就活の面接は何回経験してもあまり慣れず、誰もが 緊張 すると思います。 特に初めての面接は入室から退室までの正しい流れが分からず、 焦る ことが多いのではないでしょうか。 例えば、 悩んでいる人 面接時の「失礼します」の挨拶はドアを開ける前か開けた後か… など本当に些細なことでも何が正しいかわからず悩んでしまいますよね… 悩んでいる人 でも細かすぎる話は、相談するのも恥ずかしいし、結局曖昧なまま面接を迎えてしまう なんてこともあると思います。 今回は、そんな方向けに 現役採用担当 の筆者が 面接の入退室 について細かく紹介していきます。 面接は質疑応答などの中身だけでなく、 入室 や 退室 の様子も面接官にしっかりと見られていることを意識しましょう。 入退室のマナーは印象に大きく関わる大事な要素になります。 ドアを開ける前に失礼しますで合ってる?正しい入室方法は? まずはじめに、面接時の 正しい入室方法 について紹介します。 ①ノックをする 担当者に面接会場の案内をされ、まず初めにやることは、会場のドアのノックです。 ノックの回数は 3回 でOKです。 たまにノックを 2回 だと勘違いしている学生がいますが、2回はトイレノックのように空室を確認する時に使うノックなので、間違えないように注意してください。 また、ノックをする際は、 ゆっくり聞こえる音 で行いましょう。 ノックが上手くできなかった時はやり直さなくてOK ⇒ もたもた するのが一番NG!
質問日時: 2009/05/13 23:51 回答数: 2 件 当社の業務に関係のある作業請負人に対し、年に1回慰労する意味で懇親会を実施しております。 各部より1名参加者を出さなければならず、部長判断でその方々と関連がある私が参加するよう指示を受けました。 懇親会の時間は19時スタートで、定時の時間は過ぎております。 飲食代(お酒などを含む)は会社負担です。 この状況ならば、残業代を申請しても問題ないでしょうか? 飲食を伴いますし、出席・欠席を問われるような懇親会ならば残業代は申請できないと思いますが、全員参加でもなく部長からの指示のため、残業代は申請しても問題ないと思っております。 このあたりのことに詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけますと助かります。 No. 2 回答者: mot9638 回答日時: 2009/05/14 13:14 こんにちは >部長からの指示のため、残業代は申請しても問題ないと思っております。 その通りだと思います。 今回のような「あきらかに上司の命令」の場合は「業務」ですから、 会社で規程された残業手当の申請が可能のはずです。 過去の判例をいくつか見てみましたが、 「業務か否か」の裁判所の判断は「参加に対して業務命令があったか 否か」でされています。 >参加するよう指示を受けました。 ということですので「業務」で間違いないと思います。 0 件 この回答へのお礼 ありがとうございます! 安心して申請できます。 お礼日時:2009/05/15 01:09 No. 懇親 会 余興. 1 takuranke 回答日時: 2009/05/13 23:57 部長の指示でしたら業務になりますので、超過勤務です。 申請しても問題ないです。 自由参加の場合は超過勤務手当ては出ません。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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そして サントリー も非常に強力です。 なにしろビール業界がシェア争いをしている間に「ハイボールで乾杯」という空気を作り出して市場を奪ったり、 国内では唯一コカ・コーラからシェアを奪える企業だからです。 近年、サントリーの天然水が売れています。よく考えてみたらおかしな話です。 ただの水です。技術力も何もありません。極端な話、水道水でも変わらないですよね。でも、売れているんです。 これは「 マーケティング 」の賜物という他ありません。 → サントリーの企業研究|就職難易度や志望動機! もう1社おすすめしたいのが 日清食品 です。 食品メーカーは「研究開発」にどれだけお金を投入できるかで勝負が決まるといっても過言ではありません。 マーケティング費用はかければかけるほど、効果が現れます。 そんな投資を可能にしているのが 大量の定番商品 です。 日清食品の定番商品は言うに及ばず、どこのスーパー・コンビニに行っても商品が置いてありますよね。 これがマーケティングの原資となり、次々にヒット商品を生み出せる 好循環 に乗っているのです。 → 日清食品の企業研究|強みや志望動機・選考情報! → 食品メーカーの就職は難しい?|44社の業界研究! 先日就活を終えたんですけど、入社予定の会社の社長に 「来年の4月まで- 就職 | 教えて!goo. → 飲料メーカーの業界研究・志望動機・平均年収 理系のほうがヤバくない? 確かに理系のスキルは重要です。いくら良い考えがあっても、技術力なくして商品化はできません。 とはいえ理系出身でも「研究開発」に携われるのはほんの一握り、基本は 設計 や 製造 部門に配属されます。 それでは 一生使われる側 です。 ですが、安心してください。 文系スキル は理系に学べないわけではありません。 独学にはなりますが、ビジネス本を読み漁って 消費者理解 を進めていけばいいのです。 私は逆に文系出身で技術を学んだ身ですが、「技術がわかる」というのはお客さんと接する時に大いに役立ちます。 普通の営業マンは何か質問されると「社に持ち帰って検討します」と言います。 ですが、技術がわかっていると その場で答えられる ので、お客さんの信頼を勝ち取ることができます。 「できる」「こうすればできる」という説明がその場でできるのは、理系スキルの大きな強みです。 こうして消費者理解を進めていけば、「商品コンセプトを考える側」に回ることができ、 果ては 経営者 にまで出世していくことが可能になります。 理系出身でもぜひ、 マーケティング を学びましょう!
質問日時: 2021/08/06 14:47 回答数: 7 件 就活になんで志望動機とPRいるんでしょう?動機書いて毎日の仕事に自負して仕事進める訳でもないのに、、 試験も、何故する?試験も、いらん気がするー。 No. 7 ベストアンサー 回答者: angkor_h 回答日時: 2021/08/06 15:33 企業側が、採用に値するか否かを見極めるのに必要なのです。 0 件 No. 6 けこい 回答日時: 2021/08/06 15:22 志望動機と自己PRはうちの会社でも聞きますね 知りたいから聞いているのです 嫌なら答えなくていい 採用しないだけだから No. 5 rabbit_9999 回答日時: 2021/08/06 15:11 その程度のことも書けないような、やる気と能力のない人は、要らないからです。 「志望動機とPR」程度も捻り出せないような人は、会社に入った後も仕事出来ないヤツである危険がありますので、門前払いしておくのが吉です。 試験も同じく。 1 No. 4 フォーマット(お決まりの型)なんでしょうね。 自分でフォーマットを作って提出してみては? あと、動機書いて毎日の仕事に自負して仕事進める訳でもないのに、とありますが… 確かに、周りはそんなクソ社員ばかりですね笑 しかし、動機をからめて自負して進める人だとアピールしたら、そんなクソ社員を毎日見ている企業側は会ってみたくなるのでは? No. 3 aeeeeeg 回答日時: 2021/08/06 15:03 「志望動機とPR書いてね」て言ってもらえるのはむしろラッキーなんですよ。 それがなかったら、学歴とルックスと住所(会社にしたら交通費払わなくて済む場所だと良し)だけで決められてしまうじゃないですか。 「学歴やルックスが駄目な人でも内面があれば」というチャンスとして動機とPRがあるんです。 後は、あらゆる分野で必要なのが文章力だから、それを見る為でもありますね。 簡潔にわかりやすくまとめる力は必須です。 No. 2 hanzo2000 回答日時: 2021/08/06 14:55 志望動機とかいらねーんじゃねーの?って思いながらテキトーな気分で応募してる人と、真面目に応募している人を区別できるというメリットがありますね。 試験も同じです。 No. 1 finalbento 回答日時: 2021/08/06 14:51 応募する人が求人の人数以下なら試験は必要ないでしょう。 実際職安等で探した会社には入社試験はありせんでした。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
