『フォローを許可』設定は、ディスカバーやタイムラインで表示された自分のアカウントに『フォロー』ボタン表示・非表示の設定ができます。 『フォローを許可』設定を『オン』にすると以下のような状態になります。 このように、ディスカバーの投稿に『+フォロー』という表示がでます。 フォローを許可してない投稿にはこの『+フォロー』という表示がでてきません。 フォローボタンが表示されないので相手をフォローすることができない状態となります。 もし、自分が知らない人にフォローされたくない場合には『フォローを許可』設定を『オフ』にしておきましょう。 疑問が残っている時はこちら アプリの質問箱 ▲TOPへ戻る ┗▶他の人の質問や回答も見放題 『フォローリストを公開』設定を変更するとどうなる?
答えは簡単です。 適当に電話番号を登録しているだけだからです。 あなたを特定している可能性は限りなく低い あなたにとって電話番号は「あなた自身」のものではありますが、この機能を悪用してLINEを追加している誰かは「あなたを特定している」とは限りません。 おそらく 「あなたが誰かは知らない」可能性のほうが高い でしょう。 だからこそ「相手にしてはいけない」のです。 メッセージを送る=詐欺リストに加えられる こういった悪質なアカウントに、下手な正義感を振りかざしてはいけません。 「あなたは誰ですか!?どうして私の電話番号を知っているのですか!
目次 ▼仲良くなりたい人と実際に仲良くなる方法は? ▷「同性」と仲良くなる方法とは さ「異性」と仲良くなる方法とは ▼相手から仲良くなりたいと思われる人になる方法は? 1. 常に笑顔を心がけ、話しかけやすい雰囲気を演出する 2. 相手と盛り上がる話題を数多く共有し、一緒に居て楽しい人と思ってもらう 3. 聞き上手になり、相手が話したいと思う人を目指す 4. フットワークを軽くし、誘われたら基本的に断らない 5. 初対面から好印象を抱いてもらえるよう、清潔感のある身だしなみを心がける 仲良くなりたい人と距離を縮めたい方へ。 自分と共通点のある人を見つけると、「仲良くなりたい!」「友達になりたい!」と思いますよね。ですが 接点がなくてどうすれば良いか分からない という方も多いでしょう。 どれだけ相手のことが気になっていても、あなたの方から行動を起こさなければいつまでも話せません。 この記事では、同性、異性に分けて気になる人と仲良くなる方法を解説。仲良くなりたいと思われる人になる方法についても紹介していますので、ぜひ参考にしてくださいね。 【同性・異性別】仲良くなりたい人と実際に仲良くなる方法は? 【LINE】電話番号で友だちに追加させない方法を解説します. 気になる人がいても、チャンスを待っているだけでは友達になれません。仲良くなるために最も大切なのは、 あなたからの積極的なアプローチ 。 ここからは、仲良くなりたい人を同性、異性に分け、実際に仲良くなる方法を解説していきます。 「同性」と仲良くなる方法とは 同性の人とは異性以上に話す機会が多いため、今は接点がなくても いつの間にか仲良くなれる かもしれません。しかし、気になる人が別の仲良しグループに属していたりすると、話す機会は激減。 放っていれば、話すチャンスが無くなります。ここからは、同性の人と仲良くなる方法を紹介しますので、参考にしてくださいね。 同性の場合1. 積極的に話しかけて、相手との共通点を探す 趣味が同じだったり、境遇が同じだったりと、何かあなたと相手との間に共通点があれば、相手との心の距離が一気に迫るチャンスです。 しかし、仲良くなりたい人のことをあまり知らず、 何が共通点なのか分からない という方も多いはず。まずは相手と自分の共通点を探すため、あなたの方から積極的に話かけてみましょう。 同性の場合2. 相手に趣味がある場合、趣味について教えてと頼んでみる 友達になりたい人の趣味について、周りの人から聞いたことがある人もいるでしょう。趣味を知っていれば、あなたの方から「趣味について詳しく教えて」と頼み、 聞き上手なあなたの存在を積極的にアピールする のがおすすめ。 男性でも女性でも、自分の好きなことについて興味を持ってくれる人には好感を持ちます。あまり接点のない人でも、趣味をきっかけに話しかけるようにしましょう。 同性の場合3.
