求人情報 2019. 06. 15 募集職種 作業療法士もしくは理学療法士 募集人員 1名 雇用形態 正社員 給与 当法人規定による 賞与 年2回(昨年実績/計4. 0か月) 勤務時間 8:30~17:00 休日 日・祝日 土曜日(月2回程度午前中出勤あり) 年末年始・お盆休暇 福利厚生 各種社会保険完備、研修参加費補助 その他 交通費支給/月26, 000円上限 JR二日市駅より徒歩5分、西鉄二日市駅より徒歩8分と、通勤に便利です。 ※当院HPもご覧ください 備考 2020年新病院(那珂川市)への移転計画があります。設備が充実した新しい病院で一緒に働きませんか。 連絡先 〒818-0072 福岡県筑紫野市二日市中央3-6-12 電話番号:092-922-2246(代表) 担当:赤司(事務長)
アルバイト・パート ちくし那珂川病院保育園の保育士求人
ちくし那珂川病院保育園
福岡県那珂川市仲
時給1, 020円〜1, 120円
病院
ブランクOK
社会保険あり
学歴不問
バイク・車通勤OK
【フルタイム保育士募集°˖✧】今年9月新規開園!新しい施設で一緒に働いてみませんか? 仕事内容: ・お子様の受け入れから保育活動
・保護者様対応、記録物等の書類作成
・お子さまの食事の準備・介助...
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詳しく見る 正社員 【看護師/正職員】病院:病棟-社会医療法人喜悦会 ちくし那珂川病院/福岡県那珂川市
社会医療法人喜悦会 ちくし那珂川病院
月給23. 6万円〜28. 7万円
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那珂川病院さんと同法人の社会医療法人喜悦会が母体の病院のため、安定性◎です!... スポンサー • マイナビ看護師
詳しく見る 正社員 看護助手 | ちくし那珂川病院(常勤) | 資格経験不問!賞与4. 0ヶ月!99床の病院で看護助手の募集!残業はほぼありません!ママさんスタッフも多数活躍中!2021年3月に新築移転したばかりの綺麗
ちくし那珂川病院(常勤)
福岡県那珂川市
月給17. 5万円〜19. 1万円
未経験OK
交通費支給
あり(勤続3年以上)
再雇用制度あり(65歳まで)
【休日・休暇】
【年間休日112日】
4週6休シフト制
育児休暇
介護休暇
看護休暇
年次有給休暇
那珂川...
コメディカルドットコム
23日前
詳しく見る 正社員 看護補助者
月給14. 社会医療法人喜悦会 ちくし那珂川病院 update:2019/6/13 | 福岡県作業療法協会. 5万円〜15. 5万円
*病棟看護補助業務
*就業時間
・(1)~(4)のシフト制
・早出、遅出は週1回程度
・夜勤4~5回
社会医療法人喜悦会 ちくし那珂川病院 正社員 就業時間 変形労働時間制 変形労働時間制の...
ハローワーク
詳しく見る 正社員 正看護師≪日勤・夜勤両方≫ちくし那珂川病院
ちくし那珂川病院
福岡県筑紫野市二日市中央
月給20万円〜25. 1万円
介護
土日祝日休み
駅から5分
託児所あり
即日勤務OK
【資格】
正看護師
【勤務形態】
常勤(夜勤有り)
【施設形態】
ケアミックス / 一般病院...
看護のお仕事
詳しく見る 正社員 看護助手 | 正社員 | 一般病院
145, 000~155, 000円 (手当含む)
賞与:年2回(4ヶ月分)
勤務地:福岡県那珂川...
きらケア
1日前
詳しく見る 正社員 看護師 | ちくし那珂川病院(常勤) | 賞与4.
