空間を最も広く見せるホワイトと上品な印象をもたらすグレー。 ホワイトとグレーは、無彩色と言って、鮮やかさが無い色ですが、この2色の組み合わせは、インテリアのカラーコーディネートの中でも人気があり、ソファ、カーテン、ラグ、クッションカバーなどのファブリックにも必ずと言って良いほど品揃えがある色です。 そんなホワイトとグレーのみで部屋をコーディネートしたい時、どんなインテリアを作れば良いのか? テイストごとにおしゃれな事例を紹介して行きますので、素敵なインテリア作りの参考にしてみて下さい。 Sponsored Link 1. ホワイト×グレーのモダンテイスト モダンテイストのインテリアは、生活感が少なめでスッキリとした印象の部屋にしたい方に最適です。 2面だけに壁がある開放的なリビングに、グレーのコーナーソファとホワイト×グレーのパターン柄のクッションをコーディネートした例。 隣にあるダイニングには、無機質なホワイトのチェアをon。 チェアは、 GLENN グレン バースツール by IKEA 、ソファはDual Pebble Sectional by CB2(現在は廃番。 CB2のソファ は日本からでも購入可能)です。 黒っぽい床のリビングに、ライトグレーのフロアソファとソファより暗いグレーのラグをコーディネートした例。 壁面、デスク用チェア、リビングテーブルの上の花にホワイトとディスプレイ用の本にホワイトが使ってあり、とっても上品な印象。 インテリアに飾る物と言えば、ついついカラフルな色をチョイスしがちですが、この事例のようにホワイトを選ぶのもありなんですね。 ホワイトレザーのコーナーソファ、薄いグレーのレースカーテン、グレーのシャギーラグをコーディネートしたリビング例。 レースカーテンがグレー!!! ホワイト×グレーで作る6つのインテリアテイスト&お洒落33実例. 目隠しとなるレースカーテンは明るさ重視で白を選ぶことが多いと思いますが、グレーにすると、こんなに上品に見えるんですね。 グレーを選ぶ際は、白が多めの明るいグレーにしないと部屋が暗く感じてしまう気も。 ホワイトのファブリック製コーナーソファとホワイトのレースカーテンをコーディネートしたリビングの床に、グレーのモコモコしたクッション(プフ)を置いた例。 すっきり&清潔感たっぷり!! 無彩色でまとめた部屋に、暗めの黄緑のアクセントカラーをクッションでプラスした、センスのあるカラーコーディネートも参考に。 ダークグレーのファブリック製コーナーソファとホワイトのフラット扉のリビング収納家具をコーディネートした例。 これぞ、モダン!!
白×グレー∔温もりカラーのインテリア例 2-1. 壁を暖色 ソファを白、ラグを白に近いグレーにして、白×グレーのマーブル調のテーブルをコーディネートした例。 一瞬「全部白なのでは? 」と思ってしまいますが、クッションやラグは接している白よりも暗いのでグレー。 壁面はグレーではなく、白っぽいピンクです。 2-2.
パターン柄のファブリックを使ったソファやチェアって、主張し過ぎて、部屋で浮いてしまう懸念がありましたが、この事例は上手く馴染んでる! ホワイト×グレーのオーナメント柄の壁紙クロスを張った寝室に、ホワイトの猫足ベッドと猫足チェストを置いた例。 このベッド、エレガントで素敵!! ヘッドレストがグレーのファブリックで、お姫様スタイルのベッドは、 Bergerac Silk Upholstered Bed by Luxury Bed 。 こんなデザインのベッドが通販で買える海外が羨ましい…。 薄いグレーの天井&壁の寝室に、ヘッドレストや足元が彫刻みたいなデザインのホワイトのベッドを置き、グレー×ホワイトのベッドカバーをコーディネートした例。 このベッドも素敵!! よく見るとナイトテーブルもベッドと同じデザイン! ヘッドボード上部の壁面に飾ってあるアルファベットを描いた板がシャビーな印象をUPしています。 同じテイストの他の記事も読んでみる
雇用調整助成金が全額支給に!メリットデメリット大公開 - YouTube
少子高齢化の時代、高齢者の雇用促進は日本政府の大きな課題となっております。それを解決するためにある「65歳超雇用推進助成金」とはどんなものなのか、受給額や申請の流れなど、高齢者の雇用を検討している企業に役立つであろう内容をまとめました。 65歳超雇用推進助成金とは?
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当・賃金などの一部を助成する雇用調整助成金について、「要件が次々変わってわかりづらい」や、自力で申請したら「問い合わせ窓口が混雑して全然確認できない!」と思う方も多いのではないでしょうか。 また申請するにあたり、休業中の従業員を補償する休業手当率の決定をしなくてはなりませんが、 厚生労働省のQ&A には「労働者がより安心して休暇を取得できる体制を整えていただくためには、就業規則等により企業において、100分の60を超えて(例えば100分の100)を支払うことを定めていただくことが望ましい」と記載されています。実際何割にしたらよいのでしょうか? また、この数か月間で雇用調整助成金の拡充が度々進められ、現在は、休業手当を60%を超えて支給した場合も、 4月8日以降の休業については上限の助成額1人1日当たり8, 330円 (※上限額変更の可能性あり) 以内であれば、その部分に係る助成率は100%になり、会社が負担する金額(労働者に支払う休業手当と会社が受け取る助成金の差額)は0になります。(参考: 厚労省HP「雇用調整助成金の更なる拡充について」) 今回は5月19日時点で厚生労働省から公表されている内容をもとに、特に迷われる事が多い『休業手当率』の決定方法について解説します!
会社を運営していると、時には経営状況が苦しくなることもあります。特に令和2年からは新型コロナウイルス感染症の影響もあり、多くの企業が休業や営業時間の短縮を余儀なくされている状況です。 そこでこの記事では、雇用調整助成金を受給するための条件や注意点を解説していきます。新型コロナウイルス感染症による特例措置についても説明するので、ぜひ参考にしてください。 雇用調整助成金とは?