HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 税理士法人令和会計社の就職・転職リサーチ 専門職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 回答者別の社員クチコミ 税理士法人令和会計社 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 専門職 5~10年 現職(回答時) 中途入社 男性 回答者による総合評価 3. 6 回答日: 2021年04月28日 待遇面の満足度 3. 0 風通しの良さ 5. 0 20代成長環境 4. 0 法令順守意識 残業時間(月間) 30 h 社員の士気 社員の相互尊重 人材の長期育成 評価の適正感 2.
商号 税理士法人令和会計社 Reiwakaikeisha("RWK") Tax Corporation 設立 2019年7月 代表 繁野 径子 / Michiko Shigeno(公認会計士・税理士) 柏熊 尚 / Takashi Kashiwaguma(税理士) 住所 〒103-6117 東京都中央区日本橋二丁目5番1号 日本橋髙島屋三井ビルディング17階 電話番号 03-3231-1858(代表電話) FAX 03-3231-3891 従業員数 36名 税理士 11名 税理士有資格者 2名 税理士試験科目合格者 13名 スタッフ 7名 管理本部スタッフ 3名 地下鉄東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅 直結 地下鉄都営浅草線「日本橋」駅 徒歩1分 地下鉄東京メトロ半蔵門線「三越前」駅 徒歩5分 JR「東京」駅 徒歩5分
HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 税理士法人令和会計社の就職・転職リサーチ S職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 回答者別の社員クチコミ 税理士法人令和会計社 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 S職 5~10年 現職(回答時) 中途入社 男性 回答者による総合評価 3. 8 回答日: 2020年05月28日 待遇面の満足度 4. 税理士法人 令和会計社 採用情報. 0 風通しの良さ 5. 0 20代成長環境 法令順守意識 3. 0 残業時間(月間) 60 h 社員の士気 社員の相互尊重 人材の長期育成 評価の適正感 有給休暇消化率 20% [ 評価点について ] 回答者の年収・給与 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 1000万円 -- 組織体制・企業文化 回答日 2020年05月28日 回答者 S職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、税理士法人令和会計社 組織は年齢も若くフラットではあるので、有資格者は前に出やすい環境。40〜50代の層が... 年収・給与制度 給与制度: 7〜8割が月給、2〜3割が決算賞与のイメージで年収が構成。... 入社理由と入社後ギャップ 入社を決めた理由: 会計税務両方できる専門家を目指すため。 「入社理由の妥当性」と「... 働きがい・成長 働きがい: 4. 5年働くとかなり裁量をもってクライアントと接することができる点。裁量... 女性の働きやすさ 正直女性にとってはかなり働きやすい環境だと考えられる。個人的には子育て世代のママさん... ワーク・ライフ・バランス 5年ほど前に比べると働き方も少しずつ緩和されていると思う。クライアントの決算スケジュ... 企業分析[強み・弱み・展望] 強み: 会計、税務に関することはほぼすべてと言っていいほどの領域の広い業務内容となっ... 税理士法人令和会計社への就職・転職を検討されている方が、税理士法人令和会計社の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」(S職、中途入社、男性、現職(回答時)、在籍5~10年)を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 他の回答者の社員クチコミ(9件) 回答者一覧を見る(10件) >> カテゴリ別の社員クチコミ(48件) 組織体制・企業文化 (9件) 入社理由と入社後ギャップ (7件) 働きがい・成長 (6件) 女性の働きやすさ (9件) ワーク・ライフ・バランス (8件) 退職検討理由 (4件) 企業分析[強み・弱み・展望] (3件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (8件) 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
現在、募集はしておりません。 日本橋駅直結オフィス!大企業クライアント向けに幅広いサービスを展開。 「幅広い経験を積みたい」 「クライアントと近い立場で働きたい」 あなたはどのように成長していきたいですか? 会計、税務のプロフェッショナルとして必要なものは専門知識だけではありません。 【オールラウンドプレーヤーを目指せる環境】 社内には税理士だけでなく、公認会計士や日商簿記資格者が多数在籍しており、様々なバックグラウンドを持つ方々と関り合いながら、専門知識だけではない「人間力」の備わった人材に成長することができます。 何がしたいのか、何のために働きたいのか、令和会計社で一緒に実現しましょう。 【2021年4月組織再編予定】 税理士法人令和会計社は2021年4月より、税理士法人令和会計社は税務中心、会計業務を令和アカウンティング・ホールディングス株式会社に分社予定です。 中小企業・個人向け業務をご希望の方は別事務所にて対応しておりますので選考にてご希望をお聞かせください。 東京都中央区日本橋1-4-1日本橋一丁目ビルディング13階 東京メトロ東西線・銀座線『日本橋駅』、東京メトロ半蔵門線『三越前駅』 会計事務所・税理士法人コンサルティング会社 企業情報 メッセージ 拠点は日本橋のみ。長く働きやすい環境です!
HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 税理士法人令和会計社の就職・転職リサーチ 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 回答者別の社員クチコミ 税理士法人令和会計社 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 正社員 3年未満 退社済み(2020年より前) 中途入社 男性 回答者による総合評価 3. 法人税 | 清文社の税務・会計実務書を割引販売｜プロフェッションネットワーク. 4 回答日: 2021年06月15日 待遇面の満足度 3. 0 風通しの良さ 20代成長環境 4. 0 法令順守意識 残業時間(月間) 80 h 社員の士気 社員の相互尊重 人材の長期育成 評価の適正感 有給休暇消化率 5% [ 評価点について ] 組織体制・企業文化 回答日 2021年06月15日 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、税理士法人令和会計社 当初はオーナー企業であり、オーナーの力が強かった。公認会計士である創業者の力が強いオ... 税理士法人令和会計社への就職・転職を検討されている方が、税理士法人令和会計社の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」(正社員、中途入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍3年未満)を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 他の回答者の社員クチコミ(9件) 回答者一覧を見る(10件) >> カテゴリ別の社員クチコミ(48件) 組織体制・企業文化 (9件) 入社理由と入社後ギャップ (7件) 働きがい・成長 (6件) 女性の働きやすさ (9件) ワーク・ライフ・バランス (8件) 退職検討理由 (4件) 企業分析[強み・弱み・展望] (3件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (8件) 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 税理士法人令和会計社の就職・転職リサーチTOPへ >>
メッセージ 私たちは、会社オーナー様の身近なブレーンとして、オーナー様の抱える様々な経営課題を解決し、会社が成長していくお手伝いをいたします。 私たちは、クライアント様の業種、規模やそれぞれの成長ステージに応じて、ワンストップで高品質の各種サービスを提供いたします。 私たちは、中長期の視点から持続可能性を考慮した相続対策や事業承継対策を提案いたします。 サービス・メニュー (法人様向け) (個人の方向け) ・確定申告業務 ・相続税対策・申告業務など 法人概要 名称 税理士法人のぞみ会計社 所在地 〒110-0005 東京都台東区上野1丁目19番10号 上野広小路会館2階 社員 金野栄太郎・相馬武宗・齋藤正臣 連絡先 TEL 03-5816-0521 / FAX 03-5816-0524 営業時間 平日9:00~18:00 人員体制 公認会計士・税理士10名 公認会計士のみ1名 スタッフ 14 名(うち、税理士試験科目合格者 4 名) 総数 25名 (令和3年1月末現在) アクセスマップ Information
シングルマザーの貧困率について書いてきましたが 離婚が原因のシングルマザーは、みんな貧困になるのでしょうか? シングルマザーを助けるべきか？ - 死別以外は助ける必要なし貧困になるのわ... - Yahoo!知恵袋. さまざまな環境のシングルマザーがいますので、 シングルマザーでも貧困に苦しまないケースもあります。 シングルマザーの両親や親戚などが シングルマザーが仕事をする間子供の面倒を見てくれるパターンや、 シングルマザーが離婚する前から仕事をしていて、 ある程度安定した収入を得ているパターンも。 そして離婚でシングルマザーになっても きちんと元夫から養育費や慰謝料をもらうことができ、 貧困に苦しむことなく生活しているシングルマザーもいます。 シングルマザー貧困率が深刻。 なぜ貧困に? では、なぜシングルマザーが貧困になってしまうのか、ですが まず、 理由の一つとして挙げられるのは、 シングルマザーを雇う企業側が、 小さな子供がいるシングルマザーを なかなか採用してくれない。 ということ。 これは私も子供が小さい時には悩みました。 たとえ雇ってもらえたとしても 子どもはしょっちゅう体調を崩すし、仕事を休むこともしばしば。 両親や親せきなどに、子供を預けることができるシングルマザーであれば問題ないですが、 頼る人が近くにいないシングルマザーだと 例え仕事の途中でも保育園にお迎えに行かなければならないですからね。 企業にしてみたらリスクにはなりますよね。 最近では企業内の託児所や病児保育を行っている民間事業などもありますが、 まだまだ数少ないのが現状。 なのでシングルマザーの多くは、 企業に正社員などで採用されることが難しくなり 日雇いやシフト勤務のパートなどで稼ぐことになるのですが 実際の手取りは正社員には届かず。 結果、シングルマザーは貧困に。。。 なんとか収入を得るために働くことができるところを探して、 朝早くから、深夜まで 仕事をせざるえを得ない状況になることも。 そして、 働いても働いても貧困から抜け出すことができない シングルマザーが増えてしまうのです。 シングルマザー貧困率が深刻。 解決策は? シングルマザーの貧困率の深刻化、どうにかして解決しないといけない問題。 まず仕事探しで思いつくのはハローワーク。 現在、ハローワークには『職業訓練』という制度があるんですよ。 シングルマザーの中には貧困で苦しくて勉強している場合じゃない! という方も多いかと思いますが このハローワークの『職業訓練』で、色々な技術を身につけることで、 就職活動で有利になることもあります。 職業訓練にはさまざまな技術がありますので、 一度ハローワークに足を運んでみてはいかがでしょうか?
今まで同じようなコメントや暴言も、聖母マリアのように受け止め公開ていましたが、今後は同じような内容のコメントには返信はしませんし、法的な手続きを躊躇なくいたしますのでよろしくお願いします。 【追記】 上記の文章を入れたらコメントがめっきり減りました。ということは、暴言だって分かってやっているのですね・・・。
12月11日にNHK『あさイチ』で放送された「女性の貧困~追い詰められる母親たち~」 がネット上で賛否両論を呼んでいる。 番組では孤立し貧困に陥るシングルマザーや、彼女たちを助ける取り組みを取材。番組の主旨は「深刻化する女性の貧困をどう支えていけばいいのか」で、母子世帯で養育費受給を「受けたことがない」と答えた人が61%いたことなどを紹介した。しかし、番組の途中で紹介された視聴者からの意見の中には「甘い」「離婚せずに我慢すればいい」など、シングルマザーたちにとって厳しいものが目立った。 これについて、産婦人科医で『とくダネ!』(フジテレビ)コメンテーターも務める宋美玄さんは下記のようにツイート。 あさイチのシングルマザー特集、視聴者FAXが「考えなしに子供を作ったのだから自業自得」「離婚してやっていけないなら離婚しなければいい」などで凍った。事情はそれぞれだしDVでも我慢しろと言いたいのかと。公的援助の整備はもちろんだけど、やはり女子も一生働くのが身のため我が子のためだね 「子どもは別人格」!反論のツイート内容は?