手段がカルチャーショックと感じる方が多いと思いますが、これから行く方はがんばってください。 訓練の具体的な内容や"やばい"と感じたことは別記事( 管理者養成学校は何がやばい?女子卒業生が体験した過酷な訓練と校内のリアルな様子 )でまとめているので、あわせてどうぞ。 また、管理者養成学校に社員を派遣する会社は、きつい会社が多いと思います。ブラック企業からの退社法についてまとめた記事もあるので、万が一のときは参考にしてくださいね。
体調管理に気をつけて頑張ってください。 1人 がナイス!しています
あくまで、数多の中小の社員や期間工を経験した私の私見です!! しかし同じく働いている方も期間工の方達も同じ印象を持っているのではないでしょうか? 意外に、その本人は気づいていないのが特徴ですね。 ヨワタリン マイナス面は見たくないのは分かりますが、弱い部分を自分で受け入れてしまうと大きく成長できますので上目指して一緒に頑張りましょう! これだけで仕事が続かない人も改善できるきっかけになります。 これらの特徴の方は、ほぼ辞めてしまいます。 正直、働くには実力不足なのかもしれません。(工場勤務は楽ではありません) プライドが高すぎる。 コミュニケーションがとれない ヒョロヒョロだったり肥満 詳しく、見ていきましょう! 1. ぼくが期間工を辞めたいと思った理由は３つ。そんな時はどうすればいい？【続けるor辞める】 | かげぽんの期間工ブログ. プライドがとても高い よくいるのが、このプライドが異様に高い方・・・ 特に資格も学歴も誇れる事が何もないけど(言いすぎ? )、何故かプライドがとても高い・・・。 こんな方は仕事が続きません。 特徴としては、こんな人に多いですね↓ 年齢高め とくに若い人 オタクぽい人(本物のオタクは凄い人多い) 小太り イメージ的には、こんな印象です。(言葉にするのは難しいですね) 一見すると傲慢に見えるんですが、とても打たれ弱くてすぐにイジけます。 経験が圧倒的に足りないのが原因ですね。 だから、周りは注意などをしにくいし気を使います。 ヨワタリン ヨワタリンの先輩が昔アドバイスをくれたのですが「お前は優しいけど、厳しくしないで常識を教えないのは本当の優しさじゃないぞ」とアドバイスを受けた事があります。 しかし、少しでも厳しくするとすぐに辞めちゃうんですね。 正直言うとよく分からない人です。 言ってる事は凄いんです。 でも、やってる事は中途半端なんです。 まあ、誰にでもツンツンした時期は必ずあるので早めに克服して、丸くなると交流関係が広がって楽しくなるので頑張って下さいとしか言えないのが辛いですね。 私も色々と試行錯誤して接してきましたが、この手のタイプは急にいなくなります。 なんの脈絡もないんですよね。 と、まあ愚痴っぽくなりましたがこんな方は辞める確率が高いです。 sponsored link 2. コミュニケーションがとれない 次に多いのが、コミュニケーション能力が無い方。 仕事をするうえで、最低限のコミュニケーション能力を備えて無い方ですね。 仕事以前に学ばないといけない事がありすぎて続かないのが原因です。 案内人 工場は1人黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、工場はチームプレイです。 安全に品質などコミュニケーション無しではなりたちません。 学校ではないので1からなんて教えてくれるほど社会は甘くはないです。 ヨワタリン でも、若い人には出来れば将来の為に教え込みたいのが本音です。 私も子供がいますからつい情がでちゃいます。 でもね、世の中は本当に甘くはないんです。 コミュニケーションは積み重ねしかありません!
期間工の入社初日で既に辞めたいと考えていませんか? 「初日の安全教育の段階ですでに辞めたい・・」 「やっぱり、期間工は私には無理だったんだ・・」 「えっ?こんなにしんどいの・・」 ほとんどの人が通る道で、初日または初月で挫折する人はたくさんいます。 更新前に辞めたら、損害賠償や転職に影響するのではないかと、正直辞めることすら怖くってしまう人も多いです。 それでも「自分には期間工を続ける気力が持てない」と悩んでいませんか? でも大丈夫です! 私はこれまで、期間工の採用を人事として行ってきました。 そのなかで、意外に多くの人が即日退職している実態を体験してきたのです。 今回はこの体験を活かし、即日退職しても期間工従業員・企業・紹介元にとって最小限の痛手で終える方法を教えます。 辞めることだけでなく、辞めた後もどうするべきかアドバイスしますので、安心して退職する準備をしてください! 自分の条件に合う期間工は代理で探してもらうのが基本です! 期間工. jpでは1分程度でできる無料登録をすれば 「稼げる期間工」「祝い金45万円贈呈の期間工」「体力に不安がある人向けの期間工」 を紹介してくれます!
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