無理矢理剥がしたりすると自爪に負担がかかります。 落ちにくい場合は、ジェルネイルの表面を削って⇒溶液を爪の上に乗せて⇒こそぎ落として、を繰り替えしてみてくださいね。 ジェルネイルをオフするための溶液を使用すると、爪や爪周りが乾燥しやすくなります。 ジェルネイルをオフした後はいつもより念入りに保湿を心がけてみてくださいね。 ジェルネイルを外すための溶液や道具はどこで買えるの?どれを選べば良いのか分からない!という方には、こんな風にすべてがセットになっているものがおすすめです♡ まとめ ジェルネイルを自分で外す方法をご紹介しました。 本来ならば、ネイルサロンでオフをしてもらうのが一番ですが、どうしてもサロンに行けない場合などは、自分でオフをする事も出来ます。 ジェルネイルが浮いたり、剥がれてきたりしている場合でも無理矢理剥がすのは自爪にとって良くありません。 正しい方法で、自爪にダメージを与えないように丁寧にオフをするよう心がけてみてくださいね。 それでは、最後まで読んでいただきありがとうございました♡ この記事が参考になれば幸いです♪
この記事に登場する専門家 vivre専属ライター ぽっちゃりガール 食べ歩きとゲームが趣味のアラサー女子。日々、手作り料理をしています! 引用: ジェルネイルには大きく分けてソークオフジェル(ソフトジェル)とハードジェルの2種類があります。セリフジェルネイルオフできるのはソークオフジェルです。ハードジェルのはリムーバーで落とす事が出来ないので基本的に削って落とすしかありません。技術を必要とするのでセイルサロンで施術してもらうことをおすすめします。ジェルネイルオフの前にどちらのジェルなのか確認してくださいね。それでは、ソークオフジェルの落とし方を説明していきます。 Dジェルネイルリムーバー100ml・100円。ダイソーで購入できるジェルネイルリムーバーです。 LOUJENE(ルージーン) LJジェルネイルリムーバー100ml・100円。セリアやキャンドゥで購入できます。 どちらもアセトンに保護成分を配合したジェルリムーバーです。アセトンはドラッグストア等で購入出来ますが、プラスチックをも溶かしてしまう強力な溶液であるため、使用する場合は喚気をして火気などにも注意する必要があります。また、爪へダメージも大きく乾燥やヒビの原因にもなります。初心者の方には安全性の高いジェルリムーバーをおすすめします。 LJ グラスファイル ハード100円。セリアやキャンドゥで売られています。80~150グリッドの荒めがおすすめ!
使用者が自ら確認し記録すること 2. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の客観的な記録 タイムカードのデータを後でエクセルに移行するスタイルでは、記録の変更が容易にできてしまうため、要件を満たせず国のガイドラインから外れる可能性があります。 ◆工数が多くなる また、エクセルによるタイムカード集計では、人事担当者の勤怠管理にかける「工数」が多くなることも見逃せません。エクセルを自社仕様へカスタマイズする工数、タイムカードのデータをエクセルへと入力する工数など、作業数は格段に多くなります。 また、手動作業には、作業後のチェック作業が必要となるでしょう。従業員1人1人の集計データを再チェックすると膨大な工数となり、コア業務に支障をきたします。 ◆さまざまな働き方の対応に限界がある タイムカードやエクセルを使った勤怠管理では、さまざまな状況への対応力が不足しがちです。近年はワークスタイルが多様化し、働く場所も社内とは限りません。 例えば、在宅ワーク従業員の場合です。タイムカード方式では在宅による打刻が難しく、対応に困難が生じるでしょう。また、フレックス勤務が導入されている企業では、対応するために複雑なエクセル計算式が必要となるケースもあります。 2. エクセルでタイムカードの集計をするリスクと解決策 エクセルでのタイムカード集計は、コスト面やカスタマイズの面で優秀です。しかし、上記のデメリットに加え、エクセルでのタイムカード集計にはさまざまなリスクも存在します。 ここでは、エクセルでのタイムカード集計で考えられるリスクと、リスクの解決策を紹介します。 