ダニ 通過率はかなり高く、1次面接はスクリーニングの意味合いが強いです。そのため、面接官と普通に会話出来ていれば問題ありません。 聞かれる質問 ・自己紹介 ・自己PR ・長所と短所 ・困難を乗り越えた経験 2次面接(ケース面接) 面接官:社員(マネージャークラス) 時間:50分個人ワーク・30分ケース面接 面接方式:学生1人・社員1人 2次面接ではケース面接を通して、コンサルタントとして必須の論理的思考能力が求められます。 そのため、ケース面接対策を参考本などで練習してから挑みましょう。 具体的には、どんな感じですすむの? 最初の50分間は、別室でケース問題に取り組みます。 新聞記事のような資料と問題が渡され、A3の紙にアウトプットを書いていき、個人ワークが終わったあとは、30分間で発表と質疑応答をして終了です。 ダニ 質疑応答では、逆の立場だった場合の回答なども求められ、柔軟な発想が必要です 22卒の時に、デロイトトーマツコンサルティングのケース面接で聞かれたのは以下のものでした。 副業を導入することの可否について (1)副業を導入することに対するメリット・デメリットをまとめよ (2)自分は賛成か反対かを理由と共に述べよ (3)賛成・反対することで生じるデメリットをどのように補うかを述べよ ダニ 面接官の意見を否定せず、アドバイザーだと思って取り組みましょう。相手の意見を取り入れてケースの回答を洗練させていくといったマインドを持つことが重要です。 3次面接 面接官:社員(パートナークラス) 時間:30分 面接方式:学生1人・社員1人 デロイトトーマツコンサルティングの3次面接では、事前に小論文が課され、面接では主に小論文の内容に沿った質問がされます。 22卒の時は、小論文の内容は「コンサルタントを志望する理由」で1000文字です。 この小論文で何を見てるの? ダニ 小論文と3次面接を通して、本当にコンサルタントになる覚悟があるのかを見られている気がしました また、逆質問の時間が長めに取られているため、事前に質問を考えておきましょう。 聞かれる質問 ・コンサルタントの志望動機 ・コンサルタントを志望する上で、デロイトトーマツコンサルティングを選ぶ理由 ・コンサルタントとはそもそも何か? ・逆質問 最終面接 面接官:社員(パートナーか人事部長のどちらか) 時間:20分 面接方式:学生1人・社員1人 最終面接では、ケース面接は行われず、一般面接のみでした。 この面接でも、コンサルタントになる覚悟があるかどうかを問われます。 また、面接は、厳格な雰囲気で行われ、質問の深堀りも鋭いです。 そのため、デロイトトーマツコンサルティングで働きたい理由を明確にしておき、深堀りにも耐えられるような準備が必要でしょう。 ダニ 最終面接でも落ちる人が多くいるため、最後まで気を抜かずに覚悟を示しましょう。また、逆質問の時間も5分程度あるので、質問を考えておく必要があります。 聞かれる質問 ・自己紹介 ・コンサルタントになる覚悟はあるか?
看護師の皆さんに満足していただけることが一番大切なので、担当している看護師さんと未来の姿や将来のビジョンなど、様々なことをしっかりと理解して共有しつつ、転職支援を行っています。 転職する際は、環境も新しくなるので、その環境に対応できるかどうかを心配する方も数多くいらっしゃいます。 そういう点もしっかりと考慮した上で、 入職後も転職者の皆さんのメンタルケアを怠らず、しっかりと転職サポートを行うことを心がけているコンサルタントが多い ようです。 非公開求人ってどれぐらいあるの? 非公開求人とは、病院や施設側が何らかの事情によって、求人を出していることを伏せたい場合、もしくは人気がある病院で、公開求人を出すことで応募が殺到することを避けたい場合に、特定の転職サイトなどに出す求人のことをいいます。 非公開求人の数に関しては、公式サイトにも表示されていないため、具体的な求人件数は不明です。 しかしながら、 公開求人だけでも18~20万件の求人がある ので、持っている非公開求人の数もかなりの件数を持っていることが予想されます。 店舗数 本社 東京都港区 事業所 北海道・東北 札幌・仙台 関東 立川・大宮・東京・千葉・横浜 東海・甲信越 新潟・静岡・名古屋 近畿・中四国・九州 京都・大阪・神戸・広島・福岡 全16事業所 登録から転職までの流れ 1. 登録 電話もしくは、公式サイトから登録。 電話の場合は、フリーダイヤルなので無料です。 2. ナース人材バンクは紹介手数料が有料？無料の噂が真実か調査！ | 看護師転職の地図 fromジョブシフト. 担当コンサルタントからの連絡 お住いの地域を専任で担当しているコンサルタントから連絡があります。 電話よりメールの方が良ければ、メールでの連絡を希望する旨を伝えておきましょう。 3. コンサルタントへ相談 担当のコンサルタントに、現状や希望条件を伝えると、希望に合った求人を紹介してもらえます。 希望に合わない場合、または コンサルタントとの相性が合わない場合は、申し出れば変えてもらうことにできる ので、えんりょなく伝えて下さい。 4. 面接設定~面接・諸交渉 希望の条件に合う求人があれば、コンサルタントが面接の日程を設定します。 面接時には、コンサルタントも同席してくれるので、はじめての転職でも安心です。