サクセス金融 のような優良な中小系の消費者金融はブラックでも即日融資可能!という構図はもう破壊されてしまい、むしろ中小金融でもブラックはお金を借りられない…ということが定説になっているのです。 サクセス金融で審査落ちしたら、残るは闇金しかない?
サクセス金融の口コミとか評判とかどうでもいいのです。とにかくサクセス金融審査落ちでも借りれる金融は? ブラックとなったら、中小消費者金融での審査は一体どうなるのでしょうか? 多くの貸金業者系のサイトを見ていると、 サクセス金融 のような 優良な消費者金融 を案内しているサイトが多く目につきます。 そのサイトを確認していくと、 中小消費者金融が口コミ・評判・評価など最も良さそうだ!ブラックの人も、ぜひここで借りましょう!
アルク店長: やはりフリーローンですね。目的がいろいろあるとしても、フリーローンはその用途では貸せませんっていう縛りがありませんから。 ――目的別ローンの多くは、一括で希望金額をお借りしてあとは返済をしていくだけになりますよね?フリーローンの場合はどうなるのでしょうか? アルク店長: 弊社は どのローンを選んでいただいても希望金額を一括でご融資して、あとは毎月返済 をしてもらっています。 追加で融資を受けたいという場合には、また新しく契約 してもらうことになりますね。 例えばフリーローンで20万円を借りていた人が、返済をして残金10万円になったとします。 この時、追加で10万円の融資をご希望であれば、まず残金10万円分の契約書を破棄し、20万円として新しく契約しなおし、差額の10万円を追加で融資しています。 ――追加融資をお願いした場合には、その時にまた審査もあるんですか? アルク店長: はい、ございます。 でもその際の審査は、初めての時また違う審査方法で行われますね。それまでにしっかり返済をしてくださっていれば、信用できるお客様だということが分かっていますから。 お仕事が変更になったとか、情報に変更がなければ追加融資はスムーズに行われることが多いです。 お客様にまったく変更や問題がなければ、追加での融資の際には 最短10分ぐらいで審査が完了 してしまう事もあるんですよ。 ――おぉ!再契約というからハードルが高いように感じましたが、審査時間10分は早いですね。初めて利用する場合の審査時間はどれくらいですか? アルク店長: そうですね、 初めての場合でも最短30分ぐらい です。 個人情報の確認や、総量規制の範囲内かどうかの確認などを慎重に行いますが、早い時には実質30分もかからないですよ。 ――大手消費者金融に負けず劣らずのスピード感! アルク店長: 来店の場合は特にそのまま待ってもらいますので、スピード感は大事ですね。 もちろん、ネット申込でも、審査が始まってから融資までに1時間以上かかる人はほぼいないですね。 ―― その日のうちの融資を希望している場合、申込時間や契約時間の締め切り は何時くらいですか? 消費者金融【仙台市】. アルク店長: 営業時間が18時までなので、 17時30分を最終のお時間 にさせてもらっています。 申込だけなら24時間ネットでしていただけるので、なるべく早めに申し込んでいただければスムーズですね。 ネットでお申し込みいただいた方でも、PDFの申込書をプリントアウトしていだいて、FAXでお送りいただいく ことになっているんです。 ――FAX?私のように自宅にFAXがない場合もあると思うのですが、画像のアップロードではダメなんですか?
