手元にあるコットンの、吸収性能の良し悪しには本当に違いがあるのか? ということが気になって、比べてみました。比較対象はVAPEオンラインの三ツ桃ドライコットンタオル、調理用具のコットン、NINJA WORKZ、無印良品、コットン・ラボの5製品です。材料だけ見れば全て100%コットンです。 【2016/09/23追記】本稿1. のコットンについて正式発売となった為、各所に加筆・訂正を行いました。 各コットンについて 1. 日清紡テキスタイル【三ツ桃ドライコットンタオル】 VAPEオンライン がモニターを募集していた、日本製天然コットン。資料によると、 素材 完全に綿100%です。特殊な製法を使い、水だけでコットンをシート状にしているため、すべての製造工程で接着剤や蛍光染料などは一切使われていません。 特長 水に強く、濡れても破れにくい丈夫な設計です。完全に天然コットンのみで作られているため、赤ちゃんやお年寄りなどの肌の弱い方でも安心してお使いいただける安全性です。焼却しても有害物質が発生せず、土に埋めれは分解されて自然に還ります。 とのことです。サイズは240mm×200mmで、繊維方向が240mmです。100枚入りで590円、コレだけ頼んだ場合は送料が400円で合計990円。10cm角あたりの単価を計算すると0. 020円。値段だけで選ぶものではありませんが、今回の比較対象の中では最安値です。 2. コットン100%クッキングシート めんです(ワイド) 日清紡テキスタイル製のクッキングシート。パッケージ裏面の写真をご覧いただければ分かりますが、コットンのみで出来ていて安心だけど燃えるので直火やオーブンでは使えない、クッキングシートです。サイズがかなり大きいのですが、物自体は1. と同じコットンのようです。 Amazon や 楽天 で購入可能です。280mm×240mmで、繊維方向が240mm。56枚入りで最安値が350円+送料540円。10cm角あたりの単価が 約0. 周回遅れのVAPE blog: 今夜くらべてみました - VAPEコットン吸収性能比較. 024円になります。送料を考えて複数個パックを購入した場合はもっと安くなりますね。 WORKZ Vape Cotton NINJA WROKZ のVAPE用コットンです。公式の説明文によると、 製造:日本 綿の種類は木綿を使用しています。原産地:中国 原産地は複数の原料を季節に合わせてブレンドし使用しています。水の水圧で繊維を編み込んでいます。接着剤等は使用していません。 とのことです。成形方法や完成品の状態の傾向としては1.
台風が過ぎてから急に寒くなりましたね。 涼しいってよりもう寒い・・・www 季節が走り去っていきますね・・ さて今日はコットンレビュー。 twitterでモニター募集してたので応募しました。 VAPE ONLINE さんからのご提供です。 ありがとうございます。 三ツ桃ドライコットンタオル 1枚:240mm × 200mm 1箱:100枚入り 価格:¥590 普段使ってるコットンてホムセンで買った日赤の医療用コットンなんですが山ほどあるので正直まだまだ使いきれる気がしないほどあります。 なのであまりVape用コットンとか買いません。 なのであれと比べてどうとかは正直わかりません。 とにかくビルドして使ってみます。アトマイザーはHustar。 SS304 26G 3. 0径 5wrap 5cm四方程度に切り分けます。 こんな感じでくるくるっと丸めてコットンロールにします。 二つに切ってコイルへぶっさします。 そのまま切りっぱなしで、ほぐしたりもせずにデッキにぶっ込んでしまいます。 こんな感じで完了。雑ですがこれくらい雑に扱っても大丈夫かどうかってところ。 リキッド垂らして吸っていきます。 リキッドは自作です。 常飲リキッドなら味の差もわかりやすいし。 うん。