インフォメーション Information ▼大人から子供まで楽しめる 夏 のおすすめスポット! 霞ヶ浦総合公園内にあるヒューナックアクアパーク水郷(水郷プール)には、全長270メートルの「流れるプール」や、直線と曲線の「スライダー」、25メートル「多目的プール」、「ちびっ子プール」があり、「ちびっ子プール」はシーズン外の春季・秋季には無料で一般開放します! (水郷体育館休館日は休業) ロッカー室、シャワー室、授乳室、売店など設備も充実。売店ではうどん・そばなどの軽食販売もしています。 大人から子どもまで1日中楽しく遊べる夏のウォーター・レクリエーション施設です。 ◆施設について スライダー (直線スライダー:80. 7m×3レーン チューブスライダー 80. 7m×1レーン 50. 2m×1レーン) 流れるプール 長さ270. 令和3年度 H-NACヒューナックアクアパーク(水郷プール)水郷夏季営業について（2021.06.10） | 茨城県土浦市のプール｜ヒューナックアクアパーク水郷（水郷プール） - ぐるっときらら. 5m 水深1. 0m 多目的プール 25m 8コース 水深1. 0m~1. 2m ちびっ子プール 水深0. 6m ◆料金について ■大人・高校生 1200円 ■小・中学生 600円 ■幼児 200円 ■3歳以下 無料 団体利用券はプール窓口でのみ販売
A 持ち込み可能です。ただし, 大型テント・足つきテント の持込みはご遠慮ください。また,芝生広場での杭止めは禁止いたします。 Q15 パラソルの持ち込みは出来ますか? A 持ち込み可能です。ただし,強風により危険と判断した場合には,たたんで頂きます。 Q16 子どもがウォータースライダーを利用することは出来ますか? A 身長が120cm以上のお子様でしたら,ウォータースライダーで遊ぶことが出来ます。ただし,通常の「浮き輪」をつけてすべること,また,親子で一緒にすべることは,禁止いたします。 Q17 飲食物は持ち込み出来ますか? A 持ち込み可能。ただし,アルコール持込は禁止いたします。また,ビン・ガラス・缶などの容器は持込を禁止いたします。 Q18 飲食店はありますか? A レストランはありません。そば・うどん・カレー・かき氷・フランクフルト等の軽食を販売する売店があります。 営業時間は9:40~16:00までとなります。なお,食券の販売機は,昼時には大変込み合いますので,前もってお買い求め頂くことをおすすめいたします。売店で販売する物やメニューは,年度により変更があります。 また,お菓子・水着・浮き輪等を販売する売店もあります。 Q19 コインロッカーはありますか? A あります。 料金は,1回100円となり,リターン式ではありません。鍵を紛失した際は,補償金(3000円)をお支払い頂きますので取扱いにはご注意ください。 Q20 水泳キャップは着用しないといけないのですか? A 着用の規制はありません。 Q21 浮き輪の空気入れはありますか? A 無料でお貸出しいたします。お菓子等を販売している売店付近に用意してあります。 Q22 浮き輪の制限はありますか? A レンタルボートの大きさ( 縦125cm×横95cm)を超える物はお持ち込みいただけません。 Q23 障害者割引はありますか? A ございます。大変お手数ですが「障害者手帳」をご持参ください。 料金は通常料金の「半額」となります。また,付添いの方は,手帳ご持参の方お1人につき1名様まで「半額」2名様か らは通常料金でのご入場となります。 Q24 小学生は保護者が居なくても入場できますか? A 小学校5年生以下のご入場,遊泳される際は保護者(18歳以上)の付添いが必要です。 Q25 入場した後,外に出ることはできますか?
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選択的適用拡大導入時処遇改善コース 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を実施する事業主が、雇用する有期契約労働者等について、当該措置により新たに被保険者とし、当該有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成される。 7.
パートタイム労働者が在籍する事業所の従業員に対する定期健康診断の実施状況では、14. 1%の事業所がパートタイム労働者を対象にしていませんでした。 出典元 『厚生労働省』パートタイム労働者等の健康管理事業 調査報告書 またパート従業員が、勤務先に実施して欲しい取組で最も多かったのは「定期健 康診断」であり、36.