アルク店長: 失礼っていったって、別に酷いことは言いませんし、態度もしませんよ(笑)。 人によってその内容はマチマチなんですが、例えば年収が低い方であれば、この収入で借金して毎月の返済はホントに大丈夫なんですか?とかですね。 お客様からしたら、なんでそんなこと聞いてくるんだろ?と、ちょっとムッとしたりとか、イラっとしたりとかもあると思うんです。 でも、 その時の返答でこの人は大丈夫と思ったら、融資できますよ ってお返事をしています。 逆に、書類を見てこの人なら貸せると思って電話をしてみたけれど、その場でお断りをすることもあります。 ――えぇ!審査には通っていたはずなのに電話で落ちちゃうなんて。そんなこともあるんですね? アルク店長: 少なくない数、あります(笑)。確認の電話で、例えば 横柄な態度の人だとしたら、返済が遅れてお電話したときだって、同じ横柄な態度 に決まっているんです。 もちろん、電話の対応が丁寧ならいいとか、そういう簡単な理由だけではないので、そこは長年の勘としか言えない部分もあるんですけど。 ――あとは審査というと、在籍確認が気になるという人も多いと思うのですが、アルクさんではどんな対応をしているのでしょうか? アルク店長: 融資の電話であることとか、会社名ではなく例えば私の個人名で電話をするとか、そういう基本的なことはもちろん対応しています。 最近、会社によっては外部からの電話を取り次がないとか、個人名は全部プライベートな電話として在籍しているかしていないかを答えてくれないとか、いろいろ難しくなっているんですよ。 でも、こちらとしても在籍確認の電話は必ず行いたいので、どうすれば在籍確認のご連絡ができるのか相談したり、ご要望に合わせて臨機応変に対応させていただいています。 来店のお客様限定にはなりますけど、携帯をスピーカーにしてもらって、会社に電話をしてもらった こともあるんですよ。 電話に出た人は、お疲れ様です とか、必ず言うじゃないですか。 その声の感じで、 この人はその会社でちゃんと働いている ということが伝わるので、それで在籍確認としたことがあるんです。 ――そんな対応もしてもらえるんですね!来店申込ならではのやり方ですね。 アルク店長: それはあくまでもイレギュラーな対応で、お客様の要望に合わせた例という感じですけどね。基本的には、普通にお電話させていただきますよ。 お金を貸すのもリスクがある時代。だからウソはつかないで欲しい ――人間性や法律的な総量規制という以外に、 絶対にアルクさんでの審査に通らない人 っていうのはいらっしゃるんでしょうか?
アルク店長: 会社自体がまだまだアナログなところがありまして(笑)、そこはご了承いただければと思ってます。 自宅にFAXがないというお客様もいらっしゃいますが、今はコンビニで送受信できるので、そちらで対応していただいてますね。 ――そういえば、口コミで「申込書のアナログ感がすごい」というのを拝見しましたけど、このFAXのやりとりがアナログってことですか?
)対応すれば良いのかも しれませんが。 アドバイスありがとうございました。 著者 koshka さん 2008年11月14日 15:41 2008年11月14日 15:45 課長かどうか以前に、 裁量労働制 をとっているのであれば、その対象者についてはそもそも「遅刻」という概念はありません。 よって、何時に出社しても問題ないはずです。 半日有休 を適用するほうが問題では? 課長も 管理監督者 でなくても裁量労働適用者であれば遅刻の概念はないと思うのですが。 そのあたり、課長以外の 従業員 から苦情がないのが不思議です。 なんのための裁量労働なんでしょう?? 裁量労働制とはどのような制度？新しい働き方のメリットとデメリットも紹介Credictionary. koshka様、コメントありがとうございます。 言葉足らずの相談・質問の文面になっておりました。 申し訳ございません。 労使協定 で 所定労働時間 プラス時間外裁量 労働時間 と 規定されております。 2008年11月14日 17:31 えんどうまめさん 私もりゅうせい2さん同様、御社で規程されているという 「 労使協定 で 所定労働時間 プラス時間外裁量 労働時間 」というのが どういうものかわかりません。 裁量労働制 を正しく運用されていますか? もしかして 所定労働時間 に残業を含んだ時間を想定されている。 それとも 裁量労働制 ではなく残業時間固定の 年俸制 (その場合は規定された残業時間を越えたら超過分の支払いは発生するとの認識です)をとっており、 従業員 は時間管理の対象なのでしょうか。 つたない知識なので間違っているかもしれませんが、どうも 裁量労働制 の運用を誤っているような気がするのですが。 りゅうせい2様・koshka様、コメントありがとう ございます。 「 裁量労働制 」について、疑問を持たせるような 質問内容になってしまい申し訳ございませんでした。 労働法でいう「 裁量労働制 」を正しく制度利用できて いるかといえば違うと思います。 話せば長くなりますし問題も多く含んでおりますので 勝手ながらこの場ではやめておきます。 とりあえず、今回の件は解決に至りました。 この「 総務 の森」を利用されている多くの皆様から スピーディーにアドバイスをいただき感謝しております。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
いつも参考にさせていただいております。 人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から マネージャーの働きかたは「管理職 裁量労働制 」と明記されており、疑問に思っております。 管理職は単に時間外割増・休日労働について適用されないだけで、 裁量労働制とは別物と解釈しておりますが、いかがでしょうか? 管理職裁量労働制という言葉はもちろん法律用語ではないかと思いますが、 一般的には使われている言葉なのでしょうか? 投稿日:2017/12/05 11:21 ID:QA-0073821 kekasan11さん 東京都/その他業種 この相談に関連するQ&A 妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外 裁量労働制について 裁量労働制のみなし労働時間について みなし残業について 専門業務型裁量労働制のみなし労働時間 企画業務型裁量労働制の同意について 裁量労働制と休憩時間 入社式と入社日は違う日でもよいのか?
業務が所属する事業場の、運営に関するものであること (例えば、対象事業場の属する企業などに係る事業の運営に影響を及ぼすもの、事業場独自の事業戦略に関するものなど) 2. 企画、立案、調査および分析の業務であること 3. 業務遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があることが、業務の性質に照らして客観的に判断される業務であること 4. 企画・立案・調査・分析という相互に関連し合う作業を、いつ、どのように行うかなどについての、広範な裁量が労働者に認められている業務であること みなし労働やフレックスとの違いは?
関連Q&A 残業代の請求について
裁量労働制とは? 裁量労働制は、業務の性質上、それを進める方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある場合に導入することができます。その業務を進める手段や、時間配分の決め方など、具体的な指示を使用者がしないと決めたものについて、あらかじめ「みなし労働時間」を定めます。 その上で労働者をその業務に就かせた場合に、その日の実際の労働時間が何時間であるかに関わらず「みなし労働時間」分労働したものとする制度で、労働基準法第38条の3・4に規定されています。 裁量労働制を採用するには、使用者と労働者の間で事前に取り決めをしておくことが必要です。使用者が一方的に導入を決めることはできません。 対象業務が決められている 現在、裁量労働制には「専門業務型裁量労働制」と、「企画業務型裁量労働制」の2種類があります。「専門業務型裁量労働制」は専門性が高い業務で、「企画業務型裁量労働制」は企画・立案・調査・分析を行う業務で導入することができますが、それぞれ対象になる事業場に条件があります。 専門業務型裁量労働制 専門業務型裁量労働制は、業務の遂行の手段および時間配分の決定などに関して、使用者が労働者に具体的な指示をすることが困難な業務において導入することができます。対象となる業務は、次の19の業務に限定されています。 1. 新商品・新技術の研究開発、または人文科学・自然科学の研究の業務 2. 情報処理システムの分析・設計の業務 3. 新聞・出版の事業における、記事の取材・編集の業務、放送番組の制作のための取材・編集の業務 4. デザイナーの業務 5. 放送番組、映画等の制作の事業における、プロデューサーまたはディレクターの業務 6. コピーライターの業務 7. システムコンサルタントの業務 8. インテリアコーディネーターの業務 9. ゲーム用ソフトウェアの創作業務 10. 証券アナリストの業務 11. 金融工学等の知識を用いる金融商品の開発業務 12. 裁量労働制が適用される職種は？残業代はどうなる？. 大学での教授研究の業務(主として研究に従事するものに限る) 13. 公認会計士の業務 14. 弁護士の業務 15. 建築士の業務 16. 不動産鑑定士の業務 17. 弁理士の業務 18. 税理士の業務 19. 中小企業診断士の業務 企画業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制は、業務の遂行の手段および時間配分の決定などに関し、使用者が労働者に具体的な指示をしない業務で導入することができます。専門業務型のように対象業務が限定されているわけではありませんが、どの事業場でも導入できるわけではありません。具体的には、次の4要件の全てを満たした業務が存在する事業場に限られています。 1.