房総良いとこ! さんの投稿 掲載日:2020/09/26 撮影場所:柿山田オートキャンプガーデン(君津市) キャンプ場敷地内にて。睡蓮が綺麗に咲く場所で、ザリガニ釣り。大人よりも子供の方が上手に釣り上げる。家族みんなでとても楽しめました! !
自然に囲まれた静かなキャンプ場 館山道「君津」ICを降りて お買い物はナビの案内より少しまわり道をして「おどや君津中央店」へ。 道中の道路も狭くなく問題ありません。 敷地に入ると少しだけ狭くなります。 まず入ってすぐに1匹ヤギがお出迎えをしてくれますよ! (^^)/ おとなしくてかわいいです! そして道に沿って奥に進んでいくと管理棟があります。 受付兼売店にはお菓子、キャンプ用品、お酒類、アイスが販売しています。 そして飾られた芸能人のサイン!ものすごく多いです!撮影やプライベートでも利用されているみたいです。 サイトはA〜E、リバーサイトがあります。 リバーサイトとAサイトとBサイトは川沿いです。 【リバーサイト】 【A・Bサイト】 すぐ川に降りられます 【C〜Eサイト】ほぼ正方形の綺麗なサイトです。 サイト自体はさほど大きくなく、車両1台とテント1張りくらいが目安です。 区画ごとに植木でまじきられているので目線が気にならない工夫がされています。 そして、Cサイトには"KAKIYAMADA"の文字が植栽で! 実はオーナーは植木屋さんなんです!どおりで!! トイレ、炊事場は各サイトにあり、遠くないのが嬉しいです! A・Bサイト近くにあるのがメインの炊事場で、自動販売機、シャワー室、コインランドリーやゴミ捨て場もここにあります。 そしてキレイ!トイレはウォシュレットなので綺麗好きな方もグッド! 炊事場は天然水と書かれています。お湯は出ません。 洗剤はありませんが、ハンドソープが置いてあります。 シャンプー等はないので持参か売店で購入できます。 Cサイト近くのトイレ、炊事場もキレイです。 敷地内にはドッグラン、ミニ運動場、バドミントンコートもあるのでファミリーで楽しめますね! キャンプ場が川に囲まれているので夏は川遊びが楽しめます! 帰りは小糸川温泉、四季の湯など、近くに温泉があるので立ち寄るのもいいですね! 柿山田オートキャンプ場 予約. 柿山田オートキャンプガーデン HP 千葉県君津市東栗倉542 TEL0439-37-2217! チェックイン 13:00~19:00 チェックアウト 8:00~11:00 営業期間 通年 2021年2月22日 [ キャンプ場紹介]
いかがでしたでしょうか。今回は関東の愛犬と行けるキャンプ場を7つご紹介しました。 どこも犬と人が安心して楽しめるところばかりです。日常ではなかなか味わえない大自然を家族全員で満喫しましょう!
8月17日(火)11時~「職場環境改善×助成金活用」セミナー追加開催! 同じ労働者健康安全機構による産業保健関連助成金「職場環境改善計画助成金」と、ストレスチェック後の集団分析活用について詳しく解説いたします。 従業員向けの電話・メールによるメンタル相談や新入社員ケア、「管理職・人事・総務ご担当者様」を対象としたラインケア研修や休職・職場復帰のサポートに関する専門相談窓口などをご提供する当社サービス「AltPaper EAP みんなの相談室」を是非ご提案させてください。 AltPaperEAPみんなの相談室サービス について、お気軽に資料請求・お問い合わせください。 〔 参考文献・関連リンク〕 厚生労働省: 労働災害防止計画について こころの耳「メンタルヘルス対策(心の健康確保対策)に関する施策の概要」 e-GOV: 労働安全衛生法 労働者健康安全機構: 職場における心の健康づくり2019 ※PDF 職場における心の健康づくり2016 ※PDF 心の健康づくり計画助成金の手引(令和3年度版) ※PDF 初出: 2019年12月17日 / 編集: 2021年06月30日
