上記2. と3. を労働者に開示していること ②は、「評価の対象と基準が明確であり、労働者に開示していること」で、③は「評価が年1回以上行われるものであること」です。③については開示しても何ら問題はないと思うのですが、賃金評価の基準を開示することについては、企業により賛同派と反対派があるようです。 法的には、給与テーブルを開示しなくても罰則はありません。就業規則に絶対載せなくてはいけない項目としては、給与の計算・決定・支払い方法・支払い時期・昇給についてですが、具体的な賃金額の明示は義務付けられていません。 しかし、この人事評価改善等助成金を目指しているのであれば開示する必要があります。 7. 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較したときに、「毎月決まって支払われる賃金」(以下「賃金」)(※)の額が2%以上増加する見込みであること。 これについては、具体的に計算した方がよさそうです。先ほどのコールセンターの賃金の例をとってみましょう。 初任給は19万円だとします。2017年6月に19万円の給与は、翌年2018年6月には+2%以上アップしている見込みが必要です。19万円の2%とは、3800円です。同じ職場、同じ形態で同じ労働者が働いた場合、19万円の初任給は最低でも1年後に193,800円にアップしていないといけません。 ちなみに、この規定は※ 基本給および諸手当(時間外手当、休日手当を除く) を対象としています。 また、この規定に関してはもう1つの方法があり、いずれかを選択しクリアすればよいです。2つ目の方法をご紹介します。 1. 年齢ごとのモデル賃金を設定 まず、24歳から59歳までのモデル賃金額を設定します。24歳は19万円、25歳は19万5千円~というようにします。 2. 評価したい人物の年齢の在籍者数×モデル賃金を乗じる(かける) そして、例えば24歳の在職者数である50名とすると、24歳のモデル賃金19万円と50名を乗じます。 190,000×500,000=9,500,000 3. 在職者全員分のモデル賃金が1年後に2%以上増加する見込みがあること 2. 人事評価改善等助成金 記入例. で求めた合計額が2%以上増加する見込みであること、という内容です。 結局、1つ目の方法でも2つ目の方法でも計算する人数が変わるだけで計算方法は変わりません。 8. 人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較し「毎月決まって支払われる賃金」の総額を2%以上増加させることについて、労働組合または労働者の過半数を代表する者と合意していること。 これについては、①でもお伝えした内容と関連します。人事評価制度の改善を労働組合などに認めてもらうだけでなく、給料アップ(2%以上)についてもきちんと報告して認定されること、という条件です。 給料アップを提案されて反対する人は基本的にいなさそうなので、これについての手続きは簡単だと思います。 助成金や補助金は取得までに時間がかかる?
すべての正規労働者を制度の対象とすること 2. 人事評価制度等が、社員代表者や労働組合による同意を得られていること 3. 評価が1年に1度以上行われること 4. 賃金表があり、賃金アップの基準が明確であること 5. 評価後に社員の賃金総額が前年より2%以上増加すること 6. 年齢ごとのモデル賃金に比べ、実際の賃金合計額が2%以上増加すること 7. 賃金総額の増加内容について、社員代表者や労働組合による同意を得られていること 8. 人事評価制度等が、新設または改善された内容であること ポイント3: 【B】目標達成助成の支給要件 「【A】制度整備助成」をクリアし、無事に制度の運営を続けた結果、 定められた目標を達成した場合に「【B】目標達成助成」の支給対象となります 。 定められた目標とは以下の通りです。 1. 生産性要件を満たすこと 2. 離職率の目標値を下回ること(300人未満:現状維持、301人以上:1%ポイント) 3. 人事評価改善等助成金 制度整備助成. 評価制度導入時より1年後の賃金総額が2%以上増加すること なお、生産性要件とは、社員の生産性をアップさせるための対策を取る事業主に対して課された「生産性がアップしたと認められる要件」のことで、具体的には、次のような内容です。 助成金の支給申請をする直前期の会計年度の生産性が3年前と比べ6%以上アップしていること ■ 気になる!助成金額は? 支給される助成金は、制度導入時(【A】)・制度実施後(【B】)の目標達成時で異なる額が設定されています。 【A】制度整備助成:50万円 【B】目標達成助成:80万円 2種類の制度を同時に受給した場合、合計で100万円を超える高額となる点に注目です。 また、Bの目標達成助成の金額が高額となっていることで、実際に成果をあげた企業に対する支援の姿勢が表れています。 実際に導入する人事評価制度や賃金制度は、その会社の業種や規模、強化していきたい内容に応じて異なります。 また、支給申請には期限が設けられているため、必ず厚生労働省のホームページなどから具体的な日付を確認し、スケジュールを組みながら実施していくと良いでしょう。 クリエイター専門の人材派遣・人材紹介の資料DL(無料・PDF) クリエイター専門の人材エージェンシーであるユウクリが行っている、人材派遣・人材紹介サービス・制作アウトソーシングの資料ダウンロードです。 ユウクリの概要、各サービスの活用例・料金イメージを記載している資料になります。 資料ダウンロードはこちら(ユウクリ資料DLページへ)
