掲載日:2019年10月28日 「マタハラ」、「パタハラ」問題とは? 職場での女性に対する性的嫌がらせ、セクシャルハラスメント(セクハラ)については、広く社会的に認知されるようになりましたが、妊娠・出産を理由に職場で精神的、肉体的な嫌がらせや不利益な扱いを受けるマタニティハラスメント(マタハラ)や育児休業などを取得しようとする男性に対して嫌がらせをする、パタニティハラスメント(パタハラ)が今、新たな問題として注目されています。 県では、マタニティハラスメントやパタニティハラスメントのない職場づくりを応援していきます。 企業の人事労務担当者や管理職向けのパンフレットをつくりました! 働く女性のために労働法の冊子をつくりました! 各種相談窓口 働く女性が職場で直面する様々な労働問題の疑問、不安などの相談にお応えします。(相談無料、秘密厳守)
皆さんは「パタハラ)」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか? 正式には「パタニティハラスメント」と呼ばれることの言葉は、育児を理由に休業などを取る男性社員に対して、職場の上司や同僚などから嫌がらせを受けることを指す言葉です。 ライフスタイルやジェンダーに対する考え方が変化している昨今ですが、日本企業の中での男性社員の育児休業取得への理解が進んでいないことから、パタハラが起きてしまうことがあるようです。 ここでは、パタハラの定義やパタハラの原因について触れながら、パタニティハラスメントの予納について考えていきましょう。 パタハラとは?
12%と1%にも満たなかったので、二十数年を経て上昇し続けていることが分かります。特に図からもわかるように直近数年は男性の育休取得率が急激に伸びていることは注目すべきでしょう。 このように急速に進む男性の育児参加に対して、企業は育児参加をする男性のための制度整備や理解を促す風土づくりを求められるようになっているのです。 参考:厚生労働省「 令和元年度雇用均等基本調査 」 ■パタハラの経験の現状 では、実際に育休を取得する男性がいる現場の状態をデータから読み解いていきましょう。再度、令和2年の厚生労働省の調査に戻ります。 まずは、育休制度を取得したことで受けた、不当な扱いやハラスメントを受けた内容について見ていきます。 「上司による、制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」の割合が53. パタハラとは？発生する原因は？対処法や予防策を徹底解説 | 株式会社リンクアンドモチベーション. 4%と最も高く、次いで「同僚による、繰り返しまたは継続的に制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が33. 6%、「繰り返しまたは継続的な嫌がらせ等(嫌 がらせ的な言動、業務に従事させない、もっぱら雑務に従事させる)」が26. 7%と高いことが分かります。 このデータから、パタハラの主な内容としては、制度を使う権利を阻害したり、嫌がらせをするなどがよくある事例であることが分かります。 参考:厚生労働省委託事業 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」 更に、「ハラスメントを誰から受けたのか?」という調査の結果としては、「上司」という回答がもっとも多いことが分かりました。 やはり、育児休暇を取得するといった男性が育児参加をするという働き方に対して理解をすることができない上司が多いということが言えるでしょう。 パタハラをなくすための大きな一歩として、「上司」の多様な働き方への理解を促すことが重要になってくるといえるのではないでしょうか。 ■法整備における現状 育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を企業に求める法令が2017年に施行されました。 参考:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)「 職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!! 」 この法令の中で、事業主の義務として妊娠・出産を理由として就業環境が害されることがないように防止措置を講じることが定められています。 ここでいう「就業環境」とは、日々の業務を行う勤務場だけでなく、出張先や取引先との打ち合わせ場所や移動中の車内も含まれます。また、従業員は雇用形態に関わらず、正社員、パートタイム、契約社員のすべての従業員が対象となっています。 2017年の法改正では、「男性社員」の育児休暇取得について法的な義務はなく「努力義務」に留まっています。しかし政府は、現状7%ほどの男性の育休取得率を更に向上させることを目指しているため、男性の育児休暇を義務化するなどの法改正も検討されているところです。 このように法制度の面からも、性別に関係なく育児と仕事に参加できる環境づくりを推し進める動きが高まっているのです。 パタハラが起こる原因とは?
home 採用テクニック パタハラとは?事例から見る実態と、企業における予防対応方法 2020. 08. 27 パタハラとは、男性が育休取得等により不当な扱いを受けること 実際に起きた3つのパタハラ事例 なぜパタハラは起きるのか?データから見る日本でパタハラが起きやすい3つの理由 パタハラは法律に違反する行為 パタハラ防止は企業の義務。予防するには? もしパタハラが起きてしまったら?対応方法は?
