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3 mahoromba 回答日時: 2005/09/06 09:51 おめでとうございます。 私が住んでいる自治体では、育児休業中も上の子を預けることができます(ただし、下の子が1歳になる年の年度末まで)。 また、パート勤務の方の場合、今年の4月の制度改正で、入社1年以上で、子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる場合は、育児休業が取得できるようになりました。 パート勤務で育児休業を取れないお母さんでも、産休は取れますし、産休中は他の方のおっしゃるとおり、預かってもらえると思います。それ以降は求職中という理由で、在園可能期間を延長することができます。私の住んでいる自治体では、育児休業が取れずに一度退職しても、再度雇用するという内容で一筆書いてもらって、育児休業と同じ扱いで在園しているお子さんもいます。 お住まいの自治体と勤務先の両方に確認してみてくださいね。 参考URL: … 8 No. 1 tosembow 回答日時: 2005/09/05 23:05 私の住む市町村では、下の子を出産した母親の育児休業期間中は、上の子を預かってもらえません。 ですから、出産の前後各8週(産休に相当する期間)は預かってくれましたよ。その後は有給をつないだり、実家の親を頼ったりして、育休を取らずに、上の子を保育園に預けていました。下の子が4か月を迎えて、やっときょうだい2人とも預けることができるようになりました。 ですから、たとえパートを退職しても、産前産後各8週ずつは預かってくれると思います。園か市町村の児童福祉の担当部署に確認してみてください。 4 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 妊娠すると保育園はどうなる？上の子、お腹の子の対応について - teniteo［テニテオ］. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
保育園はご存知かもしれませんが2月まで働くならお子様の保育園も2月までしか入所はできません。 継続の届出書を書いてもお母様が実際働いていないのでムリです。 保育理由で「勤務」以外に「出産」もあります。 保育理由を「勤務」から「出産」に切り替えたとしましょう。 市によって期間はまちまちですが、出産前後8週保育可と私の市ではなっています。 よって、お子様が保育園に通えるのは長くても4月いっぱいです。 2人目のお子様を出産後、すぐ再度働きに出るのでしょうか? それなら、出産後8週間経ったところで保育理由を「勤務」に戻し「求職中」という扱いで1ヶ月ほど保育をしてもらえます。 ただ定められた求職期間を過ぎると退園という運びになってしまいます。 下の子も生まれて2ヶ月で乳児を預かってくれる保育園は少ないし入園は難しいと思います。 なので職探しも同じく難しいかと・・・ 再度就職するようなかんじではなさそうですので、せめて保育理由を退職時に「出産」に切替えて残り16週思いっきり園生活を楽しませてあげたらどうでしょうか? 保育理由を「出産」に切り替えた後、もちろん奥様に収入がなくなり今までの保育料ではきつくなるのでそれは市役所の保育課に相談してください。 保育料の減額の措置を取ってくれるはずです。 退園した後は確かにお子様もお友達に会えなくて寂しい思いをするかもしれませんが、園によっては一時保育や体験ほいくなど実施している所もありますのでそういった制度を利用すればお友達と遊ぶ機会も設ける事ができると思います。 あとは、お母さん同士が連絡先を交換して遊ぶ機会を設けてあげるとか。 児童館などでも、保育園とまではいきませんがプレスクールみたいなものがやっていたりします。 歌を歌ったり絵を書いたりみんなで遊んだり♪ ご参考になれば幸いです。
2%/パートも有給がとりやすいお仕事情報あり, 外出自粛で増えた/減った出費は?|増えた「食費」75%、減った「交通費」56% 節約のための工夫・アイデアとは?~しゅふJOBナビ・巣ごもり消費調査~, 外出自粛期間中に「新しく始めたこと・習慣がある」95%|コロナ太り実感か「室内でできる運動を始めた」41. 8%, 『Go To Eat(イート)キャンペーン』いつから始まるの?キャンペーン内容・利用方法について, いよいよ増税!消費税10%で働く主婦の購買意識・行動はどう変わる?「必要な吟味をする」81. 2%, 主婦は何にSNSを使ってる?人気SNSランキング&おすすめのアカウントをご紹介します!, 家庭と仕事の両立どうしてるの?どんな働き方が正解?と悩む人も多いはず。 それぞれ2ヶ月+就活期間3ヶ月の計5ヵ月ずつは保育園にいることはできますが過ぎると その中のよくランチ会を企画してくれるママがいるのですが、なんか他のママとノリが合わない… 新卒からずっと幼稚園でずっと働いていました。 らも短期で働ければとも思います。区役所では内職でもいいですよといわれ探してみます。 その旨を園に伝え、お休みを貰いもう1... 私の友達の事なんですけれども、凄くお金持ちです。その子は幼稚園から私立に入れてもらい、そのまま小学校、中学校と全て私立です。私は中学受験をして中学に入ったのに、その子はテスト無しで楽に入学しました。で、その子に高校はどうすするのって聞いたらアメリカに正規留学すると言われました。アメリカ!!に行く...
※写真はすべてイメージです 仕事と子育てを両立しながら共働きを続ける家庭が増えてきました。2人目を考えたいけれど、子供1人でもこんなにヘトヘトなのに、共働きしながら2人目を育てるなんて無理かも…と心配な人もいることでしょう。 2人目の妊娠・出産のタイミングや子供の年齢差、2人目妊娠の仕事への影響についてなど、働くママの2人目妊娠に関する悩みはつきません。 ここでは、共働き家庭の2人目妊娠のタイミングについて解説します。育休中や復帰後すぐにまた産休育休を取ることは可能なのでしょうか。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 共働きで2人目は無理?兄弟姉妹のいるメリット 働くママにとって、子育てとの両立は大きな課題ですよね。核家族世帯が共働きする場合、子育ての負担は夫婦だけで担うことになります。 仕事と育児で精一杯で、1人目を育てるだけでも大変などの事情もあり、2人目の妊娠や出産は無理だとあきらめてしまう人もいるでしょう。 しかし、このようななかでも2人目を望む人は多いのです。兄弟姉妹ができることで、子供の社会性の育成に役立ちます。子供それぞれの成長を見守ることで、子供の数だけ子育てを楽しめるメリットも見逃せません。 子供たちにとっては将来にわたって兄弟姉妹で助け合えることも大きな強みですよね。 働くママが2人目の妊娠をためらうのはなぜ? 2人目をどうするかは各家庭によって異なります。プライベートなことなので、夫婦間で決めることは言うまでもないでしょう。 共働き家庭で2人目を望むためには、さまざまな課題をクリアしなければなりません。2人目を考えるにあたって課題となっていることは、フルタイムワーママでは以下の回答が多くなっています。 ・経済的な理由:80. 2% ・仕事への影響:61. 0% ・第一子の子育てが大変:53. 5% ・年齢的な理由:41.