メインコンテンツ ホーム 野球 プロ野球 スコア速報 スコア詳細 RSS トップ ニュース 写真 日程・結果 順位表 個人成績 選手名鑑 12球団情報 歴代記録 ファーム 戦評 ドラフト会議 契約更改 2021年06月30日20時49分01秒更新 巨人 対 広島 【試合終了】 巨人6勝6敗1分け ◇公式戦◇開始17時47分◇東京ドーム◇観衆12693人 【広島】 守備 選手名 打数 得点 安打 打点 通算率 HR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (二) 菊池涼 (右) 0 0. 294 三振 …… 四球 (左) 西川 (左) 0. 259 左飛 遊併 左安 走左 上本 0. 333 (遊) 小園 0. 322 遊ゴ 三ゴ (右) 鈴木誠 0. 288 10 中飛 (一) 坂倉 0. 321 二ゴ (三) 林 0. 362 右飛 三 三好 0. 000 (中) 野間 1. 288 一飛 死球 右本 (捕) 磯村 0. 080 捕邪 (投) 九里 投 バード --- 栗林 計 28 1. 260 47 残塁2、併殺2 チーム 広 島 0 1 巨 人 【巨人】 (左中) 松原 0. 273 遊安 二飛 ウィーラー 0. 329 三安 走二 広岡 0. 183 丸 0. 266 二併 一ゴ 右邪 ビエイラ 岡本和 0. 264 23 坂本 0. 277 梶谷 0. 289 (二一) 北村 小林 0. 250 打左 亀井 0. 182 山口 投ゴ 投併 打 大城 0. ニッカン式スコア 巨人対中日 - プロ野球 : 日刊スポーツ. 245 右安 走 湯浅 0. 400 捕 炭谷 0. 188 30 0. 253 95 残塁6、併殺1 投手成績 勝利 敗戦 S 試合 回数 打者 球数 失点 自責 通算 防御 ○ 11 7 2/3 29 124 3. 18 H 0 1/3 1. 35 15 19 0. 63 ● 27 114 1. 32 2. 84 ◇本塁打 野間1号(ソロ118m=山口) ◇盗塁 坂倉(2回) 丸(6回) ◇失策 山口(2回) ◇盗塁死 松原(1回) 上本(9回) ◇試合時間 2時間52分 ◇球審 ◇塁審 深谷 本田 有隅 高校野球 大学・社会人 夏の甲子園開幕! 静岡-新田など3試合/速報中 [ 記事へ] 高校野球 夏の甲子園開幕!
トップページ - 【速報】ドジャース筒香に"巨人入り"急浮上 2021年07月08日 ベイ速~横浜DeNAベイスターズまとめ 2chまとめ ニュース このサイトについて 当サイトは、まとめブログを中心としたアンテナサイトです。 サイト内に転載されている動画、画像等の著作権は各権利所有者に帰属致します。 また当サイト及びリンク先のサイトを利用したことにより発生した、いかなる損害及びトラブルに関して当方では一切の責任と義務を負いかねますので予めご了承下さい。 ご意見やご要望がございましたら、 Twitterアカウント のダイレクトメッセージまでご連絡下さい。 まとめブログ管理人様へ 下記の内容をご了承下さい。 ・当サイトでは社会通念上不適切だと判断される文言がタイトルに含まれる記事の取得を行わない場合があります。 ・類似した記事が既に当サイトに存在している場合、記事の取得を行わない場合があります。 ・取得した記事は当サイトが運用するTwitterアカウントにてツイートする場合がありますが、取得した全記事に対してのツイートすることを保証するものではありません。 ・特定の個人や団体を誹謗中傷する等、内容が不適切だと判断される記事や行為を確認した際には通告なく登録サイトから削除します。