このコットンまず臭くない。 繊維方向も均一なのでロールにした時のリキッド吸収がすごくスムーズで保湿性もすごくいい。 いつも使ってるコットンより臭みがないしラフに使える感じ。 タンクでも試してみましたが、タンクだとこの楽さがより目立ちますね。1パフ目こそコットン臭いですが2パフ目くらいからすぐに美味しい。供給不足にも供給過多にもなりにくい。 ただし弱点としては痩せにくい代わりに焦げやすい気がします。あとタバコ系リキッドはガンクが少し付いてからコクが出てきて美味しいって思うんですが、このコットンだと焦げ味っぽくなってコクっぽくならない気がします。 なので臭みとか癖の強いリキッドより、さっぱり系のリキッドの方がこのコットンにはあうと思います。 価格も安いのでぜひ試してみて下さい。 VAPE ONLINE
および2. と同一のようです。ただ繊維の編み込まれ方が大きく異なります。 写真1枚目が3. で、2枚目が1. です。3. のほうが、より繊維の方向を揃えようとしているように見えます。そのぶん繊維の密度が不均質に見え、肌触りも大きく違います。 私は Nexmoke で購入しました。サイズは205mm×130mmで、繊維方向が205mmです。12枚入りで780円+送料380円。10cm角あたりの単価は0. 363円。Vape用を謳うだけあって、1. や2. の10倍以上のプレミアムなお値段となっています。 4. 生成カットコットン・大判タイプ 無印良品 のコットン。Vapeを嗜む人なら誰もが知っているコットンではないでしょうか。 使い方が1~3と全く異なるので意味がありませんが、一応コスト計算しておきますか……? 90mm×70mmで繊維方向が90mm、135枚入りで公式通販にて購入した場合、500円+送料756円。10cm角あたりの単価は0. 【楽天市場】【電子タバコ用】日本製天然コットン 三ツ桃ドライコットンタオル 日清紡テキスタイル製【電子タバコ用】日本製天然コットン 三ツ桃ドライコットンタオル 日清紡テキスタイル製(電子タバコ専門店ベイプオンライン)(画像・動画あり) | みんなのレビュー・口コミ. 148円です。 5. オーガニックコットンパフLサイズ こちらも有名なコットン。 Amazon で買えます。私がRDAを使い始めた時に最初に購入した物です。80mm×60mmで繊維方向が80mm、120枚。プライム会員なら送料無料ですぐ届いて392円。10cm角あたりの単価が0. 068円。 こうしてみると、すべて綿花から製造されたものとはいえ、それぞれ表情が異なりますね。いちばん目立つのは、4. と5. には種子の皮か何かかとおぼしき黒い粒が散見される点です。シート状、もっと言ってしまえばティッシュペーパーのような形状になっている1~3には純粋な白い繊維部分しかなく、薄いせいもあって白さが際立って見えます。 すべて普段から使っているものなので、いつも通りの2. 5mm径のコイルに通すつもりで、全部のコットンを整えました。1~3は繊維方向ではないほうを60mm幅にカットし、繊維方向と平行に巻きます。 4と5は表面を片側だけ薄く剥がして捨てて、繊維方向ではないほうに均一に引っ張って伸ばし、厚くなってしまう端を切り落としてから、40mm幅程度にカットします。そして、剥がさなかった面を内側にして、繊維方向と平行に巻きます。※私の解釈が間違っていなければ、スコティッシュ・ロール・ウィッキングという手法です こうして棒状にした5本のコットンの長さを揃えて、クリップに等間隔で挟み、端を切り揃えて整えます。左から1~5の順に並べました。 浸す液体は一般的なリキッドを想定して、植物性グリセリンとプロピレン・グリコールを1:1で混ぜたものに食紅を溶かし、よーく攪拌した自作リキッドです。 なかなか妖艶な見た目のVAPEリキッドが出来ました。吸いませんけどね。 吸収性能テスト、開始!
