実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
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欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
「QTモバイル」は 九州電力グループの 「QTnet」が提供する スマートフォンサービスです。 QTnetは光インターネットサービス「BBIQ」や、法人向けネットワークサービス「QT PRO」を提供しています。 格安スマホでできること スマホでできる事は一緒ですので、大手の携帯会社のスマホと同じようにご利用いただけます。 格安スマホの特徴は何といっても料金の安さ。 6, 000円~7, 000円が普通の月々のスマホ代も、ぐっとおトクにご利用いただけます。 九州のみんなの、 通話代を含めた格安スマホの月額料金は? 携帯会社が独自に行っているサービスについては、一部ご利用いただけなくなるものがございます。 今ご自身がご利用中のものがあれば、そちらはご注意いただいたうえでご利用ください。 元の携帯会社が発行しているメールアドレス(キャリアメール)は利用できません。 Yahoo! メールやGmailなど一般のメールアドレスをご利用いただけます。また、QTモバイルからメールアドレスを発行します。(@▲▲▲) ご友人がキャリアメールを使用している場合、相手方がメール受信できない場合が御座います。 ご友人のメール受信設定を変更することで通常どおりお使いいただけます。 元の携帯会社が提供している、家族間無料通話や割引サービスなどは利用できません。 QTモバイルなら、「無制限かけ放題」サービスで、いつでも、誰とでも、国内の通話なら何度でも電話をすることができます。 ドコモショップ、auショップなど、他の携帯会社のショップでのサポートは受けられません。 QTnetお客さまセンターにて、各種お問合せやご相談を、年中無休で受け付けております。 今の端末のまま使えるの? 電話とメールだけのスマホ. 従来の携帯電話会社では、会社を替えると端末も同時に替えなければいけませんでした。 QTモバイルの格安スマホサービスなら、今ご利用中のスマホのままで、回線だけ乗り換えることができます。 もちろん、QTモバイルでも端末を販売しておりますので、乗り換えと同時に機種変更も可能です。 QTモバイルの端末一覧 現在使っているLINEは引き継げるの? 以下の方法で設定いただくことで、現在と同じように引き続きご利用いただけます。 LINE IDの引継ぎ方法 どうすれば利用できるの? QTモバイルのご利用は、インターネットからのお申込みだけで完了しますので、店舗まで来ていただく必要はありません。 また、「インターネットからの申込みってちょっと難しそう・・・」という方にも安心してご利用いただけるよう、ご利用の流れの詳しいご紹介や電話・チャットでのサポートもご用意しております。 こんな方におすすめのQTモバイル もちろんミドル・シニアの方も お子さまの初スマホに QTモバイルで家計節約
その他の回答(4件) >写真なんて撮れないし ほう・・・今時写真撮れない機種なんてらくらくフォンとキッズケータイ以外あるの?
私はもう何年もスマートフォンを使ってきましたが、別にガラケーをバカにしたりはしないですし、そもそも気にしません。自分で勝手に劣等感を作り出しているのではないでしょうか。 2人 がナイス!しています こんにちわ。 メールはネットを使わなければ送受信できませんよ。 前のご質問も拝見しましたが、まずはその幼稚な考え方を改めたほうがいいのではないでしょうか? 1人 がナイス!しています
もう、本当に、電話は受けるだけ、メールだけでネットは見ない!って人は、docomoのタイプシンプルバリューがおすすめ! このプランならネットを見なければ基本料金の743円+ネット接続料金300円で最低料金で使えるはず。*これは、すべてのオプションを外して必要最低限にした場合です。 これで、メールは使いたい放題です。ただし、ネットに接続するとパケット代が最大4200円。 上手く使えば、1000円ちょっとで持てるかも。 あとは、機種代金ですね。 私の両親は、まさにこの料金で持ってます。 まとめ 結局、では、どこがいいの?と聞かれると、その人によって違う。となります。 自分が、どう使いたいかでどこの携帯会社のどのプランを使うのかが変わってきます。 特に、ガラケーの方は。 Softbankの人と良く話をするなら、Softbankのホワイトプランに契約をしてネットは見ない!メールだけにする。とか。 電話はいろんな人とちょっとする、メールがメイン。ネットはしない。auの人よく話す、メールがメイン、ネットはしない。ならau。 ホントにメールがメイン、電話は受けるだけ、ネットはしない。ならdocomoですね。 一番いいのは、家電量販店の携帯コーナーでまずは、相談してみるのがいいですよ。 一度にいろいろと教えてもらえます。 ショップだとその携帯会社のことしか教えてくれないと思いますから。 スポンサードリンク