メインコンテンツ ホーム 野球 プロ野球 スコア速報 スコア詳細 RSS トップ ニュース 写真 日程・結果 順位表 個人成績 選手名鑑 12球団情報 歴代記録 ファーム 戦評 ドラフト会議 契約更改 2021年06月26日17時32分01秒更新 ヤクルト 対 巨人 【試合終了】 ヤクルト2勝6敗1分け ◇公式戦◇開始14時01分◇神宮◇観衆14410人 【巨人】 守備 選手名 打数 得点 安打 打点 通算率 HR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (左右) 松原 (左) 0 0. 254 三振 左飛 …… 一ゴ 中飛 右飛 (一) ウィーラー (右) 0. 330 二ゴ 死球 左安 一 中島 0. 265 三ゴ (中) 丸 2. 269 四球 投安 右2 中犠 三 香月 0. 218 (三) 岡本和 0. 256 20 右安 右邪 投 田中豊 0. 000 大江 --- 戸田 (遊) 坂本 1. 284 中安 遊 若林 (両) 0. 238 (右) 梶谷 1. 302 捕 小林 1. 200 (二) 北村 3. 412 左本 (捕) 大城 2. 249 左2 一失 左 亀井 0. 186 一飛 (投) 戸郷 0. 053 一ギ 戸根 中 立岡 0. 211 計 39 10 13 10. 253 90 残塁9、併殺0 チーム 巨 人 0 2 4 1 ヤクルト 【ヤクルト】 塩見 0. 286 (左) 青木 0. 273 投ゴ 大西 打 川端 0. 368 捕邪 左右 渡辺 0. 143 西浦 0. 197 山田 2. 272 18 遊ゴ 一邪 遊安 大下 内川 0. 【巨人対侍ジャパン】6（中）柳田 8（捕）小林 | スポキチ速報. 237 村上 1. 268 22 遊飛 三邪 オスナ 0. 290 遊失 荒木 0. 162 中村 0. 283 古賀 0. 179 サンタナ 0. 288 走左 山崎 0. 235 元山 0. 250 小川 0. 105 星 打左二 宮本 0. 333 投失 40 11 3. 251 69 残塁12、併殺0 投手成績 勝利 敗戦 S 試合 回数 打者 球数 失点 自責 通算 防御 ○ 6 2/3 30 123 3. 94 0 1/3 19 0 2/3 1. 96 28 2. 29 21 0. 00 ● 2 1/3 16 71 4. 26 25 1 2/3 31 3. 38 14 2. 08 3. 29 27 4.
三笠GMが語った経緯と思惑 鷹と虎による二保と中谷の交換トレード 両球団のチーム状況と思惑を読み解く 「佐藤輝より大山が心配」 独走態勢から急ブレーキの阪神、主砲の不振の原因は?
5月9日(日) 14:00 プレイボール 東京ドーム 巨人 試合終了 ヤクルト 戦評 巨人が劇的な逆転サヨナラ勝利。巨人は3-5で迎えた8回裏、岡本和のソロで1点差に迫る。続く9回に1死一二塁の好機をつくると、岡本和が3ランを放ち、試合を決めた。投げては、7番手・高梨が今季初勝利。敗れたヤクルトは、6番手・石山が痛恨の一発を浴びた。 一球速報 イニング速報 試合成績 スタメン 一球速報 被安打 本 振 対戦打者 - 対 右打 17 3 対 巨人 8 2 6 1 今季通算 32 4 30 その他の成績はこちら> ※ 2021/8/9 時点の成績データ 打率 打点 対戦投手. 500 (2-1) 対 右投. 巨人対中日 速報 23日. 261 (218-57) 22 59 対 ヤクルト. 348 (46-16) 7 24 東京ドーム. 260 (150-39) 13 35 今季通算. 271 (314-85) 27 80 投球履歴 不明 スライダー 右本 見逃し ストレート ボール アプリで12球団の速報や成績をチェック! メンバー ビジター