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この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 会社の人員削減の進め方について困っていませんか? 職場の正論モンスターの特徴と対処法まとめ！ 仕事で正論ばかり振り回していると嫌われる？正論ハラスメントはどんなもの？ 正論ばかりで人を追い詰める上司・正論ばかり言う人の特徴や心理・対処法をご紹介します。 | Kay's book. 人員削減は方法によっては法的なリスクを伴いますので、細心の注意をして進める必要があります。 裁判に発展したトラブル事例も多く、以下のように裁判所で多額の支払を命じられているケースも存在します。 事例1: NTTマーケティングアウト事件(平成29年12月25日岐阜地方裁判所判決) 人員削減を目的とする契約社員の雇止めが無効とされ、契約社員4名について2年分の給与にあたる合計約2000万円の支払を命じられました。 事例2: 日本通信事件(平成24年2月29日東京地方裁判所判決) 不採算部門従業員の整理解雇について不当解雇と判断され、従業員3名に対して合計約3000万円の支払いを命じられました。 今回の記事では 会社が人員削減を行うメリット・デメリットや具体的な進め方についてご説明 します。 ▶【関連情報】人員削減に関する情報は、以下の関連情報もあわせてご覧下さい。 ・ 人員整理とは?法的なトラブルを避けるための注意点を解説! ・ リストラに関してわかりやすく徹底解説! ・ 中小企業のリストラ、2つの方法を弁護士が解説 ▶人員削減に関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 1,人員削減とは?
「考えてみなさい」と言うだけでは全く効果がありません。 いきなり、考えるのはハードルが高すぎます。 そこで、部下に質問をするようにしてください。 質問されると人は考えます。 適切な課題を与えて自ら考える習慣をつけていくのです。 最初は、質問しても無言のままで何も前に進まないかもしれません。 それでも焦らずじっと待ちます。 焦ってべらべら話すと答えを誘導しているように思われるので注意しましょう。 言うことを聞かない部下を動かす効果的な方法2つ目は「接し方を変える」です。 現状のままで続けても事態は変わりません。 部下への接し方を変えると突破口が見つかるかもしれません。 例えば、あなたが叱ることが多いなら部下の話をよく聞いてみるのです。 逆に、あなたが話をよく聞くタイプなら、ダメなことにはダメと叱る接し方が効果的! 部下への接し方はこうあるべきと決めつけるのはNGです。 部下の育った環境、現在の状況や心理状態、会社の状況など、さまざまな要因が重なって部下は言うことを聞かないのです。 要因は複雑なのに解決法はただ1つ!なんてありえませんよね。 接し方を変えることで突破口が見つからないか探してみましょう。 言うことを聞かない部下を動かす効果的な方法3つ目は「コミュニケーションの内容に注意する」です。 「コミュニケーション」と言われると、ありきたりだと思うかもしれません。 しかし、出来ているつもりも案外できていないものです。 部下が言うことを聞かない理由は「コミュニケーション不足」かもしれません。 上司は部下との会話を機会を増やそうとして 「会話時間や頻度(回数)」に意識がいきがちです。 たしかに大事ではありますが、一番重要なのは「話の内容」です。 仕事の指示や、進捗状況の確認で終わっていませんか? 自分の都合ではなく、相手(部下)に関心を向けた会話が必要です。 部下とのコミュニケーションは内容に注意しないと「自分の都合ばかりを押し付けてくる」と思われるなど逆効果になります。これではいつまでも部下が心を開いてくれません。 コミュニケーションを通して部下が「今すぐやりたい仕事」「将来やってみたい仕事」「大切にしている価値観」を上司が把握するように行動すると良いです。 ポイントは事務的に聞かないことです。 堅苦しく話すと、管理職の仕事として(いやいや)話しかけてきているように、部下にとられてしまう可能性があります。 ある時はコーヒーを飲みながら5分程度、ある時は立ち話で1~2分などでかまいません。 自分の話は一切しないで、部下の話に100%耳を傾けるのです。 コミュニケーションの内容に注意しても、すぐ反応が変わることはほぼありません。 継続することでしだいに「この人は自分に関心を持ってくれている」「話を聞いてくれる人」と部下からの信頼を獲得できます。 上司への信頼が、言うことを聞かない部下の行動を変えます!
