのもいいかもしれません! 世界の技、ぜひマネしてみてくださいね。 【関連記事】
写真拡大
日米ツアー共同開催の「TOTOジャパンクラシック」が本日より開幕。全選手がホールアウトし、世界ランク2位のアリヤ・ジュタヌガーン(タイ)とカン・スーヨン(韓国)が6アンダーで首位に並んでいる。 日米美女ゴルファーの戦いをライブフォトでチェック! 1打差の3位タイにステイシー・ルイス(米国)、ジェニー・シン(韓国)、2打差の5位タイにハナ・ジャン(韓国)、サンドラ・ガル(ドイツ)が続いている。 日本勢最上位は今大会初出場の堀琴音。3アンダー7位タイに入る奮闘を見せた。また、成田美寿々、大江香織、野村敏京、上田桃子が世界ランク3位のチョン・インジ(韓国)らと並び15位タイにつけている。 注目されている国内賞金ランク1位のイ・ボミ(韓国)と世界ランク1位のリディア・コ(ニュージーランド)の同組2人は、それぞれ1オーバー48位タイ、2オーバー57位タイと出遅れた。 【初日の順位】 1位T:アリヤ・ジュタヌガーン(-6) 1位T:カン・スーヨン(-6) 3位T:ステイシー・ルイス(-5) 3位T:ジェニー・シン(-5) 5位T:サンドラ・ガル(-4) 5位T:ハナ・ジャン(-4) 7位T:堀琴音(-3) 7位T:フォン・シャンシャン(-3) 7位T:ミンジー・リー(-3) 7位T:全美貞(-3) 7位T:申ジエ(-3) 7位T:ユ・ソヨン(-3) 7位T:クリスティ・カー(-3) 7位T:スーザン・ペターセン(-3) 48位T:イ・ボミ(+1)他 57位T:リディア・コ(+2)他 <ゴルフ情報> 外部サイト ライブドアニュースを読もう!
<バンク・オブ・ホープLPGAマッチプレー 4日目◇29日◇シャドークリークGC(ネバダ州)◇6777ヤード・パー72> 米国女子ツアーの4年ぶりとなるマッチプレー戦は4日目が終了。3日間に渡って行われたグループステージを勝ち上がって、トーナメントマッチに進出した16人がまずは午前中にベスト8を懸けた戦いを行い、午後には準々決勝が行われた。 グループステージを通過した畑岡奈紗は4月に開催されたメジャー大会の「ANAインスピレーション」でツアー初優勝を挙げたパティ・タバタナキト(タイ)に6&4で敗れ、ベスト8入りを逃した。 準々決勝にコマを進めたのはアリー・ユーイング、ダニエル・カン(ともに米国)、アリヤ・ジュタヌガーン(タイ)、ミンジー・リー(オーストラリア)、ソフィア・ポポフ(ドイツ)、パティ・タバタナキト(タイ)、フォン・シャンシャン(中国)、ジ・ウンヒ(韓国)。 午後に行われたベスト4を懸けた戦いではポポフ、ジュタヌガーンらが準決勝進出を決めた。最終日は準決勝、決勝、3位決定戦が行われる。 <ゴルフ情報>
「米男子ゴルフ・マスターズ」オーガスタ・ナショナルGC (ジョージア州)7475yd=パー72 松山英樹(LEXUS)が日本人およびアジア人として初め てマスターズ制覇を果たした.
