ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
メディアでよく取り上げられている「ワークライフバランス」。聞いたことはあるけれど、自分は何をすればよいのかイマイチ分からないという人も多いのでは。仕事とプライベートの時間配分をすればよいのか、ゆとりを持って働くというワークスタイルを実現すればよいのか――。 そこでよくあるワークライフバランスの勘違いを5つピックアップ。900社以上の組織改革コンサルティングを手掛けてきたワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さんに企業側と社員、両方の視点から考えるワークライフバランスについて解説してもらった。自分らしく働き続けるためのヒントにしてほしい。 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室淑恵さん 資生堂を経て、ワーク・ライフバランスを設立。同社で『ワーク・ライフバランス組織診断』や『休業復帰支援プログラムarmo(アルモ)』を開発。生産性の高い組織を作るためのコンサルティングをのべ900社に行う。講演活動にも積極的に取り組み、主な著書に『6時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)などがある 「ワークライフバランス」よくある5つの勘違い 1. プライベートタイムをなるべく多く取る ワークライフバランスは、ワークとライフの双方を、自分にとってより充実したものにしていくという考え方。時間の長短では計れない 2. 出産・育児休業を取得する女性のためのもの 育児や介護、ボランティアや学びなど、ライフに含まれる要素は多様。当然ながら女性だけではなく、男性にもワークライフバランスは必要 3. ワークライフバランスが充実している企業の取り組み内容を紹介 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド. 余裕のある大企業のPR活動の一環 PRではなく、経営戦略。WLB推進により人材の採用と定着、残業代削減、商品開発力アップなど、さまざまな面で業績向上が見込める 4. 制度が充実していて初めて実現できるもの ワークライフバランスは主体的に創るもの。制度の恩恵にあずかる受身の姿勢よりも、制度をどう活用して何を実現するかが大切 5.
少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。 ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 実際に取り組みに成功している企業の例を見て参考にしていきましょう。 ワーク・ライフバランスとは? ワーク・ライフバランスとは、仕事と生活との調和を図ること。 ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取ることで、どちらも犠牲にすることなく相乗効果・好循環を得られることを意味しています。 ワーク・ライフバランスの充実により実現される社会 2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフバランス)憲章」があります。 これによると、国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を実現するためには、 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 多様な働き方や生き方を選べる社会 を目指す必要があるといいます。 【出典】政府広報オンライン「知っていますか?
ワークライフバランスは言葉の響きはいいのですが、就活の軸にするのは危ないのではと不安視する方が少なくありません。 その理由はワークライフバランスの言葉には二面性があるためです。 企業側が「我が社はワークライフバランスが整っています。」とアピールする場合には従業員を大切にする働きやすい会社といういいイメージになります。 一方、働く側が用いると仕事はそこそこすればいい的なマイナスイメージに伝わりかねません。 そのため、ストレートに伝えるのは危険と言われているのです。 どこにでも当てはまるかも?
HowTwo(ハウトゥー) › LIFE STYLE › ワークライフバランスの充実。今からできることとは? これからは、仕事に左右される生き方でなく、私生活も充実させたい!と思っている方は多いようです。 ワークライフバランスを充実させることで、毎日がもっと楽しくなりますよ♪ では、仕事とプライベートのバランスを取るにはどうしたらいいのでしょう? ワークライフバランス充実のためのポイント①ワークライフバランスとは? 「過労死」は日本特有の病気とされています。 仕事に生きがいを見出し、仕事のために生きるゆえに精神疾患を患ったり、自殺に追い込まれる人もいます。 ですが最近では、「仕事するために生きるのではなく、生きるために仕事をする」という考え方が広まってきています。 生活のために仕事は不可欠ですが、仕事に人生を左右されるようであってはならないのです。 仕事と生活とのバランスを保つこと、それが「ワークライフバランス」を充実させることなのです。 ワークライフバランス充実のためのポイント②メリットは? ワークライフバランスが充実すると、仕事の効率が自然と上がります。 それは心に余裕が生まれ、仕事へのモチベーションも上がるからです。 また余裕を持って人と接することもできるため、会社内の人間関係も良くなり、より働きやすい環境になるようです。 そうすることで人材の定着率も上がるため、人材にとっても、また企業にとってもメリットが多いのです。 自分の心のケアを怠らないことが、会社の利益にも繋がるということですね。 ワークライフバランス充実のためのポイント③今日からできることは? ワークライフバランスを充実させるために、自分の予定表を見直してみましょう。 有給制度を十分に利用しているか、利用の仕方に問題はないかなどを確認しましょう。 また、勤務時間帯をずらすことのできる企業ならば、自分の生活リズムにあった時間にずらしてもらうのも良い方法です。 さらに産後休暇や育児休暇など、利用できる制度はどんどん利用しましょう。 会社を選ぶ際には、上記のような社員のための制度が充実した企業を選ぶのが◎ 会社員としての責任を果たすことと、無理してすべての責任を果たすことには大きな違いがあります。 自分の生活を保つことのできる働き方を見つけましょう。 ワークライフバランスの充実のために、今日からできることがあります。 もし転職を考えている方ならば、自分の生活にあった企業を見つける必要があるでしょう。 イキイキした毎日を送るために、自分のセルフケアを怠らずバランスを保つことを目標にしてみましょう!