更新日: 2021. 01. 11 関連タグ: LINEの友達追加に便利な「 ふるふる 」機能は、 2020年5月に終了しました (惜しい) — LINEの 友達追加 を簡単にしたい! そんな時は、" ふるふる "という 友達追加方法 が早くて便利です! 富士通Q&A - [いつもアシスト ふくまろ] ふくまろと友達になる方法を教えてください。 - FMVサポート : 富士通パソコン. " ふるふる "は、LINEユーザーと ラインアプリ を起動したスマホ同士を近づけて 友達追加をする機能 です。位置情報を利用しているのでGPSをオンに♪ 自分一人でのLINEの友達追加方法は、"SMS(電話番号)"や"メールアドレス"、" LINE ID "での友達追加方法がよく利用されていますが、同じ場所にいる人とLINEで繋がらる場合は、"ふるふる"を使いましょう! 電話番号を聞くまでもない、QRコードやID検索は手間がかかる、友達追加の為にそんな手間を省いてくれるのが、" ふるふる "です。 当記事では、LINEの友達追加方法のひとつ、 ふるふる機能 の使い方を紹介します。 スポンサーリンク ふるふる機能で友達を追加しよう! LINEの友達追加を簡単に早くできる ふるふる機能 は、LINEアプリでふるふるを開いてスマホを近付けて友達追加をする機能です。 ふるふる機能で友達追加をする流れ 1 LINEアプリを起動。 2 メニューボタンで 友だち をタップ。 3 右上の 友だち追加 をタップ。 4 友達追加画面に ふるふる とあるのでタップ。 5 ふるふる画面を開いたら、友達と一緒にスマホを振りましょう。画面をタップしてもOKです。 すると、LINEユーザーアカウントが表示されるので、本人同士でしたら 友だち追加 をタップする事で 友達追加 ができます。 何かしらエラーが起こったり、誰もいないところで検索をかけたら「友だちが見つかりませんでした」と表示されるので、場所を変えたりしてリトライしましょう。 ふるふる検索機能でLINE@に登録してあるお店を探せるよ!
話を聞く時はリアクションを大きく、楽しんでいることを伝える 仲良くなりたい人と話すチャンスがあれば、それを最大限活かさない手はありません。多くの人にとって、自分の話を聞いてくれる人は大切な存在。 「話を聞いているよ」というメッセージを伝える ため、友達になりたい人と話すときはリアクションをなるべく大きくしましょう。 また、「あなたと話して良かった」など、相手との会話を楽しんでいることを言葉で伝えるのも効果的です。 同性の場合4. 会話が盛り上がるようになったら、食事や飲みに誘ってみる あなたの方から相手に話しかけているうちに、だんだん共通の話題が増え、会話が盛り上がるようになってきます。 ある程度仲良くなりたい人との距離が縮んだと感じたら、食事や飲みに誘い 「プライベートでも仲良くしたい」 という気持ちを伝えましょう。 職場や学校以外の場所で会えばお互いいつもと違う表情を見ることになるので、二人の親密度はさらに上がります。 同性の場合5. 自分の悩みや本音を打ち明けてみる 特に同性同士の場合、お互いを信頼しあうことが親密度アップへの鍵となります。相手との心の距離がかなり縮まってきたと感じたら、あなた自身が抱える悩みや本音を打ち明けてみましょう。 男性でも女性でも、悩み相談をされれば 「自分は信頼されているんだ」と感じ、嬉しい気持ち になります。 また、あなたが本音を話すことで、相手も本音を話してくれるようになるでしょう。 同性の場合6. 相手が困っている時には、できる範囲で助けてあげる まだ友達同士と言えない関係であっても、相手のためになることをすれば、相手からの好感度は一気に上がります。仲良くなりたいと感じている相手が困っている時は、惜しみなくサポートをして相手の力になりましょう。 あなたが相手を助けてあげることで、あなたの「仲良くなりたい」という気持ちが相手に伝わります。また、相手もあなたへの感謝の気持ちから、 あなたを信頼するようになる でしょう。 「異性」と仲良くなる方法とは 同性と比べ、異性とはなかなか話すきっかけが無く、「仲良くなりたいけど、接点も共通点もない」「どうすれば仲良くなれるか分からない」と悩んでいる方は多いでしょう。 特に、今まであまり異性のいない環境にいた人だと、「男性と話したことが無くて何も分からない」「女性が喜びそうな話題を全く知らない」と不安になってしまいますよね。 しかし、あなたの方から動けばチャンスはめぐってきます。ここからは、 異性と友達になる方法について 解説していきます。 異性の場合1.