人事評価改善等助成金の「人事評価制度」を満たす8つの要件とは? 2018. 09. 27 助成金・補助金 – 取り組みやすい助成金 今年新たに厚生労働省により設定された人事評価等改善助成金は、企業が従業員の評価制度を改善することでもらえる助成金です。助成金をもらうには「必要提出書類の準備と申請」をする必要があるのですが、この中で最も大切なポイントの1つとして「提出する人事評価制度が8つの要件を満たしているかどうか」という点が挙げられます。 今回の記事では、人材評価改善等助成金での人事評価制度が認定されるかの8つの要件について解説していきます。 ※人事評価改善等助成金は平成30年度から「人材確保等支援助成金」に統合されました。 1. 人事評価改善等助成金 | おすすめ助成金 | 研修・教材 | パナソニック ライフソリューションズ創研 | Panasonic. 労働組合または労働者過半数を代表するものの合意があるか (1)合意書の提出が必要 人事評価改善等助成金の対象となる人事評価制度は、企業の役員などが勝手に決めて「明日からこの人事評価制度をスタートするから」と勝手に宣言するものであってはいけません。 労働組合または労働過半数を代表するものの合意を得る必要があります。 その理由として、この助成金の申請書類の一つとして労働組合または労働過半数を代表するものとの「合意書」があるのです。 合意書【様式第一号 参考様式3】 労働組合は日本国内で昨年2016年時点に2万5千組合あります。ご自身が事業主である場合は自分の経営する事業所に労働組合があるかどうかは把握していると思いますが、事業主の代わりに助成金申請の実務を任されている場合は、四季報・ハローワークの求人・ネット検索などから自社に労働組合があるかどうかを調べることもできます。 (2)労働者過半数を代表するものとは? 労働組合については「ある」「なし」を調べればよいのですが、その次に書かれている労働者過半数を代表するものとは一体何でしょうか? この言葉は、文字通りに読むと従業員の過半数を代表するリーダーみたいな人物がいるようなイメージになりますよね。ここでのポイントは、リーダーは事業主側が決めるのではなく、労働者側が選出するということです。 また、労働者の過半数を代表するものについては以下の条件もクリアしている必要があります。 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者ではないこと ・「36協定を締結するものを選出する」や、「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにした上で実施される投票、挙手等の方法による手続きを経て選出されたものであること(労働基準法規則第6条2) 1つ目に関しては重複するようですが、労働者の代表は監督や管理の地位にあってはいけないというものです。あくまで、企業内での一般庶民でなくてはいけないのです。2つ目の条件については、「リーダーは〇〇さんでいいよネ!」というように「適当に決めた人ではダメよ」というような内容が書かれています。 具体的には、投票・挙手(!
人事評価改善等助成金の支給対象事業主 「制度整備助成」と「目標達成助成」それぞれの支給対象となる事業主の条件は、次のとおりです。 【制度整備助成の支給対象となる事業主】 雇用保険適用事業所の事業主である 労働局で認可された人事評価制度等整備計画に従って人事評価制度等を整備し実施した これまでに「人事評価改善等助成金」の制度整備助成を受給したことがある場合、最後の支給決定日の翌日から3年間が経過している これまでに「職場定着支援助成金」の制度導入助成を受給したことがある場合、最後の支給決定日の翌日から3年間が経過している これまでに「職場定着支援助成金」の制度整備助成を受給したことがある場合、最後の支給決定日の翌日から5年間が経過している 【目標達成助成の支給対象となる事業主】 人事評価改善等助成金の制度整備助成を支給された事業主である 制度整備助成で実施した人事評価制度等を継続して実施している 「生産性要件(*1)」を満たしている 離職率低下目標数値を達成している 正規雇用従業員の給与が2%以上増加している (*1)生産性要件とは 助成金申請を行う直前の会計年度での生産性が、3年前と比べて6%以上の伸びがあること 3.
