」 「 家族の話だと…園崎お魎に呼び出されて、そのまま行方不明ですからねぇ 」 「 呼び出した当人は、なんて言ってるんすか? 」 「 婆様は会ってもくれませんでしたが。園崎魅音さんによると、公由村長はすぐに帰ったそうです 」 「 大石さんは、嘘だと? 」 「 どうですかねぇ~ 」 「 嘘だとしたら…村長は今も園崎家の屋敷にいるってことですよね。踏み込めないんですか 」 「 理由もなく園崎の敷地に入れば…一体どれほど上から抗議が来ることやら 」 「 理由があれば、別ですがね? 」 「 あ…そのための 」 「 んっふっふっふ~。屋敷を監視中に、うちの刑事が悲鳴のひとつでも聞いてくれればいいんですがね? 」 「 すげー門構えだな 」 『 どうぞ 』 @wantarou_Aniga だから早くも警察が救助に来てくれたのか 2021/07/29 23:48:23 「 魅音…教えてくれ。どうして雛見沢では毎年…綿流しの日に、人が死ななくちゃならなくなったんだ? 」 「 なんなんだ?ここは 」 『 ここはね。おじさんのセーフルーム。この家でいちばん安全な場所 』 「 園崎本家の前で動きがありました。ただ…これは… 」 「 なにがあったんです? 」 「 どうも…前客のようです 」 「 魅音が、何をやろうとしているかはわからないけど…俺ができることなら、なんでも手伝うぜ。お前1人でやる必要はないだろう! 」 『 圭ちゃん…覚えてる?ゲーム大会のときの…人形 』 「 え… 」 『 あのとき…あたしを女の子と認めてくれて。嬉しかった。あたしは圭ちゃんが大好き。だから…何がなんでも守りたいんだ!そのためには、村の因習を破壊する。それしかないんだよ! 』 @renzimania Kを守るために暴走して軟禁は予想通りでしたね 2021/07/29 23:49:27 @miyo_pinkdevil 魅音完全にヒロインだ…すごいぞ…正統派ヒロインだ… 2021/07/29 23:49:38 「 魅音… 」 「 誰か来たのか? 」 @miyo_pinkdevil ここの昭和とは思えないセット好き 2021/07/29 23:49:58 『 へえ…?誰の手先できたのやら。あるいは感づいたかな 』 『 フフ、面白いね。会ってやろうじゃない 』 「 魅音。一体… 」 『 ごめんね、圭ちゃん。来客だから行ってくるね 』 『 やっと出てくださいましたわね 』 『 なは…インターホンが聞こえなくて 』 『 それで、急にどうしたの 』 『 お醤油を分けてくださいますのよね?回覧板が来てましたわ 』 『 醤油?あぁー。ばっちゃが回したのかな 』 『 違いましたの?お醤油をいただけると思って喜んで来ましたのに 』 『 いいよ。入って 』 「 北条沙都子が、園崎魅音に招かれて中へ入りました 」 「 前原圭一の姿は?