また、 給与などなかなか言い出しにくい条件交渉 についても、コンサルタントが担当してくれるので、その点でも安心です。 5. 内定 内定したら、入職の意思確認の連絡があります。 入職意思を示したら、その事業所と雇用契約書を交わして、内定になります。 担当のコンサルタントは、入職後も利用者のサポートを行います。もし、雇用契約書と違えている点があれば、連絡すると対応してもらえます。 その他にも、 前職場との退職交渉 や、 復職前の準備 などにも対応してもらえます。 ナース人材バンク特徴のまとめ ナース人材バンクは、年間10万人以上が利用しているため高い知名度と実績があります。あなたの生活スタイルに合わせた転職先を紹介してくれます。 特に育児などで離職している女性におすすめできる転職サイトです。 理由は、さまざまな条件の特集が組まれているコンテンツがあり『託児所がある求人』『扶養範囲内のパート』『家庭両立のパート』などがあり 条件にあった病院を簡単に探すことができるため非常に使いやすいと好評です。 ナース人材バンクこんな方におすすめ ・正看護師、准看護師、保健師、助産師の資格 ・有名施設、有名な病院で働きたい人 ・仕事多忙で転職活動する時間があまりない人 ・自分に合った職場環境を見つけたい人 コンサルタントが勝手にチェック!ナース人材バンク 求人数 求人の質 コンサルタント その他サービス 満足度 求人数について 4.
5 ナース人材バンクの公式サイト上では、非公開のものも含めれば季節にもよりますが、 約18~20万件近くの求人が寄せられています。 実際に9月12日現在で182, 178件の求人が寄せられており、その看板に偽りのないことが証明されています。 別途添付した都道府県ごとの詳細を見ても分かるように、東京や大阪に医療機関が集中していることから、 関東地区や関西地区に求人も集中 しています。しかし、 全国対応 というだけあり、それ以外の地区の求人もしっかり揃えられている点はプラスポイントです。 寄せられる求人情報の施設形態としては、やはり病棟のある総合病院や一般病院が多いものの、クリニックや老人ホームやデイケアセンターなどの介護施設、少数ながら健診センターや訪問看護、企業などの求人もあり、病院以外に就職したい看護師のニーズをしっかりと充足している点をプラスとして4. 5としました。 求人の質 4. ナース人材バンクがしつこい！困ってしまった私の体験談 - 会社を正しく辞める方法. 0 ナース人材バンクの求人数は、 あらゆる看護師転職支援サイトの中でもトップクラス です。 公式サイトを見ても分かるように、土日休みが取れる病院、給与が高めの病院、2交代制の病院、扶養内で働ける病院など、転職の条件にあげることの多い項目に絞ってみても、数多くの求人があります。 求人件数が多いと、募集広告を頻繁に出しているブラック病院と呼ばれるようなところも紹介されるのではないかと心配する人も多いようですが、そのようなことは少なく、概して 求人の質としては一定の質が保たれている ものと考えられることから4. 0としました。 コンサルタント 4. 5 ナース人材バンクの運営会社でもある株式会社エス・エム・エスは、 医療関連職の転職支援サービスを展開 しています。 「年間10万人以上の看護師が利用する転職支援サービス」と言われているとおり、ナース人材バンクを通して転職した看護師はたくさんいます。そうして、紹介した看護師から看護師同士の人間関係に関することなど、様々な点についてヒアリングを行っています。 もちろん、産休後の職場復帰率や有給消化率のような情報も普通に教えてもらえますが、職場の人間関係のような、実際に見てみないと分からないような情報についても、 実際に働いた看護師の声から細かく教えてもらえる点をプラスポイント として4. 5点とさせていただきました。 その他サービス 4. 0 求人紹介以外のサービスについては、応募書類の添削や面接日程の調整など、 転職の際に発生する雑務 を一手に引き受けています。 これらはとてもありがたいサービスで、応募書類に関しても書き慣れていないと、どうアピールしていいのかわからないなど、様々な疑問点が出てくると思います。そういう時に応募書類の添削を依頼すると、第三者の立場から指摘が出てきます。 面接日程の調整についても、希望を伝えておくだけで、あとはキャリアパートナーが行なってくれます。 その他、面接にも担当のキャリアパートナーが同席。給与面や休日といった、面と向かって聞きにくいことや条件面の交渉事についても、しっかりと行います。 キャリアパートナーが地域専任で、その地域の情報を熟知しており、そこに住んでいる人にも、転勤などではじめてくる人にも中身の濃い情報を提供している点から、4.
