ただ、S字走行後、あまりにもわたしの走りがゆっくりなので、後ろからついてくる検定員の教官に「はい、銀条さん、 もっと元気よく走ってください 」と注意を受けました💦 これは 「もっとスピードを出して」という注意 で、たしか1度目は見逃してもらえるのですが、 2度同じ注意を受けると減点 だったと思うので、課題以外のその後の走りは少しスピードアップを意識しました(;´∀`)💦 坂道 そして最後の課題、坂道発進。 坂道発進には右折して進入するのですが… そのときに ウインカーをあげ忘れた 気がするっっ(((;°Д°;)))) 緊張しているので自分でも「あれっ!?あれっ!?いまウインカーあげられてたかな! ?」「やば~っ(((;°Д°;))))」となりましたが、すぐに「どっちにしても、今は目の前の坂道に集中しなくてはっ(; ゚д゚)!」と気持ちを切り替えました。 そのままドキドキしながら坂道を登り、中腹で一時停止。 リアブレーキを踏みながら、丁寧に丁寧にアクセルとクラッチを繋いでブイイイィと発進&坂道を登りきることができました! コヤマドライビングスクール横浜校の坂道は 降りてすぐ信号 があるので、坂道発進できた 勢いで うっかり渡ってしまわないこと が大切! そこは教習で通る度に気をつけなきゃと思っていのたで、卒検でも赤信号で冷静に停まることができました(;´∀`)ホッ 降車 坂道と交差点を走り抜け…最初のスタート地点であるゴール地点に到着。 到着後も、もちろん 降車前確認 やエンジンを切って 降車してバイクから離れるまで の手順にと気を抜けません💦 1番恐いのが 降車してからサイドスタンドを立てる こと! 普段自分のバイクでは、転倒しないようにまたがったままサイドスタンドを立ててから降車するひとがほとんどだと思います。(もちろんわたしもそう(;´ω`)) 試験でそのクセが出ないように、そして慣れない手順で 卒検最後の最後のこのタイミングでバイクを倒してしまう なんてことのないように…慎重に(((;°Д°;))))! 卒業検定 2回目 | 大型二輪免許Blog. 大型二輪免許の1番の難所は、もしかしたらこの降車後のサイドスタンドかもしれません(((;°Д°;)))) 慎重すぎるほどそ~っとそ~っと降りて、無事倒さずにバイクから降車することができました(;´∀`)ホッ そのまま後ろの試験官の先生の方を振り返ってお辞儀。 「ありがとうございましたっ(๑•̀ㅂ•́)و 」 試験官「はい、お疲れさまでした。全員の試験が終了してから校舎に移動して発表になるので、着替えてもう少しお待ちください(`・∀・´)」 「はいっ」 おおおお~ とりあえず無事終わった~✨ (;´∀`)ホッ 坂道発進に行くときの右折でウインカーあげ忘れたかもだけど…💦 まぁまだ卒検1回目だし、完走できたから良しとしよう(っ^ω^c) 開放感につつまれながら更衣室のロンドンバスへ戻ると、試験待ち中の鈴木さんが「おつかれさまでした~っ(*^^*)」と声をかけてくれました\(^o^)/!
ここに次回も不合格になる落とし穴があるのです。 落とし穴というと言い方が悪いですな。( ゚Д゚) 受検者に勘違いをさせてしまう、と言った方が正しいのかもしれません。 降車前に担当者が2、3点くらい物申してきます。 「○○がよくなかったねぇー。」 「○○は○○にしなきゃダメだよ。」 「○○を気にして次回は受けて下さい。」 こんな感じで運転 (試験結果) についてのワンポイントアドバイスをしてきますが、 これは本当に ワンポイントアドバイス です。 このアドバイスが不合格という結果すべてを表しているわけではない のです。 ワンポイントアドバイスで言ってくれるのは、 試験不合格になった理由の中でも 特に問題があるものが主 です。 つまり、大きく不合格となった理由以外にも小さな減点対象行為は積み重なっています。 この減点対象となった行為すべてを試験後に受験者1人ずつに伝えていたら、 時間がどう考えても足りません。 言われなかったから良かったというわけではなく、 良くなかったことすべてを言っているわけではないということです。 勘違いしてしまった受検者は 「前回はそんな事言われなかったのに。」 となるのです。 というような感じなのですが、いかがだったでしょうか? あくまでも試験官や検定員が伝えるのはワンポイントアドバイスであって、 次回ここさえ気を付ければ大丈夫である事を保障するものではない のです。 中には合格ラインにギリギリで届かず不合格になり、 本当のワンポイントアドバイスで済む人もいます。 その判断はなかなか難しいでしょうが、担当者の話ぶりでわかるでしょう。 僕自身、いろいろな車種の運転免許を試験場の一発試験で取得していますが、 指導員でありながらも恥ずかしながら車種によっては不合格になってしまう事もありました。 「あそこさえ大丈夫だったら試験合格だったよー。」 「○○さえしなければ基準点に達してたねー。」 もし担当試験官にこんな風に言われたら、 本当に不合格理由はそのワンポイントアドバイスに含まれているものが全てでしょう。 ともあれ試験合格のためにも、運転行動の1つ1つに安全性、 そして正確性を求めていく必要があります。 次回の試験や検定は是非とも合格すると良いですな。( ゚Д゚)
