開催したイベント・セミナーの様子をお届けします 開催しましたイベント・セミナー等を掲載しています。 当日の会場やイベントの様子をご覧いただけます。 令和2年度 開催イベント ★ 2月4日「両立のための子育て×働き方ゼミ」を開催しました! ★ 日時:令和3年2月4日木曜日 場所:大阪市立難波市民学習センター 内容:セミナー「ジェンダーと仕事~楽しく生き働くヒント~」と「SPトランプを使ってアサーショントレーニング~自分も相手も大切にするコミュニケーション~」 主催:大阪市・特定非営利活動法人女性と仕事研究所・大阪市立難波市民学習センター(指定管理者:大阪教育文化振興財団・SPS共同事業体) 「ジェンダーと仕事~楽しく生き働くヒント~」では特定非営利活動法人女性と仕事研究所の代表理事 諸田さんに楽しく生き働くための課題、解決策等についてお話いただきました。女性が働くうえで、どのような阻害要因や課題があるか、またその解決策は・・・具体策例もあり、みなさんとても熱心に聞いておられました。 「SPトランプを使ってアサーショントレーニング~自分も相手も大切にするコミュニケーション~」ではSPトランプファシリテーターの岸本さんに、人間の持つ様々な面が描かれた「SPトランプ」使って、自分の特徴・傾向を知る方法や自分と違うタイプの人と接する方法等を学びました。グループワークはとても盛り上がりました。「家族や友達の特徴も知りたい!」「自分の特徴に新たな発見があった!」等々、みなさま楽しんでおられました。 ★ 11月25日 「これからの働き方求められる職場の環境とは~短時間正社員制度、パートタイム・有期雇用労働法~」を開催しました! ★ 日時:令和2年11月25日水曜日 場所:大阪市立総合生涯学習センター 第1研修室 内容:これからの働き方求められる職場の環境とは~短時間正社員制度、パートタイム・有期雇用労働法~ 主催:大阪市、厚生労働省大阪労働局、大阪商工会議所、OSAKAしごとフィールド(大阪府) 大阪労働局による「短時間正社員制度」制度導入時の留意点等の解説、制度活用に取り組まれている株式会社タオの栗山綾さんと明治安田生命保険相互会社の津山晴菜さんに具体的な事例紹介をしていただきました。 制度導入までの紆余曲折や導入後どのように会社が活性化したかのお話、短時間勤務制度により仕事と家庭の両立を可能にした事例や制度を利用する職員をどのように支援しているかについての説明は、参加者の皆さんにとって大変興味深く、熱心に聞いておられました。 令和3年1月12日から1月25日までの間、動画配信を予定しています。(申込制) 動画視聴の申込は 大阪商工会議所ホームページ から ★ 「就職に役立つパソコン講座」を開催しました!
もっとステキな街、わたしたちがつくります。 一般社団法人 こころとアロマ 浦山 純菜 さん 今月の 「 がんばってます 」 -ながさき会議所NEWS(会報誌内コーナー)- ~従業員がコロナウイルス感染症にかかったら~ 「従業員の感染者が確認された場合の 事業者の対応のポイント」 をまとめました コロナに負けない ! 感染防止強化宣言店 ~感染防止対策の取り組みを 行っている飲食店等をご紹介~ テイクアウト・デリバリー利用促進事業 おうちでご馳走 ~外出自粛期間対応支援~ セミナー・人"財"講座・商談会 -長崎商工会議所 主催- 長崎商工会議所 〒850-8541 長崎市桜町4-1 長崎商工会館2F TEL. 095-822-0111 FAX. 095-822-0112/825-1490 TOPへ戻る
( 2020/11/24 ) 同一企業内における正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規社員(パートタイム労働者・有期雇用労働者)の間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、パートタイム労働法が改正され、パートタイム・有期雇用労働法や同一労働同一賃金ガイドライン(指針)が施行されています。 中小企業の皆様には、2021年4月から適用されます。自社の取り組みを確認しましょう! 改正の主なポイント 1.不合理な待遇差の禁止 同一企業内において、正社員と非正規社員との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 ガイドラインにおいて、どのような待遇差が不合理に当たるかを例示しています。 2.労働者に対する待遇に関する説明義務の強化 事業主は、非正規社員から「正社員との待遇差の内容や理由」などについて、説明を求められた場合は、説明をしなければなりません。 お問い合わせ先 岡山労働局雇用環境・均等室 TEL:086-225-2017 →詳細は、 パート・有期労働ポータルサイト でご確認いただけます。
「パートタイム労働者等雇用管理改善セミナー」の参加者募集中!
