求職者は仕事を探しをするうえで年間休日を気にしているということを書きました。それでは、求人で募集をかける際に、魅力的な年間休日はどのくらいなのでしょうか。結論は、 年間休日120日が一つの基準になるでしょう。 転職サイトでも「年間休日120日」のフラグがあることが多く、一つの魅力的な年間休日日数になります。こうした数値を超えている場合は、求人でしっかりアピールしていくことが大事です。 また先ほどもお伝えしましたが、同業種の相場をつかむことが大事です。情報通信業は年間休日の平均が118日を超えていましたので、年間休日120日であってもそれほど抜きんでた存在になりにくいでしょう。しかし、年間休日平均が100日を切る中で120日であれば、圧倒的な魅力になります。 そうした場合は業界の平均を大きく上回ることも伝えるべきですし、なぜそれが可能なのか、どういう仕組みで実現しているのかを丁寧に説明することで、さらなる魅力を伝えることができるでしょう。 求人を無料で掲載しませんか? 年間休日について理解を深めたら、無料で求人を出してみませんか。エン・ジャパンが運営する『 engage(エンゲージ) 』を使えば、0円で求人を掲載できます。 ポイントはオンライン上で求人が出せること。 その日に求人を作って掲載できます。煩わしいやり取りはありません。オンライン上で完結します。 しかも何求人出しても無料。掲載中の修正も何回でも。掲載期間も無制限なので、1年中求人を出しておくこともできます。成功報酬もなし。つまり、0円で採用までできるのです。 すでに30万社以上が利用しているサービスので安心してご利用いただけます。 無料で使えるengage(エンゲージ)とは?
4日 ( 有給消化率32. 8% なので有給10日なら 3日消化 です) 上記社長の会社はまだ就業規定などが無いのですが 年間休日102日に有給化3日追加で 年間休日は105日となります 公に出ている年間休日は飲食サービス業で105日なので 面接に来た方の「120日」というのは なかなか受け入れられないところです しかし… 面接に来た人「休みが120日ほしい」 社長「えーそんなに休むのかよ。もっと働け!」 では良い人材は来てくれませんし 入社したとしても、すぐに別の好条件のところに転職するでしょう ※※※➡当社では経営者の右腕となって働きやすい会社作りをお手伝いします 社員の不満を経営者に変わってヒアリングしフィードバックもしています 社員の心がわからないと思ったら… 詳しくはこちらをご覧ください ■年間休日以外に魅力ある会社作りが必要 社員をこき使って収益を上げよう! と思っていても社員は社長の意のままに動きません いい人材がどんどん応募してきて 「会社でこんなことをやりたい!」 「こんなことを一緒に作り上げていきたい!」 という会社にしていかなくてはなりません 給与、休日も大切ですし ワークライフバランスが重要とも言われていますし 「働き方改革」の考え方も浸透してきています しかし 面接希望者の会社を選ぶときの基準が 「給与、休日以外に何の魅力も無い!」 というのは経営者の責任です 会社の存続と 社長の暮らしのために 身を粉にして働けと言われても 誰が続けられますか 会社を選んでもらう基準が 「私の自己実現したいことはこれだ。それを実現できるのは御社だ。だから入社したい!」 という人が多く集まる会社が強くなります 給与、休日のせいで選ばれない会社 になるのではなく 会社に魅力を感じてもらえる会社 を作りましょう! 中小企業の年間休日の平均は？大手企業の年間休日と比較！ | Next Careerナビ. ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 中小企業の資金繰り改善を中心に、経営改善・計画策定・実績管理、 各種交渉の同行までサポートしています。 詳しくは「 サービスのご案内 」をご覧ください 経営に関するご相談や、記事に対するご質問は… ご相談・お問合せフォーム へお願いします。 【メルマガ】 『事業再生の現場から ~リアルレポート~』 クライアントの現場で日々起こる事件を どう解決していくのか? ぜひご購読ください。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
先ほど、1日8時間未満であれば休日数が105日未満でも問題ないとお伝えしました。 1日7時間勤務を例に、年間休日数の最低ラインを計算してみましょう。 1年間の総労働時間の上限 52週(1年間)×40時間(1週間の労働時間)=2080時間 1年間の総労働日数 2080時間÷7時間(1日の労働時間)=297. 1日 年間休日数 365日ー297日(総労働日数)=68 日 たった1時間の差でも、これだけ日数の変化が出てきます。 年間休日数68日は、105日という数字を見たあとでは非常に少なく感じますが、法的には問題がありません。 つまり100日未満であるからといって、必ずしも違法と限らないのです。 年間休日数の多い業界・少ない業界 厚生労働省の 「平成 30 年 就労条件総合調査の概況」 では、年間休日数の多い業界、少ない業界についても調査しています。 年間休日数の多い業界 年間休日数の多い業界1~5位は以下の通りです。 業界 年間休日数の平均 1 電気・ガス・水道業 120. 9 2 情報通信業 119. 8 3 専門・技術サービス業 119. 6 4 金融業・保険業 119. 1 5 製造業 117. 6 1位のインフラ業界の多くは 大手企業 が占めており、もともと休日・福利厚生ともに充実している傾向があります。 また表にある業界の中でも、特に BtoB企業 はクライアントが休日のときに仕事が発生しないため、必然的に年間120日以上の休みが多くなるのです。 5位の製造業、すなわちメーカーの場合は、GW、お盆、年末年始を工場のメンテナンスで停止させることが多くため、大型連休ができやすい傾向にあります。 年間休日数の少ない業界 次に、年間休日数の少ない業界についてです。 業界 年間休日数の平均 1 宿泊業・飲食サービス業 102. 9 2 生活関連サービス業・娯楽業 105. 6 3 運輸業・郵便業 106. 6 4 鉱業・採石業・砂利採取業 109. 9 5 卸売業・小売業 111. 0 土日問わずに営業している ホテルや飲食店 はシフト制がほとんどで、人手不足のところも多く休日が取りにくいです。 運輸業も24時間稼働していたり、世間が長期休暇のときこそ積極的に動かねばならなかったりと、休日の確保が難しい環境にあるといえます。 関連記事 求人の年間休日数は信用できる?