2021/7/26 アスペルガー カサンドラ症候群 我が家には、 ・ 受動型アスペルガー(嫁) ・ 積極奇異型+尊大型アスペルガー(父) の2人が存在する 父親の特徴として ・おしゃべり ・プライドが高い ・話を聞かない ・自分が一番知識があると思っている ・自分より上の人を嫌う ・反論する人を敵とみなす ・家族を思った通りに動かそうとする ・すぐキレる ・自分が間違っていても押し通す いわゆる亭主関白な一面があり、 長い間一緒に居ると段々とイライラしてくる。 1. 話す隙を与えない 主導権を取られる 人の話を聞かないという特徴があるため 家族で話していても、話の途中でも すぐに主導権を奪いマシンガントークが始まる。 話を奪ったにも関わらず その話の殆どが、テレビで見た事や同じ話である。 2. 話が下手 根本的に話しが下手なので、 どんな内容でもつまらなくなる。 つまらない以前に、 主語がなく 何が何なのか?全く分からず オチを用意していない場合も多い。 いわゆる「話さなくて良い事」であり 話を奪うまで話す内容でもない。 芸能人の面白い話ならいくらでも聞けるが 自分自身解決していない事まで話すのだから、こちらは気持ち悪いのだ。 例> 私「昨日、文房具屋に行ったんだけど、それで・・・」 ※会話泥棒開始 父「俺も外に出たんだよ! あのさぁ、ビル解体して今は 建設中 だけどさー」 私「え?どこの?」 父「2丁目の眼鏡屋さん」 私「で?」 父「何が出来るのかなぁ~って気になってさ 近くの人に聞いたら知りませんて言われてさ そして今度は隣の家に聞いたらまた分からないって言われてさ 何が出来るのかなぁって探った訳よ! プライドが高い人の特徴と心理とは。上手な接し方も解説（6ページ目）｜「マイナビウーマン」. !」 私「ふむ」 父「そしたら、Aさんに偶然会ってさ 〇〇さんのお葬式の話になってさ、 Aさんも来てたの全然知らなくてさ」 私「え?」 (ビルの話は?) 父「Aさんの車壊れたらしくてさ 最近はずっと自転車なんだってさー 」 ~略~ 父「そしてさぁ、家に戻ってきたわけよ。」 えぇ~っ 私「あれ?建設中の所は 結局、何が建つの?」 父「え?知らないよ」 知らない事を長々と引っ張ったのかよ・・・ ただの何もしない散歩の話じゃん。。 つまんなすぎる。。 3. 言い訳をする 自分が正しい 亭主関白系の尊大型アスペルガーは 自分のミスを認めない。 例えば、代表的なのが 父がトイレの大を流さない時 である。 同じフロアに暮らしている母は トイレの蓋を開けると 父のクソ があるので驚くそうだ。 そして、その度に注意を促すが 母「ちゃんと流してよ!」 父「トイレの後に換気扇を回そうとしたからだ!」 などと言い訳をする。 まるで換気扇が悪いかのようである。 4.
感情的に言い返す プライドが高い人に対して、 感情的に言い返す のはやってはいけない行為です。 仕事のプライドが高い人は、自分に自信があり、周囲に認められたいと考えています。 一見傲慢に見える振る舞いや言動も、自信を持っていることの現れです。 それに対して、 それは違うんじゃないですか? わたしはおかしいと思いますけど 言ってる意味がわかりません などと喧嘩腰で感情的に言い返しては、 相手の自尊心を傷つけ、余計に反発してしまう でしょう。 お互いに感情的に言い返し、収拾がつかなくなってしまうので、やるべきではありません。 一呼吸おいて、相手の考えや意見を認めてあげながら、冷静に対応するといいですよ。 プライドが高い人に対しては感情的になるよりも、 尊重する姿勢や気遣いを見せつつ、落ち着いた対応が望ましい です。 2. プライドが高い人の特徴 女. 他の人と比べる プライドが高い人にやってはいけないこととして、 他の人と比べる ことも挙げられるでしょう。 仕事のプライドが高い人は、自分なりの考えを持っており、他人と比べられることを嫌います。 ◯◯さんのほうが仕事はできますよね ◯◯さんほどうまくできないでしょ ◯◯さんと比べたらまだまだですね 上記のような発言は、 本人のプライドを傷つけ、機嫌が悪くなったり仕事のモチベーションを失ったりしてしまう かもしれません。 相手がプライドの高い人であってもなくても、他人と比べるのは良くないことです。 