まだなら今の会社で産休育休取ってしまうのも手だとは思いますが…(給付金は会社が出すわけではないので経営状況はないかと)んで復職後、慣らしながら再就職活動するとか。 もう退路を断たれているなら心拍確認後でいいと思いますが、転職に早めに伝えるべきですね。 相談ベースでもいいですけど妊娠継続を望まれるなら今回は採用辞退された方がよいかと。 自分と周りの経験ですが、一般的には安定期前につわりがピークなので、慣れた仕事でもしんどいです。 いつも全然ミスしない人でもミス出てきちゃいます。 つわりが重い人は休みがちになるし、悪阻になったら入院も… という事で安定期入ったら報告というパターンは正直新しい職場では厳しいと思います。 そしてつわりが過ぎても何が起きるかわからないのが妊娠です。 新しい職場でも図太くどんどん休んで(でも大抵試用期間は有休なくて欠勤になるんじゃないかな?) 周りを頼れたらいいですけど…心労重なるかなと思います。 逆に新しい職場に着く前でよかったと思って!! 辞めた方がすっきり!ゆっくりお子さんをむかえられますよ! 転職直後に妊娠が発覚した場合、産休・育休・給付金はどうなる？｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント. ただ今後の為にお伝えしておくと、 今回の状況は妊活継続中としか思えないので、妊娠し辛い体質でも少なくとも避妊具やピルの服用をされないと今後も同じ事を繰り返しますよ~お気をつけて。 現在妊娠10ヶ月来週出産予定の者です。 私も同じように転職した矢先、妊娠が発覚しました。 すぐ担当者にはお伝えしましたが、職業柄良い顔はされず、困るなぁーと言われました。 その後入院しなければならない自体にもなり 大変申し訳無かったのですが辞めさせて頂きました。 その後安定期から派遣で仕事をし、産休のみ取得する事が出来ました! 産休後の仕事も決まっており育休は取れなかったものの、ゆっくりと胎児の赤ちゃんとの時間を過ごせて良かったと思いました。 妊娠おめでとうございます。 タイミング的に戸惑いがあると思いますが、体調優先された方が良いかなと思います。相談しだいですが辞退かなと。 仮に妊娠していても継続勤務出来たとします。 入社後半年で産休。→他の方にもありますが、産休までに悪阻等で出社自体が厳しくなる可能性も。勿論大丈夫かもしれませんが、通勤面でも大丈夫な場所ですか? 産後2ヵ月で復職。→社内規定によりますが育休は恐らく最低でも勤続1年は必要かと。保育所も空きがある地域ですか?保育所によっては8ヵ月から等あったりするのでリサーチ+産休中に申込が必要です。正直2ヵ月で預けるってかなりふにゃふにゃです。赤ちゃんもママもボロボロ。人によっては悪露も終わってないです。2ヵ月で預けるなら完母は無理なので最初からミルクか混合です。というか恐らく完ミになると思います。復職後に時短は取れそうな勤務先ですか?
なんて身勝手な書き方をして、すみません。 一番はご主人とよく話し合われて、スレ主さんが納得のいく結論が出せますように。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「もうすぐママになる人の部屋」の投稿をもっと見る
とくに中小企業の場合、産休・育休中の社員の仕事をどうカバーするかは大きな問題です。大企業では1人抜けたとしても他にカバーできる人員の余裕がありますが、中小企業でそうはいきません。
「新入社員は3年で人件費の元が取れる」 私の転職後の妊娠計画を決めたのがこの情報です。 転職後の新入社員も3年で人件費の元が取れるというのは朗報です。 私が知りたかった「転職後の妊娠はいつからなら迷惑じゃないのか」の1つの指標は、3年のようです! この情報が決定打となり、私は、入社2年半のところで妊活を始めました。 実際、私は、採用時に、2~3年働いてから、育休を取りたいとしっかり伝えていました。 なので、宣言通りで100%迷惑をかけた、ということはなかったと思っています。 妊娠適齢期を考える 自分の年齢的に先延ばしにできない、という私のような方もいらっしゃると思います。 実際、35歳を過ぎると妊娠率が下がるというデータが出ています。 そこから逆算して「まだ3年は働ける!」という方は、今が転職を考えるチャンス! 転職してすぐ妊娠 育休手当. 今のうちに、妊娠や子育てに理解のある会社に転職しておくことで、3年間で仕事の経験と、周りの人達との信頼関係を築くことができます。 転職後にしっかりとした働きぶりを見せて、実績を作り、人間関係を構築できていれば、気持ちよく産休・育休を取ることができます。 転職後の妊娠は迷惑?同僚側から 私の同僚は、私より後に入社してきましたが、転職後すぐに妊娠をしました。 同僚側の私の心証としては、「なぜ転職してきた?」でした。 周りも私と同じで「え?もう?」という感じでした。 しかし、当然のことながら本人には言えず。 彼女の体調を気遣いながら、産休育休に入る前提の新人に仕事を教えるのは、ただの労力の無駄のようにしか思えませんでした。 (きっと復帰しても今教えたことは覚えていないでしょう…) では、入社してどれくらい経っていたらもっと快く受け入れることができたのでしょうか? 年齢や仕事ぶりにもよりますが、やっぱり、2~3年は働いてくれていたら気持ちは違った…と思っています。 転職後の妊娠を迷惑と言われないための転職方法は? せっかく頑張って転職しても、転職後の妊娠で周りに迷惑と言われるなんて辛すぎます。 実は、 子供が欲しい女性は、妊娠だけでなく、その後長く続く子育てについても考えることが重要です! なぜなら、幼い子供はすぐに熱を出したり、病気をしたり、子育てママは、頻繁に急な遅刻・欠勤・早退が発生することは避けられません。 しかし、 子育てに理解のない職場だと、「やっと産休明けて出てきたと思ったら、休んでばっかり!」と言われてしまうことも…。 最悪の場合、同僚との関係が悪化して、職場にいること自体が苦しくなって辞めてしまう人もいます。 転職はしたいけど、子供もほしい!仕事もプライベートも大切にしたい!