また、他の職員と 一緒にできる作業は協力 しながらこなすことで、仕事を早く終わらせることができますよ! 対処法2|キャリアアップをして、給料をあげる 佐々木 2つ目の対処法は、 キャリアアップをする ことです! キャリアアップをすることで、今より給料を増やすことができ不満を軽減することができます。 保育士には キャリアップ研修 があり、 研修に合格することで今の役職を上げることができます! 保育士のキャリアパスは、大きく分けて 次の6つ が存在します! 保育園の役職 園長 主任 担任 職務分野別リーダー 専門リーダー 副主任保育士 ただし、キャリアアップ研修は 勤続7年以上の人 しか受講できません。 対処法3|一定の距離感を保ち、良い人間関係を築く 佐々木 3つ目の対処法は、 職員と一定の距離感を保つ ことです! 人は人、自分は自分と割り切る ことで、必要以上に職員間や保護者間の人間関係に悩むことは無くなります。 また、職員や保護者とコミュニケーションをとる際に、あまり深く関わりすぎず、 一定の距離感を保っておく ことで、 あとあと面倒なトラブルに巻き込まれる可能性が減ります。 対処法4|クレーム対応のスキルを磨き、賢くその場をかわす 佐々木 4つ目の対処法は、 クレーム対応のスキルを磨く ことです! 正しいクレーム対応の仕方を身につけることで、必要以上に仕事のストレスを溜めずに済みます。 賢くその場をかわす為にも、クレーム対応する際には 次の4点 を意識することをおすすめします! クレーム対応のテクニック クレームが起きる原因について考える →原因がわかれば発生数を減らすことができる 保護者に共感を示す →共感を示すことで、怒りの感情を沈める 納得できなくてもとりあえずは謝る →下手に反抗すると、怒りはますます大きくなります クレームに対して感謝する →保護者に良い印象を与えることで、クレーム再犯の可能性は減ります 対処法5|有給の申請を計画的に行う 佐々木 5つ目の対処法は、 有給の申請を計画的に行う ことです! 保育士は急な休みは取りにくいですが、 計画的に有給の申請をすれば問題なく休みを取れます。 有給休暇取得日数 2日以内→2. 6% 3~6日→ 23. 9% 7~9日→ 27. 2% 10~15日→ 30. 1% 申請期間が早すぎても遅すぎても、有給休暇取得率は低いので、 3日~15日前に有給の申請 を行うことをおすすめします!
焦らず根気強くコミュニケーションを続けましょう。 言うことを聞かない部下を動かす効果的な方法4つ目は「叱る」です。 正当な理由があれば別ですが、そうでない場合は「部下を叱る」ことも上司の仕事です。 大事なことは、部下の人間性まで否定しないこと。 叱ると言っても、無理に怖い上司を演じる必要はありません。 ふだんと違うことをすると、自分のほうが疲れます。 「なぜ叱るのか?」理由を明確に伝えてから、長々を話さずポイントをおさえながら話しましょう。 注意点としては、他の人がいる前で部下を叱らないことです。 以前は、上司としての権威をみせるために、社内で堂々と叱る人がいましたが、いまは逆効果です。 叱られる当の本人も傷つきますし、それを承知のうえでやっている上司に対して、他の人間がどう思うかは想像がつきますよね。 タイミングと場所を選んで叱るようにしましょう。 言うことを聞かない部下を動かす効果的な方法5つ目は「異動させる」です。 どんな対策を講じでも何の変化もない部下には、異動させることも視野に入れるべきです。 上の人間に従わないことは、組織の一員としてあるまじきルール違反! 毅然とした対応をとることも時には必要です。 部下の教育が出来ていない自分の責任だとして、いつまでも対応している人がいます。 時間がたてば、それだけ組織やお客さまに悪影響が出ます。 自分だけで何とかしようとしないことです。 直接の上司や、横との連携をとりながら、言うことを聞かない部下には対処しましょう。 部下の様子がおかしい、病気のようが気がすると感じている人は以下のリンク先ページをチェックしてみてください。 >> 言うことを聞かない部下は病気かも?特徴と対処法