88m2 車いす専用トイレ・車いすの貸出し・エレベーター・スロープ・盲導犬同伴可能・障害者割引・高齢者割引 *せいぞうギャラリー 大連友好記念館(旧国際友好記念図書館) 門司港が中国・大連市と国際航路を結び、1979年には北九州市と大連市が友好都市を提携。友好都市締結15周年を記念し、ロシア帝国が1902年に大連市に建築した鉄道汽船会社の建物を、そっくり複製し建築されたものが、この「大連友好記念館」。 外壁は茶と白のタイルのコントラストが美しく、煙突や屋根に取り付けた窓などのデザインも印象的。 1階はレストラン、2階は誰でも自由に休憩ができる「門司港レトロ交流スペース」と友好都市大連の様々な情報を発信する「大連市紹介コーナー」、3階は地元まちづくり団体等の活動の場「地域コミュニケーションスペース」となっている。 築: 1995年に複製 規模: 面積321. 6m2 車いす専用トイレ・車いすの貸出し・スロープ(1階のみ)・点字ブロック・盲導犬同伴可能 門司港レトロ観光物産館(港ハウス) 営業棟には、海産物直販の観光市場、ふぐの唐揚などが楽しめるテイクアウトコーナー、大型レストラン、公共棟は、観光情報コーナー、お土産品コーナー、貸ホールなどがある。また、貸自転車もあり、レトロ地区内やめかり方面の散策が楽しめる。(1台500円) 築: 平成10年7月 方法: 開館時間(利用時間)内は自由 車いす専用トイレ・車いすの貸出し・エレベーター・授乳室・スロープ・盲導犬同伴可能 旧門司税関 かつて門司港が「世界の門司港」と呼ばれた時代の象徴であった頃の赤レンガの建築物。1階はエントランスホール、休憩室、展示室、喫茶店「レトロカフェ」、2階はギャラリー(税関コーナー有)。様々なイベントがエントランスホールで催されている。 築: 明治45年 規模: 面積1476. 46m2 身障者用トイレ・車いすの貸出し・エレベーター・ベビーベッド・スロープ・盲導犬同伴可能 旧門司三井倶楽部 三井物産の接客、宿泊施設として、大正10年に建てられた。大正11年には相対性理論で有名なアインシュタイン博士夫婦が滞在した由緒ある建物。木造2階建。ハーフティンバー様式。22:00まで建物をライトアップしている。 築: 大正10年 規模: 面積(本館)901m2・(付属屋)182m2・(付属倉庫)46m2 方法: 団体の事前予約必要 車いす専用トイレ・車いすの貸出し・ベビーベッド・スロープ・障害者割引・高齢者割引 JR博多駅
出発地 履歴 駅を入替 路線から Myポイント Myルート 到着地 列車 / 便 列車名 YYYY年MM月DD日 ※バス停・港・スポットからの検索はできません。 経由駅 日時 時 分 出発 到着 始発 終電 出来るだけ遅く出発する 運賃 ICカード利用 切符利用 定期券 定期券を使う(無料) 定期券の区間を優先 割引 各会員クラブの説明 条件 定期の種類 飛行機 高速バス 有料特急 ※「使わない」は、空路/高速, 空港連絡バス/航路も利用しません。 往復割引を利用する 雨天・混雑を考慮する 座席 乗換時間
退職日を決めて退職届を提出する 退職する意思を伝えたら、退職日を決めて、退職届を提出する必要があります。 ▶︎ 休職届けの書き方や出し方について詳しく解説します! また、企業によっては退職するどれぐらい前までというような期限がある場合があるので、確認しておく必要があります。 退職届を提出した場合どれくらいの期間で退職できますか? これから退職を申し出ようとしてる者です。 退職願を提出してからどのくらいで退職できますか? また退職を経験されたことある方でどのくらいで退職できましたか?
佐々木 おっしゃる通り、療養を取ることが一番重要です! 療養を取り元気になったうえで、前向きに行動していきましょう。
年末調整や源泉徴収に詳しい方、回答をお願いします! 転職の年末調整のことで質問です。 年内に転職をしました。新しい職場で年末調整をします。 前職の源泉徴収票がないと、うちで年末調整はできないと言われました。 前職で、年末調整の用紙を辞める前に書かされているのですが、その用紙を書いていたとしても源泉徴収票は必要ですか? 転職後の新しい会社に、 源泉徴収票や健康保険の証明書などを提出しているのであれば… 続きをみる とのことでした。 転職時期によっては発行が遅くなる場合もありますが、源泉徴収票がいつ発行されるのかはしっかり確認しておきましょう。 すぐに転職を考えるならリクルートエージェントがおすすめ!! 転職支援実績NO. 1!! うつ病で退職を考えたときに押さえておくべき６つのこと. 転職活動をする人はまず最初に登録を行うサービスが リクルートエージェント です。 10万件を超える業界最大級の求人数! 各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇り、転職ならリクルートエージェントといっても過言ではありません。 リクルートエージェントの強みは、一人ひとりが各業界・職種に専門特化したプロフェッショナルが多数在籍しており転職活動の心強い味方となります。 まずは登録からはじめましょう! (登録無料) 退職を伝えるのは直属の上司?経営者? 退職は人事権のある人に伝える 退職を決断した時、誰に伝えるのがいいのか悩む方も多いと思います。 退職理由として直属の上司との人間関係の不和というものは珍しいものではありません。 その場合、直属の上司に退職を伝えることはどうしても億劫になってしまいます。 ですが、直属の上司に伝える必要はありません。 人事権を持つ人 に伝えれば大丈夫です。 人事部に連絡できるのであれば、経営者に伝えても問題はありません。 人手不足の会社なのですが、退職交渉はどう切り出したらいいでしょうか? 何も考えず淡々と切り出せばいいです。 ただし、… 続きをみる 退職に明確な意思をもって交渉に挑むと良いですね。 また、退職後の書類手続きなどを逆算して交渉を始めると良いでしょう。 電話orメールでもOK では、休職中にどうやって退職の意志を伝えるのが良いのでしょうか。 理想としては、上司や人事権を持つ方に直接会って伝えることではありますが、休職中に直接会って伝えることはなかなか難しいでしょう。 その場合、 電話やメールでも問題ありません 。 会社に直接連絡することに抵抗がないのであれば、会社に電話で連絡し、今後のことを話しあうのが早いです。 ▶︎ 休職の手続きや注意点について詳しく解説!
この場合には、取消ができます。 民法96条には、「強迫を受けて行った意思表示は取り消しができる」と規定されています。つまり、会社と従業員との間で退職について合意した場合でも、その合意が会社から半ば強制的にほとんど無理やり合意にもっていかれたという場合には、「退職についての合意」は取り消すことができます。 「強迫」とは「他人に対し暴行・監禁あるいは害を加える旨の告知をしたり、さらにこれらの行為(暴行・監禁あるいは害を加える旨の告知)の組合せによって人に恐怖を抱かせ、その行為を妨げること」です。 強迫による合意退職の具体例としては、会社に出勤する度に毎日毎日、「君には退職しかないんだよ!!退職してくれるよね!