チャリBBAまじうぜえ 指導員にもツイてなかったねえと同情される始末 4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/04 13:26:26 ID:dKl9x1pR0 5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/04 13:26:45 ID:nbP3wgxei 俺も信号無視ババア出てきてかなり序盤にブレーキ踏まれたわ 7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/04 13:27:45 ID:aGqy53sl0 10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/04 13:30:05 ID:hZB0TXbM0 俺なんか卒検の時、最後に教官が「はい、じゃあそこに止めて試験終了にしましょうー」 って言うから、言われた通りの場所に止めたら工事現場の真横だった。そしたら教官が 「あ、工事現場の真横だね?一発不合格ですwwwwwwwwww」とか言いやがって不合格なって切れそうになった お前がここに止めろ言うタンやろがい!
前に一緒に不合格だった方も、 合格 でした。 良かった良かった。総括はまた次回。
前者は知らないけど、後者は知っているという...
「労災にしたくない」と患者本人が言うことについて、医療事務に詳しい方教えてください。 仕事中に自分の不注意で軽いヤケドをしました。 軽症でしたが水ぶくれの跡が残っても嫌だと思い、皮膚科を受診しました。 看護士さんにヤケドをした経緯を説明したところ「お仕事中?」と聞かれ「はい」と特に何も考えずに答えてしまいました。 「では労災です」と突然言われ、びっくりして「この程度のことで会社に労災申請はしたくないのですが」と言っても「一度聞いてしまったのでダメです」と聞き入れてくれないのです…。「やはり健康保険の方を使いたい」などと言っているわけではないのです。 「100%自己負担で結構なので、労災扱いはしたくないです」と最後は私が頭を下げる形でしぶしぶそのようしていただきました。 医院としては、しっかりとした正しい対応なのだということはわかります。 質問ですが、 どの保険も使わないでと患者本人がお願いし、100%自己負担で支払うということは、医院に何か迷惑がかかるものなのでしょうか?面倒な事務処理などが発生してしまうのでしょうか? 私はものすごく無理なことを言っているワガママな患者なのでしょうか…(^^;) 医療事務に詳しい方、教えてください。 補足 ご回答ありがとうございました。 これまで労災、保険などとは縁遠く、無知だったことを反省しています。 明日また来るようにと言われているのですが、自己負担で治療を続けるのはご迷惑でしょうか? このままフェードアウトするのがご迷惑おかけするリスク最小限なのかなと…。 不自然な自己負担、回答者様がおっしゃるように監査でも目立ちますよね…。 労災にはしたくない場合は病院にいけない、ということになるのでしょうか(;_;)?
労災申請は、会社の協力がなくても従業員だけで行うことが可能ですので、まずは労働基準監督署に労災申請をすることが肝要です。その際、場合によっては労災隠しをされそうな事実を証拠(メール、書面、ボイスレコーダー等)とともに伝えておくと良いでしょう。労働基準監督署は労災認定の審査をすると共に、会社に対し是正措置などの行政処分を行うこともありますので、会社の今後の対応を改善できるかもしれません。 ただ、労働基準監督署によって、その扱う件数や忙しさに応じ、対応がまちまちな場合があり、満足のいく対応をしてもらえないことがあります。 そこで、労働基準監督署に相談するのと並行して、弁護士に相談しておくことをお勧めします。 弁護士に相談しておけば、労災として認定される可能性、支給される金額、会社や使用者に対する損害賠償請求の可否についてある程度目途が立ち、落ち着いて治療に専念できます。また。認定された内容に不服があれば、不服申し立てなどの法的手続きを迅速に行うことも可能です。 弁護士法人法律事務所テオリアでは、多くの労災案件を扱っておりますので、適切なアドバイスを無料で行うことができます。会社による労災隠しでお悩みの方、是非お気軽にご相談ください。
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?