まずは接触回数をとにかく増やし、自分の印象を相手に残す 異性との交流が少なかった人にとって、異性に話しかけられるのは驚きの連続。 あなたの方から何度も話しかけると、「男性から話かけられるなんて、人生で初めてかも」「自分に話しかけてくれる女性がいるのか…」と、相手にかなり大きな印象を残せます。 積極的に話すのが苦手という方も、 休憩時間中さり気なく近くの席に座ったりして 、あなたの存在をアピールしていきましょう。 異性の場合2. 連絡先を聞いて、LINEやメールのやり取りをする 気になる人と友達になるため、必要なのが連絡先交換。少し会話できる程度の親密度になれば、 あなたの方から相手の連絡先を聞き、仲良くなりたい気持ちをアピール しましょう。 しかし、「男性と連絡先交換してトラブルになるのが怖い」「女性の連絡先があると彼女から怒られる」といった理由で、連絡先交換を断られることもあります。 そのような時は、今以上に職場や学校などで話す機会を増やすようにしましょう。 異性の場合3. 相手の話を聞く時は、リアクションを大きくしっかりと同調してあげる 友達に自分の話を聞いてもらえると、ついつい嬉しい気持ちになりますよね。特に男性の場合、魅力的な女性から話を聞いてもらうことで自尊心が大きく満たされます。 そのため相手の話を聞くときは、 いつも以上にリアクションを大きくして 、相手との会話を楽しんでいることをアピールするのがおすすめ。 適度に相槌を打ったりして、相手の意見に同調するのも効果的です。 【参考記事】はこちら▽ 異性の場合4. 積極的に相手の名前を呼ぶことを心がける 人は、自分の名前を何度も呼んでくれた人に好感を持ちます。 名前を呼ばれるほど親近感を持ってもらいやすくなる ため、仲良くなりたい人と話すときは会話の中で相手の名前を呼ぶことを心掛けましょう。 「どう思う?」だけでなく、「○○さんはどう思う?」と一言入れることで、相手からの好感度アップに繋がります。相手との会話チャンスがあれば、不自然にならない程度の頻度で相手の名前を口に出しましょう。 異性の場合5. 相手と自分との共通点の多さをアピールする やはり 自分と似た性格の人や、似た境遇の人とは会話が発展しやすい です。相手とある程度会話が出来るようになったら、あなたと相手との共通点を探し、その共通点を積極的にアピールしましょう。 男性、女性問わず「趣味一緒なんだ!」「長男or長女なんだね」と、共通点を出せば相手も話に乗って来やすくなります。 共通点が無い場合でも、職場や学校の不満について話したりして、親密度を上げていきましょう。 異性の場合6.
最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象になります。 (1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など) (2)1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など) (3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など) (4)所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など) (5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 ≪最低賃金の対象となる賃金の例≫ 賃金 定期給与 所定内給与 (この部分が最低賃金の対象となります) 基本給(下記以外の諸手当) 所定内給与(対象となりません) 諸手当 精皆勤手当 通勤手当 家族手当 所定外給与 時間外勤務手当 休日出勤手当 深夜勤務手当 賞 与 質問7 最低賃金額以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか? 実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、質問6に記載した最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 賃金の支払われ方が、 (1)時間給の場合 …時間給≧最低賃金額(時間額) (2)日給の場合 …日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額) (3)週休、月給等の場合 …賃金額を時間当りの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します 換算方法はこちらの計算例を参照をご覧ください。 質問8 神奈川県の最低賃金はいくらですか? 神奈川労働局 労働基準部 賃金室 Tel 045-211-7354 〒231-8434 横浜市中区北仲通5-57 横浜第二合同庁舎8階 その他関連情報 リンク一覧
深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜(22時~翌5時)の労働に対して基礎賃金の25%以上を上乗せすると規定(※1)されています。 別途、残業に対しては25%以上、休日出勤の労働には35%以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 深夜手当とは? まず、深夜手当がどういうものかという点や夜勤手当との違いをクリアにしましょう。 深夜手当の定義 深夜手当とは、従業員の深夜労働に対して支払う割増賃金のことです。法律上の時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条)の「深夜の割増賃金」を指しています。 また、法律では割増率25%以上が義務付けられています。 深夜手当と夜勤手当の違い 夜間の労働に対する手当の一つに「夜勤手当」があります。上記の通り、深夜手当の支払いは労働基準法で規定された企業義務です。一方、夜勤手当については法的な規定や義務がありません。導入/非導入、及び手当額や割増率の決定は企業の任意とされています。 深夜手当の対象時間帯は?