64 ID:ACzDQpHE0 なんか言ってる この声リシテアか(´・ω・`) ヤオイちゃんついにこういうのにも進出か >>85 ちょっと香ばしいよね(*´Д`)ハァハァ もう本編も悠木碧で良いな ミャンマー(´・ω・`) 悠木さんナレかわええ >>96 いいと思う(`・ω・´)
岩合さん、シチリアは今回で4回目。前に写真に撮った「ドメニコ」に再び会いに行く。 「顔の大きな12歳のオス」、人間なら80歳を超えるが、まだ恋にも積極的。長生きの秘けつをみつけた! *収録時間本編59分 ■田園の南仏 【収録内容】 田園風景の広がる南フランスの村々を歩きネコに会います。 どの家もネコを飼う家が多く、岩合さんが大好きなタイプ「顔の大きな」ネコと出会い「田園お散歩」に密着! くりの木の下で会ったネコは村のあちこちでお食事! めずらしい「青い毛並み」のネコにも出会います。蛇を狩るネコの姿も必見。 人の家族と一緒に食事しながら甘え上手な田園の村のネコたち、岩合さんが迫ります。 *収録時間本編59分 ■沖縄 【収録内容】 沖縄のネコに興奮! まず子ネコ。 竹富島の白い砂浜で海藻をかじる姿! スローモーションでとらえた雨のしずくを振り払う印象的な姿。 そしてついに「泳ぐ姿」の撮影に成功! 沖縄県本部町の海沿いの道で出会った子ネコは岩合さんの、頭の上に乗っかる! 沖縄の世界遺産「今帰仁城跡」の石垣には、おとなのネコたち! 竹富島の石垣が続く住宅街では「モデル」VS「女優」の美ネコ対決! *収録時間本編59分 ■ハワイ 【収録内容】 ハワイの「虹とネコ」を狙う!オアフ島のビーチで出会った子ネコは浜で小さな生き物発見!ハンティング、その愛らしい動きに注目。 ハワイ島では溶岩の固まった黒い大地を毎朝散歩するネコ。いつしか溶岩の地に住む方の飼いネコとなり、朝食を食べに姿を現すが…。 コーヒー農園を守るネコにも注目。また南国の樹木がネコのアパート! ?大自然と生きるネコの姿を満喫。 *収録時間本編59分 ■チリ 【収録内容】 ヤギにネコ・パンチ!岩合さんは、南米チリのアンデス山脈で遊牧ヤギと暮らす子ネコの兄弟を雄大な自然のなか追いかける。 ニワトリも加わり、にぎやか!大都会、首都サンティアゴでは「生卵を食べるネコ」「空飛ぶネコ」と出会う。 競馬のウマがいななき、赤ちゃんネコはびっくり。世界遺産の港町バルパライソは階段と坂の街、前足を両方出すネコに岩合さん、大興奮。 *収録時間本編59分 ■ウルグアイ 【収録内容】 岩合さんは南米ウルグアイの牧場で「豚と子ネコと牛」が遊ぶスリーショットを撮影。牛も豚もほかの仲間からはぐれたという。子ネコの友だち。 南半球は秋を迎え、ぶどう園は収穫期。ぶどうの木は子ネコのジャングルジム!小粒の実は子ネコのおもちゃに!ネコにワンちゃんが退治されちゃう場面も!国土の大半が平たく、牧場というウルグアイ。秋を満喫する子ネコたち、お楽しみに。 *収録時間本編59分 ■山口 【収録内容】 瀬戸内海に浮かぶフグの養殖いかだ、近寄る鳥をネコがにらむ!魚を守る役を担い海で暮らすネコの母・娘。 岩合さんが山口県内でネコを撮影。石庭のネコを見て岩合さん「昔のいい男!」とつぶやく。隣の寺でチョウや蚊と対決する姿も。 犬の散歩、つかず離れずネコ2匹の珍道中。そして代々神主さんがネコを大切にしてきた神社で「ネコ巨大化映像?