従業員の心身の健康を守ることは、企業にとって重要な課題です。コロナ禍でストレスを感じる人も多い今、中小企業が取り組むべき、メンタルヘルスケアについて解説します。 1. コロナ禍で増加する、メンタル不調 仕事や職場での人間関係などによって、強いストレスや悩みを抱えている人は多くいます。厚生労働省の調査(※)によると、職業生活でストレスを感じている労働者の割合は58%(2018年)に上ります。 (※) 令和2年版過労死等防止対策白書 同調査によると、強いストレスの原因の1位は「仕事の質・量」で59. 4%。ほかにも「仕事の失敗・責任の発生等」(34%)、「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」(31. 心の健康づくり計画及びストレスチェック実施計画について株式会社ケンセイ | 株式会社ケンセイ. 3%)、「役割・地位の変化等(昇進、昇格、配置転換等)」(22. 9%)なども原因となっており、職場の問題は多岐にわたっていることがわかります。 さらに、2020年は新型コロナウイルス感染症の流行によってメンタルの不調を訴える人が増加しました。2020年9月に厚生労働省が実施したインターネット調査(※)では、同年の2月から調査時にかけて、半数程度の人が「何らかの不安を感じていた」と答えています。不安の原因として最も多かったのは「自分や家族の感染」ですが、「自粛等による生活の変化」「自分や家族の仕事や収入」などの割合も高くなっています。 (※) 厚生労働省「新型コロナウイルス感染症に係るメンタルヘルスに関する調査の結果概要」 2. 多くの企業がメンタルヘルスケアを推進 多くの労働者が不安やストレスを抱えているなか、企業側もただ傍観しているわけではありません。厚生労働省の2018年のデータ(※)によると、メンタルヘルスケアに取り組む事業所の割合は59. 2%に上ります。事業所の規模別にみると、100 人以上の従業員を抱える事業所では9割を超えています。0~29人といった小規模の事業所であっても、半数以上はメンタルヘルスケアに取り組んでいることがわかります。 (※) 厚生労働省「職場における心の健康づくり」を参考に編集部で作成 具体的な取り組みとして最も多いのは「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」です。ほかに、「労働者への教育研修・情報提供」や「事業所内の相談体制の整備」といった取り組みがなされています。 3. 中長期的な視点での計画と「4つのケア」が鍵となる 労働者のストレスの状況を改善したいと考えている企業は多くあります。厚生労働省では、そうしたメンタルヘルスケアに取り組もうとする企業に対して、まずは中長期的視点に立った「心の健康づくり計画」の策定を推奨しています。下記の表のような条項を盛り込んだ計画を策定し、体制を整えた上で、実施状況の評価や計画の見直しを継続的に行っていくことを求めています。 さらに、「心の健康づくり計画」策定後、メンタルヘルスケアを円滑に実施するためには、次の4つの視点からケアを行うことが重要だといいます。 1つは労働者が自らストレスに気づき、対処する「セルフケア」。そのためには、労働者に対して教育研修や情報提供といったサポートが必要になります。2つ目は「ラインによるケア」。これは管理監督者によるケアのことで、部下の現状把握や職場環境の改善などを行います。3つ目は、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」。企業の産業医や保健師、人事労務管理スタッフなどによるサポートです。4つ目が外部からの助言やネットワークづくりなど「事業場外資源によるケア」となります。 これら4つのケアを計画的かつ継続的に実施していくことが求められているのです。 4.
産業領域で働く心理職・保健師のためのメンタルヘルス対策入門 以下にある記事群は「会社や団体等の組織内で働く心理職(事業場内産業保健スタッフ)がどうやったら効果的な活動ができるか」について書いたものです。私が企業内で心理的支援を行った経験を基に書きました。ブログの記事というよりは、「新書」に...
最終更新日:2021年5月26日 労働安全衛生法では、企業に「心の健康づくり計画」の策定することを義務付けています。 「心の健康づくり計画」を実施することで、働く人のメンタルヘルス対策ができるだけでなく、生産性やモチベーションの向上に効果があります。 メンタルヘルス対策は厚生労働省も力を入れている分野であり、条件を満たすことで助成金が受給できる制度もあります。 2021年度版「心の健康づくり計画」の義務内容と策定方法、助成金について見ていきましょう。 「心の健康づくり計画」策定は企業の義務。その内容は?