本人の努力や行動、成果を認めるようなコミュニケーションを心がけましょう。 3. 否定をする プライドの高い人に対して、 否定すること もやってはいけないことです。 仕事のプライドが高い人の発言や行動に対して、「それは違うのではないか」と思うこともあるでしょう。 しかし、頭ごなしに否定したり、正論を振りかざして否定的にぶつかったりしては、相手のプライドをへし折ってしまいます。 間違っていることは指摘するのは大切ですが、伝え方には注意すべき です。 相手のプライドを傷つけないよう、気遣いを持って丁寧に伝えましょう。 4. バカにする バカにすること もプライドが高い人に対してやってはいけないことの1つです。 人には誰にでも得意不得意や長所短所があります。 プライドの高い人が自信のある態度をしているからといって、揚げ足を取ろうと不得意なことや短所をバカにしてはいけません。 バカにされた本人は プライドが傷つき、躍起になって反発してくる でしょう。 仕事上の協力関係にもかかわらず相手をバカにする必要はありません。 プライドの高い人が相手なら、なおさら問題が大きくなってしまいます。 5.
こんにちは、たけちです。 この記事をご覧いただいているあなたは いつの間にか人見知りになってしまっていて、いざ治そうと思っても全然治らなくて 悩んでいるのではないでしょうか.
自分が正しいという思い込みは捨てる 自分の意見があるなら、相手も相手なりの意見を持っているはずです。自分の意見が正しいというのは、ただの幻想に過ぎません。仕事でも恋愛でも相手の意見を汲んでから、自分の考えを伝えてスマートに対応するようにしましょう。 プライドが高い男性の注意点3. 時と場合に応じてプライドを折る 恋愛において、プライドにしがみつくのは得策とは言えません。恋愛とは、相手ありきの事ですから、自分のプライドなどは二の次です。好きな女性と結ばれたい、彼女と仲良く付き合っていきたい。そう心から思うなら、時には自分のプライドを折ることも必要です。自分のプライドよりも、相手の気持ちを尊重できる謙虚な男性になりましょう。 プライドの高い男性の特徴や注意すべきポイントをお届けしました。プライドを持つのは素敵なことですが、自分の意見に固執しすぎると周囲の人に「めんどくさい」と思われてしまうもの。自分に自信を持ちつつ、相手の意見も汲み取れる。そんな一流のいい男をぜひ志してみてください! 【参考記事】見栄や変なプライドは、女性からするとかっこ悪く見えます▽ 【参考記事】モテる男は、プライドを持つ部分がモテない男と決定的に違う▽ 【参考記事】誇り高く生きるなら、いい男のエッセンスを取り入れてみて▽
完全に無視をする 「プライドが高い人とは関わりたくない」という人もいるかもしれません。 しかし、 相手を完全に無視する のはやってはいけない行為です。 仕事では業務をスムーズに進めるために、コミュニケーションをとる必要があります。 完全に無視しては、 仕事にも悪影響が出る でしょう。 また、プライドが高い人を無視すると、 相手の機嫌を損ね、人間関係に亀裂が入ります 。 関わりたくないと思っても同じ職場の人である以上、最低限のコミュニケーションは必須です。 仕事でプライドを捨てるメリット3つ 仕事のプライドが高い人にやってはいけないことについてお伝えしました。 相手の自尊心を傷つけるような言動は控え、前向きな接し方を心がけましょう。 仕事に誇りを持って働くことは、仕事をする意義やモチベーションを持つためにも大切なことです。 しかし、 必要以上のプライドは反対に周囲との良好な関係構築を阻害し、仕事にも悪影響を与える可能性 があります。 「自分は高すぎるプライドをも持っているかも」と気づいたら、仕事のプライドを捨てることも有効です。 ここでは、 仕事でプライドを捨てるメリット3つ についてご紹介します。 コミュニケーションがとりやすくなる まわりの人が助けてくれる 気持ちに余裕ができる 詳しく見ていきましょう。 