私事ですが、大学院の修論審査が終了しました。 修論審査(学部生の場合は卒論)では、論文本編を執筆し、さらに発表資料を用意して自身の研究内容をプレゼンします。 本編については私の教授はTEX大好き人間ではなかったので、フォーマットはWordでOKでした。 卒論執筆にあたり、TEXだと文献リストを作成するコマンドがあるので半自動でできますが、実はWordでも作成できます。 そこで、 目次作成なども含めた、卒論を執筆する時に知っていると便利な小技を紹介 します。別段特殊なテクニックなわけではないのですが、私の周りに知らない人も何人かいたのでまとめてみました。 なお、今回の環境はWord 2010です。しかし、タブやリボンのデザインは異なるものの2013や2016でも同じことができます。 章立て(アウトライン)を設定する Wordにないスタイルであっても最初に自分で設定すれば、自動で番号を振ってくれます。ここでは第◯章→◯. ◯→◯. ワードの使い方: 卒業論文の目次の作成例｜目次の字下げの方法. ◯. ◯のようなスタイルを扱います。 まずはホームタブから「段落」→「リスト」と進みます。リストライブラリに好みのものがあれば、そのまま使いますが、今回は「新しいアウトラインの定義」をクリック。 インデントは9階層まで設定できますが、通常は3、4つあれば十分でしょう。今回は3つです。 最初のレベルでは「第1章」としたいので、「書式番号」に図のように入力します。今回は特に設定しませんが、フォントもここで一括設定出来ます。 次のレベルではもともと「1. 1」のようになっているためこのまま。ただし、 全て左詰めで入力していきたい ので(そうしないと余白が多くなってしまう)、 「左インデントからの距離」「インデント位置」をどちらも0mmに設定 しています。 3つ目のレベルも同様。 インデントを変えたい場合は、該当する部分にカーソルを合わせて右クリックして「インデントを増やす(減らす)」を使う事によって、章立てを適切に配置することが出来ます。 全然文章を打っていない状態ではありますが、下のようになります。 目次の作り方 目次もWordの機能で自動生成できます。 章立ての構成や章のタイトルが途中で変わっても、打ち直すことなく更新することが出来ます。 完成図はこんな感じ。 目次生成のためには、先程定義したアウトラインを見出しとして設定する必要があります。 ここでは「第1章」を「見出し1」として設定します。 カーソルを合わせ、ホームタブの「スタイル」から「見出し1」を右クリック。 「選択箇所と一致するように見出し1を更新する」をクリック することで割り当てる事ができます。 きちんと見出し1が「第1章」に変更されている事を確認します。 同様に「1.
