… 強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪ 自分だけの適職・天職の見つけ方 今の仕事が本当に合っているのか? 本当はもっとラクに楽しく働ける場所があるかもしれない… 自分では分からないけど、仕事に使える強みってあるのかな? 頑張って働いてるけど、ずっとこのままは苦しいから、いつかは転職したい… そんな悩みをお持ちの方向けに、以下のリンク先にて「自分の強みを知り、適性のある仕事の見つけ方」をご紹介します。 日本の誇りの柱の関連記事 投稿ナビゲーション
効率よく仕事を進めたい、アイデアがパッとひらめくようになりたい、うまい受け答えができるようになりたい…。 身近にある「こうなりたい」の近道は、ずばり「考え方のコツ」を手に入れることだ。 『グロービス流「あの人、頭がいい!」と思われる「考え方」のコツ33』 では、MBAのクラス、学者、コンサルタントなど、「考えることにこだわっている」人たちが日常で使っている、確実に生産性が上がる考え方のコツだけを紹介している。今回は 本書 から「 分けて考えるコツ 」を特別に公開する。(イラスト:fancomi) Photo: Adobe Stock 「分ける」は「分かる」ための第一歩 物事を適切に分けることは、問題解決やマネジメントの基本です。それゆえか、分けることについての言い習わしは少なくありません。 「物事を適切にマネジメントするためには、マネジメントしやすいように小さく分けることだ」「困難は分割せよ」等々。 大きな塊をぼんやり見ていては分からないことも、適切に分解すればその「肝」となる部分が見えてきますし、管理も容易になるのです。本項では、主に問題解決のシーンを意識して議論を進めます。 「良い切り口」を見つけるには? 特に問題解決の場面では、問題の核心に迫る「感度の良い切り口」で切ることが必要です。冒頭のコミックでも、最初に試した切り口とは異なる切り口を試してみたところ、より問題の本質が浮かび上がるような結果につながりました。 では、どうすれば感度の良い切り口を見つけることができるのでしょうか?
よくビジネス雑誌などで見かけるのは、こういったマジック人間は国内の一流大学を通過点として、海外の有名大学を卒業経て、MBAを取得し、企業就職後も数年で営業成績全国No. 1取って…なんて見かけますが、(誰もが知る企業でない限りは)ここまでやる必要はありません。(というか、なかなかできないですよね…。) 単純に考えてください。圧倒的な業績を上げれば(それも一発屋ではなく、定期的に)、必然的に企業の見方としては「こいつはウチで働き続けてほしいな。離職しないように給与上げとこ。」に変わります。「結果がすべて」ということです。「真面目にコツコツ」やっている社員ばかりいたら企業は倒産してしまうのです。 ちなみに、雇用される側であれば知らない人が多いですが、一般的に 「給与×3倍の売上を上げる=その会社にいても良い最低ライン」 と言われています。新卒で月20万円もらっているのであれば、売上60万円分くらいの仕事をしていないと企業にとってはお荷物なわけですね。 もちろん新卒社員の場合、いきなり月60万円分の仕事をできるわけではないので、企業は将来稼いでくれる売上を見込んで人材教育をしているわけですね。 「仕事ができる人」はこの数値感覚を知っていて、自分がどれだけの仕事をしなければならないかを知っています。 もしあなたが「仕事ができる人になりたい。昇進したい!給与を上げたい!
前の記事 (3/4) 仕事がうまくいかない時の「逆境」は「ピンチ」ではない "修羅場"を楽しく乗り越えるための、目標設定のコツ 足立光氏・三浦崇宏氏が語る「成長し続けるコツ」 足立光氏(以下、足立) :さて、次のテーマは「成長し続けるコツ」ですね。成長というのは、みなさん意外と意識していないんじゃないかと思っている要素なんですよ。 みなさん、なんとなく普通に仕事を続けていらっしゃるんですが、自分の成長にコミットして、自分が3年前と比べて何が成長しているのかを見直しているのかな? というのは、実はけっこう疑問だったりします。その辺はいかがでしょう?
「仕事を早くこなしたい」「仕事が遅く悩んでいる」「仕事で同僚に差を付けたい」「後輩・同僚が仕事が早くて圧倒されている」そんな悩みをお持ちではないでしょうか? あなたの職場でも仕事が早い人っていますよね?
クリーニング工程のご案内 お預かりした大切な衣類は、素材・汚れの種類に応じてひとつひとつ、丁寧に仕上げます。 1. お客様 2. 受付 3. 点検 4. 受入検査及び分類 5. 洗浄・脱液・乾燥付 6. 工程内検査 7. しみ抜き 8. 仕上げ 9. 最終検査 10. 包装 11. 引渡し 12. お客様
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店側からしたら「あなた得したんですよ」的な感じだとは思うけど、それでもそっちのミスなんだから「申し訳ございませんでした」の言葉が一番最初だろーと思います。 出来上がりの日にちのミスをした時も、その日のうちに電話で連絡をよこしたらしいのですが留守で出られず、知らずに店員から告げられた日に受け取りに行くと受付した店員とは別の店員(実は、この店員が一番態度悪い、「とくとくチケット」も知らんぷりしてくれない人)が「電話したんですけど繋がらなくて、出来上がりは明日なんです」と言われました。 特別急いでいた物でもないし良いのですが、自分達のミスなら一度だけじゃなく連絡つくまで何回も電話するのが普通だと思います。 (着信履歴を見ましたが一度だけでした) その日連絡がつかなかったら次の日の午前中でも掛けられるはずです。 お店は8時からやってるはずですから。 数回かけても繋がらないなら誠意が感じられますが、今回も「電話はしましたけど」…的な態度です。 それと「お昼まで受付で17時受取」と大々的に看板にも書かれていますが、ちよっとでも繁忙期になると18時、19時以降の受取にされてしまいます。 まぁ、それは仕方ないとして、それを当然のように受付が終わってから勝手に伝票を書き換えられるので「はぁ⤴️?」となります。 受け付ける前に了承を得てからするべきことだろうと思いますが…! 二度と利用はしませんが 接客態度を徹底的に見直すべきです。 投稿日:2020. 12.