トラブルメーカーはトラブルを繰り返す 対人関係や差別意識など人の根底にある性格や人格は簡単に変えられるものではありません。 ハラスメントは加害者のこうした要素が引き起こすトラブルですから、問題になって退職に至った場合悔い改めるよりも「自分が正しい」「なぜ責めを負わなければならない?」などの思いを抱えることになります。この様な人は環境が変わればまたその深層心理がもたげて同じ行為を繰り返す可能性が高くなります。 金銭感覚・浪費癖も簡単に治るものではありません。こうした性癖が原因で消費者金融から借り入れをしてしまうとか、会社のお金に手を出してしまうとかいうことは繰り返される傾向があります。特に現金が目の前を流れる経理担当者やリテール業の店長などによく見られます。 試験や面接では見抜きにくいこうした応募者のネガティブ情報を採否決定前に入手するツールとしてもバックグラウンドチェックは役立てられているのです。 2. 調査で発覚の詐称・ネガティブ事例9ケース 当社が実施したバックグラウンドチェック(採用調査)で採否に影響するようなネガティブな情報が発覚した直近1年でのケースを9つご紹介します。調査で得られた情報ではありますが、履歴書を読む、面接をする際の要注意ポイントとしても役に立つ情報です。調査報告は概ね下記のような3つのタイプに分けられます。 ▪ 2-1~2-5:犯罪・不正行為等の発覚 ▪ 2-6~2-8:申告履歴の詐称発覚 ▪ 2-9 :居住地近隣でのネガティブ情報 2-1. ネット情報精査で発覚—応募者氏名は偽名、じつは詐欺師の疑い 【2019年10月の報告】 バックグラウンドチェックでは、情報源の掌握や申告履歴の確認のために インターネットの検索が欠かせません。 履歴書の氏名Aの検索から「Aは偽名で本名はB、Bは詐欺師だ」との書き込みを発見。そこで、申告職歴への調査を氏名Bで実施したところ、Bでの在籍確認ができ、大学卒業もBで確認されました。偽名での経歴申告ではまったく信用できないということで、「採用には支障あり」との判定が下されました。 2-2. 記事検索で発覚、痴漢行為で逮捕歴 【2019年12月の報告】 企業の採用担当者は企業説明会に面接に社内の会議にと席を暖める時間は無いほど多忙な人が多いです。応募者一人一人をいちいち 記事検索 で調べたり、 ネット情報 を探ったりしている時間はなかなかありません。 バックグラウンドチェックでは記事検索をセットで使われることがよくあります。3社の職歴があるKは各在籍企業での問題は無かったものの、記事検索で痴漢行為で逮捕された人物で名前に該当があり、詳細に確認したところ氏名・年齢・職業・勤務地域の4点が合致。「採用には支障あり」と判定されました。 2-3.
企業が中途採用を行う際、採用候補者の過去の経歴を把握することは簡単ではありません。そこで用いられてきたのが「バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)」です。 今回はバックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)について解説していきます。 バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)とは?
官報検索と不動産登記簿情報で金銭面に問題を抱えている事が判明 【2020年2月の報告】 採用時の調査では職歴の確認はもちろんですが、 金銭的なトラブルが無いか は本人の信用度を測る上で重要です。 食品製造や運送業で5社の職歴があるDは官報のチェックで小規模個人再生手続きをしていることが判明。また自宅不動産は妻の所有名義で、消費者金融を根抵当権者とした根抵当権が設定されていたことも分かり、金銭面で不安を抱えて生活している様子が垣間見えました。判定は「採用にはやや支障あり」となりました。 2-4. 取材先担当者は口籠ったが横領と職位詐称が聞き出された 【2019年11月の報告】 どんな企業でも自社の中で起こったネガティブな問題は話したくないものです。 取材の中で相手の声色や空気感から調査員は「何かあるな」と察知 することがあります。 民間教育機関など3社に在籍していたF。1年間のみ在籍の教育機関でのこと、調査員が在籍や退職の理由を遠回しに訊ねると、応対したスタッフは在籍していたことは肯定するものの、それ以外のことに関しては言葉を濁しました。そこでイエス・ノーで答えられる質問に切り替えることで、受講料横領により事実上の解雇だったことまでを聞き出すことに成功。