1日8時間 以上、 週40時間 以上働いている人 次の項目に当てはまる人は、すぐに弁護士に相談 サービス残業・休日出勤が多い 年俸制・歩合制だから、残業代がない 管理職だから残業代が出ない 前職で残業していたが、残業代が出なかった 残業代請求に不安を感じる方へ
1, 012 円 2020/10/01 発行 月給換算 (1, 012円 × 月平均労働時間) 170, 016 円 1日の労働時間 時間 年間の労働日数 日 月平均労働時間 時間 最低額・最高額との比較 最低額との差:220 円 / 最高額との差:1 円 神奈川県の最低賃金の推移 (過去10年グラフ) 最低賃金の割増賃金 (時給) 時間外労働 (+25%) ※1 1, 265 円 深夜労働 (+25%) ※2 時間外労働 + 深夜労働 (+50%) 1, 518 円 休日労働 (+35%) ※3 1, 366 円 休日労働 + 深夜労働 (+60%) 1, 619 円 神奈川県の過去の最低賃金 (履歴) 年度 最低賃金 前年比 引き上げ率 発行日 区分 2020 (R 2) 1, 012円 1円 0. 10% 2020/10/01 - 2019 (R 1) 1, 011円 28円 2. 85% 2019/10/01 A 2018 (H30) 983円 27円 2. 82% 2018/10/01 2017 (H29) 956円 26円 2. 80% 2017/10/01 2016 (H28) 930円 25円 2. 76% 2016/10/01 2015 (H27) 905円 18円 2. 03% 2015/10/18 2014 (H26) 887円 19円 2. 19% 2014/10/01 2013 (H25) 868円 2. 24% 2013/10/20 2012 (H24) 849円 13円 1. 川崎市：神奈川県「最低賃金」改定のお知らせ(2020年10月号). 56% 2012/10/01 2011 (H23) 836円 2. 20% 2011/10/01 2010 (H22) 818円 29円 3. 68% 2010/10/21 2009 (H21) 789円 23円 3. 00% 2009/10/25 2008 (H20) 766円 30円 4. 08% 2008/10/25 2007 (H19) 736円 2. 65% 2007/10/19 2006 (H18) 717円 5円 0. 70% 2006/10/01 2005 (H17) 712円 4円 0. 56% 2005/10/01 2004 (H16) 708円 0. 14% 2004/10/01 2003 (H15) 707円 2003/10/01 2002 (H14) 706円 0円 0.
最低賃金には、次のように地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金の2種類があります。 (1)地域別最低賃金(例 神奈川県最低賃金) 各都道府県内のすべての労働者とその使用者に適用 (2)特定(産業別)最低賃金(例 神奈川県電気機械器具製造業最低賃金) 各都道府県内の特定の産業の労働者とその使用者に適用 なお、使用者は、地域別と特定(産業別)の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。 質問4 地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金はどのような場合に決定されるのですか?
ツイッターへのリンクは別ウィンドウで開きます 2020年10月1日 コンテンツ番号121379 神奈川県「最低賃金」改定のお知らせ このページは広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。 必ずチェック!最低賃金! 最低賃金は暮らしの支えです。 使用者も労働者も必ず確認、最低賃金。 神奈川県最低賃金 1, 012円(時間額) 時間額 1, 012円(改定前1, 011円、昨年より1円引上げ) 発効日 令和2年10月1日 神奈川県最低賃金は、県内で働く常用・臨時・パート・アルバイト等すべての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません 。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 臨時に支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 実際の賃金が最低賃金額以上か調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と、適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 時間給の場合・・・時間給≧最低賃金額(時間額) 日給制の場合・・・日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 月給制の場合・・・月給÷1 か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合・・・ 計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。 上記1. 2. 3. 4. の組み合わせの場合・・・ 例えば、基本給が日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などの場合は、それぞれ上記2. の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。※詳しくは、最寄りの労働基準監督署へお問合せください。 中小企業・小規模事業者向けに各種支援、無料相談を実施しています。 神奈川県働き方改革支援センター 電話 045-307-3775 問合せ 神奈川労働局労働基準部賃金室 (横浜市中区北仲通5-57 横浜第2合同庁舎8階 電話 045-211-7354) または、最寄りの労働基準監督署 お問い合わせ先 川崎市 経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話: 044-200-3653 ファクス: 044-200-3598 メールアドレス: