このようなハラスメントは、企業にさまざまな人事労務に関する「リスク」をもたらす。まず、男女雇用機会均等法など、法令違反に問われる「コンプライアンス・リスク」。同法ではセクハラについて、会社が取るべき措置を義務づけている。それ以外にも、民法上の不法行為、債務不履行に会社が問われるケースも少なくない。会社の安全配慮義務違反も問われてくる。また、ハラスメントの被害にあった人がメンタルヘルス障害を起こしてしまう「メンタルヘルス・リスク」も、最近では目立ってきている。 何より、ハラスメントによって被害者が被った精神的なダメージによる損害について、企業は賠償しなくてはならないことを忘れてはならない。このようなハラスメントの被害者に関する精神的なダメージに加え、ハラスメントが生じた職場においては、就業環境が悪化し、人材の流出や生産性の低下を招き、とりわけ、職場で働く従業員の心の健康を損なうことになる。こうした事態をそのままにしておくと、 "致命傷"になりかねない。最近の判例でも、「パワハラが精神疾患(うつ病)を発病させた要因であり、これが自殺の原因となった」として、労災認定されるケースが相次いで報告されている。 図表1:パワハラが企業にもたらす「損失」(複数回答、上位6項目)(%) 社員の心の健康を害する 82. 8 職場風土を悪くする 79. 9 本人のみならず、まわりの士気が低下する 69. パワハラとは？定義や種類、人事担当が取るべき対策、事例紹介 | あしたの人事オンライン. 9 職場の生産性を低下させる 66. 5 十分に能力発揮ができない 59. 3 優秀な人材が流出してしまう 48.
3%)の企業が実施 しています。 6.
過小な要求 先程の「過大な要求」とは逆で、誰にでもできるような簡単で、責任のないような業務を行わせることを指します。具体的な事例として、以下のようなケースをあげています。 ・ プロジェクトに参加させてもらえず、本人から「経営に貢献したい」と相談があった。 厚生労働省 対応できるレベルや能力を考えて業務内容を変更したり、業務量を軽減したりする 経営上の理由などやむを得ない理由により、一時的に簡単な業務を任せる 6. 個の侵害 特定のひとりの従業員に対して、職場の内外で継続的に監視したり、他の従業員に接触しないよう働きかけたりすること、と定義しています。具体的な事例としては、以下になります。 ・ パートナーや配偶者との関係など、プライベートを詮索する。 ・ しつこく飲み会に誘う、職場の懇親会を欠席するに当たり理由を言うことを強要する。 厚生労働省 業務上、知る必要があって家族状況などをヒアリングする 業務上必要な個人情報を従業員の了承を得たうえで人事部門に共有する 人事担当が取るべき6つのパワハラ対策 ここからは、厚生労働省「 職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書 」において効果のあった、人事担当が取るべきパワーハラスメント対策について解説していきます。 1. 社内・外の相談窓口の設置 アンケートにおける企業調査の結果、「実施している取組み」が(82. 9%)で、最も多かったのが 相談窓口の設置 です。企業内のみならず、公的機関にもパワーハラスメントに対する相談窓口があるので、従業員に公開しましょう。 2. 管理職・一般社員向け研修の実施 アンケートの調査結果で、最も「効果を実感できた取組」(74. 2%)として多かったのが、 管理職向けのパワーハラスメントについての講演や研修会の実施 でした。次いで、2番目が一般社員向けの講演や研修会の実施(69. パワハラ上司の訴え方｜パワハラで訴える時に考える５つの事｜労働問題弁護士ナビ. 6%)です。 3. 就業規則や社内規定に明示する 就業規則や社内規定にパワーハラスメントに対する規定を新たに設けることも、 61. 1%の企業が実施 しています。 4. ポスター等啓発資料の掲示 社内にパワーハラスメント対策のポスターや啓発資料を掲示することも、 34. 9%という多くの企業が実施 しています。 5. アンケート等社内実態の把握 現場におけるパワハラの実態を把握するために有効な社内アンケートの実施も、 約3割(28.
」と書類を投げつける、「 邪魔だ!
今回は服の収納のコツをご紹介しました。 大量の洋服で部屋が埋まりそう、出しっぱなしになっているという人はぜひ実践してみてください。
これではクローゼットの中の整理整頓が難しくなります。 服を収納するときの自分なりのルールを決めておくと、出し入れもスムーズですよ。 例えば、トップスは右側に、ワンピースやスカートは左側に、など丈に合わせて収納する。 服を色別に分けて収納する、1軍2軍仕事用など着用する頻度に分けて収納するなど。 収納のルールがあると、片付けも楽しくなりますし、服を選ぶのもスムーズになります。 4. 毎日着る服はあえてクローゼットの外に 冬場のアウターやマフラー、帽子など、毎日使うものや頻繁に着用するものは、あえてクローゼットの外に収納するという方法もあります。 コートラックやアクセサリースタンドなどを活用すれば着脱もスムーズですし、 服がインテリアの一つとしてお部屋を彩ってくれます。 ただし、ホコリがつきやすくなるのでお手入れはしっかりしましょう。 5. 衣類を「出しっぱなし収納」すると片付けがラクになるってホント？ | Sumai 日刊住まい. 服の収納は定期的に見直しを! 自分の手持ちの服を全て把握できていますか?
意外と使ってないモノの入った家具があるかも知れませんよ。 ※後日談、オープン本棚の場所の①は良かったみたいなのでさらに3か月後、 本棚を別の部屋に移動し、簡単リフォームし、長細いクローゼットロールカーテン式を施工しました。
」と必ず思える、使える一冊です。 ※⑤「片付けの基本」は こちら
片づかないモノは放り込む収納と出しっぱなし収納で使い分けるとラクチンです。また、出しっぱなし収納をキレイに見せるためにはコツがあります。【解説】村越克子・笠原恭子 著者のプロフィール 村越克子 (むらこし・かつこ) 編集会社勤務を経てフリーライターとして生活情報誌を中心に家計・家事・家族関係などをテーマに執筆活動を続ける。主著に『綱渡り生活から抜けられない人のための絶対!
あなたは日頃、洋服を出しっぱなしにしていませんか? 洗濯物を畳まず、ソファや椅子に置いたままにし、そこから必要な服を着る、という生活を送ったりしていませんか?
衣類を「出しっぱなし収納」すると片付けがラクになるってホント? | Sumai 日刊住まい | クローゼット 収納, クローゼット リフォーム, クローゼット 収納 アイデア