人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 242 ブラボー 5 イマイチ 社内で罵詈雑言!上司に反抗!モンスター社員は解雇できる?
毎日ストレスな環境で頑張っているあなた、こんな苦労をしていませんか? 上司、会社、顧客から理不尽な仕打ちを受ける 別の人のミスなのに自分が責められる こんなに頑張っているのに誰も評価してくれない 大変なのに報われない事ばかりな毎日だからこそ、頑張っている自分を自分で癒してあげましょう。 こちらの記事 では、疲れた自分を癒す方法・癒しグッズをご紹介しています。 ストレスな毎日に癒しが欲しい でも自分にあった癒しの方法がわからない そもそも癒しの方法を探すことが面倒くさい そんな人は、 こちらの記事 を読めば、リラックスして疲れがとれる方法が見つかります。 癒しグッズ紹介ページへ
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会社では、反抗的な部下が昇進できるのは、ごくまれ。しかし、わずかですが、反抗することで上司との関係を見直せた、出世につながったというパターンもあります。 反抗的な部下の態度は上司に嫌われるが、稀に出世する人も 反抗的な部下の態度は、当然といえば当然ですが、上司には嫌われることが多いもの。それを見ている周囲の人からの評判も悪くなります。まずは冷静に話し合うようにしましょう。 稀に上司へ反抗したことで関係が良くなったり、出世へつながる人もいますが、一般的ではありません。暴言や横柄な態度は取らず、上司を立てて円滑な職場環境で働くことをめざしましょう。 あわせて読みたい
かなり反抗的な部下はクビにした方がいいですか? 6人 が共感しています そう簡単にやめていただけないのが社会のしきたりです。 先方からやめるといったのならまだしも 反抗的だからやめてくれでは 通らないと思いますよ。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様、回答ありがとうございました。 お礼日時: 2012/5/15 12:02 その他の回答(3件) あまりに曖昧な質問なのでこの人の知性は大丈夫かなとは思いましたが、その後の質問で事情が理解できました。貴方は使用者の側にいるべきではないので平に降格してもらうか、それが出来なければ自ら退職して下さい。この手の馬鹿は私のクライアントには重責解雇してもらっています。 2人 がナイス!しています 理由にもよりますがクビは無理でしょう。 部下は消耗品じゃないですよ。 人間ですから指導するべきです。 2人 がナイス!しています >かなり反抗的な部下はクビにした方がいいですか? このような考えをお持ちだから、部下はついていかないんだと思います。 3人 がナイス!しています
インフラファンドをリートと比較する人がいますが、 リートは不動産を投資対象としており、資産の10%前後が不動産となっており、毎年償却され、約60年後には資産価値は土地だけになります。 一方でインフラは資産の90%前後が精密機械で設備となっており、不動産と同様に毎年償却され、約20年後には資産価値は土地だけになります。 ここからがミソです。 リートは利益超過配当を基本的には行いません。つまり減価償却費によって発生した現金はリートが保有し続け、自己投資口取得や借入返済等はされる可能性はあるものの、基本的には投資口の価値は変わりません。 一方でインフラ利益超過配当を行う前提となっています。つまり減価償却費によって発生した現金をそのまま分配金として吐き出す形となります。設備の資産価値の減少分を分配金として配当する形となります。利益配当とは違い、所得税は課税されません。元本が減少しているという点では、投資口を売却する際の譲渡益算出に影響が出てきます。 インフラファンドの正確な把握を行うためには利益配当のみの利回りを確認する必要があります。 利益超過配当を含めた利回り6%超というのは、聞こえは良いですが要注意です。 またリートとインフラファンドを比較する際は利益配当のみを対象とすることをお勧めします。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、 当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。 大型増資だったおかげで値下がりが大きく おがげで超割安時に仕込めましたね 88, 452円の増資の時は人気なかったなぁ。88株も配分が来て大変でしたが、買って良かった。 配当狙いの信用買いがボラの大きい海運株に移動しそうですね。 ここは9月の中間配当後に見直しかな?
株価情報 株価(終値) 前日比 107, 500 (2021/08/06 15:00) -400 (-0.
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