アルバイトの健康診断って自己負担なの? 受けなきゃだめ? どうしても受けたくない?アルバイトなら基準があります。その基準に合っていますか? アルバイトで健康診断を受けたくない人に、健康診断をスルーできる落とし穴があります。 その落とし穴というのは、雇い主側に決められている基準があるということです。 正社員の労働時間の4分の3以上の労働時間があるかということなのですが、正社員の労働時間が週40時間とすれば、週30時間以上働いていれば健康診断を受けなければいけません。 それ以外には1年以上同じところで働いている場合にも、適用されます。 ただしこの場合は「受けて頂戴ね」ということで完全に義務化されている訳ではありません。 ちょっと安心したと胸をなでおろしているあなた、健康診断はやっぱり受けておくべきですよ。 私もドキッとしたエピソードがあります。 ちなみに、他のライターさんが語るエピソードはこちらから読めます。 CHECK! アルバイトの健康診断は義務なのか？必要になる2つの条件を解説！ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). バイトが受ける健康診断の内容って? 体験談と健康の為にできること! 受けてよかった健康診断。まさか、こんなこともあるなんて… 調べていて、 おおこわっ、 と思った記事がありました。 ある事業所では健康診断を実施しておらず、知らぬ間に結核が蔓延したことがありました。 結核なんて大昔の病気でしょ、と思うなかれ、罹患する人は結構多いのです。 昔は死病と恐れられていましたが、現在はしっかりと治療すれば回復する病気です。 しかし知らぬ間に結核が蔓延した事業所では入院した従業員が数名おり、また治療のため業務を続けることができず、結局倒産に至りました。 健康診断、侮るなかれ。 個人的にも「結核なんて昔の病気じゃん」と思っていたら職場でもらってきた、なんて笑い話にもならない事態に陥ったわけです。 ペナルティを受ける、受けない以前の問題ですね。 職場がうるさく健康診断を、という意味がわかると思います。 食べ物を扱い、たくさんの人が訪れるコンビニなどはなおさらでしょう。 受けたくない健康診断、どうしても受けたくないのかな?
ウサミ 休日に健康診断に行ったから、休日手当貰いたいな~ 残念ながら、 休日に健康診断の時間分の休日手当の申請をしても休日手当は貰えません。 自分の有給休暇を減らさずに、健康診断受診用の特別休暇を貰うこともできないでしょう。 健康診断の時間を労働時間にするかどうか(=給料を払うかどうか)は、労使間の協議の上決定するべきこと とされています。 従業員が円滑に健康診断を受けられるように、健康診断の時間は労働時間とするよう 推奨はしていますが労働時間にする義務はありません。 ウサミ 労使間の協議なんてしていた記憶ないけど??? 義妹が健康診断に引っ掛かったらしく管理栄養士である私にアドバイスを求めてきてる。 : 気団まとめ-噫無情-｜嫁・浮気・メシマズ. 労使間の協議とはいえ、健康診断の時間に対し給料や休日手当の支払いの有無は 会社の経営判断で一方的に決められることがほとんど です。 念のため、2,3人の同僚に休日の健康診断の時間に休日手当を貰えたか確認しましょう。たまに、要領が良くて揉めると面倒くさそうな人に対して、秘密で手当を支給していることもあります。 同僚も休日手当を貰っておらず、 「休日に健康診断受けた分、休日手当の申請してください。」 と会社から言われていないなら休日手当は出ないと諦めるしかないです。 ウサミ 健康診断の費用が会社持ちなら、交通費も当然出るよね…? 健康診断を受診するために病院に行った交通費も会社負担・本人負担は自由です。 健康診断に行くための交通費が出ないことも違法ではありません 。 法律で定められた項目の健康診断費用以外は、会社が負担する義務はありません。 オプションで付けられる追加の検査項目も会社が負担する義務なく、自己負担も違法ではありません。 ウサミ 愚痴ったら、パートさんは健康診断してないって言われたんだけど… 一般健康診断の実施義務があるのは、下記3種類の働き方の人です。 正社員 無期契約労働者もしくは契約期間が1年以上の有期契約労働者 正社員の週所定労働時間の4分の3以上働くパートタイム労働者 もっと短い時間で働くパートさんは健康診断受診させる義務がない 人です(もちろん、パートさんにも実施が望ましいとされていますが…。)。 休日手当が出なくても、 健康診断に要する費用は会社が負担してくれるんだし、ありがたいこと、と謙虚な気持ちでいたほうが精神衛生上は良い ですね。 有給休暇を取得した日に、急遽出勤した場合ってどうなるの? 有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生!