1. コミュニケーションがとりやすくなる 仕事でプライドを捨てると、 周囲の人とのコミュニケーションがとりやすくなる というメリットがあります。 プライドが高いと「とっつきにくい」「こわい」という印象を持たれやすく、周囲との人間関係が築きにくいです。 プライドを捨てれば、 マイナスな印象を持たれることや自分が見栄を張ることなく、自然にコミュニケーションがとれる でしょう。 周囲とのコミュニケーションが活発になれば、仕事を進める上での有益な情報が得られます。 自分だけでは知ることのなかった情報や仕事の進め方を知れるかもしれません。 2. まわりの人が助けてくれる プライドが邪魔をしなければ、 まわりの人が助けてくれる ようになりますよ。 仕事に対する高いプライドは、ときに わからないと言いたくない わからないことを相手に教えてもらうよう頼みたくない 他人の力を借りたくない といった見栄につながります。 あなた自身のそうした思いは周囲の人にも伝わり、あなたに何かを教えよう、助けようとする人はなかなかいないでしょう。 しかし、 高いプライドを捨てて、謙虚な姿勢でいるようにすれば、周囲は安心してあなたに協力しよう とします。 あなたが困ったときにも助けてもらえるようになりますよ。 仕事は助け合い、協力し合うことで進めるものです。 「なんでも自分1人でできなければ」というあなたを苦しめる 思い込みをなくすことで、周囲の助けを得られる でしょう。 3.
ミスをしても謝れない 仕事のプライドが高い人は、 ミスをしてもプライドが邪魔をして素直に謝れません 。 ミスをしたとき、プライドが高いと 「自分がこんな間違いをするはずがない」「自分に落ち度はないはずだ」と思い込み、自分を守ろうとしがち です。 そのため、ミスをしたことに対して素直に謝れません。 周囲からは「謙虚じゃない」「迷惑をかけているのに責任感のないやつだ」という印象を持たれてしまいます。 理想の姿であろうとするあまり、 自分がミスをしたことを受け入れられず、間違いを認められない のです。 2. プライドが高い人の特徴・心理９つ＆付き合い方を学んで上手に対応する方法｜かいもる！. ひとりで解決しようとする 仕事のプライドが高い人の特徴として、 何事もひとりで解決しようとする ことが挙げられます。 プライドが高い人は自分の能力に自信があり、「自分だけで物事を解決できる」と信じているのです。 そのため、任せられた仕事も自分でなんとかしようと無理をしがち。 「周囲の助けは受けたくない」「自分で乗り越えたい」 という気持ちから、周囲の人に助けや協力を求めようとしません。 周囲は救いの手を差し伸べようとしても拒絶されるので、次第に関わろうとしなくなります。 結果的に、プライドの高い人は孤立しがち です。 3. 自分の意見を押し通す 自分の意見を押し通す こともプライドが高い人の特徴です。 プライドが高いと、 「自分の考えが正しい」という気持ちが強く 、なんとか意見を押し通そうとします。 自分は最も良い方法がわかるという自負があり、周囲の意見は大したことがないと思いこんでしまうのです。 考えが及んでいないことがあるなどとは微塵も思わず、周囲に自分の考えを認められたいと考えます。 そのため、 無理にでも自分の意見を理解させ、認めさせようとする のです。 4. 部下に対して厳しい プライドの高い人には、 部下に対して厳しい という特徴があります。 仕事のプライドが高い人は、部下に求める能力の水準も高くなりがちです。 これくらいできて当たり前 部下ならこれをするのが当然 こうでなければ社会人として未熟 といった考えを持っているため、部下に対しても厳しく接します。 自分自身の理想が高いぶん、 身近な存在である部下に対しても理想を押し付けてしまう のです。 部下本人のことを見るより、自分の考える基準をもとにして接するので、「厳しい」「理不尽だ」という印象を持たれてしまいます。 5.