Copyright © GC All rights reserved. 本コンテンツは、受付の方を主なご利用対象とし、保険診療事務を行う上で理解しておくべき 「保険証やカルテの用語」「診療報酬請求の仕組み」を中心に解説してます。 2021年7月1日現在の情報を基に作成しています。
レセプトを取り下げ依頼して、返ってきたレセプトの再請求の仕方について教えてください! 調剤薬局の事務員です。入力ミスで、処方せんが発行された病院名を間違えて入力してしまいました。(本来は内科のところを皮膚科で入力…)そのままミスに気づかず、社保に請求してしまい、翌月取り下げ依頼書を郵送しました。 昨日、取り下げをしたレセプトが返ってきたのですが、それを本来請求すべきはずだった「内科」で再請求するには、どのようにすれば良いのでしょうか。返ってきた紙レセプトを手書きで修正して返戻のように紙で請求するのですか?それとも月遅れとしてフロッピーに入れるのでしょうか?? 初めての経験なもので知識がありません。どなたか教えてください。よろしくお願い致します。 質問日 2010/09/17 解決日 2010/09/21 回答数 1 閲覧数 8133 お礼 250 共感した 0 取り下げして紙で返ってきたのであれば紙で請求になると思います。 病院名(Dr名も? [mixi]返戻レセプトに訂正印って・・・ - レセプト（歯科）のお仕事 | mixiコミュニティ. )に二重線を引いて正しいものを書き込んでください。 返戻の直しは黒で書きましょう(赤などの色ペンはNGです) 地域によって違うかもしれませんが訂正印はいらないと思います。 回答日 2010/09/20 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます! !分からなかったのですごく助かりました☆さっそく来月、紙レセで請求しようと思います。本当にありがとうございました★ 回答日 2010/09/21
初トピたてさせていただきます。 返戻レセプトの再提出についてですが、 手書きで訂正したあと、訂正印って必要なんでしょうか? 前任の人からの引継ぎのとき、 訂正印はいらないって聞いたと思うんです。 で、いままで三ヶ月、訂正印押さずに再提出をしていたのですが、 今日、先生がレセプト訂正(点数関係)していて、 「印鑑おしといて。」 て。 そのときはなんとも思わなかったんですが、 よく考えたら、 訂正印って、いるんだっけ・・・。 総括表に印鑑おしてるから、 レセプトには押さなくても良いって、 理解してたのですが・・・・。 あと、もうひとつ。 返戻レセプトを訂正して綴るときは、 綴る順番って、その保険番号の一番最初にって 教わったんですが、 月遅れ請求の場合はどうするのでしょうか。 七月末に来院された新患さんが 保険証を持ってこられてなくて、 八月に入ってから確認できたため、 今月分と一緒に保険請求することになったのですが、 返戻と同じように、その番号の一番最初に綴るのか、 今月の分と同じような順番で綴るのか・・・・・。 どうぞご回答よろしくお願いします
ここまで訂正と修正の違いと意味。 そして使い分けのやり方をみてきました。 それではいままでの簡単な復習をやってみませんか? 希望される方だけでO. Kですよ! それでは復習クイズです! 詩音 さあ、考える時間は15秒です。 それではスタート! ・ 考え中 タイムアップ!
収入が増える 2. 雇用が安定する 3.
そういうのなら応じるんじゃないですか? 私なら、その話には正直のりますね(笑) ただ思うに短期で入ってきて、既に良い働きっぷりって質問者さんが評価するなら 他の所に就業しても質問者さんと同じ立場の人は同じ評価だと思いますよ。 だとすると、どこかが長期で雇うと思いますよ。 結果 次 派遣会社 直接連絡しても、来ないと思います。 <補足> 人材確保って言うのは難しいですよね。 派遣会社に登録抹消はしてる人はほとんどしてないと思います。 抹消しても誓約書のただし書きは残るので、辞めた後も有効だと思います。 考え方変えると、その派遣会社がなければ その子と質問者さんの企業さんとの 出会いも存在しなかった訳ですから、 可能であれば、何かお仕事どっかから集めてあげて 長期で直接雇ってあげた方が今後の為だと思いますよ。 ぶっちゃけトークで人材の件で相談されて回答はしますけど。 悩んでも基本 次って機会って言うのはないですから。 だって 短期で入ってきて、良いって評価されるんですよ? 次の所も同じに十中八九決まってます。 そんな人材を長期で雇おうって考える所も少なくないと思います。 どちらにしても今回 長期で派遣経由で雇うか 長期で直接雇うか出来ないのであれば 諦めるしかないですね。 次 機会があって来てくれたらラッキーを思うべきです。 回答日 2010/11/08 共感した 2 と云うか、派遣されてきている方が、派遣会社と雇用契約する際に『派遣先の会社との直接契約は禁止』と云う契約を交わしていると思います (私がいた派遣会社はそういう規定がありました) ですからその方が今の派遣会社を辞めない限り、直接雇用をするのはまずいと思いますよ 回答日 2010/11/08 共感した 0 本人が派遣会社に登録していれば連絡すべきでしょう。 回答日 2010/11/08 共感した 0 正規採用ならともかく、それはいけません。 派遣会社にマージンを払わなくて済むわけですから、両者に都合がいいのは確かですが、派遣会社との信頼関係はどうなりますか? 派遣先から直接雇用を提案されたら？知っておくべき注意点やメリット・デメリットを徹底解説. 派遣会社を辞めてもらって正式雇用するならともかく、短期ではいけません。 回答日 2010/11/08 共感した 0
派遣会社側から更新しないと伝えられたり、経営不振や倒産などによる派遣先企業の都合によって契約途中で切られたりするケースも考えられます。 しかし、更新する予定があったのに、特に理由もなく途中解除されたり、更新しないことについて引き止めを行って強制的に契約を更新したりすることは、派遣会社の違法行為となります。 更新する可能性があると伝えられていたり、あらかじめ更新することが約束されている状況であったりしたにもかかわらず、派遣会社が契約更新をしないこととした場合などには、派遣会社側は契約更新をしないことについてしっかりとした理由がないと、契約の更新を終了させることはできません。 メールで派遣を辞めることを伝えるのはあり? 派遣先企業の契約を更新しないときは、派遣会社に対して対面や電話で伝えるのがベストです。 ただ、伝えたという履歴を残すためにメールを活用したり、どうしても連絡が取れない場合に先にメールで連絡したりする場合もあります。 派遣先の仕事を辞めたい時、メールで連絡することはマナー違反となるのでしょうか?