0ヶ月!99床の病院で看護助手の募集!残業はほぼありません!ママさんスタッフも多数活躍中!2021年3月に新築移転したばかりの綺麗 詳しく見る アルバイト・パート (調理師)9月新規オープン・非常勤で月8回程度の勤務 時給970円 保育 主婦・主夫歓迎 副業OK 那珂川病院 ちくし那珂川病院保育園 非常勤調理師 詳しく見る 正社員 派遣社員 相談員 / 病院 / 正社員/派遣 / 経験者優遇 社会医療法人 喜悦会那珂川病院 ちくし那珂川病院 福岡県筑紫野市 経験者優遇 制服貸与 シニア歓迎 高収入 、社会福祉法人、病院、児童養護施設、特別養護老人ホーム、訪問介護、デイサービス、グループホーム... カイゴWORKER 詳しく見る 正社員 看護師・准看護師/病院・リハビリテーション科/常勤・夜勤あり/夜勤専従求人 回数相談可能です 社会医療法人 喜悦会 ちくし那珂川病院 夜勤専従求人! 回数相談可能です★ 二日市中央通り商店街の中にある、内科・消化器内科・循環器内科・糖尿病内科の内科病院... 医療ワーカー 詳しく見る 正社員 正看護師/病院・リハビリテーション科/常勤・夜勤あり/JR二日市駅より徒歩約5分 通勤便利なケアミックス病院で働きませんか? 月給19万円 でいます。看護の専門性を発揮したい方にとってやりがいのある職場です! 【アドバイザーからのメッセージ】:ケアミックス病院... 詳しく見る 正社員 【那珂川市】看護助手 / 正社員 / 病院・医療機関 / 無資格OK 月給17. 1万円〜18. 【那珂川市】ちくし那珂川病院が二日市から移転して那珂川市にて開院予定です。 | 号外NET 春日市・大野城市・那珂川市. 1万円 昇給あり 在宅ワーク 研修あり 求人情報 ■募集職種: 看護助手 ■雇用形態: 正社員 ■施設形態: 病院・医療機関 ■給与: 月給 171, 000円~181, 000円 ■勤務地: 福岡県那珂川市仲2丁目8番1号... スポンサー • ツクイスタッフ 詳しく見る アルバイト・パート 【保育士】※資格必須/パート・アルバイト(非常勤)/企業内/院内保育所・託児所/土日祝休み/新卒可/未経験者歓迎 株式会社 テノ.サポート ちくし那珂川病院保育園 平日のみOK 土日祝のみOK 2021年9月開園予定のオープニング☆/扶養範囲内勤務可能/午前のみ午後のみなど相談可能 9月オープン予定の小規模園で保育士のお仕事 2021年9月オープン予定の小規模保育園にて保育業務をお願いします... スポンサー • メドリッジ保育 27日前 詳しく見る 正社員 【保育士】資格必須/2021年9月オープン園/定員19名の小規模院内保育園/正社員/大人気のオープニングスタッフです 月給18.
現在二日市にあるちくし那珂川病院は 3月に移転予定 のようです。 もうほとんど外観は出来上がっています。 新しく ちくし那珂川病院 が建っている場所はふれあいこども館ミリカローデン那珂川の目の前です。 薬局になる予定の場所ではもう薬剤師や調剤事務の募集が開始していました。 ちくし那珂川病院移転についてはこちらをクリック ちくし那珂川病院移転先の場所はこちら↓↓↓
このたび二日市共立病院は「二日市那珂川病院」と名前を改め、 2021年3月1日(月)より 筑紫野市二日市中央3丁目6番12号 に移転・開院いたしました。 今後も、地域ニーズに合わせた医療を担う病院として、 より質の高い治療が提供できますよう、 スタッフ一同、倍旧の努力をしてまいる所存でございます。 二日市那珂川病院は、これからも地域の皆様と共に歩んでまいります。 みなさまのご来院を心よりお待ちいたしております。
年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 有給休暇 義務化 退職者 厚生労働省. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。
2019 年 4 月施行の改正労働基準法第 39 条第 7 項においては、同条第1項から第3項までの規定により 使用者が与えなければならない有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、そのうち5労働日について、基準日(※1)から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない旨、規定しています。 (※1)継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日。なお、最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間の初日。 同項により使用者に年次有給休暇の時季指定及び付与義務があるのは、 基準日から1年以内の期間 です。 その年次有給休暇の時季指定及び付与を基準日から 1年以内の期間のうち、いつ行うかは使用者の裁量に委ねられている と考えられます。 仮に、本件労働者が基準日から1年以内の期間の満了日よりも6労働日以前の時期に退職するということであれば、貴社としては、基準日から1年以内の期間の満了日の直前の5労働日に年次有給休暇の時季指定及び付与を行う予定であったものが、当該労働者の退職により年次有給休暇の時季指定及び付与を行うことができなかったと説明できますので、少なくとも同項違反の責任を問われることはないと思われます。 ただし、このような場合であっても、 有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、…
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!