5 回答日時: 2004/03/23 20:43 >そもそも、院入試って「大学受験よりも簡単だ。 それ昔の話でしょ。 10年くらい前までなら、そもそも 大学院に行く人の数が少なく、 目的の無い人や、成績の悪い人の 大学院進学など、先生がまったを掛けて いましたから、研究室の先生が大学院 受験OKと言ってくれた時点で、 自分の大学の大学の大学院なら、ほぼ 合格は決まっていて、外部でも大学 受験にように不特定多数が受けるもの じゃありませんでしたら、事前に 研究室の先生や、学会での切っ掛けを通じて 相手先の大学院の先生と話していることが 多かった。 論文読んでおけばなどというのは、 大学院受験のための予備校なんて ない時代の話だと思いますが。 この回答へのお礼 一応、最近国立の大学院の出られた方から聞いた話なんですが… あの…大学受験用の予備校なんてあるんですか?? お礼日時:2004/03/24 09:59 No. 4 daizunorei 回答日時: 2004/03/23 19:13 というのが理解できませんでした。ごまをすれってことなのでしょうか?たぶん、この先生がこのようなことを研究なさっているから、こういう点で自分の研究分野にあっていて指導していただけるから、この大学を選んだ、この大学でなければならない、という理由を固めるためでしょうか?よくわかりません。 内部進学者のほうが、有利です。もちろん大学側は差別をしない方向性です。が、これまで指導してきて、大学院を受験することもしっていて、というような学生であれば、何者かわからない外の学生を取るよりもリスクが少ないのです。 外部から来る際に強調できることは、なぜ、この大学でなければならないのか!を明確にすることですよ。 この回答へのお礼 たぶん、受けたい研究室の専門分野が分かっていることが前提だから、 それに関しての勉強というのは、教授の論文が一番、という意味だと思うのですが… お礼日時:2004/03/23 23:13 No.
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最新ニュース 一覧はこちら 2021. 06. 01 大学院入試募集要項・出願願書を掲載しました 2021年度(秋入学) アドミッションポリシー 知的財産研究科 2022年度(4月入学) アドミッションポリシー 工学研究科 ロボティクス&デザイン工学研究科 情報科学研究科 知的財産研究科
って思うんですけど、責任感と向上心が強いのかなぁ。 平均以上の優秀な学生に限って、コンプレックスを感じている人が多く、そのコンプレックスを解消・燃焼するために大学院進学を選んだ結果、後悔する人も。 大学院は、研究者になるための "博士号" を取得するための 「研究機関」 です。 研究者を目指さないのであれば、大学院に進学する意味はありません。。 つまり、大学院は学部とは本質的に違うってこと。 大学院は教育機関ではなく研究機関! 大学院は学部の延長線上ではありません。研究者になるための研究機関です。研究者を目指さない人にとっては進学する意味がありません。 大学院は、研究者の育成所みたいな場所なので、これを誤解したまま学部の延長線上のような感覚で大学院へ進学してしまうと 「あれれ!? 何か違うぞ!? 」 っていうことになっちゃうかも。 厳しいことを言うと、研究者を目指さないなら大学院へ進学する価値はありません。 大学に行く気もないのに、予備校で受験勉強している感じかも…。 しかし、大学院へ入学してしまうと、課題や研究に忙しくなり、当然ながら辞めるという選択はできないために 「ちょっと…なんか違うけど…」 っていう気持ちのまま修論まで走り続けなくてはいけません。 ≫【大学院のメリットとデメリット】博士課程に進学しなければ大学院の価値はない? ※修士卒だと大学院へ進学するメリットがないかも。。 大学院は研究者を目指す人が進学する場所 多くの学生は大学院という場所に期待し過ぎているだけ。 ✓ 進学すれば専門性が身に付く! 理科大→東大院とか、東大学部生はマジでウザくないの？. ✓ 進学すれば就職に有利になる! などなど。。 でも、現実は全く違います。 大学院は研究者になるための研究機関。 研究者を目指すつもりもなく大学院に進学すると、大学院生活に苦痛を感じてしまうことも多いかも。とはいえ、研究者を目指していても大学院生活は大変ですけどね。(笑) 私は研究者を目指すわけでもなく、修士で卒業するつもりで入学しました。このまま卒業まで研究を続けるべきでしょうか? とりあえず、後戻りは難しいため、修論をまとめて修士を卒業したほうがいいです。 ※学費が返ってくるわけではないので。 修士卒が今後のキャリアに活かせるかどうかは別として、経験することに無駄なことはありません。 それに、まだ23歳?24歳?なので、まったく焦る必要もないです。人生に最短ルートなんてありませんからね。 ※とはいえ、学費は心配ですが…。 目標があれば前進するのみ!