ナース人材バンクのしつこい電話について、無視してても大丈夫なのか教えてください。私は去年、ナース人材バンクに登録し、その紹介で転職先を決めて働き始めました。 しかし、実際に働いて見たら貰っている情報とは全く違っていました。 働き始めて3ヶ月ほどで、情報と違う旨をナース人材バンクの担当者に相談しました。 私はその時点ですでに退職を考えていましたが、ナース人材バンクの担当者は勤め先に情報が違う旨を話し、なんとか今のまま働いてみて、どうしても難しいようならまた相談してくれれば職場に掛け合ってくれるとの返答でした。 とりあえずそこからさらに4ヶ月ほどで働いてみましたが、私がその職場で働いて行けないと感じていることが一つや二つではないこと、また相談してもなんとか残る方向で持って行こうとするんだろうなと思ったこともあり、ナース人材バンクの担当者には相談せずに退職を決めました。 退職がきまってから、毎日ナース人材バンクから電話やメールが来ます。 正直今の職場でとても辛い思いをしているので、やっと退職が決まったのにまた根掘り葉掘り聞かれたくありません。 なので電話も出てないし、メールも一切返してません。 ナース人材バンクから職場を紹介してもらうと、退職時に必ず連絡しなければならないという規約でもあるのでしょうか?
看護師 で転職をする場合、どうすれば良いのかあなたは知っていますか?
大きな声じゃ言えないけれど……。 小さな声じゃ聞こえない……。 じゃなくて!重要秘密情報があるんだけど、どう? ナニ? 看護師が運営している転職サイトがあるって知ってた? ん?「eナースセンター」……ってコレ、看護協会じゃん!前からあるよ、そんなのっ!知らなかったの? そうなの!?ゆずちゃんも知ってた? もちろん。 じゃ、なんでみんなわざわざ「転職サイト」を利用してんの?看護師が勧めてくれるんだったら、その方が安心じゃん。 そうですね。看護協会が運営するナースセンターの最大の魅力は、 「担当者が看護師」 という点です。 たしかにそれは利点でもあるんですが……。 はい、そういうわけで、私がナースセンターに登録してみたものの、転職に至らなかった裏にある「さまざまな事情」をご紹介しましょう。 その前に、用語の整理をしておきましょう。 ナースセンター とは、日本看護協会が看護師の人材確保を目的に行う ナースバンク事業の総称 です。 各都道府県にナースセンターはあり、多くは、「〇〇県看護協会会館」や「〇〇県ナースプラザ」など、各都道府県の看護協会の建物の中にあります。 eナースセンター とは、それをインターネット上で展開した事業を指します。 参考: 日本看護協会 ナースセンターとは 看護協会のナースセンターの求人ってどんな感じ? なぜ私は、ナースセンターを利用したのか 以下は、私の超ザックリとした履歴です。 数年前、とある急性期病院を退職 → ハローワークでの職探しと並行して、 eナースセンター にも登録(←今回のお話はここ) → ハロワの紹介で、クリニックに転職 → 在職中に、某看護師転職サイトで職探し → 転職サイトの紹介で有料老人ホームに転職 → 退職後、フリーランスとしてライター業(←いまここ) → 看護師として再就職?