加えて部長職の申告も嘘だったことが判明。「採用には支障あり」の判定となりました。 2-5. 全ての転職が退職の翌月で申告—じつは4年3カ月の空白があった 【2019年3月の報告】 転職回数が複数回ある応募者で すべての転職年月が翌月になっている場合 は念のため注意が必要です。 応募者Cの場合、職歴4社のうち2社で在籍期間を2年、2年3ヶ月と実際よりも長く申告していたことが発覚。職歴間の空白を埋める意図があったと見ざるを得ない内容です。都合の悪いことを隠して応募書類を作成する人物には、業務中でもミスやトラブルを隠蔽する因子がある恐れありということで「採用にはやや支障あり」との報告がされました。 2-6. パワハラが原因の退職が過去に 【2020年1月の報告】 セクハラやパワハラなどハラスメント行為が過去の職歴であったとすれば、職場が変わっても再発する可能性は高いです。なぜなら、本人はハラスメントであるという自覚無く指導などの名の元に行為に及んでおり、自身は心から反省していない事が多いためです。 ハラスメント問題を起こした人物は極力採用しない方がよい でしょう。 民間教育機関での5つの職歴を持つLは、小規模な学習塾に在籍の時に学生アルバイトに対してパワーハラスメントを起こし、このことが原因で退職した経緯が聞かれました。このスタッフは始め在籍の確認だけは・・・との姿勢でしたが、本人の性格などに質問が及ぶとこの事実を語ってくれました。語り口からはネガティブな印象が相当色濃く残っている様子でした。報告の判定は「やや支障あり」となりました。 2-7.
経歴詐称 バックグラウンドチェック本当に情けない話なのですが、 お詳しい方、ご意見頂けないでしょうか? 主人(41歳)の会社が経営危機の為、 この度転職をする事になりました。 ここ数年、国家資格を取得し、真面目に働いてきた事が認められ、数社内定を頂き、 第一志望の会社で決めようと話を進めると、 バックグラウンドチェックがあると言われました。 それが、とても困るのです。 実は、20代~30代半ば頃までの主人の経歴は、ほとんど詐称なのです。 主人は技術職でして、かなりの頻度で転職を繰り返しており、20社近く経歴があるらしいのですが、 主人の記憶が曖昧で、経歴順にも言えない、会社名さえ覚えていない、という有様。 仕方なく思い出す限りの経歴で作った履歴書でした。 零細企業ばかりで厚生年金がある所は皆無で、 かつての社員の記録が残っているかどうか… 倒産してしまっている会社もあります。 実際に勤めていない会社を書いたりはしていません。 30代半ばで職種を変えており、 私と出会っていて覚えているので、それ以降は詐称していません。 やはり内定取り消しは免れないでしょうか? ここ数年、本当に努力して技術を身に付け、 零細企業ばかりを渡り歩いて来た人生を変えたいと、 初めて手にした外資大手企業の内定でした。 もう諦めるしかないと分かっているのですが、 結果が出るまで気持ちを切り替えられずにいます。 又、経歴が分からない場合、 自身で調べる方法はありますでしょうか? 雇用保険で辿ることは出来ますか? お詳しい方、宜しくお願いします。 質問日 2016/03/21 解決日 2016/03/28 回答数 1 閲覧数 9175 お礼 100 共感した 0 バックグラウンドチェックはせいぜい前の会社と、その前の会社くらいまでです。 その時の上司や同僚など、自分で相手を指定する場合がほとんどです。 会社は応募者が期待どおりのパフォーマンスを持っているか、面接での話と齟齬がないかを知りたいのであって、その人の歴史を知りたいのではありません。 あなたのご主人のケースではまったく心配ないでしょう。 絶対バレませんよ。 ただ外資は特に経歴詐称には非常に厳しいので注意してくださいね。 私の会社でも前職の年収を偽っていた人がいましたが、税金やら年金の書類でバレて、2ヶ月くらいでクビになってました。 回答日 2016/03/21 共感した 4 質問した人からのコメント scip600さんのお陰で、少し前向きに待つことが出来ました。 結果ですが、通過しました。 調査は外部委託だったようですが、 自宅に調査と思われる電話があり、その日のうちに通過の連絡が入りました。 仰る通り、そんなに深い調査ではなかったようです。 ですが、詐称した事実は変わらないので、 入社してからも気を引き締めておきたいと思います。 ありがとうございました!