パート・アルバイトも健康診断は受けてもらわなければいけないの?
アルバイトでも健康診断が必要になるのは、 特定の業務に従事する場合 契約期間・労働時間が一定の条件を満たす場合 の2つです。まずは、厚生労働省より発表された以下の資料を見てみましょう。 厚生労働省「 パートタイム労働者の健康診断を実施しましょう! 」 表の内容をまとめると、以下のとおりです。 1. 契約期間 ・無期契約労働者 ・有期契約で契約期間が1年以上の労働者 ・有期契約の更新により1年以上使用される予定のある(または使用されている)労働者 2.
健康診断を実施するときにアルバイトが出勤しないケースもあります。この場合は健康診断を実施する日を事前に伝えて、受診してもらうよう促しましょう。また複数の受診日を設定するのも有効です。 一定の条件を満たしたアルバイトは健康診断を受診させる義務が発生するため、会社側はアルバイトが健康診断を受診しやすいようにシフトを調整するなどの配慮が必要です。もし健康診断の日が出勤日でなくても、健康診断を受けるよう促しましょう。 また事前に健診の実施日を複数設定すれば、出勤したタイミングで健康診断を受けやすくなります。どうしても健康診断を受診できない場合は、産業医に相談して対応を検討しましょう。 しかし中には「健康診断の受診を拒否する」と主張するアルバイトもいるかもしれません。このような場合にどうするべきか、詳しく解説します。 【質問2】アルバイトに健康診断の受診を拒否された場合は、どうすればいい? 健康診断の受診を拒否する理由は、「めんどくさい」といった理由だけとは限りません。もしアルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、まずは産業医と相談したうえで、従業員に対してヒアリングを実施しましょう。 一定の条件を満たしたアルバイトは、健康診断を実施する義務が企業側に発生します。しかし、健康診断の受診拒否を理由に解雇や懲戒処分などをしてしまうと、トラブルになる可能性もあります。 アルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、以下の手順で対応することをおすすめします。 【健康診断を拒否された場合の対応手順】 産業医に相談し、判断を仰ぐ 従業員に対してヒアリングを実施 産業医の判断で健康診断の受診不要となった場合は、内容を記録を残して終了 ただし受診が必要と判断した場合は、労基署に相談するべき 労基署からの回答を参考に対処しつつ、回答を記録に残して終了 また「レントゲン検査だけ拒否する」「胃カメラを拒否する」など、部分的に健康診断を拒否する場合もあるでしょう。ケースごとに詳しい対応方法について知りたい方は、以下記事をご一読ください。 一方で「アルバイトを採用してたくさん働いてもらいたいけど、健康診断の費用は負担すべきもの?」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。どこまで会社側が費用負担すべきか、見てみましょう。 【質問3】アルバイトの健康診断にかかる費用は、会社で負担すべき? アルバイトに対して健康診断の実施義務が発生した場合、通常の従業員と同じように「雇入れ時の健康診断」や「定期健康診断」を受診させるべきです。ただし「雇入れ時の健康診断」については従業員の個人負担とすることもできます。 とはいえ健康診断は法律で実施が義務付けられていることなので、「領収書をもらって健診健診料金を後払い」にするなど、会社負担にすることをおすすめします。 「会社側が費用負担すべき範囲」について詳しく知りたい方は、以下の記事をご一読ください。 一方で「アルバイトへの健康診断について、就業規則に記載しよう」と検討している人もいるでしょう。就業規則を変更する場合の手順について、詳しく見ていきましょう。 【質問4】アルバイトへの健康診断については、どのように就業規則に載せておくべき?
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