」 「 こちらからは、確認できません 」 「 入る者ばかりで、出てくる人はいませんか… 」 「 村長も中にいるとしたら…一体園崎家で何が 」 「 異変があったら、即時に突入できるよう最大限の警戒をお願いします。私もすぐにそちらへ! 」 @floatingzone 出た!圭ちゃんのタックルだ!!! 2021/07/29 23:51:15 @dawnonjikyo 高い防御力は体当たりの破壊力に転化可能なんですよね 2021/07/29 23:51:42 「 くそ… 」 『 ねぇ沙都子 』 『 どうしましたの? 』 『 ここには誰に言われて来たの? 』 『 ですから、回覧板を見て 』 『 梨花ちゃんが行方知れずなのに醤油の無心に来たって? 』 『 魅音さんはご存知ありませんでしたのね?あれからすぐに、梨花が自分から出てきたんですのよ 』 『 へぇ…自分から 』 『 わたくしたちを驚かせたくて隠れていたそうですわ。そういうわけで、なにも心配は 』 @dawnonjikyo 「しょうゆうわけで」(醤油ギャグ) 2021/07/29 23:51:59 『 今度は正直に答えてほしいねぇ。本当は誰に言われて来たんだい?作り話はもうたくさんだからね 』 『 あら。それではまるで、魅音ちゃんが梨花の行方を知っているみたいではございませんの? 』 『 梨花ちゃんがどこにいるか 』 『 知りたい? 』 『 ええ、教えてほしいですわ 』 『 だったらあんたが先に答えて。誰の手先だ。村の誰が命令を出してる 』 『 そいつらが圭ちゃんを狙ってることはわかってるんだ! 』 『 それで…梨花はどこですの? 』 『 まだ生きてますの? 』 『 答える気がないんだったら! 』 『 なんで… 』 『 そんな… 』 『 ふっ 』 @dawnonjikyo 沙都子も拳銃持ってるし銃の師匠とサシで撃ち合いするのかなり熱い(後から抜いても沙都子の方が早撃ちなの、完全に師匠超えたじゃん) 2021/07/29 23:53:07 『 梨花はどこですの? 』 『 沙都子ぉー 』 『 あぁー! 』 『 ごめんあそばせ?わたくしの腕前もなかなかですわね 』 @renzimania さすがループ1回使って鍛えただけある神エイム 2021/07/29 23:53:18 『 魅音さん。感謝しますわ。だってわたくしに、銃の使い方を教えてくださったのはあなたなんですもの 』 『 沙都子ぉ…!
』 「 詩音か!?…あ…いや。魅音か? 」 『 いまからうちに来てもらいたいんだ 』 @infieth その顔でいつもの魅音の声出すな~! 2021/07/29 23:44:40 @dawnonjikyo 大好きなKちゃんに普通に電話しただけなのに開口一番「詩音(他の女)か!?…あ、いや、魅音か? ?」されたから鬼の形相になる魅音、この短いAパで面白さを更新し続けてる 2021/07/29 23:45:17 @e_lectan_t 魅音これまで一回も発症してないから盛大にやってやろうという制作の意思を感じる 2021/07/29 23:45:36 「 古手さんを見つけてください。よろしくお願いします 」 「 北条さん。まだ帰ってなかったのですか? 」 『 警察の人は、梨花のことなんとおっしゃっていましたの? 』 「 全力で探し出すと、約束してくれました 」 『 手がかりはございませんの?
と1人でツっこんでしまったw 確かに夢くらいしか、梨花の密かな夢を知っている理由にはならないけども…ちょっとキツくない! ?w でも梨花も冷静じゃないから、当てられただけで動揺してしまっているのかな。 梨花にとっては100年以上も殺され続けた村だから、外の世界に行きたいってのもわかるんだけどね~。 でもね~、聖ルチーア学園に行ったら友達を捨てる女になっちゃうからなぁ。 生まれた時からオヤシロ様の巫女だったのは梨花のせいじゃない。外の世界に行きたくなるのもわかる。 でもこの時に、正直に沙都子に話していたら何か変わったかもしれないな。 沙都子が梨花に見えないところで「繰り返す者」の目をして笑ってるの怖かったわ。 外に行く夢、捨てられないよね…。 鉄平がきれいすぎて泣ける このカケラでも鉄平と競馬要って600万てにいれてるんだ! ってことは拳銃も既に持っているということで良いのかな。 野球して、みんなとバーベキューして「買い物に行ってきますわ」って言って鉄平のところに行って 大人に混じって麻雀やるなんて沙都子の毎日多忙じゃん! !w 鉄平の友達も沙都子が麻雀できることに違和感持ってないし、鉄平の心がきれいになっていることに対して 「そんなてっちゃんもいいな!」なんて… 良い奴かよ!! お前らもきれいな心になってたのか!! 鉄平も「暗い道を沙都子1人帰すわけにはいかん!」って…お前!!! 本当になんて良い奴に!! 鉄平を見てなんども 鈴林 かわいい~~~~ と言ってしまうよ。 これからの展開を思うと…お前がH174打たれるんだろうなって…。思っちゃう…けどさ…。 雛見沢村の全員にいじめられているんですの そ、そうでした~… ちょっと忘れてたわ。ありましたね。すっかり忘れてました。 梨花と一緒に買い物に行くと、梨花ばかりがチヤホヤされて沙都子は無視されるんだよね。 小銭を落としても誰も手伝おうとせず、梨花が手伝うとみんな一斉に動き出す。 お魎が「北条は敵」という姿勢を崩さないからこそ続いている、田舎のクソみたいな風習みたいなもの。 鉄平に「わたくしのためなら死んでもいいって…」の時にH174を打つかと思った。 ってか映ってなかったけど打ってた…? もうカメラに映ってないところすらも怪しい。 相談があるからと言って、北条の家に鉄平を連れて行って村人に目撃させるとは…。 ものすごい自作自演。 鉄平にとって「じろじろ見てんなや!!