女性が覚えておきたい会社選びの... 一体どうすれば「長く働く」は実現できるのだろうか。ロールモデルが少ない中で、一人一人が長く働き続けるための方法を模索して... 「タイムリミットはあと3年」働き方改革の有識者たちが危惧する... 2016年3月18日、NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下、FJ)主催の『「ニッポンの働き方は本当に変えられるのか!... 今、女性が大手企業に見切りをつけるワケ――年功序列、望まない... 学生に対して行われる就職に関する意識調査ではまだまだ大企業人気は根強いが、既に働いている20代~30代女性の間では、「大... 「女性が活躍する会社BEST100 2018」東京ミッドタウ... 2018年5月18日(金)、 六本木・東京ミッドタウンで『女性が活躍する会社 BEST100 2018』の上位企業の表彰... あなたにオススメの記事
「ワークライフバランス」という言葉を聞いてあなたはどんなことを思い浮かべますか?直訳すると、「仕事と生活の調和」ですよね。ここでは、ワークライフバランスの本質的な意味をしっかりとみんなで理解していきましょう! ワークライフバランスはプライベートを充実させるための施策ではない 日本は海外と比べると、1日の労働時間は長く、長期休暇も多くはありません。だから、「 残業を減らしてプライベートの時間を増やし人生を充実させよう!」このように解釈されることが多いのではないでしょうか? 大枠の理解では間違っていませんが、そんな単純なお話ではありません。 ワークライフバランスの本質的な意味と効果をもっと周知させ、実行できる環境を創ることができれば、日本の経済をより成長させることができる可能性を秘めているんです! 「真」のワークライフバランスとは 結論から言うと、 非効率な残業を抑制し、ライフを充実させることでライフでの経験を仕事に活かし、より生産性を上げていくこと です。ワークとライフを切り離して考えるのではなく、 シナジーを生む関係にしていくこと が大事なのです。 例えば、人事であれば子育てをしながら「子どもって好きなことにはトコトン熱中するよね」と感じた時に実は大人にもそれは当てはまるのではないのか?会社都合で人材配置をしていたけど、彼をあの部署に配属した方がより強みが活かされ、パフォーマンスが上がるのでは?という気付きを得たりすることもあるでしょう。デザイナーであれば、生活の中で様々なデザインされたものを目にする機会があると思います。それ以外にも、友人と食事に行き新たな情報を耳にすることで、関わっている事業の役に立つことがあるかも知れません。このようにライフの中に多くのアイデアやヒントが隠されているのです。 しかし、残業が多いとどうしてもライフの時間を確保することができずシナジーを生むことはできないですよね…。そうなると、やりたいことを我慢してストレスを溜めてしまい逆効果になる可能性すらあります。 会社も社員のモチベーション低下を望んではいませんよね。そして非効率な残業は非生産的であり、無駄な残業代を生むことになります。これでは企業も本末転倒です! 経営者の皆さん! 自社のために、社員のために、更には日本のために・・・ 無駄な残業は止めちゃいましょう! 育児や介護・・・日本が抱える労働人口問題 少し前までの働き方は、終身雇用制が多く、男性は就職した企業での昇進を目指して熱心に仕事に取り組み、女性は結婚をして専業主婦になるという考えを持っている人が大多数でした。 厚生労働省によれば、2005年~2009年にかけて、女性の出産前の就業率は70.
・ 宗教 にこだわりがあるか? ・お参りの場所は娘世代がお参りに行きやすい場所か? お墓を選ぶ時に、石のお墓か否かという形から入る方が多いですが、まずは「お墓参り・ 供養 」に必要なことを確認しましょう。 納骨人数、宗教、お墓参りに行きやすい場所はどこか?によって選択できるお墓の種類が異なるのでまずは自分たちの考えを話し合って整理しましょう。 詳細はこちら: 納骨式の費用ってどのくらい? 相談者事例:両親が次男夫婦、自分たちが長男夫婦、未婚の40代の娘が1名 納骨が予想される人数 ・両親 2名(確定) ・自分たち夫婦 2名(確定) ・未婚の夫の弟 1名(確定) ・娘 1名(未定) 宗教(宗旨・宗派)にこだわり ・特にないので霊園でも 寺院 でもOK お参りの場所は娘世代がお参りに行きやすい場所か?