※令和3年度の内容については随時掲載を予定しています。
平成30年6月に働き方改革関連法が成立し、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(短時間労働者、有期雇用労働者)との間の不合理な待遇差の解消を目指すパートタイム・有期雇用労働法が令和3年4月より中小企業においても適用され、同一労働同一賃金への対応が必要となります。 全日本トラック協会では、「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」を作成するとともに、本手引きの内容を専門の講師に解説いただき、セミナー動画を作成いたしました。 同一労働同一賃金への対応が必要な会員事業者の皆様には、今後の対応の参考としてご活用いただくようお願い申し上げます。 セミナー名 トラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナー 内容 テキスト「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のた めの同一労働同一賃金の手引き」に基づき、前編・後編の2編を公開 前編(約44分) 1. 「同一労働同一賃金」とは? ニュース. 2. 「パートタイム・有期雇用労働法」のポイント 講師 株式会社日通総合研究所 プリンシパルコンサルタント 金澤 匡晃 氏 後編(約54分) 3. 「同一労働同一賃金」に関する判例 4. 「同一労働同一賃金」に対応して取り組むべき内容 5. 「同一労働同一賃金」への対応例 ほか 講師 株式会社コヤマ経営 代表取締役 小山 雅敬 氏 視聴方法 下記リンク先から、セミナー動画の視聴とテキストのダウンロードが行えます。 パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて(会員専用) ※ 会員限定のWEBセミナーとなりますので、視聴には全日本トラック協会機関紙「広報とらっく」最新号に記載されているパスワードが必要となります。
質問日時: 2013/03/23 12:08 回答数: 2 件 動力低圧電力で32kwの付加契約で使用しているのですが、今度19kwの消費電力の機械を1台増設する事になりました。当然低圧電力で使用は切替スイッチ等で他の機械と組み合わせ43kw以下で使用する環境にしていただくしか無いと、九電より回答いただきましたが、現状150Aの遮断機がついておりますが、ココをクランプメーターにて、測定すると、全部の機械を動かしても48Aしか流れていませんでした。ほんの1秒程度、機械の負荷で55A程をさすのですが、すぐ43~48Aの間しか流れていないみたいです。 ココで、疑問に思ったのですが、現状でも60Aのブレーカーにて主開閉器契約にして60×200×1. 75で、21KW契約でも、よかったのではと、思いました。10年以上使用しているのですが、毎月基本料1KW=1000円程度なので12万円として10年で120万損していたので使用か? また、今回増設する機械(現状同じ機種が1台あり、それだけで動かすと20~25A程度流れてるみたいです)の分25Aと60Aで85程度と考えて100Aの開閉器をつけて、35KWで、済ませるとか、都合よすぎでしょうか? すみません。急ぎで回答おねがいします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: mukaiyama 回答日時: 2013/03/23 13:38 >動力低圧電力で32kwの付加契約で… 付加契約でなく、負荷契約ですね。 >全部の機械を動かしても48Aしか流れていませんでした。ほんの1秒程度、機械の負荷で55A程… >60Aのブレーカーにて主開閉器契約にして60×200×1. 低圧電力の契約で現在100Aの主開閉器契約をしています。現状35KWの... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 75で、21KW契約でも… 1. 75 でなく、ルート3 = 1.
電力の使用規模が小さめの施設(契約電力50kw未満)を対象にした低圧電力。その基本料金は、 契約電力 の値(kW)に左右される。低圧施設の契約電力であれば50kW未満のはずだ。 この契約電力の値は、同時に使用できる電力の上限を意味する契約容量(kVA)を基に算定する。 さらに契約容量の決め方には、「負荷設備契約」「主開閉器契約」の2種類がある。 違いを大まかに説明すると、 負荷設備契約での契約容量は、空調や機械などの設備容量の合計で決まる。これに対して主開閉器契約の契約容量は、メインブレーカー(主開閉器)のブレーカー容量(アンペア)で決まる。 どちらの契約が電気代削減につながりやすいかは、施設の電力使用実態によるため適切な検討が必要だ。 この記事では、自社に適した契約形態を判断できるよう、 主開閉器契約の概要や負荷設備契約との違いなどを解説していく。 主開閉器契約の概要 主開閉器契約の契約容量は、メインブレーカーの容量によって決まる、とはどういう意味だろうか? ブレーカーの容量については、誰しも身近な経験があるはずだ。複数の電気機器を同時に稼働させたときに、ブレーカーが落ちて電気が止まってしまうことがある。 これはあらかじめ設定されたブレーカー容量を超える電流値が流れた際、設備への負荷を減らすためにブレーカーが電流を遮断したためだ。 このブレーカー容量の大小によって契約容量が決まるのが主開閉器契約だ。 具体的な計算方法をみてみよう。 仮にブレーカー容量、つまり主開閉器に電気が流れる量(定格電流)を30アンペアとする。この場合、契約容量の計算式は以下のようになる。 30アンペア×200V(供給電圧)×1000分の1=6kVA つまり定格電流を30アンペアとすると、契約容量は6kVAになる計算だ。 また同じ前提から契約電力を計算する場合は、以下のように8kWとなる。 30アンペア×200V×1.
以上、参考にしていただければ幸いです。
ご契約の決定方法は、以下の種類がございます。 「サービスブレーカー契約」: サービスブレーカー(ミライズの設備です。)の容量をもとに契約電流を決定する契約です。 「負荷設備契約」: お客さまが使用される機器(契約負荷設備といいます。)の容量の積み上げによって、契約容量もしくは契約電力を決定する契約です。 「主開閉器契約」: 建物内の配線の保護を目的に設置する主開閉器(お客さまの設備です。)の容量をもとに契約容量もしくは契約電力を決定する契約です。 「低圧契約用しゃ断器(動力用SB契約)」:低圧契約用しゃ断器(ミライズの設備です。)の容量をもとに契約電力を決定する契約です。 なお、上記ご契約決定方法については、ご契約の種類によって選択できる内容が異なっております。詳しくは、担当窓口までご相談ください。 担当窓口
これも主開閉器契約といって、主幹(メインブレーカー)の大きさで契約しますが、電気工事士じゃないとできませんし、申請書も出す必要があります。 一度、電気工事店にみてもらいましょう。工事代・申請代は、そんなに高いとは思いませんが・・・ ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2010/3/15 19:06:53 ありがとう御座いました。勉強になりました。 回答 回答日時: 2010/3/15 08:17:57 説明に行き違いがあります、容量を落とす事も解除する事も簡単に出来ます、電気工事店に依頼しましょう。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す