2 目次を作りたい文章を打ちこむ」は飛ばして大丈夫です 。既に打ち込んである章や節に見出しを付けるようにしましょう。 STEP. 1 参考資料タブから「目次」を挿入 Wordに目次を挿入するには、「 参考資料 」タブから「 目次 」の項目をクリックしましょう。タブと言うのはWordの画面上部に出てくる「ファイル」や「ホーム」、「挿入」などの部分のことを指します。 すると「目次項目が見つかりません」という文字が出てくると思いますが、やり方は合っているので大丈夫です。 現段階だと目次を作るための文章を打っていないので、当然目次が作られるわけありませんね。 STEP. エンジニアは読んでおくべき機械学習論文の探し方 | AIZINE（エーアイジン）. 2 目次を作りたい文章を打ちこむ 作りたい目次の章と節を自由に書き込みましょう。 通常、1つの章の中に3~5個程度の節が入るのが一般的です。 上の画像では、1章の中に3節まで作られていますね。 STEP. 3 章と節に見出しを付ける 目次に入れる文章が作れたら、作った文章に「 見出し 」を設定しましょう。「見出し」とは、簡単に言えば「 文章ごとのタイトル 」みたいなもので、「この場所にはこんなことが書いてあります」という説明と区切りのようなものです。 この見出しを設定することによって、目次を作ることが可能になります。 注意点としては、 章には「見出し2」を、節には「見出し3」を設定する ようにしましょう。上の画像の場合だと、第一章には「見出し2」を付けていて、第1節には「見出し3」を付けています。 章:見出し2 節:見出し3 見出しは数字が小さいものに数字が大きいものが含有される形となるので、見出し2の中に見出し3が含まれることとなります。章の中に節が含まれるのが論文の形式なので、それぞれに合った見出しの数字を設定しましょう。 STEP. 4 目次を更新する これまでの設定が上手くいっていれば、「目次の更新…」という場所をクリックするだけで目次が作られます。クリックした後は下の画像のようになります。 このような感じになります。ちゃんと下に記載されてある「第一章 はじめに」という文字も見出しに表示されていますね。 今回紹介した「Wordの機能を使う」やり方の良いところが、目次の下に書いている部分を書き直しても、再度「目次の更新…」をクリックすれば変更が反映されることです。 例えば「第一章 はじめに」を「第一章 最初に」に変えたとしても、「目次の更新…」を押すだけで自動的に目次を作り直してくれます。 手動で目次を作ると、章の名前を変えたときに自分で目次を作り直さないといけなくなるので、非常に便利な機能ですね。 出来ない場合は「見出し」設定を疑おう もし出来なければ「見出し」の設定がきちんと出来ているかを確認しましょう。 レイアウトが崩れたり、章の中に節が収まっていない場合も、だいたいは「見出し」の設定が原因です。章には「見出し2」を付けて、節には「見出し3」を付けるようにしましょう。 上手く出来ない人は「見出し1」を間違って使っているケースが多いです 。見出し1はタイトル専用のものなので、間違って章や節に付けないように注意が必要です。 章には「見出し2」、節には「見出し3」を徹底しよう!
大学生として避けては通れない課題が「卒業論文」。これまで大学で勉強したことの集大成として作成する論文は、これまで授業で出されたレポート等と比べて作成難易度が大きく変わります。文章作法やレイアウトなど、決められたルールを守って論文を書いていく必要があると言えます。 今回は、そんな卒業論文の書き方の1つである、「目次の作り方」を解説していきます。これから卒業論文を書き始める方はぜひ参考にしてみてください! Wordが苦手な人にも分かりやすく解説するから、安心してね! 目次は何のためにあるの? 卒業論文を作成する際には欠かせない「目次」ですが、一体何のために目次は存在するのでしょうか? 答えは非常にシンプルで、 卒業論文の構成を読む人に伝えやすくするためです。 目次がないと「どこにどんなことが書いてあるのか」ということが読者に伝わらないため、論文の構成を理解できなくなってしまいます。 短い文章なら目次は無くてもいいのですが、卒業論文は2万字を超えるものも多いため、目次抜きで読者に理解してもらうことは難しいでしょう。 卒業論文くらい長くなると、始めに論文の構成を見ておいた方が分かりやすいからね! ちなみにこの記事にも「目次」は使われています。 上の方にスライドすれば「Contents」という項目があり、それがこの記事の目次となります。 記事を開いて目次を見れば「 この記事にはこんなことが書いてあるんだな! Wordで報告書や論文に必要な目次の作り方 │パソニュー. 」と視聴者に理解してもらうために「目次」を作成しているわけです。 目次の作り方 では「 具体的にどうすれば目次が作れるのか? 」ということを解説していきます。 やり方は人それぞれですが、大まかに「 ①Wordの機能で作る 」「 ②手動で作る 」の2択に分かれます。 今回の記事では「①Wordの機能で作る」というやり方で解説を行います。機械が苦手な人は手動で作るのもアリですが、章の名前を変えたときなどに手直しの手間が増えるのでおすすめしません。 Wordの機能で作れば章の名前を変えても自動で反映してくれるので、楽で便利だと思います。 ちなみに、今回の記事では「4 STEP」でやり方をまとめています。 STEP. 1 参考資料タブから「目次」を挿入 STEP. 2 目次を作りたい文章を打ちこむ STEP. 3 章と節に見出しを付ける STEP. 4 目次を更新する 既に文章を書き始めている方は「STEP.
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