「合葬墓」に入りたいですか? 心のどこかでは、 きちんとしたお墓を建てて、娘や孫たちにお参りに来てほしい、 と思っていませんか。 5. まとめ いかがでしたでしょうか。 「お墓は娘に負担が掛かるから自分たちは合葬墓でいい」と言いますが、意外にも当の娘たちは親が思っているほど、お墓を負担なものとは思っていないのですよ。 仮に、 息子がいたとしたら何の心配もないのでしょうか? お墓の管理を、嫁いでいった娘に任せて良いのか気が引けてしまいます。 | よくある質問 | お墓・霊園のことは石長へ 創業四百年の石材店. 娘ほど、実家に帰って来ない息子はいくらでもいます。 なぜならば、息子は嫁の実家に行く回数の方が多いというのが世の定番だからなのです。 今や、さまざまな分野で女性の活躍がめざましい時代です。 女性が事業の継承者になることもめずらしくありません。 そんな時代において、お墓の部分だけが男性しか継げないと考えるのはちょっとナンセンスに思えるのは私だけでしょうか。 私たちに30分の時間をください! ここまで読んでいただきありがとうございます。 しかし、この記事だけでは、あなたのお墓への疑問を解決するにはまだまだ情報量が足りません。 もし、あなたが、 満足のいくお墓を建てたい お墓づくりで失敗したくない と思われているのなら、 私たちに30分だけ時間をください。 方法は簡単です。 当社にお電話をしていただくだけです。 フリーダイヤル: 0120-756-148 (ナゴム・イシヤ) 対応は、すべて(一社)日本石材産業協会認定の 「1級お墓ディレクター」資格者の当社代表・能島孝志が承ります。 もちろん、 相談は一切無料です。 私たちに30分のお時間をいただければ、 あなたがお墓づくりで失敗する確率はかなり少なくなるはず です。 また、 当社にご来店いただけるのなら、あなたのお墓づくりの半分は成功へと近づく でしょう。 そして、 あなたのお墓づくりを当社にお任せいただけるのなら、満足を超えた感動をご提供できると自負しております。 しかし、問い合わせをすれば、 売り込まれるんじゃないか? 後からしつこく電話が掛かってくるんじゃないの? なんて心配をされているのならご安心ください。 当社では、 ● しつこい営業 は絶対にいたしません。 ● 売り込み電話 は絶対にいたしません。 ● 自宅への押しかけ営業 は絶対にいたしません。 安心してお問い合わせください。 お問い合わせはコチラ! ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
昨今、少子化や核家族化など家族形態の変化など様々な理由により、お墓の継承問題で悩まれる方が増えています。男性のお子さんがいても、仕事の関係などで実家に残らずに別世帯で生活し、県外などに移住されていて実家の墓守ができないなどの話も聞きます。今回は、姉妹のみのお子さんが嫁がれて別姓になっており、後継ぎがいない場合は、親のお墓はどうしたらよいのか?について考えてみましょう。 目次 すでに先祖代々のお墓がある場合 まだ、お墓がない場合 まとめ 祖父母のお墓など親が先祖から引き継いだお墓がある場合には、そのお墓にご納骨するのが良いかと思います。いずれは、墓守する方がいなくなるかもしれませんが、ご両親がお二人とも他界される時までは、先祖のお墓として供養していただくのが良いでしょう。今後、先祖のお墓をどうされるかは、ご家族やご親戚を含め、関係のある方とじっくりと話し合って決めていただくのが良いかと思います。 こちらの記事もご覧ください↓ 墓じまいって何をすればいいの?~まとめ編~ まだ、お墓がない場合には、墓地選びから始める必要があります。どのようなスタイルのお墓にするかによって、墓地の選び方も変わってきます。 墓地の種類と違い|お墓を持つ前に知っておきたい! 夫婦墓 ご夫婦お二人で使用するタイプのお墓です。一般的なお墓の小さいサイズのお墓になります。将来のお墓の継承を前提としないので、管理費等の負担もなく、最終的には永代供養に移るタイプのお墓です。ご家族(ご親族)の方が管理費を納めていただいている期間だけ使用できるタイプもあります。 永代供養 お墓は建てず、最初から永代供養塔にご納骨する方法です。他の方と一緒にご納骨される合祀タイプ、個別にご納骨するロッカー式、個人または家族ごとの墓標の下にご納骨するタイプなど様々タイプがあります。寺院や寺院が母体となる霊園の永代供養の場合は、今後の供養はその寺院の宗派で行われることになります。 永代供養でお悩みの方必見!永代供養の種類紹介総集編 樹木葬 花に囲まれた中や樹木の下(近く)にご納骨する方法です。永久使用できるタイプや年数を設定して使用するタイプ、管理料を納めている期間のみ使用できるタイプなど様々なタイプがあります。墓石を設置するタイプやプレート式などと様々な形式があります。 意外と知らない「樹木葬」って木の下に埋葬するんじゃないの?