新たな従業員を採用する際に、雇用主が従業員に作成・交付する書類として「労働条件通知書」と「雇用契約書」の2種類があります。2つの書類は一見すると同じ内容のものに思えますが、実は発行義務や様式などに違いがあります。 今回は、労働条件通知書と雇用契約書の概要と違い、それぞれの役割と発行方法について、雇用主側がぜひ知っておきたい情報をまとめました。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？ - SmartHR Mag.. 「労働条件通知書」と「雇用契約書」 まず、「労働条件通知書」と「雇用契約書」の概要ついて説明します。従業員として雇用する前に発行する書類について、しっかり理解しておきましょう。 1-1. 労働条件通知書とは「労働条件を提示する」ために必要な書類 労働条件通知書とは、 労働契約の期間や賃金といった労働条件に係る事項を記載した書類のこと です。 労働基準法第15条 では、使用者が労働者を雇用する際、労働者に対して労働条件を明示することを義務づけています。 特に「絶対的明示事項(後述)」と呼ばれる事項は書面(2019年4月1日からは電磁的方法も含む/後述)で通知することと定められているため、雇用主が労働者を雇い入れる際は、必ず労働条件通知書を作成・交付する必要があります。 労働条件の明示は「パートタイム労働法」や「労働者派遣法」にも定められており、たとえアルバイト・パート・派遣社員といった場合でも、必ず労働条件通知書を作成するようにしなければなりません。 1-2. 雇用契約書とは「労働条件への合意を確認する」ための書類 対して、雇用契約書とは、 雇用主と労働者が労働条件について互いに合意したことを証明するための書類 です。内容は労働条件通知書とほぼ同じで、労働契約の期間や就業場所、賃金などに関する事項が記載されています。 ただ、労働条件通知書が雇用主から労働者へ「一方的に交付されるもの」であるのに対し、雇用契約書は「双方が合意していることを証明するもの」です。 そのため、雇用契約書は事前に2部作成しておき、従業員に署名・捺印してもらった後、それぞれが保管しておくことになります。 1-3.
派遣に限らず新しいお仕事をスタートする際には、会社と労働契約を結びます。 その際に、複数の書類を企業から渡され、サインをします。しかし中には書類にしっかり目を通さずサインをする方、書類をもらったままで内容を読んでいないという方もいるのではないでしょうか。 他にも内容を読んでいても理解できないことや、その書類が何を意味しているのか分からないこともあるかもしれません。 今回は、労働契約を結ぶ際に必要となる「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書類について解説します。 雇用主である企業(派遣の場合は登録している派遣会社)と働く人との間にトラブルが起きないためにも、これらの書面について、正しく理解しましょう!
雇用契約書と労働条件通知書の違い 企業が労働者と雇用契約を締結する際、「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2通を受け取ることがあります。これはなぜでしょうか。 方法 関連法令 罰則の有無 労働条件通知書 書面・電子メール等で交付義務あり 労働基準法第15条1項他 罰則あり 雇用契約書 書面・電子メール等での締結義務なし 民法第623条 罰則なし 2. 1 雇用契約書の締結は法的には必須ではない 雇用契約を締結する際には、民法の「契約の形式自由の原則」により、 必ずしも企業(使用者)と労働者の双方が文書としての契約書を締結する必要はありません 。 なお念のため、民法の特別法としての労働契約法第4条には、 第四条 使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする。 2 労働者及び使用者は、労働契約の内容(期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。)について、できる限り書面により確認するものとする。 とあり、契約内容の「確認」を「できる限り書面」で行うことが推奨されていますが、それでもなお法的にはマストではありません。 2. 2 労働条件通知書は書面・電子メール等による交付が必須 一方、労働基準法第15条1項および同施行規則第5条には、企業(使用者)は、 労働条件のうち一定の事項について書面または電子メール等で明示する義務があります 。この義務には、違反した際の罰則もあります(労働基準法第120条1項)。 この定めにより企業が労働者に対し労働条件を通知する書面を、一般に「労働条件通知書」といいます。 民法上雇用契約書の形式は自由であるが、労働条件通知については決まった形式で書面・電子メール等で交付が必要。こうした背景から、雇用契約書と労働条件通知書が2通に分かれていることが多くなっています。 2.
先日、担当しているお客様から、「寒さ対策として、トイレと洗面所にロスナイを入れたい」という相談を受けました。 私は、この相談に対して、 「余計に寒くなるからやめた方が良い」 と回答したのですが、本日はその二つの理由と、水廻りの換気の考え方について、話しますね。 ロスナイとは?
教えて!住まいの先生とは Q 換気扇でロスナイという呼び方がありますが、ロスナイとは何の意味でしょうか? 換気扇でロスナイという呼び方がありますが、ロスナイとは何の意味でしょうか？ - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 質問日時: 2012/2/5 12:05:09 解決済み 解決日時: 2012/2/5 19:05:09 回答数: 4 | 閲覧数: 1752 お礼: 50枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2012/2/5 15:50:39 換気扇は暖まった空気、あるいは冷やされた室内の空気を外に出すのですから100%エネルギーがロスに成りますね。 ロスナイなどの空調換気扇は外から導入する空気と外に出す室内の空気の間に熱交換用のフイルターを挟んで熱だけを戻すので空調の熱エネルギーの損失が少ないのです。 この商品名がロスが無い(ロスナイ)となるわけです、正式には空調換気扇です。 ナイス: 0 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2012/2/5 13:56:56 熱交換器の付いている換気扇です かなり前からありますよ 室内の熱を排気と共に屋外へ捨てず 吸気を温めて室内熱を戻すシステムです ロスが無いからロス無い=ロスナイ 実際にはロスがゼロということではないでしょうが・・・ ナイス: 3 回答日時: 2012/2/5 12:20:14 「熱ロスが無い」の意味。 排気の熱を吸気に伝えてるんでしょうね。 ミツビシの登録商標と思います。 回答日時: 2012/2/5 12:06:05 検索 すれば2秒ぐらいです Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
このようなダンボール状の紙または樹脂板をタテ・ヨコ交互に張り合わせているの。 たとえばタテ方向の空気の通り抜けは室外→室内の給気の経路にして、ヨコ方向の空気の流れは室内→室外の排気につかいます。 給気ファンと排気ファンを同時に動かして、空気は混ざらないけど、紙越しにすれ違うから熱は移動します。 コレがロスナイの基本的な流れです。 『ロスナイ換気』は給気と排気を同時におこなって、このダンボールの張り合せ(熱交換セル)をくぐらせます。 『普通換気』はセルを通さずに、ただ排気するだけです。高級機だとセルを通過させずに給気と排気を同時にするものもあります。 セルを通すとどうしても「抵抗」が生じるので、換気量が少なくなります。 ただ「排気」だけしたければ、「普通換気」のほうが早いというわけです・・・・なんとなくイメージできた? ナイス: 5 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! ロスナイ換気と普通換気と選べるスイッチがついているのですが、根本的にどう違うのかがわからないので、詳しく教えて頂けませんか？お願い致します。 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す