アニメ『ひぐらし卒(ひぐらしの な く頃に卒)』第7話「祟明し編 其の壱」の考察・感想まとめです!
おそらく鉄平は雛見沢村を歩き回るのこともないでしょうから、 綿流しの晩の時点で鉄平は村人全員が沙都子をいじめる敵だと思っていた はず。 圭一がいきなり家に現るたなら、短気だし襲うかもしれませんね。 鉄平が返り討ちにあうシーンで冷めた態度をとっていた沙都子をふまえると、沙都子が事前に圭一を招き入れることを鉄平に伝えていた可能性もありあり。 ▼ひぐらしのなく頃に業を1話から見る ▼ひぐらしのなく頃に卒を1話から見る
新年を迎え、皆さんは職場や色々な場面で、今年は何を変えたいか考えていることだろう。もし部下を持つ立場にあるなら「今年はどうしたら去年より良い上司になれるか」を考える良い機会だ。 部下の立場に立って考えてみよう。部下はあなたに今年、どんなことを改善してほしいと言うだろうか? 以下に、部下をいら立たせる上司の言動を10つ挙げる。 1. 部下に仕事を任せたことを忘れ、他の人に同じ仕事を頼む こんな間違いをされては、いら立たしさも倍増だ。始めに頼まれた部下の時間と労力が無駄になるばかりか、頼み事を忘れることで、部下に「君のことはどうでもいい」というメッセージが伝わってしまう。 メモをしなければ部下それぞれに何を伝えたか覚えられないのなら、しっかりメモをとること。万一こんな失敗をした場合は、きちんと謝り、二度と同じ過ちを繰り返さないような方法を考えること。 2. 人前で部下を批判する これは、上司が行う最もひどい行為の一つだ。上司は「ジョアンの問題について、サリーにも知らせる必要があった。サリーには、ジョアンが経理システムについて学ぶのを助けてもらう必要があるから」などと言うかもしれないが、そんなのはばかげている。もしサリーにジョアンを補助してほしいなら、単にそう頼めばいい。ジョアンの欠点とされるものを声高に言いふらす必要はない。 3. 部下の努力を無視し、ささいなミスを指摘する 自分の部署を苦境から救うために部下を3日連続で遅くまで働かせておいて、翌日の発表資料のスライドの順番が間違っていたことに目くじらを立てないこと。部下のミスで恥をかかされたとしても、それは自分が部下に過度の要求をしていたということ。部下のミスではなく、自分のミスだ。 4. 部下 に 嫌 われる 上の注. 部下に必要な情報を与えない 部下は全体像を知らない方がよいと考える上司もいるが、ほとんどの部下はその考えに同意しないだろう。もし不必要な情報ばかりで困る場合は、部下の方から上司にそう伝えればよい。もし部下が全体像(プロジェクトが重要な理由、他に誰が関わっているかなど)を知りたがっているなら、十分に情報を伝えること。 5. 高尚な言葉が口先だけで終わる チームワーク、ビジョン、コラボレーション、新たなアイデアといった崇高なことを口にしたと思えば、週の終わりには、週間目標や数字に怖気づき、崇高な言葉はすべてどこかへ消えてしまう 新しいことへの取り組みはもちろん、短期的には数字に悪影響をもたらすが、上司がそれを支援しない限り、従業員はイノベーションやコラボレーション、現状の「破壊」などを実現できない。
『嫌われる上司』5つの特徴。1つでもアウトです! saito あなたは上司?部下? 今回で3記事目の投稿になります。saitoです。 仕事をしていくうえで、人間関係はなかなか切り離せないものです。 部下からしてみれば、「こんな上司が良いな」とか、逆に「こんな上司は嫌だな」といろいろ考えたりもします。 「今の上司が〇〇でさー。本当にキツイんだよね。」 と、同期の友人たちとはグチを楽しんでいたりするかもしれませんね。 しかし実はその上司からしてみても、「自分は部下から好かれているのか?」 と不安になってしまうこともあるんです。 今回の記事は「こんな上司は部下から嫌われてしまうかも?」というポイントをまとめてみました。 この項目を確認してみて自分にあてはまっていないかチェックしてみましょう!
