会社の評判が下がる 人件費削減デメリットの2つ目は 「会社の評判が下がる 」 です。 人件費削減(給与やボーナスカット、リストラなど)のような悪いニュースは、必ずといって良いほど外部に漏れる ので会社の評判を落とすことになります。 大手企業ならテレビのニュースになりますし、中小企業でも給料を減らされた社員やリストラされた社員から口コミで広がります。 「社員を大切に扱わない会社」としての評判を受けることになる のは必然です。 会社の評判が悪くなると 「取引先との関係=売上に影響」 しますし、 新しい社員を採用する際もなかなか集まらず苦労する ことになるでしょう。 なので、やはり長期的に見れば人件費削減のデメリットは大きいと言えます。 人件費削減のデメリット3. 人手不足になる(社員が辞める) 人件費削減デメリットの3つ目は 「人手不足になる(社員が辞める) 」 で、デメリットの中でもこれが一番怖いです。 人件費削減(給与やボーナスカット)をされた社員としては、給料の良い会社を探すのが自然なので、良いところが見つかれば必然的に会社を辞めていきます。 会社全体で給料カットをした場合は、社員全員が会社を辞める候補となるので、場合によっては急激に人手不足に陥る可能性が高くなります。 さらに、人手不足になれば、一人当たりの仕事量が増えるので、耐えかねた社員も辞めていくという悪循環が起こります。 人手がいなくなれば会社が回らなくなるので、会社の存続も危ぶまれますし、もちろん経営陣の人生にも影響は大きいでしょう。 会社を潰すことになれば元も子もありません。人件費削減をする際は慎重に行いたいです。 【人件費削減の5つの方法】その手法や手順は本当に正しい? 人件費削減の方法は主に以下の5つあります。 リストラ(解雇)や希望退職 社員やバイトやパートの給料を減らす 長時間労働をなくして残業代をカットする 機械やロボット(AI)の設備投資して自動化を図る 仕事を外注(アウトソーシング)する これらの人件費削減の手法や手順が正しいのかを順に解説していきます。 人件費削減の方法1.
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社員やバイト、パートの給料を減らす 人件費削減方法の2つ目は 「社員やバイト、パートの給料を減らす」 です。 社員こそ減らしませんが、正社員や契約社員、バイト、パートなどの「従業員の給料やボーナス」を減らすことでダイレクトに人件費を削減できます。 しかし、「人件費削減のデメリット1」でも解説したように、給料やボーナスを減らすと社員のモチベーションが下がります。 社員のモチベーションが下がると、売上(利益)が下がり業績が下がるので、早急な経営立て直しを迫られてさらにコスト(人件費)を削減するという悪循環に陥ります。 経営を改善したり事業を拡大していきたいなら、長期的に見ると「社員の給料を減らす」のはおすすめできません。 人件費削減の方法3. 長時間労働をなくして残業代をカットする 人件費削減方法の3つ目は 「長時間労働をなくして残業代をカットする」 です。 働き方改革でも言われていますが、社員を定時に上がらせて残業代を出さないような仕組みを作れば、余分な資金を浮かせることができます。 念のため言っておきますが、 残業代を出さない「サービス残業」は、労働基準法に違反しますので論外です。 しっかりと、残業代を出すか、長時間労働をなくして正しく残業代を浮かせる方法を取りましょう。 とはいえ、「長時間労働をなくす」のが難しいですよね。 社員の仕事量を減らして売上を維持、もしくはアップさせる方法があればそれに越したことはないです。 長時間労働を減らすには 「利益率を上げる」 か 「作業効率を上げる」 ことの2通りの方法が考えられますが、これらについて語ると長くなります。 実現するヒントを以下の記事でまとめていますので、参考にしてみてください。 価格アップに成功した3人の事例インタビュー マルチタスクでは質の高い仕事はできない!その正しいやり方とは? 仕事の効率化を実現するタスク管理の5つの秘訣 人件費削減の方法4. 機械やロボット(AI)に設備投資をして自動化を図る 人件費削減方法の4つ目は 「機械やロボット(AI)に設備投資をして自動化を図る」 です。 今まで社員がやっていた作業をロボットやAIにやらせることでコストを削減する方法です。 ロボットやAIを導入して一部の業務を自動化できれば、社員を利益に直結するコア業務に特化させたり、純粋に労働時間を減らして正当に給与を減らすことも可能です。 しかし、ロボットやAIを導入するのにも余剰資金が必要ですから、現時点で金策に追われているような会社には向かない方法かもしれません。 今は経営に余裕があって、長期的に人件費を削減していきたいと考えている場合は検討してもいいでしょう。 近年ではロボット・AI業界は急速に進歩しています。 工場を所有する「製造業」はダイレクトに恩恵を受けられるので、目を向けて見ることをおすすめします。 人件費削減の方法5.
