ストレスチェックの結果は、誰にどこまで開示する? 産業医を探すにはどんな方法がある?メリット・デメリットを解説します
従業員が実際にうつ病などのメンタルヘルス疾患になってしまった場合ですが、企業の選任している産業医の先生が精神科の先生とは限りませんよね。そういった時は、 セカンドオピニオン的に精神科専門の産業医にも面談してもらうことが重要 です。 やはり精神科の専門産業医による面談を通してから、就業可能かどうかの意見をもらうことは重要ですし、 裁判になった際にも有力な証拠 になります。 そしてもちろん、医師の診断を受けたことも履歴として残します。 「そこまでやらなきゃならないの?」と思われるかもしれませんが、訴訟に発展した際のコストを考慮すればやっておくべきでしょう。 裁判では 「会社はここまで配慮しました(安全配慮義務を果たしています)」という事実が何より重要 になってきます。 メンタルヘルスによる復職時・休職時のトラブルを回避するには? 復職・休職の際に気をつけるべきことはどのようなことでしょうか 休職時と復職時もトラブルが多い タイミングです。 休職に入る時には、先ほど申し上げたセカンドオピニオンを行い、 主治医と企業の産業医、精神科の産業医3人の意見 をすり合わせてから休職にするといいでしょう。 そして、休職期間中に企業の担当者は従業員とコミュニケーションをとることが大切です。 また、 復職の際に問題になるのが復帰した後で働く部署や仕事内容 です。 本人の意志を尊重することも大事なのですが、対外折衝や残業を無くすなど、 なるべく負担の少ない業務をしてもらうことが無難 といえます。 復職時も同様に、産業医との面談をしっかり行ってから復職させる こと。 最近では スポット的に産業医を紹介している会社 もありますので、メンタルヘルス疾患関連でトラブルになりそうなときは、そういったサービスを部分的に利用することも有効な方法です。 間違っても 急に解雇したり、感情的に退職勧奨を迫ったりすることは避けるべき です。 メンタルヘルス疾患のトラブルが増えている背景には何があると思われますか?
高ストレス者 放置することは危険 義務化となったストレスチェックを毎年実施していく上で、多くの担当者の方が課題と感じているのは、 【高ストレス者で医師との面接を希望していない人のアフターケア、フォロー】ではないでしょうか?
キーワード: ストレスチェック制度、安全配慮義務 入社3年目の男性従業員が、ストレスチェックで高ストレス者と判定された。産業医による面接指導の勧奨を行ったが、本人からは申し出がない。しかし、最近は欠勤も目立つようになり、元気がなさそうに見える。このまま放置していいものだろうか…?
高ストレス者の対応、"社内の負担"になってない?面接指導に来ない「ワケ」を解説 ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。 ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必要に応じてセルフケアや通院といった対応をしてもらう。 結果に対応してはじめて、ストレスチェックの目的が果たされたことになります。 ストレスチェックの結果によって「高ストレス者」と判定され、本人から申出があれば医師による面接指導が行われます。 けれど、実際には面接指導を希望しない人の方が大半でしょう。 また、中にはストレスの自覚はあるけど「高ストレス者」の判定には当てはまらなかった人もいるのではないでしょうか。 医師との面接は「専門的なケアの入り口」、特に高ストレス者と判定された方達はそのまま放置しておくとメンタルヘルス不調になってしまうリスクが高いと思われます。 このような人達に対しては、社外に相談窓口を設置して対応することが、メンタルヘルス不調を防止するのに役立つかもしれません。 面接に行かない高ストレス者、理由は?
子どもが学校から「子どもの潜在能力を引き出す脳科学講座」日本リーダー育成推進協会の案内をもらいました。保護者対象、参加費千円、貸会議室にて。怪しく感じています。教育委員会が後援なので信頼できますか? - Quora
「子どもの潜在能力を引き出す脳科学講座」日本リーダー育成推進協会の案内を教育委員会からもらいオンラインで無料で受講しました。 ふむふむと3時間も聞いていていたら、最後に続きは、有料講座にてと?! 脳科学を活用して子どもの潜在能力を引き出す方法. ズッコケました。 次の有料講座を受講したら教材やら本やら買わされるのかな。 胡散臭いですが姫路に本部があるようですが、有名なとこなんですか? 子どもの潜在能力を引き出すと言うのは大切だとは思いますが、自分は本などがありますが、「子どもの自己肯定感を高める」と言う本を読む方が圧倒的に意味があるのかなと思います。 本でも、同じように子どもの育て方を心理学的に書いてあるような本もあると思いますよ! 全然人がいないようなド田舎に本部があってもきっとみんな怪しがって何もしてくれないからわざわざ栄えたところに本部を置いてるのがあると思いますよ! ID非公開 さん 質問者 2021/3/18 17:30 子供の肯定感を養うのは現代育児の基本のキですよね。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 姫路って都会ですかね。 お礼日時: 3/30 16:11
年二回~三回の子ども、保護者、指導者対象のイベント 2. 保護者の為の子育て心理学講座の開催 3. 2の資格認定制度およびプログラムの販売 4. 像を絶する困難な生活をしている人達を理解する「海外生活体験事業」 5. 働くことの本質を理解する「自立体験キャンプ」 6. 絵本、書籍の出版 7. 理念を共有する民間企業の支援 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
子育てに存在するタイムリミットについて 2. AI時代に必要となる力について 3. 脳科学に基づいた子どもの能力を伸ばす褒め方、しかり方 4. 子どもを理解する(子どもの心の中にある根源的プラス思考とマイナス思考の把握) 5.