悩ませ部下を元気にする「タイプ別対処法」 これからの上司に求められる能力とは、「部下を元気にする力」です(写真:Kazpon/PIXTA) 「上司は嫌なことを言って嫌われるのが仕事。数年後にそのありがたみに気づいてくれるはず」─―。 かつて、そうした通念が根付いていた時代があったようです。終身雇用が原則で年功序列、ハラスメントやうつ病などの概念も薄かった時代。そして好景気が会社の経営を後押ししていた時代ならば、嫌われ役の上司も「できる上司」にカウントされ、部下たちも「40代になればよい立場になれる」「転職する人などほぼいない」など、さまざまな要因から何とかこらえることができたのでしょう。 しかし近年、状況は真逆の方向に変わりつつあります。300社以上の企業顧問医を務めている私の経験から申し上げたいのは、 もしもまだ「嫌われ役上司」を続けている方は、今すぐ降りましょう!
グラスが空にならない内からビールを注ぎに来て、 飲酒を何度もすすめてくる人 っているよね。 ボクは お酒強くないし、自分のペースで飲みたい のに 飲み会の座席で 自分の側に座ることを指示する 上司も嫌がられますね。 飲酒の強要 、即ち アルコールハラスメントはパワハラというレベルを超えて不法行為 とみなされるケースもあります。部下から嫌われる以前の問題として、上司の方は部下へ飲酒をすすめる場合には慎重さが大切なのです。 また、部下の座席位置において女性の部下社員を隣に座らせて 繰り返しお酌をさせるような行為 は、こちらも セクハラ、パワハラ との裁定を下される可能性が十分あります。 環境にあることを前提として、上司の方々にも特にが求められることは言うまでもありません。 部下から嫌われないポイント 飲み会でも気持ちを引き締めて慎重な行動を!
今回は「部下に嫌われる上司の特徴」についてお伝えしました。 最後にもう一度アクションプランとともに振り返ってみましょう。 ① 部下の言うことを何でも聞いてしまう →「君はそう思うんだね」と同意したうえでフィードバックする ② 自責ではなく他責にする →「どうしたらよりよくできる?」と自分事で考える ③ 部下の過去ばかり見て未来を見ない →「これから部下が成長するためにはどうすればいい?」と未来志向で考える ④ 部下の言うことに否定から入る →「意見を伝えてくれてありがとう」とまず感謝を伝える ⑤ 部下の目線で物事を考えない →「私はこう思うけど、あなたはどう思う?」と部下の意見を聞く ⑥ 部下に仕事の意味づけができない →「なぜこの仕事をやるのか?」をきちんと伝える ⑦ 部下が自分より実績を出すのが怖い →「部下に実績を出させるのが自分の仕事」と捉え、実際に実績を出した際には賞賛する ⑧ 部下から近寄りがたい雰囲気を出す → 「困ったときはいつでも相談してね」と伝え、実際に話しかけやすい雰囲気を作る ⑨ 部下に「できない」「難しい」と言う →「どうすれば実現できる?」と前向きな言葉を使う ⑩ 部下に仕事を任せようとしない →「この仕事をお願いしたい」と部下を信頼して仕事を任せる 今日からさっそく実践して「部下から信頼される上司」を目指しましょう。