2-1. 考えられるリスクとは? 給与計算. エクセルでのタイムカード集計で考えられるリスクには、下記2つのリスクが考えられます。 ◆不正打刻が行われるリスク タイムカードやエクセルによる勤怠管理では、常に不正打刻のリスクがついて回ります。どちらも手動で行われるため、代理打刻やデータ改ざんが容易に可能であることが原因です。 ◆集計ミスにより、賃金や残業代が適切に支払われないリスク タイムカードやエクセルでの勤怠管理は、手動での入力が主であるために、ミスが発生しやすい側面があります。給与計算は勤怠管理のデータを元に行われるため、勤怠管理のデータが誤っていれば、賃金や残業代が適切に支払われません。 2-2. リスクの解決策とは? エクセルでタイムカードの集計をする際のリスクは、「手動」であることに原因があります。 そのため、リスクを解決したいなら、下記のように手動であるデメリットへ対応することが重要です。 従業員が不正しにくい方法の導入する 集計作業を自動化する まず、従業員が不正しにくい方法を導入する必要があります。ICカード認証や指紋認証など、従業員が改ざんする余地のない方法を導入すれば、不正やミスによるリスクを防ぐことが可能です。 同時に、得られたデータの集計作業を自動化すると、リスクはさらに軽減されます。入力されたデータがそのまま自動的に集計されると、データ移行による入力ミスや集計ミスが少なくなるためです。 3.
適切な給与額を計算し、従業員の勤務管理を行うためには、従業員の勤怠管理が欠かせません。勤怠時間の計算方法はさまざまです。タイムカードで出勤・退勤時刻を打刻し、エクセルで集計している人事担当者の方も多数いるでしょう。 そこで当記事では、エクセルでタイムカードの集計をするメリットとデメリットについて紹介します。同時に、エクセル利用で生じるリスクや解決策を解説しているため、勤怠管理で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてださい。 1. エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリット エクセルによるタイムカードの集計は、多くの会社で勤怠管理や労務管理に利用されています。エクセルは多くのパソコンに導入されており、導入ハードルが低い点も理由の一つです。 ただし、エクセルでのタイムカード集計には、メリットがあると同時にデメリットも存在します。まずは、代表的なメリットとデメリットを3つずつ紹介しましょう。 1-1. メリット タイムカードで打刻し、エクセルでデータを集計するメリットには、下記のような事柄があげられます。メリットの多くは、エクセルの利便性・簡便性に由来する利点です。 ◆コストがかからない エクセルは、多くのパソコンに導入されているため、導入コストがほとんどかかりません。また、インターネット上に、多数の集計表や勤怠管理表のテンプレートが公開されており、自分で一から数式を組む必要もありません。 ◆カスタマイズが簡単である エクセルで作成した集計表であれば、必要な知識はエクセルのスキルだけで済むため、簡単にカスタマイズすることができます。勤怠管理システムであると、カスタマイズする場合は販売会社へと委託しなければならず、費用と時間が必要です。 ◆管理や保管がしやすい エクセルは多くの方に基礎知識があるため、汎用性が高く、社員間で簡単に共有することができます。また勤怠情報は、法律上3年間保管することが義務付けられています。エクセルであればCSVファイルなどで保管可能であり、紙の書類のように場所をとりません。 1-2. デメリット タイムカードやエクセルでの勤怠管理には、上記のようなメリットがある反面、デメリットも存在します。代表的なデメリット3つは下記のとおりです。 ◆国のガイドラインに沿っていない可能性がある エクセルでタイムカードの集計を実施するデメリットは、国のガイドラインに沿った勤怠管理となっていない可能性があることです。厚生労働省のガイドラインでは、勤怠管理記録は客観的な記録であることが適切であるとされています。 ガイドラインで定められた客観的な記録には、下記の2点に当てはまる記録が該当します。 1.