【2019/3/27:追記】キャリアアップ助成金の最新情報はこちら! 秋と言えば、食欲の秋・・ではなく、健康診断の季節ですね! 身体は働く上での資本になるため、大切にしたいですが、健康診断はきちんと受診してますか? 定期的な検査を怠っていると、体調不良により仕事に集中できず、ミスや思わぬ事故に繋がったり、倒れて仕事が出来なくなる可能性があるなど、労働生産性にも影響が出てきてしまう恐れがあります。そのため日ごろから、自分だけでなく会社のためにも、健康管理に努めることが大切です。 無料相談フォームにて相談する 専門家ビジネスマッチングを希望 1. 定期健康診断の受診項目、言えますか? 定期健康診断(法定健康診断)は、法律で受診検査項目が定められているという事はご存知ですか? 以前は、身長・体重など身体的な診断が主でしたが、平成20年より「太字」部分の生活習慣病予防を重点とした診断項目が追加されています。 【法律で定めのある健康診断11項目】 ①既往歴及び業務歴の調査、 喫煙歴 、 服薬歴 などの調査 ②自覚証及び他自覚症状の有無の調査 ③身長、体重、視力、聴力、 腹囲 の検査 ④胸部エックス線検査 ⑤血圧測定 ⑥貧血検査 ⑦肝機能検査 ⑧血中脂質検査 ⑨血糖値検査 ⑩心電図検査 ⑪ 尿検査 健康診断実施は、原則会社が負担することになっていて、費用は大体1人あたり1万円弱が相場です。全額事業主負担ということになれば、会社にとっての負担はなかなか大きくなりますが、「キャリアアップ助成金」を活用することで、健康診断にかかる費用を軽減することができます。 2. キャリアアップ助成金. キャリアアップ助成金とは? 「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用など企業内のキャリアアップ促進を行うため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を行う事業主を支援する制度です。 平成29年4月までは、キャリアアップ助成金のコース区分は以下3コースでした。 【以前のキャリアアップ助成金の3つのコース】 ①正社員化コース ②人材育成コース ③処遇改善コース 平成29年4月からは、コース区分が以下8コースに変更されています。 ① 正社員化コース ③賃金規定等改善コース ④健康診断制度コース ⑤賃金規定等共通化コース ⑥ 諸手当制度共通化コース ⑦選択的適用拡大導入処遇改善コース ⑧短時間労働者労働時間延長コース 今回は、この中の「健康診断制度コース」について詳しく見ていきます。 3.
」とするのじゃ。 なるほど。僕もそろそろ健康診断行かないとヤバいなあ。 人間ドックに関しては、「基本健康診断」というものに加えて次の中から1つ以上選ばなければいけません。 「胃がん検診、子宮がん検診、肺がん検診、乳がん検診、大腸がん検診、歯周疾患検診、骨粗鬆症検診」です。 制度を導入した健康診断を有期契約の人に受けてもらう 支給申請 最後に支給申請です。タイミングは突然やってきます。 支給申請期間は「 4人目の健康診断を実施した日を含む月分の賃金を支給した日の、翌日から起算して2か月以内 」じゃ。 ちょっとよく分からない。 4人目が健康診断を受けた日が9月なら、9月の給料が対象者に振り込まれた日から起算になります。9月25日 に6ヶ月分の給料の支払いが終わった場合、支給申請の受付期間は「 9月26日~11月25日」 となります。 4人目の人が健康診断を受けたらすぐに申請 って覚えておこう! 4人目の人が健康診断に行ったらすぐ申請する ざっくりまとめ 流れとしては、そんなに難しくありません。「え?健康診断3ヶ月前に行ってきたの?支給申請の期間過ぎてるじゃん!」とならないようにさえしていれば大丈夫です。
正社員として働いていると、毎年1回健康診断を会社の費用で受けることができます。 これは会社側に労働者の健康管理の一環として、健康診断を受けさせる義務があるからです。 しかし有期契約労働者に対しては、このような義務が生じません。 そのため有期契約労働者は健康診断を、自費で受けなくてはならない場合が多いのです。 「キャリアアップ助成金」の健康診断制度コースとは? 正社員に比べ、有期契約労働者は賃金が低いケースがほとんどです。 自費で健康診断を受けるとなると、生活を圧迫してしまいます。 そのため何年も健康診断を受けていない、という人も多く存在するのです。 これは非常に重大な問題です。 若いうちは、それほど健康に気を遣わなくても良いかもしれません。 しかしいつまでも若い訳ではありません。 病気の発見が遅れ取り返しのつかない状態になっている、なんてことにもなりかねないのです。 このような問題を解決するためにできた助成金が、 「キャリアアップ助成金」の健康診断制度コース です。 この助成金は有期契約労働者に対して、法定外の健康診断制度を制定し実施した事業主が助成されます。 どのような措置が対象となるか?