話したことない人を好きになる…あり? 全く話したことない人を好きになった経験、誰でも一度はありますよね。同じ社内で働きぶりや素振りを見ていたら好きになっていたり、一目ぼれをした事も誰しも一度はありますよね。 話したことないのにどうして好きになるの? 一度も話したことないのに好きになる理由としては、やはりまずはルックスですよね。ルックスが自分のタイプと合っていれば気になってしまう存在になります。 ルックスが気になってしまい、そのままその人を目で追う様になればその人の素振りや会話の癖なども多少わかってきて、それすらも自分のタイプであったら好きになってしまう事もない事ではありません。 話したことない人を好きになるって…現実的じゃない 全く話したことない人を好きになってもなかなか話すきっかけや仲良くなるきっかけがないので、ちょっと現実的ではないというのも確かにあります。話したことないという事は、相手に彼女がいるかどうかもわからない状態ですしね。 全く話したことない女子と話す方法は? 全く話したことない人が好きです。 -同じ学年（高校）に好きな人がいま- 出会い・合コン | 教えて!goo. なんとか友達を探して出会いの場を作ってもらう 全く話したことない女子にいきなり話しかけるのはお勧めしません。相手を怖がらせる危険性もあるので、最終手段な気がしますね。そうなってしまったら元も子もありません。したがって友達伝いに話をする場を持ってもらうのが適切だと思います。 全く話したことがない女子を気にしている状況というのは、大方「所属しているコミュニティが同じ」という場合が多いです。街で偶然見かけた、のような一目惚れではないと思うので、そのような場合はとりあえず話しかけても問題はないと思います。 友達なしで話しかける場合は、【話しかける人と共有することのできる話題】を持って話しかけることが大事です。何も共通点がないまま話して、話が盛り上がらなかったら元も子もありません。したがってなんとかして話題を作ることが大事です。 同じ高校生同士で一度も話しかけたことがない人に話かけるきっかけは? ハードルは比較的低い 高校生同士であれば、全く話したことがない人に話しかける難易度は多少低くなる気がします。学校行事は頻繁にあるし、部活やクラスの友達同士のコミュニティが狭いので意外と簡単にコミュニケーションを取ることができるのではないでしょうか。近くに相談できる友達がいると思うので、相談してみましょう。 存在感を見せる どうしても自分から話しかけるのが苦手だという人には、相手の方から話しかけられるように存在感をだすことをお勧めします。いわゆるイメチェンってやつです。髪型や服装を手っ取り早く変えたいのであれば、下記の記事を参考にしてみてください。 行動するなら自分から!
SNSをはじめとしたさまざまなコミュニケーションツールが生まれたとしても、オフラインで出会った好きな人に話しかけるのは緊張する。 それがもし、一度も話したことがない相手だったら……。 高校時代から逆ナンに勤しんできた筆者が最後にそんな思いを抱いたのはいつだろうか。思い出すのも悲しくなるぐらい遠い過去の記憶ですが、現在進行形でこの悩みに直面している女性はけっこういるはずです。 学生なら未だしも、社会人ともなると自分と好きな人の体裁も気にしなきゃいけないし、あらぬ噂を立てられても面倒くさい。でも、仲良くなりたい。 安心してください、マドカ・ジャスミンは貴方の味方です。 突然声をかけるのはOK? 完全に見知らぬ仲であれば、突然声をかけるのは大いなる一歩ですが、職場ともなると話はちがってきます。 やはり無視できないのは、まわりの視線。 学校ではなく、職場ともなるとまったく接点のない人に声をかけるのも、かけられるのもイレギュラーです。 相手もきっと、必要以上に警戒してしまう可能性が高いです。 また、警戒心や恐怖心は抱かなくとも、「職場で何してるの?」とそもそも社会人としてのモラルを疑われてしまったら、最悪のスタートダッシュとなってしまいます。 したがって、想定されるリスクはできるだけ避け、好きな人に近づいていきましょう。 話したことがない彼と知り合いになる5つのテク 近づくとしても、どうすればいいか。 友人ですらない貴方がまずすべきは、顔見知りや知り合いになることです。急接近したい気持ちを抑え、頭を使い徐々に攻めていくが吉。おすすめの方法は以下5つです。 (1)目が合ったら会釈やあいさつを繰り返す ザイオンス効果(単純接触効果)をご存知でしょうか? これは、同じ人やモノに対する単純接触回数が増えるほど、その対象に好印象を持つようになるという心理現象です。 意識していなくとも、会う回数が多い異性を気になってしまう経験があれば、それこそがこの現象といえます。 会話を重ねなくとも、会釈や簡単なあいさつを繰り返すことで彼に貴方の存在を意識づけられ、かつ好印象を抱いてもらえるのです。 (2)彼と知り合いの同僚に相談する 使えるアイテムはすべて使うのが恋愛における必勝法です。 信頼できたり、接点があったりしそうな同僚に「あの人と仲よかったりする?」と相談を持ちかけてみてください。 その同僚の社交性が高ければ、トントン拍子で食事や飲み会、連絡先交換まで発展するのも容易い限り。 もしかすると、ただのアイテムだと思いきや、実は彼ととても仲のいい"チートアイテム"の場合も。 味方が多いことほど有利な展開もないので積極的に相談しましょう。 (3) SNSで共通の友人を探す 世はまさに大個人情報時代!
好きな相手には、話しかけるだけでも勇気がいるもの。すでに一歩を踏み出せているのなら、あとは上手な話しかけ方をマスターして、実行するのみだ!
補足 もし、告白するとしたらLINEはまた既読がなかったら怖いので直接で考えています。彼は運動部で放課後は友達と部活へすぐ行ってしまうのですがどう呼び出せばいいのでしょうか…?