出世についても、自分を磨けば大丈夫! 大きな差はないことが分かりました。 看護師になりたいけど専門学校か大学で悩んでいる方の参考になればうれしいです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
同じ専門学校講師であっても、当然給与には違いがあります。 同じ仕事で働くのであれば、給与が高いに越したことはありませんよね? 大学卒と専門学校卒の看護師の給料の違い - あるある看護師ブログ. ここでは給与に差がつく理由や項目について挙げていきたいと思います。 役職 一般の職員よりも責任ある立場になると、当然収入が上がります。 一つの例ですが、私が勤めていた学校では学科のトップである学科長、学科長の上には教務主任、その上に教頭、校長がいました。 それぞれに一般職員とは別に役職に応じた手当が毎月支給されていました。 勤続年数 平成28年賃金構造基本統計調査のデータによると、専門学校講師の平均年齢は43. 3歳、平均勤続年数は9. 9年となっています。 調査の結果によると年齢が上がるにつれて給与も上がっていっています。 ただし60歳以上になると年収が下がります。 これは定年年齢が60歳~65歳に設定されているためと考えられます。 定年後も再雇用等で専門学校講師を続ける人は少なくありませんが、収入は定年前より下がります。 地域 厚生労働省が発表した平成30年度の地域別最低賃金で一番高額なのは東京都の985円となっています。 しかし、専門学校講師の年収は最低賃金の金額とは連動していません。 平成28年賃金構造基本統計調査によると、専門学校講師の平均年収が最も高いのは和歌山県の715. 1万円となっています。 和歌山県の最低賃金は803円(平成30年10月現在)で、一番最低賃金が高い東京都と比較すると100円以上の差があります。 ちなみに最低賃金が一番高い東京都は549.
他の方も言ってみえるように、師長さんとかキャリアを求められるなら大学が有利かもしれませんが、そこまでなるには結婚出産しても働き、勉強し続けなきゃいけないのでやっぱり努力が必要です。 私は結婚してからは平日のみ夜勤もない施設でのんびり働き、今は子育て中で休職中。何年か先にまた働くかもしれませんが、クリニックや施設だと思います。 まだそこまで先のことは分かりませんけどね^^ いい看護学校が見つかりますように。。。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)ふりーとーく」の投稿をもっと見る
こんにちわ。看護師の転職コンサルタントをしているハルと申します。 正看護師の資格を取るためにはいくつかルートがありますが、代表的なのが4年制大学を卒業して取るルートと、3年生の専門学校を卒業して取るルートの2つになると思います。 専門学校卒と大学卒の正看護師は、仕事を始めてから 給料や待遇でどんな違いがある のか? ハル 看護師の転職コンサルタント目線で説明して行きたいと思います。 【看護師】専門学校と大学の違いは? 【2021年版】看護師の初任給いくら？手取り額、専門卒と大卒の違いは？ | 看護roo![カンゴルー]. 看護師取得までの学費 働きだしてからの給料 保健師の取得方法 専門と大学で看護師を取得するための学費は? 私は実際に看護の専門学校へ行っていたわけでもないし、大学の看護学部に行っていたわけではないので、実際に学ぶ内容の違いなどはわかりませんが、一般的によく言われるのは 実践的な看護が学べる専門学校、学術的な看護が学べる看護大学 と言った感じですかね? 実際に専門卒と大卒でわかりやすく違いが出てくるのが、上記した3つです。まず学費ですが、専門学校に比べると大学の看護学部は年数が1年多いとしても、看護師の資格を取得するのに倍以上の学費が掛かる場合が多いようです。 東京にある専門学校も大学も持っている某グループの場合には大学の看護学部が700万円掛かるのに対して専門であれば300万円と半分以下になっています。 専門卒と大学卒看護師の給料の違いは? 学費を倍以上払って同じ正看護師を取得したんだから働きだしてから給料にも違いがあるはず!と思いたい所ですが、看護師転職サイトのコンサルタントをしている私からすると、正直そこまで違いは感じません。 新卒の場合には初任給で月給1万円前後大卒の方が高く設定されている場合がありますが、中途で転職する場合には、あまり関係ありません。 学歴よりも経験年数によって給料に差が出てくるのが一般的です。 正確にはわかりませんが、中途採用で大卒と専門卒の給料に差をつけている病院は10病院に1つ以下の印象です。 ハル 大卒じゃなくて、専門卒だから不採用なんて事も一回もないねぇ・・・・ 保健師を取得したいなら大学が有利 もし保健師の資格を取得したいのであれば、大卒なら受験資格を貰えるの有利ですね。専門卒(3年制)の場合には、保健師養成学校などに通う必要があるので、将来的に保健師として働く事も視野に入れているならば大学へ行く方が良いと思います。 管理職を目指すなら大卒が有利?