今後の就職活動には嘘はつかないことです。 回答日 2016/06/18 共感した 1 人事部長があなたをかばう事は、あるかもしれない。 それは部長自信がクビを覚悟してのこと・・・現実はありえない。 外人にウソは通用しない。 外人だって保身の塊だから。 従って、この状況・部長が11月と言った・で許してもらおう・・と思うこと自体どうなのか・・・ 会社は人事が認めても、配属先のマネージャーにも話を通します。 詐称だけど情状酌量したと。 私が受け入れ側の管理者なら、断固断ります。ただでさえ外資はリスクが高い。余分なリスク等背負いたくもない。 回答日 2016/06/19 共感した 0 そんな問合せに回答する人事は頭おかしいと思います。普通回答は得られないので、ちょっと信じられません。 しかし、その電話確認の話が本当なら、その後の対応は会社によって違うでしょう。 回答日 2016/06/18 共感した 0
職歴への聞き取りで性格面の問題と退職年月の大幅な詐称が発覚 過去の職歴への取材で 本人の性格や対人関係の問題が炙り出される ことがあります。組織で業務に服する上で円満な人間関係を築けるか否かは採否に重要な要素です。 物流企業で21年間在籍し倉庫管理業務に携わり半年前に退職と申告している人物Eは、「普段は温和だが、上司や同僚との間に問題が起こると突然怒り出すようなことも多く、周囲との関係は良かったとはいえない。退職は周囲との軋轢から居づらくなったのではないか。」との言質が得られました。これに加えて退職年月を5年も長く申告していたことも分かり、「採用には支障あり」の判定で報告されました。 2-8. 申告には無い企業代表者としての顔があった 【2019年8月の報告】 応募者の中には 履歴書には記載されていない職歴が見付かるケース があります。それが労働者として雇用されていた場合はなかなか発見されにくいのですが、現存する企業の代表者である場合は比較的露見しやすいのです。申告の無い二重就労や副業となってしまう可能性があり注意が必要です。 住宅産業企業に十数年在籍していたMについて、名前で公知情報やインターネットなど検索したところ、自宅住所を本店登記場所にして不動産業の会社を設立し代表取締役となっていました。申告に無い職歴が判明したことから経歴詐称と断定され「採用にはやや支障あり」と報告されました。 2-9. 近隣で有名なトラブル世帯であることが判明 【2019年2月の報告】 採否の判断材料となるのは職歴におけるネガティブ情報だけではありません。 居住地での取材で問題が発覚 するケースもあります。 4度転職経験と申告のGは職歴の調査では特に問題はありませんでした。しかし、××市の自宅マンション住人への取材で、夜に夫婦の罵声と子供の激しい泣き声が何度もあり、警察に通報されたことが複数回あったとの情報が得られ、専業主婦とみられる奥さんは日中から酒気を帯びてアルコール中毒ではないかと噂されていると報告されました。こうした調査結果から「採用にはやや支障あり」と判定されています。 3. まとめ ▪ 人材採用において候補者ABが甲乙付け難いようなケース ▪ 凄く良い人だが人事担当者の直感が二の足を踏ませるようなケース ▪ 紹介フィーを満額払ってから直ぐに退職されてしまったケース ▪ 入社してすぐにパワハラ事件を起こすような人を採用してしまったケース ▪ 中途採用の人物が部署配属後に過去の犯罪歴の噂が流れてしまったケース こうした経験をされたらバックグラウンドチェック(採用調査)の利用を検討されてみてはいかがでしょうか。 応募者の経歴詐称は微増傾向にあり、現状100人に5人程度には何らかの意図的な虚偽が見つかります。 「こんなはずではなかった!」という採用をしない為に、経歴の裏付け確認をご検討でしたらば ※ 迅速かつ丁寧な取材 ※ 豊富な経験から様々なケースでの対応 ※ 充実のオプションメニュー でお客様の採用活動をサポートいたしております。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。